"준전문직 슈퍼비전"의 검색결과 입니다.

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사회복지전문직 정보사회론 ERP인사1급 NASW 양옥경

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"준전문직 슈퍼비전" 검색결과 1-20 / 93건

[준전문직의 수퍼비전] 사회복지기관 준전문직의 슈퍼비전

[준전문직의 수퍼비전] 사회복지기관 준전문직의 슈퍼비전사회복지 업무에 종사하는 직원은 전문직보다 준전문직이 많다. 그러므로 이들에 대한 수퍼비전은 3대 기능인 행정적, 교육 ... 까지 연구해 본 결과 집단적인 수퍼비전이 개인지도방법보다 효과적이라는 견해가 있다. 그 이유는 새로 취직한 사회복지사나 일에 대해 능숙하지 못한 준전문가들은 고독한 감정을 갖게 되 ... Kadushin, 1976:409-410)그러나 준전문직들의 다양한 욕구와 현실적 문제를 해결하는데 도움을 주기 위해서는 집단지도방법만으로는 부족한 부분이 있으므로 개별지도방법과 혼용하는 것

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.25

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.03

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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사회복지기관 자기성장계회서 및 슈퍼비전 요청 양식 15p (복지관, 센터)

가 매우 필요한 상황을 몸소 느끼고 있음.4. 슈퍼비전 목표 및 방법목표평가지표수행방법 (달성전략)발달장애인지원의 전문적 기술 향상- 발달장애인 지원 관련 문헌 자료 스크랩 여부 ... ■슈퍼바이저(이름: )와 슈퍼바이지(이름: )은 아래의 사항을 준수하며 전문적 실천을 위한 슈퍼비전에 적극적으로 참여할 것을 계약합니다.1. 슈퍼비전 지침 준수2. 슈퍼바이저와 슈퍼바 ... 이지의 상호 긍정적 관계 형성3. 슈퍼비전에 대한 비밀 보장 준수년 월 일슈퍼바이저 : (인)슈퍼바이지 : (인)복지관장 귀중< 서식 6 >? 슈퍼비전 요청서 ?슈퍼바이저슈퍼바이

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| 서식 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.02

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사회복지현장실습 진행 시 성공적인 실습이 이루어지도록 어떠한 전략을 가지고 임해야 하는지를 구체적으로 설명하시오

많은 시간동안 사회복지현장실습이 진행되는 것은 다양한 규모 및 유형의 서비스 체계에서 정규적인 사회복지 현장실습 슈퍼비전을 받으면서 전문직의 공통적인 기본과정 내용을 익힘 ... 적으로 설명된 목표를 결합시켜 행정적 수퍼비전에 대비되는 것으로서의 임상 수퍼비전을 수퍼바이저의 역할을 가진 사람이 수퍼바이지의 역할을 가진 다른 사람들의 전문적 활동을 검토 ... 함으로써 수퍼바이지가 적절한 전문적 행동을 획득할 수 있도록 돕는 교육적 과정으로 정의하였다. Barker(1987)는 교육적 수퍼비전을 수퍼바이저가 수퍼바이지로 하여금 사회사업 철학과 기관

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.26

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사례관리의 운영체계

사례관리의 운영체계목차사례관리의 운영체계1. 사례관리자2. 사례관리팀3. 통합사례관리체계4. 전문 수퍼바이저5. 솔루션체계6. 통합사례관리지원단7. 지역사회자원망* 참고문헌사례 ... 사례관리팀, 전문 수퍼바이저, 솔루션위원회, 통합사례관리지원단, 사례관리 자원망 등 7가지 영역으로 나눌 수 있다(한국사례관리학회).1. 사례관리자사례관리자는 클라이언트와 가족 ... 에 필요한 직 ? 간접적 서비스를 제공 또는 연계하며, 사례관리에 필요한 모든 정보를 기록 및 보고하며, 수퍼바이저의 지도 ? 감독을 받는다.사례관리자의 직접적 역할은 이행자, 상담자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16

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학교사회복지론 기말고사 족보

학교사회복지론 기말고사다음 보기 중 학교사회복지 실천과정의 과업이 나머지 셋과 다른 단계인 것은? (3)① 서비스제공② 전문직 간 역할조정③ 욕구 조사④ 외부자원연계2. 학교사회 ... 사회-학생 관계모델③ 전통적 임상 모델④ 지역사회학교모델6. 지역사회자원과 서비스를 단순히 연계하는 준전문가 수준에서 실천되는 사례관리모형은 다음 중 무엇에 해당하는가? (1 ... )① 단순형② 기본형③ 종합형④ 전문관리형7. 직·간접적인 서비스를 제공하고 관리자로서의 역할을 수행하는 사례관리 모형은? (2)① 종합형② 전문관리형③ 단순형④ 기본형8. 소집단

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.06

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사회복지실천의 윤리적 쟁점

어놓고 전문가로 하여금 그에 준하는 행동을 하도록 지침을 제시하고 있다. 윤리강령은 전문가들이 자신의 전문적 가치 기준에 맞게 실천할 수 있도록 판단기준을 제시하며, 해당 전문직 ... 실천 대상자들에게 그 전문직이 지켜야 할 기본 윤리행위를 알리고 전문직의 비윤리적 행동에 대해 판단할 수 있는 기준을 제시한다. 따라서 사회복지실천 현장에서 윤리적 갈등이 생겼 ... 공개되어서는 안 된다. 다만 예외가 있을 수 있는데, 자살, 자해, 타인에 대한 공격, 학대 등의 상황과 법원에서의 소환과 같은 법적 예외 상황이다. 또한 사례회의, 슈퍼비전

리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.05.07

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사회복지 실천윤리를 예를 들어 설명하시오

다. 하지만 이는 법 앞에서 예외가 될 수 있으며 교육 목적 또는 슈퍼비전을 목적으로 하는 전문적 이유로 클라이언트 대화 내용이 공개되기도 한다.세 번째는 진실성 고수와 알 권리 ... 과 관련한 전문직이 가져야 할 신념을 의미한다. 이러한 가치는 선한 것, 바람직한 것으로서의 의미도 가지고 있다. 가치는 질적 판단으로 경험적으로 증명되지 않는다. 가치는 정서를 가지 ... 째는 스스로 자기규제를 가지면서 사회복지전문직의 전문성 확보와 외부 통제로부터 전문직을 보호하는 기능을 한다. 네 번째는 일반 대중에게 전문가로서 사회복지 기본업무와 자세를 알리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오

적인 서비스 외의 업무를 담당하고 있다.3. 본인의 견해고유업무라고 한다면 이는 전문직에 속한다고 할 수 있다. 전문직은 사회가 인정하는 일정한 유형의 특권을 인정받는다. 물론 이 ... 에 따른 의무가 병행되는 것이기도 하다. 우리나라에서는 사회복지사 자격제도가 있어 사회복지사들이 전문직으로서의 형식상의 인정을 받고 있다. 사회복지사 자격제도는 사회복지사와 관련 ... 제공ㆍ서비스의뢰, 복지자원 발굴, 기안 및 결재, 서비스 제공일지 정리, 사업기획, 자원봉사자 등 교육, 관련 외부기관 협조, 직원관리 및 슈퍼비전의 제공이었다. 또한 2급과 3급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17

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우리나라 사회복지서비스전달체계의 유형과 특성을 기술하고, 최근 제기되는 이슈들을 중심으로 문제점을 체계적으로 분석하여 그 결과를 토대로 개선방안을 제시하시오

들은 슈퍼비전 업무와 직접적인 서비스 제공 업무까지 담당하기 때문에 행정기능과 집행기능을 함께 맡고 있고, 행정체계와 집행체계의 연결 기능을 담당한다고 볼 수 있다. 지역사회의 사회복지 ... 이 취약하지만 융통성이 있고 창의적이며 유연한 조직체계를 갖고 있어 전문직관료제가 적용된다.취약한 재정과 사회로부터 권한을 위임받는 특성으로 인해 외부환경의 변화에 민감하게 반응 ... 으로 서비스를 제공하는 일선 부서들은 집행체계라고 할 수 있다. 반면, 관장을 비롯해 기획, 관리, 정책수립의 역할만을 담당하는 행정담당자들은 행정체계에 속한다. 일선 슈퍼바이저

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.10

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위더스 간접실습 과제1 간접실습1,2 수강 후 요약정리

운동이 전개되고 있다.제 8주슈퍼비전 사례, 사회복지실천에서의 윤리적 딜레마 사례슈퍼비전 : 클라이언트에 대한 최선의 서비스 제공 및 사회복지사의 전문성 향상을 위해 조직차원 ... 하는 과정이다.- 행적적 슈퍼비전, 교육적슈퍼비전, 지지적 슈퍼비전제 9주사회복지실천에서의 윤리적 딜레마 사례- 자기결정권 : 자신의 삶에 대하여 스스로 선택과 결정을 내리고자 하 ... 의 3대 중심축 - 지식, 기술, 가치- 사회복지실천의 윤리 - 직면할 수 있는 다양한 윤리적 쟁점에 대하여 올바른 판단을 내릴 수 있도록 도와주는 준거제 2주사회복지실천의 가치

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| 시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.30 | 수정일 2021.08.30

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위의 사례에서 사회복지실전의 윤리적 쟁점을 설명하고, 윤리적인 의사결정에 따라 어떻게 해결할 수 있을지 설명하세요.

에서 대화 내용을 공개할 수 있다. 이 외에도 교육적 목적 또는 슈퍼비전을 위한 전문가 회의 등 전문적 이유 등으로 대화 내용이 공개될 수도 있다.사회복지사는 이러한 비밀 정보 ... 는 것적인 관심이 높아지게 되었다. 이 때문에 사회복지적문직은 클라이언트가 가지고 있는 권리에 대한 전문직의 윤리적 의무에 관심이 높아지게 되었다. 또한 원조전문직의 사람들이 자신 ... 을 제를 돕기 위한 최선의 선택을 하지 못하면서 차선의 선택만 해야 하는 상황이 많이 발생하면서 경험하게 된다. 이러한 딜레마에 처한 경우 사회복지사는 책임 있는 전문직으로 클라이언트

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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미국 사회복지사협회 윤리강령 중 윤리원칙에 대하여 논하고 자신이 사회복지사가 되어 현장에서 사회복지사의 역할을 수행할 때 가장 중요하게 생각하는 윤리원칙은 어떤 것인지 논하시오

적 제재의 힘은 없지만 사회윤리적 제재의 힘을 갖고 있다. 윤리강령은 전문가들이 자신의 전문적 가치기준에 맞게 실천 할 수 있도록 판단기준을 제시하며 해당 전문직 실천 대상자에게 그 ... 전문직이 지켜야할 기본 윤리행위를 알리고 비윤리적 행위에 대해 판단할수 있는 기준을 제시한다.본론에서는 미국사회복지사협회의 윤리강령을 설명하고 중요하게 생각하는 윤리원칙에 대해 ... 한 주제를 논하고 있다고 평가되고 있다.1. 미국 사회복지사협회 윤리강령 전문사회복지 전문직의 기본적인 사명은 인간의 복리를 향상시키고 모든 사람들의 기본적인 욕구를 충족케 함

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.27

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(노인)건강걷기 프로그램 사업계획서

및 만족도조사20120---결과보고3) 평가주기와 절차평가주기평가절차비고월 1회사업별 실적보고익월 10일 이내반기사업평가7,12월년1회사업만족도 평가12월9. 업무분장이 름역 할직 위***총괄 슈퍼비전관 장***세부 슈퍼비전부 장*** ... 서비스 제공-7. 사업추진계획1) 수행인력 체계연번담당부서 / 직위사업 내 역할비 고1관장전체 지도 및 감독2부장전체 지도 및 감독3과장총괄 및 슈퍼비젼4물리치료사사업 계획 및 진행5 ... 의 수퍼바이저-외부대학교프로그램 적정성 여부자문위원지역전문의료기관측정 및 건강검사고령친화종합체험관지역 내 자원봉사 단체관련프로그램 협력지역안정망 구축3) 평가 반영 계획구 분목표량 평가

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| 리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.01.24

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사회복지사 실습 종결평가서(노인복지관)

된 실습내용 및 역할에 대한 평가1) 수행한 실습내용 및 역할의 요약실습날짜실습내용주요 실습 내용실습을 통해 느낀 점9/23(월)1. 관장 교육 및 슈퍼비젼예비사회복지사로서의 갖춰야 ... 해서 수정해가며 완성하는 과정을 거침.-과제나 업무가 많으면 우선순위를 정해 순서대로 진행함.2) 직원과의 관계(실습지도자, 타직원, 타 전문직 직원)-실습지도자는 적극적인 가르침 ... 의 비젼 이해-기관 분석 보고서를 작성하면서 양주시희망노인복지관의 비전인 ‘어울리는 희망, 나아가는 희망,다 누리는 희망’이라는 목표를 명확히 이해하게 됐고, 양주시에 거주하는 노인

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.31

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2023군무원 정보사회론 토막상식

[다니엘 벨= 탈산업]-과정: 전산업(자연)-> 산업(기계)-> 탈산업(정보)(인간상호간 게임)-탈산업 장점: 서비스 중심 / 노동은 로봇으로 / 전문직,기술직 증가 / 이론 ... ’에서 매스‘셀프’커뮤니케이션(=뉴미디어)(sns로 개인,소수가 대중에게 전달)-네트워크사회 단점: 엘리트 역할 강조 / 기술결정론 / 광범위한 전문가 설정[스티클레르]= ‘상징 ... - 제한, 사전안내, 녹음금지’*셧다운(16세 청소년 온라인게임 자동 차단)은 합헌*‘준프라이버시’= 비밀이면서, 노출되기를 원함*‘미쟝센느’= ‘보정어플’로 꾸미기*아노미 상태

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.14

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다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론

게도 주변에서 퇴직관리가 잘 되신 분들을 찾아보기는 굉장히 어려웠다. 전문직이 아닌 이상 퇴직 연령기까지 근로를 하거나, 퇴직 이후 세컨드 잡을 찾아 해당 분야로 종사하는 분들 중 ... 었고, 그에 따라 조직 구성원들의 동기 관리 및 목표 의식, 비전을 향하는 태도 등을 촉진할 수 있는 리더의 역할이 부각되기 시작하였다.리더십의 발달 과정은 리더를 정의하는 특성이론 ... 셀프리더십과 슈퍼리더십, 서번트 리더십, 거래적 리더십 등 조직 상황에 알맞은 방법들을 도입하는 현대적 리더십으로 분류할 수 있다.내가 생각하는 리더십의 가장 큰 장점은 조직 구성원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

ERP인사1급[인적자원 관리&개발]? 인적자원관리-인사관리- 테일러-: 조직이론의 기초직장중심, 차별적 성과급, 동작연구와 시간연구- 포드3S원칙(표준화, 전문화, 단순화) ... 분석: 한 가지 변수 vs 회귀:다양한 변수-판단적 기법:전문가예측법: 전문가가 예측(조직규모작고 변수파악o)델파이기법: 다수의 전문가가 모여서 의견 종합 예측명목집단기법: 전문가 ... 기유선택제? 인적자원모집=내부모집, 외부모집(사내공모제, 인턴십제도)* 면접의 형태구조화면접, 비구조화면접, 준구조화면접>준비된 질문이 있냐 없냐의 차이* 면접유형-스트레스면접

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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심리사회적 사정_지역사회정신간호

5. 자문, 교육과 같은 간접서비스 필요함6. 혁신적인 임상전략이 필요함.7. 현실적이고 구체적으로 계획되어야함.8. 비전문인력이나 준전문인력 등 새롭고 다양한 인력이 참여 ... 하도록 도움임상모델-정신질환에 대한 심리사회모델 사용심리교육/심리치료제공, 슈퍼비전이 필요함ICM(집중적관리모델)-빈번한 응급실 사용자 등 고빈도 사용자들의 욕구충족일상생활에서의 실질 ... . 일반적 정보성별 / 나이결 혼 상 태학 력직 업종 교경 제 상 태월평균 수입한 달 용 돈동거인 수입월평균의료비주 거 형 태의 료 보 장정보 제공자등 록 동 기2. 현재의 병력

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.08

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