"임신출산육아휴직"의 검색결과 입니다.

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저출산 정책 저출산 일가정양립 개념 여성복지론 일가정양립정책 출산장려정책 저출산 ppt 가족복지론 저출산 원인

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"임신출산육아휴직" 검색결과 1-20 / 3,672건

임신, 출산, 육아휴직 차별 윤리적 사례

모성 및 여성 건강과 관련된 윤리적 사례 또는 정책 조사 후 비판적 견해 작성(논문, article, 수필, 다큐, 영화 등의 자료 참고)제목 : 임신, 출산, 육아휴직 차별 ... 지 못하고 있다. 이처럼 육아휴직 사용에서 여성이 압도적으로 높은 것은 독박 육아와 함께 일련의 임신, 출산, 육아의 과정이 노동시장에서 여성이 겪는 고용상의 차별 정도를 예측 ... 실태조사1. 주제 선정 이유우리나라의 임신, 출산, 육아기 휴가 및 휴직을 지원하는 제도는 서구 선진국과 비교해서 뒤처지지 않는다. 그러나 여전히 임신, 출산, 육아기 동안 많

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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A+ 여성건강간호학 레포트, 본인의 임신, 출산에 대한 생각 에세이

은 필수적으로 육아휴직 또는 퇴사를 결정해야 한다. 사실 정부가 어떤 대책을 마련한다고 하더라도 여자가 임신하고 출산하는 과정까지의 기간은 일에 다시 복귀하는 시간까지 생각하면 적어도 ... 1~2년은 걸린다. 1~2년이라는 시간은 결코 짧은 시간이 아니다. 또한, 출산 이후 양육에 있어서 부부 둘 중 누구든 아이를 전담하여 양육해야 하기에 한 명이 육아휴직을 써야 하 ... 여성건강간호학 과제- 본인의 임신, 출산에 대한 생각 에세이 -아이는 사랑하는 두 사람 사이에서 사랑의 결실로 표현할 수 있는 축복이다. 여성건강간호학에서 임신과 태아, 출산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.07

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[서식] 출산전후휴가 및 육아휴직 신청서(회사 제출용)

. ~ 2023. 00. 00.( 90 )일간육아휴직구 분□ 임신 중 육아휴직 / □ 출산 후 육아휴직대상자녀※ 출산 전 미리 육아휴직을 신청하는 경우 성명과 생년월일을 공란으로 비워두 ... 결재자1대표이사출산전후휴가 및 육아휴직 신청서신 청 인성 명o o o소속(부서)생년월일직위(직급)출산전후휴가출산(예정)일2023년 00월 00일사용기간2023. 00. 00 ... 세요.성 명생년월일사용기간2023. 00. 00. ~ 2023. 00. 00.( 00 )개월 또는( 000 )일간비 고위와 같이 출산전후휴가를 신청합니다.2022년 12월 00일

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09

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[행정안전부] 경력단절 여성 고용 기업 세액공제신청서,육아휴직 후 고용유지기업 세액공제신청서

ㆍ임신ㆍ출산ㆍ육아ㆍ자녀교육 사유 여부 (혼인일, 임신 또는 난임시술 연월일)⑨ 해당 기업의 최대주주ㆍ최대출자자 또는 그와 친족관계 여부A( . . )[ ]여, [ ]부[ ]여 ... 단절 여성 고용 기업 세액공제신청서를 제출합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)세무서장 귀하작 성 방 법1. ⑧ 결혼ㆍ임신ㆍ출산ㆍ육아ㆍ자녀교육 사유 여부(혼인일, 임신 또는 난임 ... 시술 연월일)란에는 결혼ㆍ임신ㆍ출산ㆍ육아ㆍ자녀교육으로 퇴직했는지 여부와 혼인일, 임신 또는 난임시술 연월일을 적습니다. 이 경우 혼인일은 가족관계기록사항에 관한 증명서를 통하여 확인

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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[기획재정부] 경력단절 여성 고용 기업 세액공제신청서,육아휴직 후 고용유지기업 세액공제신청서

ㆍ임신ㆍ출산ㆍ육아ㆍ자녀교육 사유 여부 (혼인일, 임신 또는 난임시술 연월일)⑨ 해당 기업의 최대주주ㆍ최대출자자 또는 그와 친족관계 여부A( . . )[ ]여, [ ]부[ ]여 ... 단절 여성 고용 기업 세액공제신청서를 제출합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)세무서장 귀하작 성 방 법1. ⑧ 결혼ㆍ임신ㆍ출산ㆍ육아ㆍ자녀교육 사유 여부(혼인일, 임신 또는 난임 ... 시술 연월일)란에는 결혼ㆍ임신ㆍ출산ㆍ육아ㆍ자녀교육으로 퇴직했는지 여부와 혼인일, 임신 또는 난임시술 연월일을 적습니다. 이 경우 혼인일은 가족관계기록사항에 관한 증명서를 통하여 확인

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

안정성 확보에 기여를 한다. 모성보호제도의 주요 내용으로는 출산 전후 휴가, 육아휴직, 임산부의 건강 보호를 위한 근로 시간 단축, 직장 내 성차별 금지 및 임신·출산을 이유로 한 ... 근로시간 단축 등이 포함된다.②간접적 모성보호이는 임신이나 출산의 보호를 위해 필요한 제도적 지원을 의미한다. 이를테면, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 직장 내 성희롱 방지 ... 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 모성보호제도의 개념2. 출산전후

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

·사산 위험의 경우에 7일 전까지) 사업주에게 육아휴직을 신청할 수가 있고 임신 중일 때는 분할 횟수에 제한이 없이 육아휴직을 사용할 수 있다. 하지만 출산 이후에는 기존과 동일 ... . 2022년부터 시행되는 육아휴직제도(변화) ‘임신 중’ 근로자의 육아휴직이 가능해졌으며, 육아휴직 사용기간과 관계가 없이 육아휴직급여가 ‘통상임금의 80%’로 인상이 되 ... 었고, 이른바 ‘3+3 부모육아휴직제’가 신설이 되었다. 1) 임신 중 육아휴직제 도입 기존에는 만 8세 이하나 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 경우에 한하여 육아휴직이 허용이 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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[고용노동부] (육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 급여 신청서

여 육아휴직 급여를 신청하거나 육아기 근로시간 단축 급여를 신청하려는 경우에는 1. 신청인 정보란에 대상 자녀의 주민등록번호를 적습니다.2. 임신 중인 여성 근로자가 모성보호를 위하 ... 여 한 육아휴직에 대하여 육아휴직 급여를 신청하려는 경우에는 1. 신청인 정보란에 출산 예정일(신청인이 육아휴직 신청 시 육아휴직 신청서에 적은 출산 예정일을 말합니다)을 적 ... 습니다.6. ④란, ④-1란은 「고용보험법 시행령」 제95조의3제1항에 따라 피보험자인 임신 중인 여성 근로자가 육아휴직을 하는 경우 그 피보험자인 배우자가 자녀의 출생 후 12개월

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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가족복지정책에 대해 설명하고 우리나라 출산관련정책이 어떤것들이 있는지 파악하고 본인이 생각하는

석사학위논문 청주대학교, p.6~10 직장인이 꼽은 저출생 대책 1위 ‘부부 모두 육아휴직 의무화’, 김해정, 한겨례, 2024.02.25. 보건복지부, 임신·출산 지원, 2024년 ... 를 창출하는 것을 목적으로 한다. 3. 내가 생각하는 출산 관련 정책 2023년 육아휴직을 사용한 약 12만 명 중 남성의 비율은 30%도 되지 않는다. 여전히 육아에 대한 부담이 여성 ... 해 출산에 대해 긍정적으로 생각할 수 있고 기업에서 가족 친화적 분위기를 형성하는 데에도 도움이 될 것으로 여겨진다. 이에 따라 나는 출산 관련 정책에서 부부의 육아휴직 의무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)

계약을 체결하는 경우 최소 40만 원에서 최고 60만 원을 매월 지급하여 임신 ? 출산한 비정규직 여성의 고용안정을 도모하고 있다. 그러나 고용주가 육아휴직 ? 육아기 근로시간 ... 휴가(4) 임산부의 근로조건 보호(5) 육아휴직 및 급여(6) 육아기 근로시간 단축제도(7) 가족돌봄휴직제도(8) 출산육아기고용안정지원(9) 직장보육시설* 참고문헌일, 가족 양립 ... 고용평등과 일 ? 가정 양립 지원에 관한 법률에 의거한 육아휴직제도, 육아기 근로시간 단축제도, 가족돌봄휴직제도, 배우자 출산휴가제도, 직장보육시설과 출산육아기고용지원제도 등을 들

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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경력단절 여성들이 직장으로 돌아오지 못하는 이유에 대하여 토론해 보자

가 시급히 해결해야 할 과제 중 하나이다.그럼에도 불구하고 아직 일부 직장 문화에서는 임신·출산을 경험하는 여성을 부담스러운 존재로 여기거나, 육아휴직을 다녀온 뒤에는 일종의 ‘비주류 ... 다. 통계청이 발표한 자료에 따르면, 30~40대 기혼 여성 중 상당수가 결혼이나 임신·출산, 육아를 이유로 직장을 그만두거나 휴직을 택했던 경험이 있다고 조사된 바 있다. 특히 ... 의 복직을 가로막는 큰 장애 요인이다. 출산·육아휴직이 늘어날수록 기업 입장에서는 대체 인력 운용에 대한 부담이 커지지만, 이를 구조적으로 해결하기보다는 출산·육아를 이유로 한 공백

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.14

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임산부인 여성과 신생아의 건강관리를 위하여 시행하고 있는 중앙정부와 지방정부의 실태와 현황을 기술하고 향후 개선방안을 제시하시오

진료비 지원(2) 난임부부 시술비 지원(3) 고위험 임산부 의료비 지원(4) 출산장려금(출산지원금)(5) 모성보호육아지원(출산전후휴가, 급여, 육아휴직 등 급여)(6) 산모·신생아 ... 당 300만원 한도)를 지원한다.(4) 출산장려금(출산지원금)각 시, 도 지자체 별로 자체적으로 해당 주민에게 출산장려금을 지원하는 제도로 2019년 4월 현재 235개(임신육아종합 ... 았다. 출산율이 낮거나 젊은 층이 없는 지자체에서 지원금이 큰 경향을 보이며 각 지역별로 상당히 다른 지원 정책을 가지고 있다.(5) 모성보호육아지원(출산전후휴가, 급여, 육아휴직

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.27

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[a+취득자료] 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

을 다루고, 출산전후휴가 및 유아휴직 제도의 주요내용과 각각의 문제점과 해결방안에 대하여 다루도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1. 모성보호제도의 개념 이전에는 여성으로 태어나 결혼 후에 임신 ... 다. 임신·출산·육아 등으로 인해 사회생활 단절과 자기계발의 기회를 잃게 되는 것을 여성들이 기피하기 시작하였고 이는 곧 출산율 하락으로 이어졌다. 이에 따라 저출산율이 사회적인 ... 되며 출산전후휴가의 확대와 육아휴직 시에도 급여를 지급하며 간접차별의 개념을 구체화하고 성희롱에 대하여서 처벌을 강화한 내용이다. 2. 출산전후휴가와 육아휴직 제도의 주요내용 (1

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.30

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[고용노동부] (육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 확인서

대상 자녀의 성명을 적습니다.4. ⑦란은 다음 각 목의 구분에 따라 적습니다.가. 임신 중인 여성 근로자가 모성보호를 위하여 한 육아휴직: 출산 예정일(임신 중인 여성 근로자 ... 자녀의주민등록번호(출산 예정일)육아휴직육아기 근로시간 단축육아기 근로시간 단축⑧육아휴직 또는 육아기근로시간 단축 기간년 월 일 ~ 년 월 일⑨육아기 근로시간 단축에따른 근로시간 변동 ... 가 육아휴직 신청 시 제출한 육아휴직 신청서에 적힌 출산 예정일을 말합니다)나. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 양육을 위하여 한 육아휴직: 대상 자녀의 주민등록번호

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보세요.

적 휴가제도로서 산전후휴가와 같은 모성에 집중한 용어를 사용하지 않고자 했던 의미가 있다.국가별 사례덴마크출산휴가 18주, 육아휴직 2주, 육아휴직 32주 등 총 52주의 가족휴가 ... 가 보장된다. 출산휴가를 사용하는 산모의 경우 출산 후 2주가 의무사용기간이며, 출산 후 출산휴가 14주 동안 육아휴직을 사용해야 한다. 출산휴가 및 육아휴직은 부모의 관대한 정부 ... 훈련 중인 경우에도 가능하다. 사업주가 단체협약에 따라 출산휴가나 육아휴직 중 임금 전액을 보전하기로 결정하면 지자체는 소득을 보전하지 않고 사업주에게 비용의 일부를 지원한다.육아

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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여성의 생애주기에 따라 여러 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

하는 여성 불평등의 대표적인 사례로는 출산휴가 및 육아휴직 제도의 문제점, 가사노동과 육아 부담의 불균형, 경력단절 및 소득격차 발생, 그리고 사회적 편견과 차별 등을 들 수 있 ... 평등을 겪게 된다. 이러한 불평등은 제도적, 사회적, 경제적 측면에서 여성의 삶에 큰 영향을 미친다. 첫째, 출산휴가와 육아휴직 제도의 문제점을 들 수 있다. 현행 제도는 출산 ... 여성에게만 집중되어 있어 아버지의 육아 참여를 장려하지 못하고 있다. 또한 휴가와 휴직 기간이 충분하지 않어려움이 발생하고 있다. 예를 들어 2019년 기준 우리나라의 출산휴가 기간

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.29

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출산장려정책 보고서(여성간호학)

이 필요하다”라는 결과를 얻었다. 육아휴직은 임신 중 여성근로자의 건강을 보호하고 출산으로 인한 여성 근로자의 이직 방지를 위한 제도이다. 동시에 배우자인 남성에게도 아이들과 유대감 ... % (최대 월 300만원)로 상향하여 지급1. 출산장려정책 분석 및 대안선택한 정책 : 3+3 부모 육아휴직제도분석 : 3+3 부모 육아휴직제도에 대해서 분석해본 결과, 실질적으로 출산 ... 장려를 하기에 한계점이 있다는 것을 알게 되었다. 한 연구에서 출산장려정책 선호도 결과로 “육아휴직 제도를 적극 지원하는 것이 필요하다, 출산 전/후 휴가제도를 적극 지원하는 것

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.31 | 수정일 2025.02.12

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[A+수준/가족복지론] 현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

들 중 가장 자비로운 육아휴직제도를 시행중인 국가로서 부모 모두에게 52주의 유급 육아휴직제도를 제공한다. 이에 더해 산모에게는 4주간의 출산휴가도 보장된다. 3. 우리나라 가족 ... 미만의 아동에게도 보조금의 지원이 제공되어야 한다고 생각한다. (2) 육아휴직제도의 개선 우리나라의 경우 복지선진국들에 비해 육아휴직 및 출산휴가정책의 자유로운 사용이 어려운 편이 ... 의 권유 등 육아휴직제도의 확립이 불명확한 현실이다. 이러한 현실을 개선하기 위해서는 육아휴직 및 출산휴가정책에 대한 법적 규정과 처벌규정을 명확히 마련해 시행하는 것이 필수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12 | 수정일 2025.08.14

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공무직 교무행정사 자기소개서

었으나 회사가 육아휴직 및 출산휴가를 둔 전례가 없어서 권고사직으로 부득이 그만두게 되었습니다.남편도 제가 그만둔 후 6개월만에 사정이 생겨서 회사를 그만두고 지금은 ○○○○○○에 있 ... ○○월부터 ○○○○년 ○○월 임신 및 출산으로 인하여 직장을 그만둘 때까지 큰 공백 없이 주로 사무직 위주로 근무를 했습니다.첫 직장은 초고속인터넷가입 설치업체로 8개월 가입 상담 ... 를 지원하였습니다. 회사 다니다 지금의 남편과 만나 사내 연애를 하여 결혼을 했고 결혼 후 6개월 만에 임신을 하였습니다. 저는 직장 일이 매우 마음에 들어 꾸준히 근무를 하고 싶

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.19

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는제 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계

- 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 여성이 경험하는 임신, 출산, 육아휴직 차별사례의 실태 2. 해당 불평등 문제에 대한 현행제도의 한계점 3. 해결방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ ... 은 무엇인지 조사하고 작성을 해보려 한다. Ⅱ. 본론 1. 여성이 경험하는 임신, 출산, 육아휴직 차별사례의 실태 여성 직장인들이 임신과 출산, 그리고 육아 중인 노동자를 보호 ... 하는 여성 불평등 문제를 완화를 하기 위한 목적을 지닌 임신, 출산, 그리고 육아휴직제도는 다음과 같은 한계점을 지니고 있다. (1) 해당 제도는 조직문화를 개선하는데 효력을 보이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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