"조직행동론 시험"의 검색결과 입니다.

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"조직행동론 시험" 검색결과 1-20 / 21,615건

조직행동론 시험정리

1. 조직행동은 무엇인가경영자 = 조직의 구성원들을 위해 목표를 달성하는 사람.조직 = 하나 또는 일련의 목표를 달성하기 위해 지속성을 갖는 2명 이상의 사람들에 의해 이도 ... )white : 환경과 효과적으로 상호작용하는 능력성과를 잘 자타내는 집단에서 나온 행동들을 역량이라고 봄, 보통 시험에서 나오는 것들은 인지적 능력으로 지적 수준을 나타낸다. 이 ... 하는 문제. 갈등이 발생하면 조직 목표 달성의 관점에서 해결책을 모색, 명령체계와 권한에 의한 갈등해결 방법이 강조(합법적 권력을 이용해 구성원에게 행동을 요구한다)인적자원 => 갈

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| 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.07.05

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조직행동론_중간/기말시험_정리본

1장 조직행동이란 무엇인가?1. 조직행동의 정의조직의 종합적 성과인 조직의 유효성을 위해 개인, 집단, 조직 구조가 조직 내부의 행동에 미치는 영향을 살펴보는 연구 분야개인(사원 ... )에 초점, 집단(팀)과 조직(기업)도 배제할 수 없음2. 조직행동 / 조직이론 / 인사관리 / 경영전략의 차이조직행동 (미시 + 이론)조직이론 (거시 + 이론) → 조직행동에 많 ... 은 영향 줌인사관리 (미시 + 실용)기존 인사관리는 사람을 도구로 활용, 현재 인적자원관리는 사람을 자원으로 보고 관리하는 법 살펴봄(조직행동관리: 사람이라는 자원을 효율

시험자료 | 17페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.07.11

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경영대학원, 조직행동과 팀경영론 기말시험

서울시립대학교 경영대학원 조직행동과팀경영론 기말시험조직내 커뮤니케이션 기법들과 각 기법들의 커뮤니케이션 효과가 최대화 되는 상황(조건, 여건)핫라인의 설치상급자가 하급자 ... 이다. 고충처리제도에 의해서 조직구성원은 그의 상급자의 자의적인 행동으로부터 보호받을수 있으며 불평, 불만을 효과적으로 해소할 수 있다. 비밀이 지켜지고 고충을 이야기해서 불이익 ... 적 고성과자 데이터를 사용하는 등의 문제가 발생한다.업무행동의 수준을 향상시킬 수 있는 리더쉽과 조직문화 측면의 방안과 그 원리효과적인 리더쉽은 부하를 신뢰하고 부하로부터 신망을 얻

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| 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01

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성균관대 조직행동(Organizational Behavior) 기말 시험 범위 요약

Group: two or more individuals, interacting and interdependent, who have come together to achieve particular objectives- Formal groups : defined by th..

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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성균관대학교 조직행동(Organizational Behavior) 중간 시험 범위 요약본

Organizational behavior: field of study that investigates the impact that individuals, groups, and structure have on behavior within organizations for..

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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조직행동론 시험요약본

Citizenship Behavior (OCB)- 조직 시민 행동: 내가 해야 할 업무는 아니지만 조직 업무를 위해 기꺼이 하는 행동? 역할 외 행동/ 자발적 행동/ 친사회적 행동? 맥락 ... 의 행동은 직무에 대한 태도로부터 나오기 때문에, 관리자는 구성원들의 직무태도를 이해할 필요가 있고 그 제고방안을 적극적으로 고려해야함.? 직무태도, 조직몰입과 같은 구성원들의 긍정 ... - 결과물? 생산성, 성과와의 관계는 비교적 약함(조직 성과가 높으면 창의적 성과↓)? 경력직의 경우 성과와의 관계는 약하게 나타남? But, 낮은 몰입도는 창의적 성과 창출

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| 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.08

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조직행동론 시험 완전정복

1장. 조직행동의 기초1) 조직생활을 통해 개인이 얻는 것(1) 경제적 안정 (2) 동료, 부하, 상사와의 원활한 인간관계를 통해사회적 욕구를 충족(3) 직무 수행과정에서 개인 ... 의 (4) 개인적인 만족감과 행복감성장과 성취감2) 조직행동론은 조직원들과 관련하여 개인, 집단, 조직차원에서 발생하는 다양한현상들을 다루는 학문체계이다.3) 조직행동론의 특징들(1 ... 을 가져야한다.(다른관계를 고려하지않고, 독립적으로 판단하면안된다)4) 한국기업들의 조직행동 현황 및 관리(1) 창의성과 혁신성을 갖춘인재를 확보하는 문제에 직면하고있다.(글로벌 경쟁

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| 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.09.03

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한성대 조직행동론 기말 시험자료 A+

조직행동론 정리CH8 learning and decision makingLearning is a relatively permanent change in an employee’s

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| 시험자료 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.08.15

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단국대학교 경영졸업시험 인사관리-조직구조-조직행동-노사관계

적으로 휴게시간은 1일 몇 회가 바람직한가? 3회조직구조론 졸업시험문제1. 조직설계시 조직의 직무는 개별 업무로 세분화되어 있는 정도를 의미하며, 이것이 높으면 구성원은 매우 제한된 업무 ... 인사관리 졸업시험문제1.기업에서 인사관리의 중요성 3가지를 들면?인적자원의 능동성 , ( 인적자원관리 ), 전략성2.인력확보를 위한 계획 활동은?①인력의 수요 및 공급②종업원의 ... 원은 종업원의 소득의 원천으로서 생리적 욕구를 충족 시켜준다.노사관계론 졸업시험문제1.변동적 근무시간제도에서 고정근무시간제란?①출근 시간대②퇴근 시간대③모든 종업원이 근무하는 시간

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| 리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2023.05.24

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(A+ 레포트,시험대비) [인간행동과 사회환경] 조직의 이해

조직의 이해1, 조직의 개념조직은 사회의 제반 목적을 효율적으로 달성하기 위한 중요한 수단이 된 다 교육이라는 목적을 달성하기 위해서는 학교라는 조직을 통해, 국민의 복지 향상이 ... 라는 목적을 달성하기 위해서는 정부라는 조직을 통해서만이 그 목적을 효율적으로 달성할 수 있다. 이와 같이 조직이 사회에서 중요한 위치로 등장한 현대 사회를 조직사회 ... (organizational society)라고 부른다.조직(organization)이란 "2인 이상의 집합체로서 특정한 목적을 달성하기 위한 사회적 단위”라고 정의할 수 있다. 이러한 조직

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.10.31

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(A+ 레포트,시험대비) [인간행동과 사회환경] 조직과 인간행동- 동기부여

조직과 인간행동- 동기부여조직 속의 인간행동을 연구하는 분야를 조직 행동론이라고 한다. 조직행동이라는 것은 조직 구성원들의 행동방식, 태도 (organizational ... behavior)이라는 것은 조 가치관 등을 의미한다. 이러한 조직 행동은 조직의 목표 달성에 영향을 미친다. 조직행동론의 목적은 조직 내의 인간행동을 설명하고, 예측하며 통제 하려는 데 ... 있다.따라서 조직행동론의 주요 연구 주제에 는 개인적 차원에서는 지각, 성격 , 가치관, 동기부여 등이 포함되며, 집단 적 차원에서는 지위, 권력·의사소통, 갈등, 리더십 등

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.10.31

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(A+ 레포트,시험대비) [인간행동과 사회환경] 조직발전의 개념

발전은 조직활동을 저해하고 있는 원인을 진단해 행동을 취한다는 일련의 문제 해결 과정이다. 그러므로 조직발전의 과정은 계획적인 변화를 유도하고자 하는 대상조직(client ... 적 내용은 레빈(Kurt Lewin)이 조직의 계획적 변화의 과정, 즉 기존의 낡은 행동을 해빙(unfreezing)시키고 새로운 행동 수준으로 이동(moving) 한 다음, 행동 ... 을 재결빙(refreezing)시키는 3단계 모형을 근간으로 하고 있다.조직 발전이 수행되는 주요한 과정에 대한 학자들의 견해를 일반화시켜 보면 문제의 인식, 조직 진단, 행동개입

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.10.31

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(A+ 레포트,시험대비) [인간행동과 사회환경] 전통적 조직구조

여 조직 내의 상하 권한 관계를 명확히 규정하며, 수평적 분화 부처 편성의 기준을 마련한다. 또한 분화에 따른 통합구조를 마련하여 조 직 속의 행동을 조정한다. 이러한 모든 관계 ... 전통적 조직구조1) 전통적 조직구조의 의의전통적 조직구조의 설계는 기능적 측면에서 공식적 조직구조의 합리적 편성과 관리를 강조한다. 그리하여 수직 적인 분화구조로서 계층제를 하 ... 들을 공식적인 규정·절차 및 조직도표 속에 일목요연하게 표시한다. 이 것은 기계적 조직구조 모형을 구성하는 것으로서 조직환경과의 관계를 도외시하므로 폐쇄체계로 조직을 파악하게 된다

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.10.31

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(A+ 레포트,시험대비) [인간행동과 사회환경] 새로운 조직구조

새로운 조직구조1) 새로운 조직 구조의 의의전통적인 관료제 조직구조는 안정된 조직 상황 하에서 일상적·정형적. 기계적인 과업을 다루는 데에는 가장 능률적인 장치이다. 그러나 오늘 ... 날의 조직환경은 급변하고, 조직이 다루어야 할 과제는 고도로 전문화되었으며, 조직 속의 인간의 욕구 수준이 달라지게 되었다.전통적인 구조인 관료제는 환경에 잘 적응하지 못하 ... 며, 따라서 조직의 목표를 효과적으로 달성할 수 없게 되었다. 이러한 관료제의 문제점을 보완하기 위해 새로운 조직구조로서 애드호크라시 구조의 설계를 추구하게 되었다. 현재 나타나고 있

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.10.31

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[교재요약] 조직행동론, Organizational Behavior, Robbins, Stephen P 시험 키워드

의 가치관에 미치는 영향과 그 가치관과 행동의 연관성을 요인 분석으로 구조를 통하여 설명하는 이론. 문화적 가치관을 네가지 차원에서 제시. 1) Power distance: 조직 ... theory: 귀인이론. 자신이나 다른 사람들의 행동 원인을 찾기 위해 추론하는 과정을 설명하는 이론. 내부 요소나 외부 요소에서 주로 찾으며 내부 귀인하는 추론 경향은 편향 오류를 낳 ... 음. Interpretation하게 되는 Determinants는 1) Distinctiveness(Internal↓ External↑): 판단 대상 행동이 다른 자극에도 동일

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| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.24

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조직행동론 시험 족보

theory (경로목표 이론)29. 경로목표 이론에서 보는 리더행동 유형30. 상황적 요인 : 부하특성, 부하의 통제 수용성향, 작업환경 특성31. 상황적 리더십32 ... . Transactional leadership34. 카리스마35. 변혁적 리더 행동 4가지 36. 다른 사람에게 영향을 미치는 힘37. LMX38. Servant leader (섬기는 리더

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.18

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경영학 연구, 조직행동론, 조직 혁신 관리론 전공시험

.우리들 생활주변에는 다양한 형태의 조직들이 있으나, 그 조직들의 공통적인 특성은 1.자원(Resource), 2 과업(Task), 3 목표(Goal) 등을 가지고 있다는 것이 ... 다. 그래서 경영학을 이러한 자원, 과업,목표와 관련된 것으로 생각하여 흔히 단순하게 정의하여” 일정한 조직목표의 달성을 위해 자원과 과업을 통합하는 과정이라고 말하기도 한다. 그러나 ... 경영학원 학문적 성격 규명을 그렇게 간단하지가 않다.경영학은 인간의 사회적 현상을 연구하는 사회과학의 한 분야이다. 우리가 살고 있는 사회는 개체로서의 많은 개인과 집단 및 조직

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| 시험자료 | 56페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.10.07

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조직행동론 시험대비 자료

조직행동론 시험대비범위 : 그룹행동(Group Behavior), 팀제(understanding workteams), 소셜네트워크, 리더십, 조직구조, 조직문화1. 그룹행동 ... . 추종자들의 자아개념변화① 개인적 동질화리더의 행동모방② 사회적 동질화리더와 조직전체가 같은 태도,가치관,행동을 갖게 됨③ 내면화추종자들이 리더의 가치와 이념을 아무런 부담없이 ... : 조직 내 집단을 말하는 것으로 동일한 목표공유, 목표달성을 위해 노력하는 집단?그룹은 크게 formal group과 informal group으로 나눌 수 있음.formal

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| 시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.31

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조직행동론 중간고사 시험대비

조직행동론중간고사 대비 CH.4 ~ CH.7CH.4◎Social Perception : A Social Information Processing Model (87p)(기억회상 ... Retention(environmental stimuli) (categorization) (memory) (judgementdecisions)선택적 지각 → 조직화&해석 → 지각(저장 ... ) → 행동(Stereotype이 언제나 (Event M.나쁜 것은 아니다!!) Semantic M.Person M.)참고 )) 화살표 사이에 상황특성 , 지각대상의특성 , 지각

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| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.23

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[조직행동론]조직행동론 기말시험답안

지식을 추구하여 조직의 유효성과 인간복지를 강화하고자 조직 내의 인간행동을 연구하는 학문이다. 현대사회는 조직사회이고, 조직의 가장 중요한 요소도 인간이다. 따라서 조직에서 발생 ... 1. 조직에서 사람관리의 당위로서 인간존중경영의 의의를 설명하시오인간존중경영이란 개인, 집단 그리고 조직에 대한 체계적 연구를 통하여 조직에 있어서 인간의 태도와 행위에 대한 ... 하려는 경향이 있기 때문이고, 조직원들을 기업의 경제적 이득을 가져다주는 수단으로써 인식하고 있기 때문이다. 이에 따라서 이런 문제점을 치유하고 미래사회발전과 기업조직의 발전을 꾀할 수

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| 시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.19

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