"직무급 사례"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 국립중앙의료원 물리치료사경력 동기부여 사례 인적자원관리 직무기술서 이랜드건설 2025년 농축협 산업안전기사 정년 인력관리

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"직무급 사례" 검색결과 1-20 / 10,921건

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연공급과 직무급 비교 조사 보고서(공공기관 직무급 도입 사례/KEPCO)

에 대한 평가 기준이 명확하지 않으면 공정성에 대한 의문이 생길 수 있다. 국내 공기업과 공공기관은 직무급을 도입한 사례가 없었다. 하지만, 정부는 공직문화 혁신을 통해 행정 서비스 ... 10개 기관 중 직무급을 도입한 곳은 3곳에 그치는 것으로 확인되었다. 그 중 하나이자 상위 10개 기관 중 총보수 대비 직무급의 비중이 가장 높은 한국 전력 공사의 사례를 소개 ... 연공급과 직무급 비교 조사 보고서 연공급은 임금을 연차나 경력에 따라 결정하는 방식으로, 주로 실무자들에게 적용된다. 직원의 경력이 늘어날수록 높은 임금을 받게 되어, 조직

리포트 | 2페이지 | 1,500원 (20%↓) 1200원 | 등록일 2024.03.29

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직무급 인사제도 재구축을 통한 조직 개발 사례 연구 (A Case Study on Organization Development through Restructuring the Job-Based Pay System)

한국인력개발학회 신수진, 조대연

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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거제시 지방임기제공무원 시간선택제임기제 마급 아동통합사례관리사 자기소개서, 직무수행계획서

거제시 지방임기제공무원 시간선택제임기제 마급 아동통합사례관리사 자기소개서1. 성장과정저는 어려서부터 가정에서 책임감과 배려심을 배우며 성장하였습니다. 부모님께서는 늘 이웃과 함께 ... 은 저를 아동통합사례관리사 직무에 적합한 인재로 성장시켰습니다. 학업 과정에서 터득한 체계적인 분석 능력과 현장에서 체득한 실무 경험을 바탕으로, 아이들의 삶을 다각도로 살피 ... 적으로 아동의 삶의 질을 높이는 것을 목표로 하고 있습니다.2. 직무(사업)목표아동통합사례관리사로서 제가 설정하는 최우선 목표는 아동이 건강하고 안전하게 성장할 수 있는 통합적 지원

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.21

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광명시 지방임기제공무원 시간선택제 임기제 마급 바로희망팀(통합사례관리사) 자기소개서, 직무수행계획서

광명시 지방임기제공무원 시간선택제 임기제 마급 바로희망팀(통합사례관리사) 자기소개서1. 지원동기저는 사회복지학을 전공하며 취약계층과 위기 가정을 위한 맞춤형 서비스 제공에 깊 ... 과 봉사활동을 통해 체감하였습니다. 이러한 경험은 통합사례관리사의 역할이 단순한 행정적 업무를 넘어서 실질적인 삶의 변화를 이끌어내는 중요한 직무임을 인식하게 하였습니다. 광명시 ... 한 경험을 통해 대상자의 특성과 지역 여건에 맞는 맞춤형 통합사례관리가 가능하도록 실무적 감각과 정책 이해도를 갖추었습니다. 실제 현장에서 발로 뛰며 얻은 경험은 곧 실질적인 직무수행

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.26

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유치원 정교사(1급) 자격연수 직무연구 보고서_문제 행동 아동 유형에 따른 다양한 지도 사례 조사_주의력 결핍 과잉행동장애인 유아에 대한 문제행동 지도

2023년 유치원 정교사(1급) 자격연수 직무연구 보고서 양식2023년 유치원 정교사(1급) 자격연수 직무연구 보고서제출자번호소속이름○ ○ 철 하는 곳 ○ ○연구주제문제 행동 ... 아동 유형에 따른 다양한 지도 사례 조사부제주의력 결핍 과잉행동장애인 유아에 대한 문제행동 지도1. 연구목적유아교육의 목표는 유아의 정신적·신체적 성장 및 발달을 조력하여 유아 ... 으로 오해받아서 괴로워하는 경우가 많으며, 약 3배 이상 남성에서 흔하게 발생한다.3. 연구의 사례연구자가 근무 중이인 유치원 교육현장에서 주의력 결핍 과잉행동장애를 보이는 여학생에 대한

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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직무급 제도의 활용및 운영사례

직 무 급 제 도2008.04.03 (목)목차 Ⅰ. 직무급 임금제도의 도입 방안 Ⅱ. 직무급 설계 방법 Ⅲ. 한국 기업에 도입 방안 Ⅳ. 결론직무급직무급 - 조직 내 존재 ... for equal work)의 원칙을 실현하는 합리적인 임금체계 직무급 임금체계를 수립하기 위해서는 먼저 직무의 내용과 성격을 명백히 하기 위한 직무분석과 직무평가가 이루어져야 ... 함Ⅰ. 직무급 임금제도의 도입 방안미국의 노동운동은 사용자 또는 관리자의 주관적인 임금책정에서 벗어나고자 노력함. 객관적인 기준 마련을 위해 '동일노동-동일임금'또는'동일직무-동일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 60페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.16

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[운전직 공무원 직무수행계획서 합격샘플], 직무수행계획서쓰는법, 직무수행계획서 예시, 직무수행방향, 직무수행계획서작성요령, 9급운전직공무원 직무계획서, 서울시공무원 지방직공무원 계약직 공무원 직무수행계획서 예문 모범사례

운전직공무원직무수행계획서합격샘플1. 개요2. 업무목표3. 직무수행 중점과제 및 수행 방법4. 업무추진 순서5. 제언1. 개요운전직 공무원은 차량운행 및 관리가 주업무이지만 행정 ... 습니다. 그리고 도로에서 많은 시간을 보내는 만큼 법규를 준수하여 조직과 기관의 대외이미지 제고에도 기여해야 합니다. 이에 기초하여 업무목표 설정, 직무수행 중점과제 및 수행방법, 추진 ... 계획 순으로 다음과 같이 직무수행을 계획하였습니다.2. 업무목표(1) 운전직 본연의 임무를 충실히 수행한다.· 차량운행 및 관리 등에 관한 정기적이고 계획된 업무를 완전히 숙지(2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.05.15 | 수정일 2023.09.21

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직무급 임금제도의 활용 및 운영사례

부르는데, 이들 각각직무급 임금제도의 활용 및 운영사례의 임금액은 시장임금과 비교하여 위 ④에서 정한 임금수준전략(선도전략, 추종전략, 동반전략)에 따라 적정한 액수로 정한다 ... ’US Steel 사의 사례는 각 직무별로 직무평가를 하고 그 결과 나온 평가점수에 따라 노사 간 단체협약에 따라 시간당 임률을 정하는 방식이다.그러나 대부분의 직무급을 채택 ... ‘직무급 임금제도’목차Ⅰ. 직무급 임금제도의 도입 방안Ⅱ. 직무급 설계 방법Ⅲ. 한국 기업에 도입 방안Ⅳ. 결론Ⅰ. 직무급 임금제도의 도입 방안직무급은 조직 내 존재하는 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.16

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[경영]오리온의 직무급제 도입 운영 사례

오리온의 직무급제 도입 운영 사례1.오리온 소개2006년은 오리온이 창립 만 50년을 맞는 해이다. 지난 1956년 설립된 오리온은 50년을 한결같이 국민과 情을 나누는 친근 ... 자의 신분은 최종 확정될 때까지 비밀을 유지한다.5.임금체계 및 수당오리온의 임금체계는 직무급 체계이므로 직무등급에 따라 임금수준이 결정된다. 각 직무등급별로 임금범위를 설정 ... 직급에서 승진하지 못할 경우 직급별 임금상한에 다다르게 되며 임금인상은 정지된다. 오리온의 직무급은 직무의 내용을 반영하여 직급이 결정되었으므로 별도의 직무관련수당은 지급하지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.14

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사무직군 연공급과 직무급 비교: 직무급은 연공급의 대안인가? (Comparisons of the Seniority-Based and the Job-Based Pay Systems for White Collar Workers in Korea)

한국인사관리학회 박희준

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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삼양그룹의 직무급

삼양그룹의 직무급삼양은 1980년대 후반 이후 인사적체로 인한 사기저하 문제를 해결하기 위해 직능자격제도를 도입하게 된다. 직능급은 구성원들 간의 기본급 차이를 직무수행능력 ... 다.직무급은 각 개인이 담당하고 있는 직무의 가치에 따라 기본급이 정해지는 임금체계이다. 직무분석과정과 직무평가를 통해 일의 가치가 먼저 정해진 후에 그에 맞는 사람이 배치된다는 점 ... 하고 표준화하기 시작하였다. 그 후 직무의 상대적 가치를 평가하여 직무등급을 부여한 후 인력을 조달하는 일 중심의 직무급을 도입하였다.삼양의 경우 일반직군 사원에 대해서는 직무급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

한 주제: 직무평가 목차 I. 서론 II. 본론 1. 직무평가의 개념 2. 직무평가 필요성 3. 직무평가 활용 사례: 직무급제 도입 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 직무관리 ... 았다고 생각하면 여기에 불만을 갖게 되고, 그 결과 자기의 일과 자기가 속한 조직에 대한 충성도와 애정이 떨어지게 될 것이다. 3. 직무평가 활용 사례: 직무급제 도입 기업들은 직원 ... 제의 가장 큰 단점으로 지적된다. 최근에는 호봉제의 급여 체계를 직무급제로 바꾸려고 노력하는 기업들이 늘고 있다. 고용노동부에서는 직무급제로 전환한 기업들의 사례를 묶어서 사례집을 발간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석에 있어 직무기술서 ... 와 직무명세서의 개념을 제시2. 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석 ... 의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.Ⅰ. 서론사전적 의미에서 직무분석이란 직무의 내용이나 성격에 관련된 정보를 수집하고, 이러한 정보를 목적에 따라 정리하는 일련의 과정

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.29

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(인터넷학점은행)직무평가 방법을 비교 분석하시오

. 직무등급표 사례(한국공공기관연구원, 2018, 정규직전환 정부청사사례, p.8 자료 인용) 직무등급등급의 정의 및 내용1급 직무? 전문 지식이나 기술을 요하지 않는 직무로서 비교 ... 또는 직무기술서를 기초로 하여 구성된 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대하여 동일한 일률을 적용한다. 또한 직무에 대하여 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급 제도를 실시하는 기초 ... 있다. 책임은 설비 책임, 감독 책임, 원자재 책임 등이며, 작업조건은 작업환경, 위험도 등이 해당한다.표 1. 직무평가요소에 대한 정의와 사례 평가요소정의사례노력(Effort

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.11

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[임상심리학] 국가 기술자격인 임상심리사 1급과 2급의 자격조건, 시험과목, 역할, 수행직무 등에 대해 조사하고 자신이 도전하고 싶은 임상심리 분야를 선정(가상)하여 자신의 학습 플랜(6개월, 1년, 3년, 5년)을 구체적으로 제시하시오.

과목명 : 임상심리학레포트 주제 :국가 기술자격인 임상심리사 1급과 2급의 자격조건, 시험과목, 역할, 수행직무 등에 대해 조사하고 자신이 도전하고 싶은 임상심리 분야를 선정 ... , 역할, 수행직무 등에서 차이가 있다. 임상심리사 1급은 보다 전문적인 역할을 담당하며, 임상 현장에서 독립적으로 진단과 치료를 수행할 수 있는 능력을 요구한다. 반면, 임상심리사 ... 를 위한 구체적인 학습 플랜이 중요하다.본 보고서의 목적은 임상심리사 1급과 2급의 자격조건, 시험과목, 역할, 수행직무 등을 또한, 이러한 학습 플랜을 통해 임상심리사로서의 전문

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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간호사 국가고시 대비 간호관리학 흐름읽기

/질문지법7. 직무기술서: 정보 직무명세서: 인적요건8. 직무평가: 서열법/직무등급법/점수법/요소비교법(예시)9. 간호전달체계(for 효과적인 간호제공):{개별간호.사례방법(3교대 ... 과비교)/ 연공오차/ 시간적오류8. 승진: 연공서열주의/능력주의9. 외적보상: 연공급/직무급/직능급/성과급10. 이직관리11. 협상의 유형: 분배적(W-L)/ 통합적(W-W) ... ]: 조직 구성원에게 이로움 (타부서 x)5. 직무설계: 직무 단순화/순환/확대/충실화(+수직적)6. ‘직무분석’을 위한 자료수집방법: 중요사건법/작업표본방법(무작위)/관찰법/면접법

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.08

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

다. 하지만 이러한 사례만으로는 직무만족을 설명하는 것에 적합하지 않다고 생각하여 ‘삼성전자’의 성과급에 대해 추가적으로 알아보게 되었다. 실제로 국내의 대기업들은 성과급으로 직원 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있는 요소2. 위 요소를 활용한 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무만족은 “한 개인이 직무와 관련되어 있는 평가의 결과로서 얻 ... 것들이 있는지 살펴보고, 그러한 요소가 반영된 사례를 서술해 보고자 한다. 관련 내용은 본론과 같다.Ⅱ. 본론1. 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있는 요소직무를 수행하는 과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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인적 자원 관리론 우리나라 공무원의 교육훈련

직무 전문성 제고를 위한 실무 및 이론 교육계층별 교육5급·4급·3급 승진자 등 계층에 따른 리더십 개발 교육특별교육윤리, 성희롱 예방, 청렴 등 법정 의무교육 포함(4) 평가 및 ... 성 확보 어려움, 직무와 역량 불일치 가능성사례: 대한민국, 프랑스 등 대륙법계 국가에서 주로 채택(2) 직위분류제개념: 직무 중심의 인사제도. 직무의 종류, 난이도, 책임에 따라 ... 직위를 분류특징: 직위마다 명확한 직무기술서 존재. 사람보다 일 중심의 인사장점: 합리적인 보수 체계, 전문성 강화단점: 인사관리의 경직성, 승진 동기 약화사례: 미국, 영국 등

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.15

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직무분석 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활

있는 직무의 성격을 분석하는 과정이다. 2-4. 직무분석의 활용 사례 1) 사례1 H화학은 전체 종업원 156명 중에서 생산현장 근무직과 해외파견인력을제외한 79명을 직무분석 ... 적 소요시간을 재 측정하여 수정 보완키로 하였고 해당기업 담당자와 부서책임자의 검토 의견 대부분을 수용하였다. 2) 사례2 K사의 직무분석은 조직편제 개편 및 인사고과 반영을 위한 ... 성과급 실현에 주목적을 두었으나 회사에 적합한 조직효율성 측정모델을 구축하고, 인사 관리시스템 구축을 위한 직무분석을 동시에 진행키로 하였다.K사는 직무분석기준을 부서에서 하고 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.23

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

인적자원관리주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.목차I. 서론II ... . 본론1. 직무관리 영역에서 중요하다고 생각하는 것2. 기업 사례와 시사점1) 사례2) 시사점III. 결론IV. 출처I. 서론오늘날 사회는 많은 분야에서 무한경쟁이라는 단어가 더 이상 ... 고, 실제로 직무분석을 통해서 기업 경쟁력을 향상시키고자 했던 기업의 사례를 바탕으로 해당 사례의 시사점을 도출해보았다.II. 본론1. 직무관리 영역에서 중요하다고 생각하는 것직무관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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