"직무급 소개"의 검색결과 입니다.

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"직무급 소개" 검색결과 1-20 / 6,347건

프레젠테이션 면접 PPT 템플릿

한 번의 선택으로 양 질의 인재를 얻다 2024 ㈜짱구기업 경영지원팀 지원자 김철수CONTENTS 01 자기소개 02 프로젝트 경험 03 강점 및 직무적합도 04 입사 후 계획 ... 및 포부 05 마무리IMAGE • 정보처리기사 • 한국사능력검정시험 1 급 • 정보기술자격 (ITQ) / 아래한글 A 등급 , 파워포인트 A 등급 , 인터넷 B 등급 •2 종보통 ... 운전면허 자기소개 01 LANGUAGE WEB OS FRAMEWORK DATABASE JAVA 80 % C++ 60 % MySQL 80 % Spring 70 % OS 70 % 능력

ppt테마 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.02

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취업, 진로, 자기소개 포트폴리오 PPT 템플릿

2-1 전공 소개 OOO 직무 업무적합도 외국어능력 컴퓨터 활용능력 문서작성 상황 판단력 커뮤니케이션2-2 진로를 위한 노력 자격증 취득 컴퓨터활용능력 2 급 전산회계 2 급 ... ▶ 전공소개 ▶ 진로를 위한 노력 ▶ 나의 미래 계획사진 넣기 인 적사항 1-1 기본 정보 2013 2016 2020 ________ 고등학교 OOO 전공 ________ 대학교 ... 명함 or 업무 이미지 이미지 이미지 이미지2-1 전공 소개 OOOO 과 전공관련 간단한 설명 OO 실무 및 사무처리 능력 배양 전공 과목 명을 적어주세요 ! 컴퓨터활용능력 배양

ppt테마 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30

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발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

)  직무능력평가 ( 필기 ) : 정수처리운영과리사 3 급 수준 ※ 시험 범위 추후 공지 1 차 전형 ( 필기 + 서류 ) NCS 직업기초능력 + 직무능력평가 직무 PT 면접 ... 의 공정하고 투명한 OOO 채용 프로세스 新 직무능력 Tool 개발 공개경쟁 필기전형 소통 채널 면접 내실화 평등한 기회 공정한 과정 능력중심 ABILITY 공정성 FAIRNESS ... 투명성 TRANSPARENCY 정보격차 해소 수용성 확보정보격차 해소 수용성 확보 면접 내실화 능력중심의 공정하고 투명한 OOO 채용 프로세스 新 직무능력 Tool 개발 공개경쟁

ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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2024 학점 3.3 현대 자동차 울산 품질보증 PT 면접

품질보증 ( 울산공장 )_PORTFOLIO_ ㅇㅇㅇ 휴머니티를 향한 진보 Progress for HumanityPORTFOLIO | 1. 자기 소개 프로젝트 이력 ㅇㅇ (2023 ... .03 ~ 2023.06) ㅇㅇ (2024.05) ㅇㅇ (2024.05 ~ 2024.06) ㅇㅇ (2024.06 ~ 현재 ) 활용 소프트웨어 Excel ( 컴퓨터 활용 능력 1 급 ... . 품질 보증 직무에 대한 강점 – Data 분석 데이터 정제 파생 변수 생성 분석 결과 1 분석 결과 2 필드 클레임 데이터 분석 및 원인 조사를 통해 개선안 수립 ㅇㅇ – 빅데이터

ppt테마 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.13

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[PPT] 한눈에 들어오는 깔끔한 대학 / 취업 용 포트폴리오 양식

에게 투자 하세요 ! 최고의 컴퓨터 공학자 가 되기 위해 노력해온 저를 소개합니다 !01 나를 설명한다면 ? 자기소개서 , 이력서 , 내가 걸어온 길 02 능력을 향상시키다 대학생활 ... 대회 장려상 2010 서울 대회 은상 2011 2011 학생 포트폴리오대회 금상 2012 창의경진대회 은상 취득 자격증 워드프로세서 1 급 정보처리기사 전기기사 운전면허증 1 종 ... 의 신념에 부합하고 일을 통해 이상을 표현하는 직무 생각을 깊게 발전시킬 수 있는 시간적 여유와 결정권이 주어지는 직무 자신만의 공간에서 몰두하고 생각을 주기적으로 드러낼 수 있는 직무

Non-Ai HUMAN
| ppt테마 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2023.06.16

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신입사원 OJT 계획안

식사13:30~15:00□ 사내 팀 구성 및 업무 소개- 사내 팀 소개 및 팀별 업무 소개 (간략히)각팀 (대리급이상)- 별도 교육 자료 지참15:30~17:00소속팀 복귀 후 ... 세부 팀 소개 및 담당 직무 소개소속팀17:10~18:00OJT교육 보고서 작성 및 공유신입사원 교육 참여 일지 기록OJT 교육 보고서작성자작성일자///교육 대상자소속직급성명교육 기간교육 내용소감및건의사항 ... 신입사원 교육 훈련(OJT) 계획 (案)배경 및 목적사전교육이 부족한 상태에서 현장 실무 투입 시 조직과 직무에 적응 실패하게 될 원인이 되므로 이를 극복하기 위해 소속감, 업무

서식 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.29

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간호사 국가고시 대비 간호관리학 흐름읽기

. 교육훈련: 유도훈련,직무OT(소개)/ 프리셉터/ 실무교육(현장)/ 보수교육(졸업 후)5. 경력사다리: 조직=개인의욕구 되도록 경력개발6. 직무수행평가기법에 의한 분류: 서열법 ... 과비교)/ 연공오차/ 시간적오류8. 승진: 연공서열주의/능력주의9. 외적보상: 연공급/직무급/직능급/성과급10. 이직관리11. 협상의 유형: 분배적(W-L)/ 통합적(W-W) ... 관o, 더 좋은 것을 원하는 상태, 비종교사업.신앙인, 사명감2. 펜위크: 1887 영국간호협회 BNA/ 1899ICN/ 면허제도3. 동양간호 현대화: 기독교 선교간호사의 소개4

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.08

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연공급과 직무급 비교 조사 보고서(공공기관 직무급 도입 사례/KEPCO)

10개 기관 중 직무급을 도입한 곳은 3곳에 그치는 것으로 확인되었다. 그 중 하나이자 상위 10개 기관 중 총보수 대비 직무급의 비중이 가장 높은 한국 전력 공사의 사례를 소개 ... 연공급과 직무급 비교 조사 보고서 연공급은 임금을 연차나 경력에 따라 결정하는 방식으로, 주로 실무자들에게 적용된다. 직원의 경력이 늘어날수록 높은 임금을 받게 되어, 조직 ... 에서는 이를 통해 경력과 노하우를 가진 직원을 상징적으로 대우한다. 반면 직무급은 업무의 성격, 복잡성, 책임 등에 따라 임금을 결정하는 방식으로, 주로 상위 계층의 관리자나 전문가

리포트 | 2페이지 | 1,500원 (20%↓) 1200원 | 등록일 2024.03.29

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우리나라 보건교육사 제도에 대해 조사(문제점, 해결방안, 앞으로 발전방향 등)하여 느낀점

적으로 할 수 있는 직무 부여3). 자격급수에 대한 변경--> 1~3급 보다는 대학교에 해당 학과를 제공해서 국가고시를 보거나 아니면 정해놓은 자격조건에 국가자격증을 취득하고 전문보건 ... 증진법에 의해 국가자격제도의 법적근거가 되었고 2018년 지역보건법 일부개정법률안이 통과되면서 보건교육사의 역할과 취업이 본격화되었다고 할 수 있겠습니다.현재 1~3급으로 나누 ... 자격조건에 비해 취업의 어려움등등이 있다고 볼 수 있습니다.3. 해결방안2003년과 2018년 채용의 법적근거를 마련했지만 정작 현장에서는 그에 대한 입지나 역할 직무등에 대해

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.18

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교보생명 인적자원관리 PPT

소개 2020 기업비전 및 핵심가치 53 . 인적자원관리 분석 인재상 63 . 인적자원관리 분석 인적자원 확보 73 . 인적자원관리 분석 직무 및 직급체계 상품부 IT 부 마케팅부 ... 자산운용부 경영지원부 사원 대리 과장 차장 부장 83 . 인적자원관리 분석 직무급제 직무급제란 ? : 자신의 직급보다 높은 직급의 업무를 수행하면 보상을 더 받고 낮은 직급의 업무 ... 를 맡으면 직무급이 적어지는 식의 급여제도 . 철저히 업무성과에 입각해 보상하겠다는 취지 2020 년 초 부터 시행 , 금융계 첫 시도 93 . 인적자원관리 분석 교육 및 개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2022.04.20

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경영학개론_테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

관리기법은 노동자에게 엄격한 직무설계와 철저한 감독, 차별적 성과급, 높은 직무 스트레스로 높은 노동강도가 심화하는 부작용이 발생한 것이다. 그리고 작업을 분해해 단순반복작업을 하 ... 의 사회적 심리적 욕구를 중요하게 바라보는 인간관계론이 등장하면서 변화가 발생했다. 여기서는 테일러의 과학적 관리분석론과 메이요의 인간관계론을 소개하면서 각 이론의 특징과 공헌, 한계 ... 를 살펴보고 두 이론의 공통점과 차이점을 비교해서 설명하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 테일러의 과학적 관리분석론1) 특징1911년 테일러의 과학적 관리의 원리 라는 저서에 소개

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

체계의 문제 해결 방안(1) 호봉제의 연봉제로의 전환(2) 직무급제의 도입(3) 하급 공무원의 급여 인상4. 참고문헌1. 우리나라 공무원 보수 체계의 이해1) 보수 체계의 구조 ... (1) 연봉제우리나라 공무원의 보수 체계는 5급 이상과 6급 이하로 나뉘어 있다. 5급 이상은 연봉제가 적용된다. 정무직은 고정급 연봉을 받고, 고위공무원단에 소속된 공무원은 직무 ... 제의 적용을 받는 공무원들은 기본급 이외에도 최대 18종의 수당을 받는다. 예를 들어 앞서 소개한 9급 1호봉 공무원의 경우 기본급에 더해 직급보조비(월 15만 5,000원), 정액급식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시

있다. 쉽게 말해서 직무 분석은 직무급을 산정하기 위한 객관적인 데이터를 수집하는 과정이라고 하겠다.직무 분석을 실시하기 위해서는 계획과 준비, 소개의 단계를 거쳐야 한다 ... 고, 이 시스템 하에서 조직원들은 무사안일해지기 쉽다.본 기관에서도 연공서열 제도가 가지는 문제점들이 나타나고 있다. 그리고 이러한 문제점을 해결하기 위한 수단으로 직무급을 도입 ... 들에게 공유되지 않았다.직무 분석을 실시하였다는 것은 본 기관이 직무급을 도입하기 위한 첫 걸음을 뗀 것으로 볼 수 있다. 직무급을 도입하기위해서는 직무 분석이 선행되어야 하기 때문

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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영화 하얀정글 레포트, 간호관리학 레포트

) 잘못된 인센티브 제도영화 속 ‘성과급 형태로 지급되는 임금제도’는 질적인 의료제공보단 양적인 것에 초점이 맞춰지며 직무만족 및 환자 안전을 중요히 여기기보단 금전적인 보상에 집중 ... 에 따라 임금이 상승하는 특징을 지님.직무급-직무 중요성과 난이도에 따른 직무의 양과 질에 대해 상대적 가치를 평가하고 그에 따라 임금을 결정함.직능급-직무 수행 능력에 따라 임금 ... 을 결정하는 것으로 연공급과 직무급의 혼합형태임.성과급-구성원의 조직이 달성한 성과의 크기(현실적 공헌도)에 따라 임금을 결정하는 것으로 업적급, 능률급이라고도 부르며 개인의 성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

의 반발을 줄이고 조직몰입 및 유효성을 높인다.그간의 연공급이 아닌 직무급 혹은 성과급 체계를 병행한 보상을 통해 직무기준의 인사관리를 유지해야 할 것이며 이외에도 직원의 동기부여 ... 분석과 평가를 바탕으로 인사관리 제반기능을 설계 및 운영하는 인사관리 방식이다. 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 ... 수 있게 프로세스 및 책임에 대해 소개하고 제거하며 개선하고 지도하는 과정의 일체다.3) 인간 중심의 HRD인간 중심의 HRD는 과거 HRD에서 인간을 인적자원으로만 보는 경향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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보육학개론

고 있지 않지만 몇몇 주에서는 내니 소개소에 대한 규제를 하고 있다. 그리고 몇몇 주에서는 방문 보육사로 일하는 사람들에게 몇 시간의 건강 및 안전교육을 이수하도록 하고 있 ... , 문운영대상에 따라 차별화된 운영이 중요하다. 급간식의 운영에서 영아의 경우 신체적 성장이 급속히 이루어지고 식품에 대한 기호와 식습관이 형성되는 시기라는 점을 고려하여야 한다. 급 ... 실외활동의 기회와 여건이 취약하다는 점을 주목해야 한다. 넷째, 급식재료의 질적 문제, 영양과 위생상으로 열악한 급간식, 부적격자에 의한 영유아 건강겁진 등 영유아의 영양 및 건강

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.17

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정부인력관리론 A+ 받은 레포트 발표자료 ppt

에 대해서만 별도로 승진을 관리하는 방식 승진 제도 예시Part 4 국내 사기업 인사제도 및 승진제도 소개 - 자율 , 책임 기반 업무환경 - 결과 중심의 공정한 성과관리 - 직무 ... 소개 5 공무원 승진제도 개선안 강의 내용 요약Part 1 승진 ( 昇進 ) 이란 ? ‘ 직위의 등급이나 계급이 오름’ ‘위로 올라가고 앞으로 나아가는’ 승진의 방식 - 일반승진 ... 를 낸 공무원 대상 보통 ‘ 특진 ’ 으로 불리고 있으며 , 최근 공무원 인기가 떨어지고 있는 대책으로 확대 추세 대상 직무수행이 뛰어난 경우 / 적극적인 업무수행으로 인사혁신처장이

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.04 | 수정일 2024.10.08

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sk 하이닉스 인적자원관리 전략 사례 분석

를 으나, 상기 기술한 박사급 R&D 핵심 인력에 대해서는 대학 연구기관(lab 등)을 별도로 방문하여 추가적으로 더욱 상세한 직무 소개를 진행하기도 함채용 브랜딩: 지원자들이 주로 ... 성과 직무 역량을 보유한 우수 지원자를 채용하기 위해 공정성 원칙을 내세우고 있으며, 선별 시 효과성 증대를 위해 현실적 직무소개 및 채용 브랜딩을 모두 진행함성별, 장애 등으로 지원자 ... 이사회의 60% 이상을 사외이사로 구성(총 9명 중 6인이 사외이사)하여 투명한 경영을 추구, 재무전문가를 포함한 분기 1회 이상의 감사위원회 회의를 진행직무: 생산설비, 공정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.22

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저출산 및 초고령사회의 고령인구 인력 활용을 위한 현 복지정책을 소개하고 자신의 의견을 제시하시오

을 가중시켜 고령 근로자에 대한 퇴직압력으로 작용하는 요인이 된다. 직무급은 동일직무에 동일임금을 준다는 내적 공정성과, 외적으로는 임금수준이 조직외부 다른 조직과의 비교에 있 ... 해 노동인력의 직능에 따른 것이 아닌 노동시장이 요구하는 직무에 맞는 임금체계로의 변화를 말한다. 현재는 한국의 임금체계는 직무급을 도입하는 과도기적 시점에 있으며 아직까지는 연공 ... 에 따른 임금체계를 선호하고 있다. 직무급 도입은 고령인력활용에 대한 장애요소인 고령인력노동시장의 유연성을 확보하기 위한 정책이고 노동시장의 유연성을 확보하기 위한 정책이다. 현재

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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[직무분석] 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술

에 알맞은 형태로 소개되어야 한다. 이러한 정보를 획득하고 소개하는 기술이 곧 직무분석이다. 따라서 직무분석의 용도는 경우에 따라 다른 것이라 할 수 있으며, 직무분석의 목적 ... 을 위한 성과급 실현에 주목적을 두었으나 회사에 적합한 조직효율성 측정모델을 구축하고, 인사 관리시스템 구축을 위한 직무분석을 동시에 진행키로 하였다.K사는 직무분석기준을 부서 ... 에서 하고 있는 모든 업무를 대상으로 포괄성과 객관성을 두고 진행토록 유도하였으며 부서에서 담당자가 직무기술서를 작성한 후 팀장, 부장급이 수정하여 최종 직무를 확정하는 형식을 취하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.12

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