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"조직행동 리더십" 검색결과 161-180 / 34,288건

  • 워드파일 [조직행동]행동이론적 접근에 의한 리더십 이론
    오하이오 주립대학의 리더십연구에서는 리더행동조직성과의 인과관계를 연구하여 리더와 부하간에 리더행동은 배려와 조직주도가 중요한 행동 범주임을 밝혀냈지만 이것은 부하만족이라는 결과를 ... 두개의 리더십 행동범주는 배려(consideration)와 조직주도(initiating structure)라고 이름 붙여졌다. ... 리더십의 효용성과 유용성, 조직성과에의 영향력, 조직 성패의 중요한 결정요인 임에는 틀림없다고 확신하고 있지만 리더십 과정에 대한 현재 통용되는 이론들은 개념적으로 허약하고 강력한
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.22 | 수정일 2020.05.07
  • 한글파일 [조직행동론]국민은행의 리더십
    이후 진행해 과는 과정에서 우리는 두 가지로 방향을 잡았는데, 그 첫째는 조직리더쉽과 가치관, 그리고 성향에 따라 조직이 어떠한 모습으로 운영되어 가는 것인지에 대한 연구였고, ... CEO의 리더십 1. ... 대응할 수 있도록 하는 등의 이점이 있으며 이러한 개방적인 자세는 21세기형 지도자에게 필수적인 요건이라고 강조해도 과언이 아니라고 할 수 있다. ④ 창의성 위성복 행장은 강력한 리더쉽
    리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07
  • 파워포인트파일 조직행동론 15장 리더십~!!
    - 리더십이 결여된 조직은 실패한 조직 2. 현대조직에 있어서 리더십의 중요성 ※ 리더십의 중요성 Leader Shi형 중 어느 유형이 더 효과적인지 결론을 내지는 못하였다. ... 리더십 행동이론에 대한 견해 - 초기의 리더십 행동이론 연구는 과업 지향적 행동보다 인간 지향적 행동을 강조하였다. - 그러나 다른 조사자 들은 가장 적합한 하나의 리더십 유형은 없다고 ... 비전 제시 및 활동의 조정과 결합을 유도하는 리더십이 발휘되지 않는다면 조직은 무질서하고 혼란스러워질 것이다. - 조직의 다양한 인적자원을 활성화시키고 상호 연결시켜서 시너지 효과를
    리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.28
  • 한글파일 [조직행동]이순신 리더십
    인간은 사회 속에서만 그 의의가 있으며, 그 사회 속에는 여러 조직이 존재하고 있다. 조직은 단지 인간의 모임이라는 의미만을 가지지 않는다. ... 이순신의 에 대하여 ? 차례 ? I. 서론 시작하는 글 II. 본론 들어가기에 앞서 1. 리더쉽에 관한 일반적 고찰 2. ... 인간사회가 발달하고 조직이 대규모화 다원화 됨에 따라 우두머리(앞으로 리더라고 표현하겠다.)는 더 많은 자격을 요하게 되고 보다 나은 리더란 무엇인가라는 고민이 19세기에 이르러 조직화되고
    리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.29
  • 한글파일 [조직행동]리더십(조직행동)
    요즘 리더십의 신경향으로 섬기는 리더십이란 이론이 있는데, 이 리더십도 리더의 본분인 조직을 효과적으로 이끌어내는 점을 잘 수행하며 조화가 되어야 한다고 생각한다. ... 소비자에게 어필하기 위한 방법으로 광고 같은 것보다 자신의 회사를 다니는 직원(종업 원)들이 기업에 만족하는 것에 따라 표출하게 되는 여러 가지 행동 등이 훨씬 더 가깝고, 진솔하게 ... 내가 닮고 싶은 리더 - 히딩크 히딩크는 조직력과 체력을 앞세운 유럽형, 친선경기에서 연달아 5-0으로 지면서도 뚝심있게 밀고 나갔다.
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.06
  • 한글파일 [간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 간호단위
    조직의 구성원 성숙도 사정과 지도자 행동 스타일 1) 허시와 블랜차드의 상황모형 (1) 조직 구성원의 성숙도 (2) 조직에 적합한 지도자 스타일 (3) 현재 지도자와 비교 2) 오하이오 ... 뿐 만 아니라 조직에서도 그러한 교육 훈련프로그램을 마련해야 한다는 시사점을 주고 있다. (2) 행동이론 리더가 어떻게 행동하는가(what the leader does)하는 점에 ... 허시와 블랜차드의 상황모형 1) 허시와 블랜차드 상황모형의 개념 상황변수로 지도자의 과업행동과 관계행동, 그리고 조직구성원의 성숙도(성취동기 정도, 책임지려는 의식, 교육과 경험 정도
    방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.21 | 수정일 2016.10.16
  • 한글파일 [간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 간호단위
    조직의 구성원 성숙도 사정과 지도자 행동 스타일 1) 허시와 블랜차드의 상황모형 (1) 구성원의 성숙도 진단 (2) 조직에 필요한 지도자 스타일 2) 오하이오 주립대학의 리더십 (1 ... 그러므로 리더는 항상 성과를 이루도록 노력해야 할 것이다. 3) 리더십 이론의 유형 리더십의 유형이란 조직이나 집단의 구성원에 대한 지도자의 전통적인 행동방식을 뜻하므로 지도자의 성격 ... 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 간호단위)에 미치는 영향을 논하시오
    방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.21 | 수정일 2016.10.12
  • 한글파일 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서에 미치는 영향을 논하시오.
    그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서에 미치는 영향을 논하시오. - 이하 과제 작성 목차 ... 허시와 블랜차드의 상황모형 및 오하이오 주립대학 리더십 연구 2. 허시와 블랜차드 상황 모형에 근거한 부서 구성원 성숙도 3. 집단에 적절한 지도자 행동 스타일 4. ... ★지도자 행동유형 오하이오 주립대학의 리더십 연구팀은 독자적으로 개발한 리더행위기술 설문지(Leader Behavior Description Questionnaire, LBDQ)를
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.10
  • 파워포인트파일 리더십 이론 멘토링, 임파워먼트 (조직행동연구, 백기복)
    특성(스타일) 궈위주의적 / 전제적인 스타일(높은 통제) 부정적 스타일(실패를 강조) 행동/결과에 대한 이유설명 결여(비합리적 스타일) 조직 요인 중요한 조직 변화/ 변이 모함의 ... 현대사회에서 성인을 교육하는 효과적인 방법으로 사용 성인들의 전문성, 인간관계, 리더십, 창조성, 문제해결 능력 등의 능력 개발 및 향상을 추구하는 인재개발 방법으로 사용 전통적인 ... 지니는 프로그램, 회의, 의사결정에 참여를 제한 필요한 자원의 결여 네트워크 형성기회의 결여 매우 일상적인 작업 높은 규율 구조 의미 있는 목표/ 과업의 결여 상사와의 제한된 접촉 리더십
    리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09
  • 한글파일 [조직행동론] 리더쉽
    리더십의 개념 리더십이란 조직이 추구하는 목표를 달성하기 위해 개인 또는 집단의 행동을 조정하는 기술이며 그들이 과업을 성취할 람을 선호하는 것이 권위적 지도자의 특징이다. ... 조직구성원의 사기진작, 나태한 행동을 방지하고 조직목표의 원활한 달성을 위해 필요한 조직관리전략의 일종이다. ... 지도자는 조직구성원의 행동을 엄격하게 규제하여 자기의 의도대로 조직을 운영하기 위해 법규제도를 강화하게 된다.
    리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.18
  • 한글파일 사회복지행정의 리더쉽 개념 중 사회복지 행정가의 리더쉽을 자질, 행동, 상황에 따라 정리하고, 본인이 생각하는 사회복지 휴먼 서비스조직에서의 리더쉽이 필요한 이유는 무엇인지에 대하여 작성하시오.
    특성이론이라고 합니다. 2) 행동 리더쉽행동에 의미를 부여하는데 단체에서 보여지는 리더십을 통해 구성원들이 이를 보고 배우며 개인의 특성 없이 교육되어져 그효과가 나타난다고 보고 ... 이러한 상황적 요소에는 리더와 부하의 행동특성, 조직체요소 등이 있으며 이런 상황적인 요소에 따라 발휘되는 리더쉽을 분석하는 것을 상황이론이라고 합니다. Ⅲ결론 휴먼 서비스조직리더쉽 ... 사회복지행정의 리더쉽 개념 중 사회복지 행정가의 리더쉽을 자질, 행동, 상황에 따라 정리하고, 본인이 생각하는 사회복지 휴먼 서비스조직에서의 리더쉽이 필요한 이유는 무엇인지에 대하여
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.19
  • 한글파일 [조직행동] 리더십
    여러 주제 중 리더십을 선정하게 된 이유는 동기부여나 조직갈등 등이 그냥 나의 짧은 소견으로는 리더십에 포함되지 않을까 라는 생각을 해봤다 일단 기업이 있으면 그 조직에 대한 리더가 ... 있을 것이고 조직갈등 중 가장 대표적인 노사갈등 역시 리더가 의견 수렴하는 리더십적 역량 즉 각 부분들의 이질적인 것을 통합하고 각 부분의 관계를 명확히 정립하여 비전을 향해 조화로운 ... 또한 GE는 아이디어의 봇물을 트는 데 장애가 되는 부서간 경계를 제거하고자 사원의 지도력을 평가하는 기준으로 경계에 연연하지 않는 행동력을 설정하여 이를 기준으로 보상과 문책을 실시하였다
    리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.09
  • 한글파일 [사회과학]조직행동리더십
    조직행동리더십 *목차* 서론 제 1절 리더십의 본질 1. 리더십의 정의 2. 리더십의 유형 제 2절 리더십의 주요이론 1. 리더십 특성이론 2. ... 조직의 목적을 달성시키는 리더 ④ 슈퍼리더 오늘날 가장 각광받고 있는 현대적 리더십이 바로 슈퍼 리더십이다. ... 리더십 행동이론 1)오하이오 주립대학의 리더십 연구 2)관리격자이론 3. 리더십의 상황이론 1)피들러 유효성의 상황이론 2) 목표-경로이론 4.
    리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.06
  • 한글파일 조직몰입의 의미, 조직몰입의 종류, 조직몰입과 개인의 가치관, 조직몰입과 리더십, 조직몰입과 시민행동, 조직몰입과 조직행동,고용조정, 조직몰입 직무관여,주5일근무제(주5일제근무)
    조직몰입의 의미, 종류, 조직몰입과 개인의 가치관, 리더십(리더쉽), 조직몰입과 시민행동, 조직몰입과 조직행동, 조직몰입과 고용조정, 조직몰입과 직무관여, 조직몰입과 주5일근무제(주5일제근무 ... 조직몰입의 의미 Ⅲ. 조직몰입의 종류 1. 감정적 몰입 2. 계속적 몰입 3. 규범적 몰입 Ⅳ. 조직몰입과 개인의 가치관 Ⅴ. 조직몰입과 리더십(리더쉽) 1. ... 조직몰입과 시민행동 Ⅶ. 조직몰입과 조직행동 Ⅷ. 조직몰입과 고용조정 Ⅸ. 조직몰입과 직무관여 Ⅹ. 조직몰입과 주5일근무제(주5일제근무) 참고문헌 Ⅰ.
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15
  • 파워포인트파일 [조직행동론]제 13 장 리더십
    -Peters Austin 제1절 리더십의 개념 특정상황에서 집단이나 조직이 실현시킬 비전을 설정하고 그 비전을 실현하도록 구성원들의 행동에 영향을 미쳐 구성원들이 기꺼이 스스로 실행하도록 ... 리더십의 효과 - 추종자들의 행동 구조주도와 배려 두 개의 독립된 차원 구조주도행위 - 집단 구성원들간의 관계를 규정하든가 조직화하고 공식적 의사소통 채널을 설정하며 집단의 과업을 ... 제4유형의 리더십 이론 리더십(Leadership)?? 제1절 리더십의 개념 집단의 활동을 공유된 하나의 목표로 집중시키려는 개인의 행동.
    리포트 | 51페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.26
  • 파워포인트파일 [조직행동론]리더십 발표 PPT
    상황적합성 이론, 경로-목표이론, 상황대응 리더십 이론 상황이론에서 고려되는 상황적 요소 -리더의 행동특성 -부하의 행동특성 -집단요소 -조직요소 1. ... 리더십의 기본개념 리더십 조직의 목적을 달성하기 위해서 구성원 들 에게 영향력을 행사하는 과정 리더십 과정 리더십 Transform Renew Energize Inspire 조직목표 ... 행동이론에 대한 견해 (p.323) 인간 행동의 복잡성을 고려해볼 때 리더십 행동연구가들이 모든 상황에서 모든 사람들에게 효과적인 리더십 유형을 확인하지 못한 것은 당연한 것.
    리포트 | 60페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.05.23
  • 한글파일 조직행태론 발표7조 조직행동리더십
    7조 발표 주제 - 리더십 과목명 : 조직행태론 담 당 : 이 환 범 교수님 조명단 : *목차* 서론 제 1절 리더십의 본질 1. 리더십의 정의 2. ... 조직의 목적을 달성시키는 리더 ④ 슈퍼리더 오늘날 가장 각광받고 있는 현대적 리더십이 바로 슈퍼 리더십이다. ... 리더십의 유형 제 2절 리더십의 주요이론 1. 리더십 특성이론 2. 리더십 행동이론 1)오하이오 주립대학의 리더십 연구 2)관리격자이론 3.
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.27
  • 한글파일 [조직행동론] 리더쉽 이론을 통한 대한민국 예능MC 비교분석 - 이경규를 중심으로
    하지만 리더십은 개인의 역량이나 행동에만 치중되는 것이 아니라 리더가 놓인 상황으로부터 영향을 받기도 한다. ... 프로그램에서 재밌어 보이는 것은 강호동이 제안을 하는 경우가 많다. 20 이경규의 리더십행동적 접근법인 관리격자이론에 입각하여 분석해 보았다. ... 구성원의 직무 능력(직무 성숙도)과 심리적 성숙도 수준에 따라 리더의 행동유형이 결정된다는 이론이다.
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.30
  • 한글파일 조직시민행동(OCB)의 의의, 조직시민행동(OCB)의 구성요인, 조직시민행동(OCB)의 특징과 내용, 조직시민행동(OCB)과 조직몰입, 조직시민행동(OCB)과 리더십 분석(조직시민행동, OCB, 조직몰입, 리더십)
    조직시민행동(OCB)의 의의, 조직시민행동(OCB)의 구성요인, 조직시민행동(OCB)의 특징과 내용, 조직시민행동(OCB)과 조직몰입, 조직시민행동(OCB)과 리더십 분석 Ⅰ. ... 조직시민행동(OCB)과 리더십 인간은 태어나면서부터 하나 이상의 조직 속에서 살아가게 된다. ... 예의바른 행동(courtesy) 5. 구성원의 노력(civic virtue) Ⅴ. 조직시민행동(OCB)과 조직몰입 Ⅵ. 조직시민행동(OCB)과 리더십 참고문헌 Ⅰ.
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.14
  • 한글파일 조직행동론(리더십 요건, 의의를 중심)
    조직행동론 리포트 □. 바람직한 리더십의 요건은 무엇인가? 1. ... 리더십의 의의 경영자는 사람을 움직이고 조직을 움직이게 함으로써 자신의 본분을 달성하게 되기 때문에 팀원이나 상사에 대해서도, 또 타 부문에 대해서도 영향력을 적극적으로 추진해 나가지 ... 리더십을 발휘할 수 있느냐 없느냐는 경영 형태나 최고 경영자의 사고방식, 조직의 풍토, 전통 등이 영향을 미치게 되는데 그 중에서 특히 영향력을 발휘하는 것이 목표이다.
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.13
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