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+[혁신적계획] 혁신적 계획의 의의(개..등록일 2015.06.12 | 총 8,712자 | 10페이지 | 3,000원
+[조직혁신] 조직혁신의 정의, 기법,..등록일 2004.10.24 | 총 5,028자 | 5페이지 | 1,000원

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"조직혁신정의" 검색결과 1-20 / 28,739건

[혁신적계획] 혁신적 계획의 의의(개념정의)와 내용, 혁신적계획의 공유와 추진조직, 혁신장애와 저항관리

혁신적 계획[혁신적계획] 혁신적 계획의 의의(개념정의)와 내용, 혁신적계획의 공유와 추진조직, 혁신장애와 저항관리목차혁신적 계획I. 혁신적 계획의 의의1. 혁신적 계획의 정의2 ... 관리와 성과평가III. 혁신적 계획의 공유와 추진조직1. 혁신교육 및 공유2. 혁신추진조직체계 구축3. 혁신리더십의 확보IV. 혁신장애와 저항관리1. 혁신장애2. 효과적인 저항관리 ... 혁신적 계획I. 혁신적 계획의 의의1. 혁신적 계획의 정의혁신(innovation)은 지속적인 발전을 위해서 매우 중요하다. 그러나 혁신의 개념에 대해서는 학자들마다 상이하다. 이

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.12

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조직혁신의 정의와 그 사례

조직의 대대적인 정비를 이루게 되었다.2. 조직혁신의 정의혁신(innovation)이나 개혁(reform)이라는 용어는 바람직한 방향의 변화를 계획적?의도적으로 달성하고자 하 ... 1. 조직혁신의 필요성과 그 배경우리가 살고 있는 사회속에는 수많은 조직이 존재 한다. 그 조직들은 처해져 있는 사회적 환경속에서 유기적으로 적응하면서 조직을 유지해 나가고 있 ... 에서 벗어나 조직혁신이 필요하게 된 것이다.우리나라에서는 IMF 외환위기를 겪으면서 기업내부와 외부에서 동시다발적으로 조직혁신에 대한 요구가 이루어져, 많은 조직이 조직혁신을 통해

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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[조직혁신] 조직혁신의 정의, 기법, 사례

Ⅰ. 조직 혁신의 정의와 기법들1. 정의조직을 어떻게 원하는 방향으로 변화시킬 것인가의 문제는 조직설계를 위하여 평가하는 것과 그러한 설계를 실천에 옮기는 문제를 의미하는데 후자 ... 가 바로 조직혁신의 방법에 관한 문제이다. 한마디로 조직혁신이란 의도적인 조직변화를 의미한다.조직혁신에는 행태적인 면과 구조적인 면의 두가지로 구성되어 있다.(1) 행태적인 조직 ... 혁신- 조직발전(Organization Development)을 의미하는데 조직구성원의 만족도를 제고시키며 구성원 각자의 발전을 통해 조직의 능률성과 효과성을 높이는 과정이다.(2

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

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지중해빈혈

지중해빈혈 Thalassemia ( )조 이름 홍길동 이름 홍길동 이름 홍길동 이름 홍길동 이름 홍길동목차 01. 유전질환이란 02. 본론 1. 지중해빈혈 정의 및 원인 2 ... . 지중해 빈혈 증상 3. 진단 및 검사방법 4. 치료법 03. 결론지중해 빈혈 정의 및 원인 지중해 빈혈 01 02 03 증상지중해 빈혈 진단 및 검사법 지중해 빈혈 03 04 03 ... PRESENTATION 지 중 해 빈 혈정의 및 특성 1925년 지중해 선원들에게 처음 발견 됨 헤모글로빈을 충분히 만들지 못한 장애 질병 종류에 따라 증상 및 발현 시기가 다름 유전

ppt테마 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.02

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교육행정직 공무원의 창의적 리더십, 조직신뢰, 직무열의가 혁신행동에 미치는 영향에 관한 구조적 과정 (Creative Leadership, Organizational Trust, and Job Enthusiasm of Public Officials in Educational Administration Structural Process of Impact on Innovation Behavior)

목적은 다음과 같다. 첫째, 창의적 리더십이라는 개념을 정의하고 다양한 변수를 통한 혁신행동과의 관계성을 검정한다. 둘째, 개념적으로 정의된 창의적 리더십과 직무열의 및 조직신뢰 ... 본 연구는 최근 급변하는 경영과 공무원 조직의 환경에서 지속적인 경쟁우위를 개발하고 유지할 수 있는 개념인 혁신에 대한 연구로 리더십이라는 관점에서 접근하였다. 이에 대한 연구 ... 와의 관계를 교육행정직 공무원 조직에서 검정한다. 셋째, 매개변수인 직무열의와 조직신뢰가 교육행정직 공무원들의 혁신행동 간의 관계에 대해 고찰한다. 이상의 연구 목적에 대한 교육행정

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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인사평가계획서, 인사 평가표, 목표관리계획, KPI 설정 등

/과업, KPI정의, 단위, 측정정의, 측정산식)- 경영기획, 경영혁신, 총무, 인사, 무역, 경리, 원가, 전산, 마케팅 기획, 영업, 제품개발, 제품디자인, 생산기획, 개발 ... ),(EXCEL파일)- 조직 표지- 조직 목차- 조직 목표관리 평가 및 시행기준- 조직 목표관리 계획/실적과 평가서 양식(개인 및 부서용)- 작성샘플(예시

ppt테마 | 17페이지 | 90,000원 | 등록일 2020.10.27 | 수정일 2023.11.24

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외부지향 조직문화와 지식공유가 혁신행동에 미치는 영향- 한·중간 조절효과를 중심으로 - (The Effects of External Focus Culture and Knowledge Sharing on Innovative Behavior - Focused on the Moderating Effect of Korea and China -)

조직 환경의 급격한 변화에 초점을 맞출 때, 조직의 지속가능성을 높이려면 조직구성원에게 이전과는 다른 행동방식 즉, 혁신행동이 필수적 요소라 판단된다. 혁신행동에 대하 ... 여 Kanter(1988)는 문제의 인식과 새로운 아이디어의 도입 또는 문제에 대한 해결책을 찾는 것에서 시작된다고 정의하고, 혁신적인 구성원은 창의적인 아이디어에 대한 후원을 찾고, 그 ... 을 결정하는 주요한 토대라는 점에 본 연구의 필요성을 두고 있다. 조직문화도 구성원들의 혁신행동에 주요한 요인이다. 가장 간단하게 Deal and Kenndy(1982)는 조직문화

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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조직 내 지식획득활동 및 커뮤니케이션, 조직혁신과의 관계 분석: 제도 및 경영진에 대한 신뢰의 조절효과를 중심으로 (The roles of knowledge acquisition activities and organizational communication on innovation: focusing on the mediation effect of organizational trust to the subjects of power)

본 연구는 조직 내 지식획득활동 및 커뮤니케이션과 조직혁신에 대한 관계를 규명하고 조직 내 권력의 주체인 경영자 및 평가제도에 대한 신뢰정도가 변인들 간의 관계에 조절효과를 갖 ... 참여(사내 교육훈련)로 보았고 조직 내 커뮤니케이션은 ‘조직 내 상향식, 하향식, 부서간의 커뮤니케이션’으로 보았다. 한편 조직 혁신은 새로운 변화에 대한 의도된 노력으로 그 개념 ... 을 정의하였다. 분석을 위해 인적자원기업패널 4차년도 근로자용 자료를 사용하였으며 총 6,232명의 데이터를 활용하였다. 결과로 무형식학습활동은 조직 내 커뮤니케이션을 매개로 조직

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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대덕밸리 벤처기업의 정보기술 도입 및 활용에 관한 연구 (Adoption and Implementation of Information Technologies in Daedeok Valley Venture Firms)

결과, 5% 유의수준에서 혁신속성의 상대적 이점, 시도가능성, 관찰성 및 적합성, 조직특성의 최고경영자 지원과 종업원 수용능력이 벤처기업의 정보기술 도입 및 활용에 정의 영향 ... 및 활용에 영향을 미칠 수 있는 요인을 혁신속성(상대적 이점, 이용의 용이성, 적합성, 시도가능성, 관찰성), 조직특성(최고경영자의 지원, 종업원의 수용능력), 산업특성(산업 ... 본 연구는 대덕밸리 벤처기업을 대상으로 정보기술 도입 및 활용에 영향을 미치는 요인을 분석하는데 목적을 두고 있다. 이를 위하여 혁신확산이론 및 실증연구를 기초로 정보기술 도입

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04

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셀프리더십의 선행요인 및 성과변수와의 관계에 관한 연구 : 셀프 애피커시의 매개효과를 중심으로 (The Antecedents and Outcomes of Self Leadership - Focused On The Mediating Effect Of Self-Efficacy)

결과, 통제위치, 후원적 리더십, 조직 후원인식은 셀프리더십에 유의한 영향을 미치고 있으며, 셀프리더십 또한 역할행동, 조직시민행동, 혁신행동 모두와 긍정적인 정의 관계를 가지 ... 행동, 그리고 혁신행동에 영향을 주는지를 밝히고자 하였다. 또한, 셀프애피커시가 셀프리더십과 역할행동, 조직시민행동, 그리고 혁신행동 간의 관계를 매개하는지를 밝히고자 하였다.연구 ... 는 것으로 나타났다. 그리고 셀프 애피커시는 셀프리더십과 역할행동 간의 관계를 완전 매개하며, 셀프리더십과 조직시민행동(OCBI), 셀프리더십과 혁신행동 간의 관계를 부분 매개하고 있

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.06 | 수정일 2025.06.09

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실책관리문화인식이 혁신행동에 미치는 영향: 심리적 안전감과 잡 크래프팅의 매개효과 (The Effect of Perceived Error Management Climate on Innovative Behavior: Focus on Mediating Effect of Psychological Safety and Job Crafting)

본 연구의 목적은 기업의 혁신이 강조되고 있는 현 시대에 조직 구성원의 실책관리문화인식이 혁신행동에 미치는 영향과 그 과정에서 심리적 안전감과 잡 크래프팅의 매개효과를 살펴보 ... 은 혁신행동에 유의한 영향을 미치지 않았으나, 심리적 안전감과 잡 크래프팅에는 유의한 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 심리적 안전감은 혁신행동에 유의한 영향을 미치 ... 지 않았으나, 잡 크래프팅에는 유의한 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 잡크래프팅은 혁신행동에 유의한 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 실책관리문화인식과 혁신행동

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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경영을 위한 ‘혁신’, 당신은 어떻게 생각하십니까? : 주관성 연구를 활용하여 (The Innovation’ for Management, What do you think about that?: Using the Subjective Study)

하다’로, ‘새로운 것을 만들어 내거나 도입하는 행위’로 정의하고 있다. 이에 본 연구는 오늘날의 경쟁환경에서 조직 및 경영을 위한 ‘혁신’에 대하여, 과연 어떻게 생각하고 있 ... 조직운영 및 경영을 위한 ‘혁신(Innovation)’은 오늘날 급변하는 환경에의 대응을 위한 핵심전략 요소라 하겠다. ‘혁신’의 사전적 의미로는 ‘새롭게 만들다’ 또는 ‘갱신 ... 는지에 대한 본질적인주관적 인식의 진단을 목적으로 출발하였다. 분석을 위하여, 32개의 Q표본과 32명의 P표본을 활용하여 ‘혁신’에 대한 인식을 유형화를 실시하였다. 분석결과, 첫째

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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서비스업 종사자의 조직특성과 점진적 혁신의 관계 및 재직기간의 조절효과 (The Relationship between Organizational Characteristics and Incremental Innovation, and the Moderating Effect of Tenure in Service Sector)

에서는 조직특성으로서 공식화, 집권화, 의사소통이 점진적 혁신으로서 업무처리절차 혁신, 운영혁신, 서비스혁신에 미치는 효과와 재직기간의 조절효과를 검증하고자 하였다.서비스업에 종사 ... 하는 306부의 응답자료를 바탕으로 분석한 결과 의사소통만이 점진적 혁신의 모든 구성요소에 정의 영향을 미치며, 공식화와 집권화의 영향은 없거나 미미한 것으로 나타났다. 그리고 재직기간 ... 최근 국내외적으로 서비스산업의 비중이 매우 커지고 있으며, 경쟁 또한 치열해지고 있다. 따라서 서비스산업 분야에서의 점진적 혁신에 대한 중요성이 매우 크다하겠다. 본 연구

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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[인사담당자 추천]현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안

중요한 요소 중 하나가 바로 인적자원이다. 인적자원은 다른 물적 자원과 달리 창의성과 혁신 능력을 보유하고 있으며, 적절한 관리와 개발을 통해 조직의 경쟁력을 크게 향상시킬 수 ... 다. 이를 위해서는 조직의 전략적 방향을 명확히 이해하고, 이에 필요한 인적자원의 역량과 행동을 정의해야 한다.조직 전략과 인적자원관리의 연계는 여러 단계를 거쳐 이루어진다. 먼저 ... 현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안목 차1. 서론1.1 주제 선정 배경1.2 문서의 목적과 범위1.3 문서의 구성2. 인적자원관리의 개념과 발전과정2.1 인

노하우 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.05

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유한 킴벌리의 지속적인 변화와 혁신 (Yuhan-Kimberly: Continuous Change and Innovation)

학습 조직을 도입하는 전략으로서 평생학습체계의 중요성을 살펴보고, 유한킴벌리가 시사하는 지속적인 변화의 과정과 혁신의 방향성을찾고자 하는데 목적이 있다. 먼저 학습조직의 정의와 학술 ... 본 연구는 기업이 변화되는 환경에서 지속적으로 성장하기 위해, 다양한 변화와혁신이 강조되는 시점에서, 전략적인 조직학습화를 선도적으로 실천해 오고 있는유한킴벌리의 사례를 통해 ... 적인 의의를 설명한 다음, 유한킴벌리의 사례를 분석한다. 유한킴벌리에서 실행된 여러 인사 체계의 변화, 기업의 조직학습화, 평생학습, 교대제의 변화 과정과 혁신이 어떻게 성과

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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건설업의 지식경영 영향요인이 지식경영활동 및경영성과에 미치는 영향：혁신행동의 조절효과를 중심으로 (The Effect of Knowledge Management Influence on the KnowledgeManagement Activity and Management Performance：Focusing on a Moderating Effect of Innovation Behavior)

, 정보기술 지원은 지식경영활동에 정의 영향을 미치고 있음을 발견하였다. 또한 지식경영활동은 경영성과에도 유의한 영향을 미쳤다. 이 과정에서 기업구성원들의 혁신행동 수준이 높을수록 지식 ... 경영활동이 경영성과에 미치는 영향이 강해지는 혁신행동 수준의 조절효과가 발견되었다.본 연구를 통해 건설기업들은 조직관리시스템의 효율적 구축을 통해 구성원들의 지식경영활동에 대한 ... 있다. 한편 조직구성원들의 혁신행동 강화를 통해 지식경영의 성과를 극대화할 수 있도록 하여야 한다. The purpose of this study is to review the

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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공학과경영 기말고사 요약본 타이핑

: 마케팅혁신, 조직혁신→혁신의 정의 :좋은 제품을 발명하여 상업화에 성공하는 것(에릭 로버츠)★Innovation=Invent*Commercialization(혁신=발명*상업화 ... 1. 기술혁신의 개념-기술혁신의 정의 : (Idea, Process, Development, Creativity, Inspiration, Vision, Growth)혁신 : 묵 ... 은 풍속, 관습, 조직, 방법 따위를 완전히 바꾸어서 새롭게 함-기술혁신 : 제품혁신(신제품 개발,기존 제품 개선), 공정혁신(새로운 공정, 기존 공정 개선) -경영혁신

시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.08

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중소건설업 종사자의 이직관리 혁신전략에 관한 연구 - 직무배태성과 조직시민행동을 중심으로 - (A Study on Innovation Strategy of Employee's Turnover Management in Small and Medium-sized Construction Enterprises - Focused on Job Embeddedness and Organizational Citizenship Behavior -)

에 관하여 실증적으로 분석하고 이직의도를 낮추기 위한 혁신전략을 도출하는 것을 목적으로 한다. 직무배태성이란 ‘직무와 관련하여 조직에 대한 애착을 갖고 조직에 동화되어 있는 수준 ... ’을 의미하며, 조직시민행동은 ‘승진이나 임금 등과 같은 조건이 없더라도 헌신적이고 자발적이며 규정을 넘어서서 조직의 각 기능이 효과적으로 발휘되도록 도와주는 구성원들의 행태’로 정의 ... 고 있다. 이에 따라 본 연구는 중소건설업체 종사자들을 대상으로 직무와 관련된 개념인 직무배태성과 직무 외적인 부분과 관련된 개념인 조직시민행동이 이직의도와 어떤 관계를 가지는 지

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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조직문화진단에 관한 연구 : 한국광기술원을 대상으로 (A Study on the Diagnosis of Organizational Culture : For the Korea Photonics Institute)

문화평정도구(OCAI)를 활용하여 조직문화유형을 진단하였다. 조직문화유형은 관계지향문화, 혁신지향문화, 위계지향문화, 시장지향문화로 정의하였으며, 현재와 미래 희망하는 바람직한 조직 ... 지향문화이다. 둘째, 성별 조직문화유형은 현재는 시장지향문화이고, 미래는 관계지향문화 또는 혁신지향문화이다. 셋째, 연령별 조직문화유형은 현재는 시장지향문화이고 미래는 관계지향문화이 ... 다. 넷째, 직급별 조직문화유형은 현재는 시장지향문화이고, 미래는 관계지향문화 또는 혁신지향문화이다. 다섯째, 부서별 조직문화유형은 현재는 시장지향문화이고, 미래는 관계지향문화

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

은 단순히 신제품 개발이나 기술 도입에 국한되지 않고, 조직 전반에 걸친 포괄적인 변화로 본다.2) 슘페터 (Joseph Schumpeter)의 정의슘페터는 경영혁신을 경제 발전 ... 방식 도입, 새로운 시장 개척, 새로운 자원 획득, 새로운 조직 형태 도입 등을 포함한다고 설명했다.3) 샘슨 (Sampson)의 정의샘슨은 경영 혁신을 “새로운 아이디어 ... , 프로세스, 기술, 제품 또는 서비스가 조직에 도입되어 그 가치를 증대시키거나 성과를 향상시키는 활동”으로 정의한다. 그는 경영 혁신의 결과로 고객 만족, 조직 효율성, 경쟁 우위 확보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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