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EasyAI “조직문화진단” 관련 자료
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"조직문화진단" 검색결과 1-20 / 20,112건

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    조직문화진단에 관한 연구 : 한국광기술원을 대상으로 (A Study on the Diagnosis of Organizational Culture : For the Korea Photonics Institute)
    라는 핵심가치를 도출하여 4차 산업혁명 시대 광융합 선도 전문연구기관으로 성장을 목표로 하고 있다. 이에 조직문화진단을 통해 조직원들이 인식하는 현재의 조직문화유형과 미래 희망 ... 하는 바람직한 조직문화유형을 분석하고, 변화관리 방안을 제시하여 목표를 이루는데 조직문화진단의 중요성을 제시하는 것이 연구의 목적이다. 본 연구에서는 조직문화유형을 바탕으로 한 조직 ... 문화평정도구(OCAI)를 활용하여 조직문화유형을 진단하였다. 조직문화유형은 관계지향문화, 혁신지향문화, 위계지향문화, 시장지향문화로 정의하였으며, 현재와 미래 희망하는 바람직한 조직
    논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26
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    조직문화연구를 통한. 내가 소속된. 조직의 조직문화개선을 위한 진단과 과제
    주제: 조직문화연구를 통한 내가 소속된 조직의 조직문화개선을 위한 진단과 과제- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직문화의 개념과 중요성2. 조직문화개선을 위한 과제Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 참고문헌Ⅰ. 서론일반적으로 조직문화는 외부환경에 효과적으로 적응하고 대응할 수 있도록 하는 일종의 공유된 가치라고 말할 수 있으며, 더불어 조직을 대표하는 상징과 행동의 체계라고 ... 개념화할 수 있다. 조직문화와 유사한 개념으로서 사용되는 단어로는 ‘조직분위기’가 있다. 그런데 이 둘은 엄밀히 말해서 상이한 개념이라고 볼 수 있다. 우선 조직문화는 조직
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10
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    시계열적 관점에서 산림청 조직문화의 진단과 추세 분석 (Analyzing of The Change Process through The Organizational Culture's Diagnosis on The Time-Series Perspective)
    본 연구에서는 산림청을 대상으로 2006년부터 4년에 걸쳐 시계열적인 관점에서 조직문화에 어떠한 변화가 일어났는지를 조직문화진단을 통해 실증적으로 분석하였다. 즉 산림청 본청 ... 과 지방청을 대상으로 Quinn과 Rohrbaugh(1983)가 제시하고 있는 경쟁가치모형(CVM)에 기반을 두고 Cameron과 Quinn(1999)이 개발한 조직문화평가도구 ... (OCAI)를 이용해 4년 동안 조직문화 상태에 어떠한 변화가 있었는지를 시계열적 관점에서 변화과정을 분석하였다. 분석결과, 첫째, 본청과 지방청 모두 지배적인 조직문화 유형이 동일
    논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11
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    해양경찰의 조직문화 진단과 분석 -경쟁가치모형을 적용하여- (Korea Coast Guard Organizational culture diagnostic and analysis -Apply competing values model-)
    오늘날 같이 조직 환경이 복잡하고 변동이 극심한 상황에서는, 어떠한 내용의조직문화를 개발ㆍ유지하고 있느냐에 따라 조직의 효과성이 좌우된다는 인식을 가지게 되었다. 그러나 일반 ... 적으로 경찰조직의 문화적 특성은 보수성, 권위주의, 비밀주의, 냉소주의 등으로 나타나고 있다.해양경찰 역시 급변하는 환경 속에 전통적인 조직문화에서 벗어나 새로운 조직문화 개발이 필요 ... 한 시점에 직원들의 특성과 유형별로 어떤 조직문화가 중심을 이루고 있는지를 신뢰성과 타당성이 검증된 Quinn과 Kimberly(1984)가 조직문화에응용한 경쟁가치모형의 네 가지
    논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.09 | 수정일 2025.06.16
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    조직문화 진단과 변화전략에 관한 연구:대구지하철공사를 대상으로 (The Study on the Organizational Culture Diagnosis and Change Strategy: Focused on the Daegu Metropolitan Subway Corporation)
    )을 이용해 조직문화상의 차이가 어떻게 달리 나타나는가를 실증적으로 분석하였다. 분석결과 과업지원, 과업혁신, 사회적 관계, 개인적 자유 네 가지 차원 모두에서 현재와 미래의 조직 ... 문화 상태에 대한 절대치를 향상시킬 필요가 있는 것으로 나타났다. 또한 인구통계학적 특성(성별, 연령, 직급)을 기준으로 한 문화차이 분석에서도 네 가지 조직문화 차원을 강화 ... 본 연구에서는 연구대상 기관인 대구지하철공사를 대상으로 Kilmann-Saxton의 문화차이 분석기법(The Kilmann-Saxton Culture-Gap Survey: CGS
    논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.11
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    교육청 조직문화 진단 연구: B교육청을 중심으로 (A Study on the Organizational Culture of the Office of Education: Focusing on the B Office of Education)
    The purpose of this study is to diagnose the organizational culture of the B office of education and explore ways to change the organizational culture..
    논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.11
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    조직문화를 진단하고, 개선 방향을 고민하며 지혜로운 전략 수립
    의 문화가 어떤 방향으로 흘러가고 있는지 세부적으로 진단하고 어떤 혁신을 통해 개선할 수 있는지 심도 있게 고민해 볼 수 있었다.본론_조직은 다양한 배경의 사람들이 다양한 목적 ... 성(모방, 학습)이다.”조직문화 진단의 모델사람도 요즘 유행하는 MBTI 등으로 개인의 성향과 내재되어 있는 행동패턴을 예측하듯, 조직도 비슷한 방법으로 다양한 모델 중 한가지 ... , 혹은 여러가지의 모델로 진단이 가능하다. 또한 정확한 진단에서 오는 방향 설정이 비전 달성에 얼마나 중요한 역할을 하는지 강조한다.조직문화도 사회변화와 마찬가지로 4차 산업혁명
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.11
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    경영학 ) 국내 기업 조직문화진단의 문제점 조사 (ex 포스코 GWP와 같은)
    경영학국내 기업 조직문화진단의 문제점 조사 (ex: 포스코 GWP와 같은)경영학국내 기업 조직문화진단의 문제점 조사 (ex: 포스코 GWP와 같은)1. 서론2. 본론1) 조직문화 ... 2) 포스코 GWP 조직문화 진단의 문제점3) 삼성전자 GWP 조직문화 진단의 문제점3. 결론4. 참고문헌1. 서론조직문화라는 개념은 조직 구성원의 개인과 구성원들 간의 관계 및 ... 라는 개념은 기업 조직문화의 관리로서 국내외에서 많은 관심을 받고 있다. 이러한 경영학의 개념을 통해서 국내 기업 조직문화 진단의 문제점에 대해서 조사해 보겠다.2. 본론1) 조직
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.17
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    조직문화 진단 보고서 - LG의 조직문화 진단
    REPORT조직문화 진단 보고서과 목 : 경 영 학 원 론담당교수 : 교 수 님학 교 : 청 주 대 학 교학 부 : 경 영 학 부제출날짜 :팀원 :조직문화 진단 문항에 의한 LG ... 의 조직문화 진단1 = 전혀 아니다, 2 = 별로 그렇지 않다, 3 = 어느 정도 그렇다,4 = 매우 그렇다, 5 = 전적으로 그렇다1. 현재 우리 조직은 ( 협동과 상호 신뢰 ... 다.…………………………·( 3 )저희가 조직문화 진단 양식에 의해 진단한 LG의 조직문화입니다. 1번과 9번 문항은 조직문화 중 배려에 대한 문항이고, 2번과 10번은 목표, 3번과 11번
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.20
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    인적자원개발론_1. 안드라고지와 관점전환 학습 2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹 3. 애자일 코칭 4. 직무분석과 역량모델링 5. 지방소멸 6. 위인이론과 HRD리더십연구 7. SWOT분석과 BCG매트릭스 8. 조직 문화 유형 진단 도구_경쟁하는 가치 모형 9. 앙드레 고르의 3가지 노동분류 10. 디지털 디바이드의 3가지 층위
    과 BCG매트릭스8. 조직문화유형진단도구 : 경쟁하는 가치 모형9. 앙드레 고르의 3가지 노동분류10. 디지털 디바이드의 3가지 층위1. 안드라고지와 관점 전환 학습안드라고지는 성인 ... 을 뒷받침하기 위해 많은 자금 유입이 필요하나 경쟁적 지위가 약해 자금을 제대로 창출하지 못한다.8. 조직 문화 유형 진단 도구:경쟁하는 가치 모형(Competing Values ... 게는 회사 전체가 움직이는 구조와 체계이다.3.애자일 코칭애자일 코치는 조직의 상황에 따라 기존의 팀 관리자가 해당 역할을 검할 수가 있고 별도로 전문 애자일 코치를 활용할 수있
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    ((조직진단 사례)) 조직문화 관련 설문조사 - 현재조직 상태과 이상적 조직설계, 사업분야별 조직역량, 기능변화, 조직몰입, 조직만족, 조직문화와 분위기, 조직만족도 조사, 이상적 조직설계
    조직문화 관련 설문조사(조직진단)Ⅰ 다음은 우리 회사의 조직역량(전략, 조직구조, 업무수행, 인사제도, 관리체계, 의사소통 등)을 파악하기 위한 질문입니다. 각 문항을 읽어보 ... 39. 보수40. 후생복지41. 승진42. 보직 및 업무43. 사무실 근무환경44. 업무상 자율성45. 일을 통한 인정감46. 일을 통한 성취감Ⅴ 다음 문항들은 전반적인 조직문화 ... 한 도전적이고 진취적인 목표를 설정하여 실행하고 있다.5. 중장기 비전달성을 위한 전략 수행에 필요한 자원(예산, 조직, 인원)이 우선순위에 의해 투입되고 있다.나. 조직영역매우
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.12
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    조직문화진단(데니슨모형포함)
    Denison 의 조직문화모형 Denison 의 조직문화모형의 장점 조직의 전반적인 문화를 파악하기 위한 설문지 Denison 의 조직문화모형의 특징Denison 의 조직문화모형 ... ) Consistency ( 일관성 )Denison 의 조직문화모형의 장점 어떤 조직이든 활용 가능 : 모형의 4 개 특성은 모든 조직에 모두 존재하는 것으로 어느 부분이 더 강하고 많이 드러나는 가 ... 에 따라 조직의 특성과 문화가 달라진다 . 각각의 특징들이 구체적인 성과 측정과 조직의 수익성에 영향을 미치는지 파악해 볼 수 있다 참조 : 자산수익률 (ROA), 투자수익
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.06
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    자신이 속해 있는 조직의 문화를 진단하여보고, 보다 긍정적인 변화를 위해서 어떠한 변화
    과목명: 산업 심리학주제: 자신이 속해 있는 조직의 문화를 진단하여보고, 보다 긍정적인 변화를 위해서 어떠한 변화가 필요한지 기술해 보시오.Ⅰ 서론- 조직문화란?Ⅱ 본론1. 내 ... 가 속해 있는 조직의 문화1) 수직적 조직문화2) 잘못된 권한의 분배2. 조직문화에서 필요한 변화Ⅲ 결론- 의견정리Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론- 조직문화란?사회는 같은 목표를 추구하는 사람 ... 들끼리 만나서 조직을 형성하고 있다. 현대사회는 이러한 조직들이 굉장히 많은데 각 조직마다 문화도 다른 형태를 취하고 있다. 국가라는 조직에서 문화가 다르게 나타나듯 기업이나 단체
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23
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    자신이 속해 있는 조직의 문화를 진단하여보고, 보다 긍정적인 변화를 위해서 어떠한 변화
    산업심리학주제: 자신이 속해 있는 조직의 문화를 진단하여보고, 보다 긍정적인 변화를 위해서 어떠한 변화가 필요한지 기술해보시오.- 목차 -I. 서론II. 본론1. 조직문화2 ... . 조직문화 변화 방향III. 결론IV. 참고문헌I. 서론우리는 살아가면서 많은 조직에 소속되게 된다. 학창시절에는 학교 및 또래집단과 함께 학원 등과 같은 조직에 소속되며, 자신 ... 이 속한 조직의 문화를 내재화하고 여기에 따름으로써 소속 집단을 자신의 내집단으로 만드는 사회화 과정을 겪게 된다는 것이다. 그런데 이러한 조직에 소속되기 위해서는 앞서 언급
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01
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    자신이 속해 있는 조직의 문화를 진단하여보고, 보다 긍정적인 변화를 위해서 어떠한 변화가 필요한지 기술
    산업심리학주제: 자신이 속해 있는 조직의 문화를 진단하여보고, 보다 긍정적인 변화를 위해서 어떠한 변화가 필요한지 기술해 보시오.목차I. 서론II. 본론1. 본인이 속해 있 ... 에 대해 진단해보고, 이것을 보다 긍정적으로 바꾸기 위해서는 어떠한 변화가 필요할지 생각해 보기로 하겠다.II. 본론1. 본인이 속해 있는 조직문화에 대한 점검본인은 개업한 지 20 ... 는 조직문화에 대한 점검2. 조직문화를 변화시키기 위한 방안III. 결론IV. 참고문헌I. 서론어떤 조직에는 반드시 그 조직을 지배하는 분위기나 성향이 있다. 우리는 이것을 ‘조직문화
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17 | 수정일 2020.07.18
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    자신이 속해 있는 조직의 문화를 진단하여보고, 보다 긍정적인 변화를 위해서 어떠한 변화가 필요한지
    산업심리학주제: 자신이 속해 있는 조직의 문화를 진단하여보고, 보다 긍정적인 변화를 위해서 어떠한 변화가 필요한지 기술해보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 조직문화 진단2 ... 한 시점이다. 또한 글로벌 경쟁력 제고와 4차 산업혁명에 대비한 디지털 조직 역량의 진단과 혁신이 필요한 시점이기도 하다. 본 과제에서는 과제 수행자가 속한 조직 문화를 진단해보고 조직 ... 의 바람직한 변화를 위하여 어떠한 방안이 필요한지 제시하기로 한다.Ⅱ. 본론1) 조직문화 진단내가 속한 조직의 조직문화 진단은 몇 가지 항목에 대하여 양식, 행동 등을 기술
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06
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    자신이 속해 있는 조직의 문화를 진단하여보고, 보다 긍정적인 변화를 위해서 어떠한 변화가 필요한지 기술
    산업심리학주제: 자신이 속해 있는 조직의 문화를 진단하여보고, 보다 긍정적인 변화를 위해서 어떠한 변화가 필요한지 기술해보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 본인 회사 ... 의 조직문화2. 조직문화의 변화를 위한 조직에서의 필요한 노력3. 조직문화의 변화를 위한 본인의 노력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간에게는 자신의 생존을 위하여 필요한 욕구가 많이 있 ... . 그러나 한정된 친한 사람이랑만 만난다는 점이 있다. 어떠한 조직이든 조직문화를 적응하기 위해서는 두루두루 대인관계, 인간관계를 잘 맺는 것이 중요하다고 생각한다. 본론에서는 본인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23
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    자신이 속해 있는 조직의 문화를 진단하여보고, 보다 긍정적인 변화를 위해서 어떠한 변화가 필요한지 기술
    과목명 : 산업심리학주제: 자신이 속해 있는 조직의 문화를 진단하여보고, 보다 긍정적인 변화를 위해서 어떠한 변화가 필요한지 기술해 보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직문화의 정의 ... 2. 내가 속해있는 조직문화3. 조직변화1) 조직변화의 정의2) 조직변화의 유형3) 내가 속한 조직의 조직변화Ⅲ. 결론Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리 사회에서는 조직이 기본적인 단위라 ... 현장의 조직은 생산성과 조직 효율성의 큰 영향을 끼친다. 그래서 조직문화는 산업현장에서 매우 중요하다고 할 수 있다. 조직문화라는 단어는 경영학에서 처음 나온 다언어로서 1980년
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19
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    자신이 속해 있는 조직의 문화를 진단하여보고, 보다 긍정적인 변화를 위해서 어떠한 변화가 필요한지 기술해 보시오
    [산업심리학]주제: 자신이 속해 있는 조직의 문화를 진단하여보고, 보다 긍정적인 변화를 위해서 어떠한 변화가 필요한지 기술해 보시오.Ⅰ. 서론자신이 속해 있는 조직의 문화 ... 와, 긍정적인 변화를 위해서 어떠한 변화가 필요한지 살펴보기 위해서는 먼저 조직문화가 무엇인지부터 알아볼 필요가 있다.조직문화란 조직 구성원들로 하여금 여러 상황에 대한 행위와 해석 ... 을 불러일으키는 조직 내에서 공유된 정신적인 가치를 말한다.조직 내에서 공유되는 것에는 조직과 관련된 활동, 상호작용, 규범, 감정, 신념, 태도, 가치 등이 있다.바람직한 조직문화
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.15
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    자신이 속해 있는 조직의 문화를 진단하여보고, 보다 긍정적인 변화를 위해서 어떠한 변화가 필요한지 기술
    산업심리학주제: 자신이 속해 있는 조직의 문화를 진단하여보고, 보다 긍정적인 변화를 위해서 어떠한 변화가 필요한지 기술해보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 문화 ... 의 내용2. 조직 문화의 변화를 위한 대책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 전통적인 유교 사상과 급격한 경제 발전의 영향으로 흔히 상명하복이라 불리는 군대식 문화를 고수하고 있 ... 다. 많은 기업에서 아직도 구성원의 자유를 억압하고, 여건을 고려하지 않은 채 무리한 일정을 강요하곤 한다. 하지만, 이미 충분한 발전을 겪은 현대사회에서 이러한 조직문화는 구성원
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17
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2025년 07월 19일 토요일
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