"적대적 지식 교환"의 검색결과 입니다.

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"적대적 지식 교환" 검색결과 1-20 / 1,107건

A Conceptualization of “Knowledge-Bluffing” in Knowledge-Sharing Activities (A Conceptualization of “Knowledge-Bluffing” in Knowledge-Sharing Activities)

한국윤리경영학회 장영균

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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학점은행제 사회심리학

우호적 호감을 지니는 대인관계, 협동적 상호작용 발생(2) 적대적 대인관계: 적대적 감정을 갖고, 방해하거나 비협조적 태도를 보임5) 공유적 대인관계와 교환적 대인관계(1) 공유 ... 단계다. 탐색적 애정교환단계라. 애정교환단계마. 안정적 교환단계5. 사랑의 심화요인가. 정서적 만족도나. 심리적 또는 물질적 투자의 양다. 미래의 투자와 희생의 감수 정도라. 상호 ... : 사회교환이론* 참고문헌1. 대인관계의 의미와 기능1) 대인관계의 의미- 인간은 홀로 살 수 없고 여럿이 어울려 살아갈 수밖에 없는 존재이다.(사회적 동물)- 인간관계: 다양

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.04 | 수정일 2024.09.06

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리더십의 유형) 칼리슬의 리더십 유형(지시적 리더십, 참여적 리더십, 위임적 리더십), 리더십의 연속성

다.그러나 구성원들의 사기를 저하시키고 조직을 경직화시키며, 구성원 간의적대감, 경쟁, 소외감을 유발시키는 단점을 갖고 있다.2/ 참여적 리더십참여적 리더십은 민주적 리더십 ... 으로 구성원의 자발적인 참여와 민주적 의사결정을 중요시 한다. 참여적 리더십은 동기유발적이고 조직의 목표를 위해 개인의 지식과 기술을 활용할 수 있는 장점을 갖고 있다.그리고 리더와 구성 ... 원 간의 의사소통이 원활히 이루어지고 다양한 정보교환이 이루어진다. 그러나 긴급한 의사결정에는 적절하지 않다.3/ 위임적 리더십위임적 리더십은 방임적 리더십으로 의사결정의 대부분

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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인간관계의 유형과 인생의 단계별 인간관계의 특징을 설명하고, 현재 학습자 자신은 어떠한 단계의 인간관계를 맺고 있으며 개선해야 할 사항은 무엇인지 서술하시오.

의 평등한 관계를 의미하며, 교우, 연인, 부부관계가 이에 속한다.3)우호적-적대적 인간관계상호작용의 내용 및 질에 따라 우호적인 관계인지 적대적인 관계인지 구분할 수 있다.(1 ... )우호적/협동적 인간관계서로에 대해서 우호적인 호감을 가지고 있어 서로 도우며 공동의 목표를 향해 협동적 상호작용을 한다.(2)적대적 인간관계서로를 적이나 경쟁상대로 인식하여 적대감정 ... 관계상대방의 매력이나 호감에 의해 형성되며 상대와 우정이나 사랑을 주고받는 것이 관계 유지의 목적이다. 애정 교환의 만족도에 의해 관계가 유지되고 사람 자체를 중요하게 여긴다.(2

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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(철학의이해) 다음 세 권의 책 중 하나를 읽고 내용요약 A4지 2매 + 본인의 감상

하다고 생각한 소크라테스는 에우튀프론이 신들 중에서도 내분을 일으키고 서로 의견 차이를 보이고 적대심이 있다고 말했는데, 그렇다면 아름다운 것과 추한 것, 정의로운 것과 부정의한 것 등 ... 의 의견 차이가 있고 충분한 판정수단이 없을 때 우리가 적대적이 될 때는 서로에게 화를 내야 하는지를 묻는다. 에우튀프론은 그런 의견 차이가 우리를 적대적으로 말한다고 답 ... 한다.소크라테스는 에우튀프론의 대답을 바탕으로 신들이 의견차이로 인하여 적대적이 될 수 있다면, 동일한 것에 대해서도 어떤 신들은 정의로운 것이라고 생각하고 어떤 신들은 부정의한다고 생각

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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리더쉽의 유형과 개념을 이해하기 편하게 설명하고 사회복지행정가에게 요구되는 리더쉽 중 한 가지 제시하여 그 리더쉽이 왜 중요하고 요구되는지를 자신의 견해로 충분히 논하시오.

조직에 가장 적합하다고 생각한다. 즉, 사회복지행정조직에서 리더인 사회복지행정가와 조직구성원들이 함께 의견을 교환하고 업무수행능력과 지식을 갖춘 사회복지사의 행동을 촉구할 수 있 ... , 구성원과 지도자 간의 소외감이나 적대감을 유발할 수 있다.②위임적 리더쉽이 유형의 리더쉽은 방임적인 리더쉽으로서 대부분의 의사결정권을 조직구성원들에게 위임하는 유형의 리더십이다. 즉 ... 지 못한 경우 리더의 영향력과 통제가 매우 적어 일처리가 늦어지거나 조직의 위계질서가 무너지기 쉽다.③참여적 리더십이 유형의 리더십은 리더와 부하들이 함께 상호 의견교환을 하고 부하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.27

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청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상 조사하여 서술하고 만일 본인이 청소년 수련시설에 근무하게 되어 청소년활동지도를 전개했을 때 유용하게 사용할 수 있는 리더십 전략은 무엇인지 서술하시오.

구성원이 함께 상호 의견교환을 하고 조직구성원이 업무수행능력과 지식이 갖추어져 있기에 청소년인 조직원의 행동을 주로 촉구한다. 모든 의사결정에서 조직구성원인 청소년들의 자발적 참여 ... 들을 만나는 사람으로서 청소년 관계의 전문지식을 습득한 전문 직업인 또는 자원봉사자로서 청소년 활동 분야에 종사하는 사람으로 리더십을 발휘하는 조직의 리더로서 어떠한 상황을 통제 ... 는다. 단점은 조직구성원의 사기저하, 지도자와 구성원 간의 적대감이나 소외감을 유발할 수 있다.2) 참여적 리더십참여적 리더십은 민주적 리더십으로 리더인 청소년지도자와 청소년인 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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프로이트의 정신분석이론, 로저스의 인간중심 상담이론, 행동수정이론을 비교 설명한 후, 핵심적 내용을 정리하여 하나의 표로 요약하여 제시하시오.

5. 정신분석이론, 인간중심 상담이론, 행동수정이론의 핵심적 내용 로 요약 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 상담 심리학은 인간행동에서의 연구를 통해 밝혀진 심리학적인 지식 ... 고 요약 비교를 해 보며 어떠한 이론 적인 차이가 있는지 알아보며 친숙해 보는 계기가 될 수가 있도록 함과 동시 심리 상담이론을 잘 숙지하여 그것에 관한 지식과 상담기법을 성공 ... , 지나친 처벌은 어머니에 관한 적대감을 유발을 시켜 다른 여성에 대하여서도 적대감이 일반화가 될 수 있다. 이 뿐만 아니라 부모가 지나치게 처벌적 방법을 동원을 하여 배변훈련

리포트 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.11

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해

정보의 교환이 활발히 이뤄질 수 있는 장점이 있다. 그래서 참여형 리더십은 동기유발의 특징과 개인의 지식과 기술을 잘 활용하게 된다. 그리고 개인의 중요성을 강조해 인간 가치와 신뢰 ... 져 위기 시 기여할 수 있다고 알려졌다.반면 지시형 리더십은 통제받기 싫어하는 구성원 속성으로 사기를 저하할 뿐만 아니라 구성원의 적대감, 소외감, 경직성을 초래할 가능성이 있으며 다른 ... 간의 교환 및 거래 관계로 이뤄진 리더십은 리더가 구성원에게 지시한 목표 및 목표 달성 시의 구체적 보상을 분명히 알리고 구성원이 가질 수 있는 보상의 가치에 대해 명확히 인식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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A+리더십의 개념과 유형을 간단히 설명하고, 사회복지행정가에게 필요한 리더십을 한가지 제시하여 왜 그 리더십이 중요하고 필요한지 자신의 견해로 충분히 논하시오

한 요소는 구성원의 사기를 저하시키고 구성원과 리더 사이의 소외와 적대감을 가져옵니다. 위임 리더십이란 의사결정의 대부분을 조직원에게 위임하는 것을 태만한 리더십의 한 방법으로 삼 ... 에 있는 유형이지만, 그 외에도 리더의 영향력과 통제력이 매우 작아 업무 지연이나 조직 차원의 붕괴로 이어지기 쉽습니다. 참여형 리더십이란 주로 리더와 부하가 함께 의견을 교환 ... 하고 부하가 업무 수행 능력과 지식을 갖추고 있기 때문에 부하의 행동을 장려하는 것입니다. 구성원이 자발적으로 모든 의사결정에 참여하고 많은 구성원이 중요한 정책이나 문제를 토론

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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리더십 유형(권위적,민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오.

됨으로써 새로운 정보의 교환이 활발하게 이루어질 수 있다. 즉, 참여형의 장점은 동기 유발적이며, 개인의 지식과 기술을 잘 활용한다. 또한 개인의 중요성을 강조하므로 인간의 가치와 신뢰 및 ... 에 의존하고 주어진 과업의 수행에 높은 가치를 두는 반면 구성원의 욕구나 관계는 무시한다. 구성원들은 자발적인 행동을 보이지 않고, 작업의 양에 비해 질이 낮으며 의견교환이 적 ... 밖에 없어진다. 그로 인하여 조직 구성원들 간 불신감과 적대감이 조장 될 수 있으며 현대사회와 같이 변화의 속도가 빠른 조직에서는 효과적인 리더십이 될 수 없다.-민주적주적 리더십

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.08

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세상은 이야기로 만들어졌다 중 적과 동굴

신뢰 교환이 있어야 한다. 그런데 인간은 이야기를 발전시킨다는 게 거짓말하기 위해서였고 타인을 속이고 속임수를 잘 인식시키려고 했다. 성경도 아담과 하와가 사과를 따 먹고 하나님 ... 했다면 재미가 없을 것이다. 우리는 우리가 믿고 싶은 것을 믿고 그에 따라 정보를 분류하면서 우리의 확신과 상충하는 지식보다 우리의 견해와 의도를 뒷받침하는 지식을 중요하게 여겼다. 모순 ... . 트럼프는 영웅주의로 우월해지려 했고 적대자로부터 제외되니 희생자로 보이려 했다. 트럼프는 백인, 프라우드 보이스를 위해 살아서 그런지 트럼프의 네러티브는 ?미국을 다시 위대하게

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.27

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조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

시간 많은 연구자에 의해서 지속적으로 연구되었다. 갈등에는 몇 가지 특징이 있는데, 첫 번째는 갈등이 나타나기 위해 갈등 주체가 있어야 한다는 것이다. 두 번째는 갈등은 서로 적대 ... 등에 따라 달라지지만 대체로 집단의 성과를 저하하는 요인으로 여겨진다. 역할갈등은 전문적인 지식, 창의적인 사고기술에 영향을 주는 것으로 나타났다.조직 구성원이 다른 지식을 받 ... 는 감정적 갈등은 긴장을 일으키기도 하고 적대적인 관계를 형성해 조직안에서 구성원 분열, 만족도 감소로 이어질 수 있다.네 번째로 상호의존 갈등이다. 목표 달성을 위한 과정 중

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.07

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간호학특론

이론에 의거한 의료인과 환자의 역할, 프라이드슨의 갈등론적 관점에 따른 의료인과 환자의관계, 블라우의 교환과정에 따른 의료인과 환자의 관계를 정리하여 공통점과 차이점을 조사 ... 의 관계를 나타내는 것으로, 의료제공자에게 관련되어 있는 지식이 편중되어 있으며, 한정된 면허자만이 보건의료 서비스를 제공할수 있다는 특성을 가지고 있다. 설문의 급성질환 사례 ... 로 급성 뇌출혈 환자를 사례로 들고자 한다. 이하에서는 급성 뇌출혈 환자와 의사와의 관계에 대하여 파슨스의 구조기능주의 이론, 프라우드슨의 갈등론적 관점, 블라우의교환과정 측면

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.27

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프란스 드 발 - 차이에 관한 생각 독후감

겪었던 외로움과 갈등이 결국 내 정체성을 확립하는 데 중요한 밑거름이었다는 사실을 인정하게 되었다.문화적 차이 속에서의 나의 경험대학 시절, 나는 교환학생으로 미국에 머문 적 ... 라 오해하기도 했다. 그러나 시간이 지나면서 나는 그 ‘차이’를 이해하기 시작했다. 의견이 다르다는 것은 결코 적대적인 것이 아니라, 서로 다름을 인정하고 존중하는 과정이라는 걸 알 ... ‘나와 다른 세계’를 만난다. 책은 내게 단순한 지식 이상의 것을 준다. 특히 『차이에 관한 생각』처럼 인간과 사회의 복잡한 문제를 다루는 책은 내 마음 깊은 곳에 진동을 일으킨다

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.04

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사회학개론-사회화를 지배이데올로기의 습득으로 보는 관점에 대해 설명하고 구체적인 예를 들어 이 관점을 지지 혹은 비판하시오

는 과정이라고 할 수 있다.오늘날처럼 생활 양식과 사고방식이 급변하고 다양한 지식과 정보가 생산·유통되며, 여러 가치 규범들이 갈등하는 사회 환경 속에서 개인은 정서적, 인지적, 도덕적 ... 변화를 겪게 된다. 이러한 측면에서 사회화는 인간이 태어나서 죽을 때까지 타인과의 상호작용을 통해 감정을 함양하고, 생활에 필요한 지식과 기술을 배우며, 사회적 규범을 학습 ... 의 한 형태로 자리 잡았다. 개별 생산자는 사회적 분업과 상품 교환에 의해 매개되어 사회적 생산의 일부가 되며, 개별 노동은 전체 사회적 노동의 일부로 존재하기 때문이다. 하지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.01

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

경로가 개방돼 새로운 정보의 교환이 활발히 이뤄질 수 있는 장점이 있다. 그래서 참여형 리더십은 동기유발의 특징과 개인의 지식과 기술을 잘 활용하게 된다. 그리고 개인의 중요 ... 으로 바로 이어져 위기 시 기여할 수 있다고 알려졌다.반면 지시형 리더십은 통제받기 싫어하는 구성원 속성으로 사기를 저하할 뿐만 아니라 구성원의 적대감, 소외감, 경직성을 초래할 가능 ... 처럼 리더와 구성원 간의 교환 및 거래 관계로 이뤄진 리더십은 리더가 구성원에게 지시한 목표 및 목표 달성 시의 구체적 보상을 분명히 알리고 구성원이 가질 수 있는 보상의 가치에 대해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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A+ 레포트 [사회복지 행정론] 리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오.

에 따라 여러 종류로 분류되는데 크게 3가지로 나눠진다.가. 리더십의 종류권위주의형 리더십은 의존적이기 때문에 의견 교환의 제한이 있고, 구성원 간의 적대심을 유발할 수 있 ... 는 유형을 말한다.이는 개인의 동기를 유발하며, 집단의 지식과 기술을 활용하는 데에 용이하다는 장점이 있으나, 업무에 있어 책임이 분산될 수 있고, 긴급한 결정을 하기에는 어렵다는 단점 ... 때문에 전문가가 주를 이루는 조직에 적합하고, 집단의 기술과 지식을 활용하는 데 용이하다.단, 업무처리에 대한 정보제공이 부족할 수 있고, 내부 갈등이 있을 경우 개입이 어렵

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2024.05.16

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사티어의 의사소통 및 대처 유형을 설명하고 자신의 가족구성원의 유형에 대해 기술하세요

을 교환하는데 이때 사용되는 모든 수단을 포함하는 과정이다.넷째, 하나 혹은 하나 이상의 유기체가 다른 유기체와 지식과 정보, 의견과 감정 등을 나누어 가지는 행위라고 했다. 그렇 ... 기에 문자적 의미는 둘 이상의 생물체가 서로의 지식과 정보 그리고 의견과 감정 등을 언어, 비언어를 사용해 서로 의미를 공유하는 포괄적 의사전달의 행동이다.모든 사회현상과 한 영역 ... 는데 자신과 상황만을 중시하는 것이다. 비난할 때 사람들을 보면 적대적이며 독재적이고 잔소리꾼이며 혹은 폭력적으로 보이기도 한다.회유형처럼 엎드려 굴복하는 자세에 대해 비난형은 반대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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안암 은유로사회읽기 기말서평

은 합리적으로 자기이익을 추구하는 인간을 단순하게 표현한 것이다. 신고전 경제분석은 인간행동에 대한 이기심, 분명한 선호, 대안들에 대한 지식, 합리성, 자유로운 교환이라는 단순 ... 자들간의 정치적 갈등을 묘사하는 문화전쟁이 그것이다. 군사 은유 역시 우리의 경제 문화에 침투해 있다. 가격전쟁, 무역전쟁, 적대적 인수합병, 기업 사냥꾼이라는 용어가 그것이 ... 았음을 자기실현적 예언을 통해 보여주고 있다.시장체계의 이러한 결함에 대해 마르크스가 제시한 해결책은 프롤레타리아를 조직화함으로써 조직의 협상력을 강화하여 시장에서의 불공정한 교환

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.05.28

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