따라서 이번 발표에서는 일반적 쟁의행위 및 선원의 쟁의행위와 그 사례를 토대로 선박 내에서 쟁의행위를 금지하고 있는 현행 「선원법」 제27조에 대해 다루고자 한다. Ⅱ. ... 쟁의행위가 선원에게 유리하게 될 가능성이 없을 경우 5. 상에서 쟁의행위의 금지행위에 해당하는 시설점거, 폭력, 파괴 같은 행위는 인정 받지 않는다. Ⅳ. 사례 1. ... 20**학년도 해사법규 지 도 교 수 : 홍 ** 선원의 쟁의행위 - 근로자와 선원의 비교와 사례를 중심으로 - 항해 B반 *번 오** 제출일 : 20**년 4월 15일 발표일 :
쟁의행위의 개념, 쟁의행위의 종류와 쟁의행위의 제한, 금지 및 프랑스의 쟁의행위 사례를 통해 본 쟁의행위의 개선 방안 분석 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 쟁의행위의 개념 1. ... 긴급조정시 쟁의행위 중지 1) 의의 2) 쟁의행위 금지기간의 기산점 3) 위반의 효과 Ⅴ. 프랑스의 쟁의행위 사례 1. 입법적 규제 2. 사법적 규제 3. 행정적 규제 4. ... 주요방위산업체 종사 근로자의 쟁의행위 금지 1) 의의 2) 주요방위산업체 3) 관련 구체사례와 행정해석 4) 위반의 효과 4.
담당15일의 조정기간 (일반사업의 10일보다 장기간, 쟁의행위 금지) 긴급조정 적용 가능 (쟁의행위 즉시 중지, 30일간 행위 금지)필수공익사업의 경우 파업 시에 대체고용 가능파업 ... 사업필수 공익사업공익사업 중 그 업무의 중지 또는 폐지가 공중의 일상생활을 현저히 위태롭게 하거나 국민경제를 현저히 저해하고 그 업무의 대체가 용이하지 아니한 사업(필수)공익사업의 쟁의조정특별조정위원회에서
임금인상을 요구하여 임금협상이 결렬되었으나 노동조합이 준법투쟁에 돌입한 지 3일 만에 전격적으로 단행한 사용자의 직장폐쇄는 정당성을 결여하였다고 본 사례. ... 그러므로 상고를 기각하고 상고비용은 패소자의 부담으로 하기로 관여 법관들의 의견이 일치되어 주문과 같이 판결한다. 4) 사용자의 채용제한에 대한 사례 -파업 중 채용한 신규의의 장에서 ... 쟁의행위에 대한 판례 1. 국내 판례 1) 쟁의행위의 정당성에 대한 판례 -목적이 여러 가지 쟁의행위의 정당성여부는 주된 목적에 따른다는 판례이다.
법령 ] 제 37 조 ( 쟁의행위의 기본원칙 ) ② 조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니된다 . 3 사례 - 울산 플랜트 의미와 목적 정당성 사례 ↳ ... 관계 노동쟁의조정의 의의 조정과 중재 쟁의행위와의 관계 5 부당노동행위 05 부당노동행위 1 부당노동행위의 규정 및 의의 규정 및 의의 주요 조항 사례 ① 부당노동 행위란 ? ... 단체교섭 및 단체협약 * 사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등 3. 쟁의행위 4. 노동쟁의의 조정 5. 부당노동행위 1 총칙 노동조합 01 노동조합 노동관계조정법이란 ?
결론 위의 사례에서 볼 수 있는 집단적 휴가청구나 연장근로 거부는 준법투쟁의 한 유형이라 할 수 있는데 이러한 준법투쟁은 통상 정상적인 쟁의행위의 수행이 심각하게 제약당하고 있는 근로자들에 ... [사례] 집단적 휴가청구 및 연장근로 거부 노동조합은 회사와의 임금교섭이 제대로 진전되지 않자, 조합원 총회에서 연장근로를 거부하기로 하고, 월·연차유급휴가를 일제히 신청하기로 하였다 ... 이렇듯, 쟁의행위는 폭력·파괴행위를 수반해서는 안되는 것이지만 쟁의행위를 이끄는 노동조합의 지시와는 무관하게 일부 조합원 몇몇이 폭력·파괴행위를 했다면 그로 인해 전체 쟁의행위 정당성
쟁의의 유형 ① 노동조합 측 쟁의행위 ㆍ 파업 ㆍ 태업 ㆍ 불매운동 ㆍ 생산통제 ㆍ 피케팅 ② 사용자측 쟁의행위 ㆍ 직장폐쇄 ㆍ 대체고용 3. ... 인적자원관리 노동쟁의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례 1. ... 노동쟁의의 중재 ① 조정과 중재의 차이 ㆍ 조정 양당사자간의 중간적 위치에서 교섭당사자의 의견을 청취하여 조정안을 작성하고 노사쌍방에 수락을 권고하는 행위를 말한다.
사례정리 ① 한국통신공사의 직원들의 경우 단체협약에 따른 공사 사장의 지시로 09：00 이전에 출 근하여 업무준비를 한 후 09：00부터 근무를 하도록 되어 있음에도 피고인이 쟁의행위 ... 사례정리 ④ 근로자들이 주장을 관철시킬 목적으로 종래 통상적으로 실시해 오던 휴일근무를 집단적 으로 거부하였다면, 이는 회사업무의 정상적인 운영을 저해하는 것으로서 쟁의행위에 해당한다 ... 사례정리 ⑤ 택시회사의 노동조합의 간부들이 준법운행을 주도하여 시행하면서 그 준법운행 외에 수 입금의 상한선까지 정하여 1일 입금액을 통제함으로써 회사에 큰 손해를 입힌 경우, 쟁의행위에
집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도) 목차 집단적 노사관계 I. 노동조합 II. 단체교섭 III. 노동쟁의 IV. 부당노동행위 V. ... 이런 쟁의행위 종류로는 근로자 측의 파업, 태업, 보이콧, 생산관리, 피케팅 등이 있으며, 사용자 측의 직장폐쇄, 공제자금제도, 경쟁기업에의 하청, 조업계속 등이 있다. IV. ... 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 사례중심의
사회적 지위의 향상을 위하여 사용자 또는 사용자단체와 교섭하는 것. ③ 쟁의행위 : 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금? ... , 임금, 근로시간, 연장근로 (2) 고용차별, 직장내 괴롭힘, 직장내 성희롱 (3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회 (4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스 ( ... (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회 ① 노동조합 : 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 근로자의 경제적?
(문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로 (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱 (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위 ... 또한, 국가기관 상호 간의 쟁의, 국가기관과 지방자치단체의 쟁의 및 지방자치단체 상호 간의 쟁의에 관한 심판을 담당한다. ... (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 내용을 서면으로 작성한 노사 자치 규범이다. 4) 쟁의행위 노동관계의 당사자가 주장을 관철하기 위해 하는 파업이나 태업 또는 직장폐쇄 등과 같은
쟁의행위는 노동조합이 그 목적을 달성하기 위하여 사업자에 대항하는 행위이며, 파업이나 태업 등을 통하여 업무 운영을 저해하는 것이다. ... 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점) (제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점) (제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위 ... (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. (총25점) [사례1] A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다.
= 노동조합 및 노동관계조정법 제2조에 따르면 쟁의행위란 파업, 태업, 직장폐쇄나 기타 노동관계의 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위 또는 이에 대항하는 행위로 업무가 ... (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. [사례1] A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다. ... 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로 (제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱 (제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위
이에 대항하는 행위인 쟁의행위를 일으킨다. ... 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. [사례1] A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다. ... (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로 (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱 (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위
쟁의행위는 「노동조합 및 노동관계조정법」 제1장제2조에 의해, 파업, 태업, 직장폐쇄 등으로 노동관계 당사자가 자신의 주장을 관철하기 위해 행하는 행위를 가리키며, 업무의 정상적 운영을 ... (제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회 노동조합은 「노동조합 및 노동관계조정법」 제1장제2조에 의해, 근로자가 주체가 되어 근로조건의 유지 ... 노사협의회는 「노동조합 및 노동관계조정법」 제5장에 의해 노동관계에 대한 사항을 정해 노동관계의 주장 불일치를 조정하고 쟁의행위를 최대한 예방하기 위해 만들어진 노동자와 사용자 당사자가
"쟁의행위"라 함은(문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점) 제3조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 2. ... 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 요구에 따르지 않았다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 뜻함 (제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위 ... (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. (총25점) [사례1] A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다.
