"조직행동론 중간고사"의 검색결과 입니다.

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조직행동론 요약 조직행동론 식생활과 건강 지역사회중간고사 ocu 식생활과 건강

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"조직행동론 중간고사" 검색결과 1-20 / 1,582건

조직행동론 중간고사 범위 요약

(조직과의 격리), group cohesion, group fuctioning, productivity, survival2장 조직 내 다양성Two major form of ... -> 조직에 부정적 영향Biographical characteristics-Age, sex, race and ethnicity (인종과 종족), disabilities (장애 ... ) attracting, selecting, developing, and retaining diverse employees (다양한 조직원 유치)2)diversity in groups

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.26

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조직행동론 중간고사 정리본

조직행동론1장. 조직행동과 주요 역량조직행동론: 조직적인 상황에서이 개인과 집단을 공부하는 것. 개인, 팀, 조직의 유효성에 영향을 미치는 내부의 과정과 제도를 고부하는 것 ... – 시스템적 접근법(통합/(복잡성))을 활용해 달성리더십: 아이디어와 비전을 개발하고, 이러한 아이디어와 비전을 지지하는 가치관을 실천하며, 행동을 통해 그것들을 받아들이도록 다른 ... 사용하는냐에 따라개인, 팀, 조직의 효과성을 위한 역량들윤리성 관리 역량 -자기관리역량/ 변화관리역량/ 다앙성관리역량/다문화관리역량/의사소통관리역량/팀관리역량1. 윤리성 관리 역량

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| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.21

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경희대 조직행동론 중간고사 정리본

조직행동론 중간고사 정리본Ⅰ. What is Organizational Behavior?Promotion Focus vs Prevention FocusPromotion ... 적 책임)높을수록 직무 만족도 ↑but 모든 사람들에게 가치가 높을 수는 X직무 만족의 결과물1) 직무 성과직무 만족도 ↑, 직무 성과 ↑2) OCB (조직시민행동)직무 만족 ... 에 맞는 방식으로 수정과제 성과, 조직시민행동 예측관련 높은 변인 : 정서적 안정성, 자존감, 업무집단의 다양성1) 감정 조절의 기법Surface actingDeep

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| 시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.21

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대구가톨릭대 조직행동론 중간고사 요약

조직행동론 1학기 중간요약 [4.24(수) 09:30]조직행동론의 이해의의 : 조직내 개인에 대한 문제를 이해하여 조직의 목적 달성목적 : 회사성과, 직무성과기반 : 행동과학 ... 상황에서 특정의 일을 얼마나 잘할수있는지에관한 스스로의 믿음과 개념)가치관과 태도가치관 : 어떤 구체적인 행동양식이나 존재이유가 개인적/사회적으로 더 바람직하다는 기본적 신념태도 ... 의미 : 어떤 사람이나 모든 사물, 모든 사건에 반응하는 심리적경향요소 : eq \o\ac(○,1)인지적요소 eq \o\ac(○,2)정서적요소 eq \o\ac(○,3)행동적요소인지부

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.10

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조직행동론 중간고사 요약 (챕터4 성격과 가치까지)

는 않음. 다른 생산 근로자들이 목표에 일관된 행동을 계속 유지할 수 있도록 지원해주는 역할.* 관리자들을 위한 조언- 앙리 파욜 : “조직의 성과를 달성하기 위해서는 과업 관리 ... 에서 주는 pressure가 과거보다 더 커졌기 때문에 공들여 케어 해줘야 함.여러 명 중 한두명이 저지른 비윤리적 사건도 조직의 이름으로 공론화됨.조직문화를 통해 근로자의 행동 ... 수밖에 없음. 그런데 인간들은 다 다른 태도를 형성하고 있음. 사회적 압력이 강한 조직일수록 개인의 태도와 행동간의 불일치는 높음. 사회적 압력이 적을수록 태도가 행동을 예측

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| 시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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조직행동론 중간고사 범위 요약 및 문제

평가법직무 요소 합산법Face Scale용어결근: 근로 일에 종업원이 근로를 제공을 하지 않은 것을 의미이직: 직장을 옮기거나 직업을 바꾸는 것조직시민행동: 조직 구성원 스스로 ... 가 조직을 위해 행하는 자발적인 행동으로, 직무 기술서에 열거된 핵심 과업 이외에 비록 보상이 주어지지 않더라도 조직의 효율성을 위해 자발적으로 이뤄지는 자유재량적 행동직장 일탈행동 ... : 조직 혹은 구성원의 웰빙을 위협하는 행동이나 조직규범을 위반하는 자발적인 행동문제1. 태도를 구성하는 3가지 요소는?인지적 요소, 정서적 요소, 행위적 요소 (또는 인지, 정서

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| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.07.21

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조직행동론 중간고사

한다.ㆍ() 은 종업원들이 조직에서 그들의 공헌에 대한 가치를 부여하고 종업원 복지에 대한 관심을 갖고 있다고 믿는 정도이다. 높을수록 조직시민행동은 높게, 근무태만은 낮게, 고객 ... 고 그릇된 행동을 억제시킴약한 상황은 무엇이든허용됨8. 조직의 상황 강도의 4가지 요소1) ( ) : 근로 의무나 책임이 수행가능하며 분명하게 제시된 수준.Ex) 수위아저씨는 유모 ... 3장 태도와 직무만족1. 태도를 구성하는 3대요인을 예를 들어서 설명하시오.()()()2. 태도와 행동사이의 관계를 설명해라.() 란 개인이 가진 두 가지 이상의 태도 혹은 태도

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| 시험자료 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.03.13

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조직행동론 중간고사 정리

조직행동론1장. 조직행동론의 본질제 1절. 조직행동론의 의의1. 조직행동론의 의의조직유효성을 증대시키키기 위해 조직체에서 일하고 있는 구성원들의 인간행동을 연구하는 경영학의 분과 ... 학문으로 본다. 보다 구체적으로 조직내 인간행동, 즉 개인행동, 집단행동 및 조직체행동을 이해, 예측하여 이것을 실제에 적용하는 경영학의 핵심적인 분과학문이라고 할 수 있다.2 ... . 조직행동론의 학문적 특성(1) 학제적 기초조직행동론은 특히 인간행동을 직접적으로 연구하는 심리학, 사회학 및 인류학 등이 중요한 지식의 원천이 되는 행동과학을 가장 많이 활용

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| 시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.20

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조직행동론(원어) 중간고사

1.Please evaluate the state of job satisfaction of the nurses at the GSU?Why do you think those nurses have ended up with the current level of job sat..

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.27

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[조직행동론][조직행동이론] 중간고사 정리

♠ 조직행동론의 현대적 의의? 조직에 대한 정의: 공동의 목표를 가지고, 이를 달성하기 위하여 의도적으로 정립한 체계화된 구조에 따라 구성원들이 상호작용하며, 경계를 가지고 외부 ... 이 기업 상황변수를 고려하여 조직행동을 분석하고 진단하여 문제해결을 시도하고자 한다.④ 과학적 조사연구: 조직행동론은 학문으로 성립되어 현실세계에 이를 적용하는 과정에서 엄격한 과학적 ... 중심- 1. 시스템이론1960년대 조직행동론 분야에 시스템이론이 도입하게 되었다. 통합적인 관점에서 경영현상, 혹은 조직을 이해하고자 하는 접근 방식이 시스템이론이다. 조직에 대한

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.03

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관광경영학과 관광조직행동 중간고사 족보

1. 조직행동론이란?조직 유효성을 증대시키기 위해기존의 행동과학 지식을 활용하여조직 내의 인간행동을 기술, 설명, 예측하고 통제하는 학문조직 유효성이란?조직의 목표와 목적의 상태 ... 와 기능4) 정치학 : 정치 환경에서의 개인과 집단의 행동기술, 설명, 예측, 통제1) 현상 (조직 내에서의 인간행동)2) 관습, 권위, 직관, 과학 (논리, 실증, 보편)2. 감정 ... 에 도달한 정도행동과학이란?1) 심리학 : 개인행동 이해, 예측2) 사회학 : 사회적 역할 수행을 하는 개인의 행동3) 문화인류학 : 인간문화의 기원과 역사, 진화와 발전, 구조

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| 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24

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조직행동론16판 1~6장 요약(중간고사 범위)

기법을 개발시켜주는 활동은 우수한 종업원을 채용하고 유지하려는 조직의 욕구와도 직결된다. 수 백 개의 기업에선 동료 및 상사와의 사회적 관계가 전반적인 직무만족도와 연결이 된다는 ... 사실을 밝혔다. (경영자의 역할은 무엇인가)-경영자 : 다른 사람을 통해 자신의 업무를 수행하는 사람. 의사결정, 자원분배, 목표달성을 위해 다른 사람들의 활동을 지시. 하나의 조직 안에서 업무를 수행. 목표를 달성하기 위해 책임지는 사람.

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.03

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[한성대학교] 조직행동론 - 차종석: 중간고사 범위 정리 및 빈칸문제

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| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.29

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조직행동론 중간 고사 범위

조직행동론: 조직적인 상황에서의 개인과 집단을 공부하는것, 개인, 팀 조직의 유효성에 영향을 미치는 내부의 과정과 제도를 공부하는 것1장 조직행동과 기초역량역량: 한 개인이 전문 ... :목표-기대되는 감정-행동-목표달성-결과적인 감정조직에서의 활용: 관리자들이 조직내에서 긍정적 감정을 창조할 방법직장에서 감사함,너그러움,낙관,신뢰 등과 같은 긍정적 감성을 규칙 ... : 조직 안에서 이루어지는 선발, 의사결정, 동기부여, 리더십, 대인간 갈등, 반항적 행동을 이해하고 예측하는데 도움을 준다.감성지능: 비인지적 기술,능력,역량의 총체,외부

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.09

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조직행동론 요약정리 / 중간고사 예상문제(답안포함)

조직행동이란 무엇인가?경영학이란 큰 분야들 속에서 인사조직관리, 마케팅, MIS(정보관리), 재무관리, 회계, 생산운용관리 6대관리체계로 나뉨. 조직행동의 시작은 산업심리학 ... 에서 시작됨.왜 조직행동을 해야하는가? 왜 조직행등이 중요한가? 조직은 2명이상의 인간으로 구성됨, 특정한 목적을 가지고 인위적으로 구성된것이 조직임, 인간들의 관계는 무시할수없이 중요 ... 함. 인간에 대한 학문이 조직행동론임.직장생활에 있어서 대인관계 기법이 중요한 이유?- 인간에 대한 이해와 행동에 대한 효과성이 결정적인 요인이다. 그래서 인간에 대해서 공부

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| 리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.06.29

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[교양]조직행동론 중간고사 대비 정리

조직행동론 중간고사 대비 정리1. 관리의 기법목표달성을 위해 경영자에게 요구되는 기법에는 전문기술 능력, 인관관계 능력, 개념파악 능역 등이 있다. 전문기술 능력은 특정 분야 ... 의 본질을 파악하여 문제를 해결하는 것을 말한다.2. 조직행동 모델 개발에 대한 관심OB 모델에서는 3단계 분석단위(개인, 집단 및 조직)별로 세 가지 유형(투입, 프로세스 및 산출 ... 한다. 자신의 목숨을 걸고 취객을 구한 시민이나 길거리 쓰레기를 줍는 시민, 의용소방대원 등이 이에 해당한다. 나아가 시민행동을 조직 내에 적용하면 조직 시민 행동이 된다. 조직 시민

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| 시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.22

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조직행동론, 무역경영사, 김영재, 김영구, 이동명 중간고사 1~5장 정리

1장 조직행동론의 이해1절 조직행동론의 의의- 조직: 공동의 목표를 가지고, 이를 달성하기 위하여 의도적으로 정립한 체계화된 구조에 따라 구성원들이 상호작용하며, 경계를 가지 ... 고, 외부환경에 적응하는 인간의 사회집단2장 조직행동론의 발전 과정과 현대적 과제1절 조직행동론의 발전과정- 산업혁명 이후: 기업=공장, 엔지니어들이 효율성 연구- 그러나 사람관리 ... 한 종업원의 이직은 생산성 하락과 집단사기의 저하 등의 손실- 직무만족도가 높은 종업원: 고객만족과 충성심을 높여 줌. 높은 조직시민행동3) 직무몰입 (job involvement)

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| 시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.15 | 수정일 2020.10.27

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Organizational behavior 4th(조직행동론) 중간고사 범위 정리/요약본 입니다.

는 일을 하면서 높은 집중력과 지구력 보이는 상태.기대이론(Expectancy theory)-조직 구성원이 임의로 선택할 수 있는 행동 중 결정하는 과정.기대이론 세가지 요인= 기대 ... performance)직무성과(Job performance)- 조직 목표달성에 긍,부정으로 공헌하는 직원의 행동이 주는 가치.과업성과(Task performance)-직원의 행동, 조직 ... 의 terproductive Behavior)- 조직목표 달성에 방해가 되는 행동.Like-> 기물파손(property deviance)- 방해공작(sabotage), 절도

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| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.22

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조직행동론 중간고사 시험대비

조직행동론중간고사 대비 CH.4 ~ CH.7CH.4◎Social Perception : A Social Information Processing Model (87p)(기억회상 ... Retention(environmental stimuli) (categorization) (memory) (judgementdecisions)선택적 지각 → 조직화&해석 → 지각(저장 ... ) → 행동(Stereotype이 언제나 (Event M.나쁜 것은 아니다!!) Semantic M.Person M.)참고 )) 화살표 사이에 상황특성 , 지각대상의특성 , 지각

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| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.23

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조직행동론 중간고사 예상

었지만, 관찰한 사실을 제대로 설명할 수가 없었다. 그 후 그들은 하버드 대학 앨튼 메이요(Elton Mayo)교수를 참여시켜 연구를 진행한다.호손실험은 조직행동론과 관리론에 영향을 주 ... 들이 자극을 조직화 할때, 그들은 Schema라 불리우는 틀을 사용한다. Schema는 그룹화 되어진 정보들과 연관된 정신적 구조 구성이다. 이 Schema는 Script ... 화를 시키는 것이다.1) 권력의 거리(Power - Distance) ★ - 27/53위- 이것은 사람들이 조직 내에서 권력이 불평등하게 분배되어 있는 것을 수용하는 정도이다.

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.12

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