"임상프리셉터" 검색결과 21-40 / 1,971건

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  [간호관리] 프리셉터십의 단계별 전략

  과 임상기술을 습득하는 것이 중요한 단계입니다. 그러므로 메모하고 정리하는 습관이 중요할 것이라고 생각합니다. 예를 들어 프리셉터 선생님은 옆에서 열심히 설명해주고 있는데 그냥 멍하니 ... 의 프리셉터로 지정되어 지도할 예정이다. 프리셉터인 강간호사는 업무능력도 우수하고 합리적으로 업무처리를 한다고 동료와 상사로부터 인정을 받고 있으며 원칙을 매우 중요시하는 사람 ... 으로 알려져 있다.성공적인 프리셉터십이 이루어지기 위해 프리셉티인 당신은 프리셉터십의 각 단계별로 어떤 전략과 방법을 활용할 것인지 A4용지 1~2매 이내로 기술해보시오.▶ 프리셉터십

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.08

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  간호교육팀_부서(평가지표) 운영 계획서_교육 간호사

  지표 관리000· 종병 경력 20년 이상· 대한간호협회 교육전담간호사 양성교육 3년마다 이수팀원책임간호사000현장 교육 간호사· 프리셉터 지원·교육· 신입직원 현장 지원· 신입지원 ... (면담, 간담회)실시(6점)미실시(0점)프리셉터 간호사 지원프리셉터 직원 교육 교재 개발실시(6점)미실시(0점)프리셉터 현장 지원실시(6점)미실시(0점)직원 교육 이력 관리실시여부 ... )수시멘토링·간담회분기별￦ 500,000프리셉터 교육프리셉터 교육 · 간담회분기별￦ 500,000환자간호응급 환자 간호와 CPR연중다제내성균과 감염 관리연중간호 사정과 자가 약

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  간호관리실습 과제입니다. 신규간호사 교육체계를 케이스로 잡았습니다. 교수에게 칭찬받은 자료입니다.

  ), 보호자 관리 등- 간호 관리문제 사례올해 신규 입사한 김ㅇㅇ간호사는 짧은 프리셉터 교육을 마치고 독립을 하였다. 하지만 프리셉터를 맡은 간호사는 교육 기간 내 많은 병동 업무와 프리 ... 셉터십이 겹쳐 업무 과다로 신규 간호사를 방치하여 제대로 된 교육을 하지 못했고, 프리셉터십 지침에 있는 내용 외에 가르쳐줘야 할 내용이 많아 체계적인 교육이 불가능했다. 신규 ... 피드백을 통해 교육 간호사, 프리셉터 간호사와의 교육 프로그램의 부족한 부분을 보완하는 시간을 가진다.피드백을 통해 부족한 부분과 보충해야하는 부분에 대하여 알고 더욱 체계적인 교육

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.30

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  프리셉터십의 각 단계별 전략과 방법

  프리셉터십의 각 단계별 전략과 방법프리셉터-프리셉티 관계과 교육진행 과정은 크게 세가지로 나뉜다. 도입단계, 실행단계, 종료단계의 순이다. 그에 따른 각기 전략과 방법을 서술해보 ... 도록 하겠다.① 도입단계: 도입단계는 프리셉터와 신입간호사의 신뢰관계 확립의 단계이다. 또한 그 조직에 적합한 행동, 지식 및 심리적인 준비를 하는 단계로서 사전 사회화 단계다 ... . 1주안으로 짧은 정도의 시간을 둔다. 이제 막 입사한 나는 강간호사를 프리셉터로 지정받았다. 신뢰관계를 확립하기 위하여 처음 할 행동은 서로 소개이다. 나와 프리셉터는 서로 인사

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26

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  간호관리학실습 보고서(조정과협력)

  조정과 협력 보고서1. 신규간호사들을 프리셉터들이 돌아가면서 열심히 알려주고, 중환자실에서 해야 할 업무들에 대해 알려주었다. EMR 작성법도 세세히 알려주는 모습과 한명의 프리 ... 셉터가 아닌 하루하루 듀티마다 유동적으로 다양한 프리셉터들에게 배울 수 있다는 점이 굉장히 유익해 보였다. 그리고 프리셉터들도 열심히 알려주려는 모습들을 볼 수 있었다.-> 프리 ... 셉터와 신규간호사가 서로 의사소통 해가면서 간호 업무를 알려주고 배운다는 과정이 유익해 보였다. 프리셉터로서도 신규간호사에게 알려주기 위해 많은 공부를 하는 것을 알 수 있었고 신규

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.28

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  간호이슈와 비평적사고 학습과제- 간호사의 의사소통과 조직문화 A+ report

  하게 수행하지 못하며 사회생활을 갓 시작하였기 때문에 인간관계에 있어 적절한 말과 행동을 취하지 못할 가능성이 크다.프리셉터 입장에서는 정해진 시간 내에 업무도 마쳐야하고, 신규간호사 ... 를 가르치는 일까지 동시에 해내야 하여 버겁게 느껴질 수 있다. 프리셉터 또한 문제해결 능력이 부족할 때에 더욱 후배에게 화내고 심하게 대하는 것으로 인식되었다.또한, 신규 간호사 ... 가 잘못을 하면 책임을 져야 하는 것은 프리셉터 이므로 환자의 안전, 생명이 직결된 ‘간호사’라는 직업 특성 상 신규간호사를 가르칠 때 신규간호사의 업무능력이 기대에 미치지 못함

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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  교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서

  들에서 프리셉터 제도를 이용하고 있고, 경력간호사들이 본인의 업무 외에 신규간 호사를 1:1로 담당하여 간호 실무를 교육하고 적응을 돕는 과정에서 상당 한 업무 부담과 스트레스를 겪 ... 계획서)수립 보완2) 교육코라큘럼 기반 월간교육계획 수립 및 제공인력 대상 교육 실시 후 일지 작성3) 교육평가계획서 내용에 따른 교육성 및 프로그램 평가 후 사후관리4) 프리셉터 ... 는 부담이 감소된다.⑦ 현장 맞춤 교육을 통해 신규간호사의 환자안전사고 예방률이 상승된다.⑧ 교육 기간의 환자 수 경감을 통해 프리셉터의 부담을 줄여 줌으로써 시간 외 근무가 감소

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  교육전담간호사 정책, 교육전담간호사의 문제점과 간호사의 역할

  셉터의 업무 과중이라는 문제점이 있다. 프리셉터의 업무에 대한 조사결과 10명 중 9명이 환자를 보면서 신규간호사의 교육을 담당하는 결과가 나왔다. 그렇다고 해서 보상이 제대로 ... =1069063이렇듯 프리셉터의 업무과중과 스트레스가 심각했고, 이에 따른 신규간호사의 높은 이직률이 사회적으로 많은 문제가 되고 있었다.지난 2019년 6월 국공립병원을 대상으로 신규 ... 하는 간호사와 신규간호사를 1:1로 매칭 한다. 앞서 설명한 교육전담간호사의 업무는 병원 교육과정의 기획 및 운영, 프리셉터에 대한 조언과 지도, 신규간호사 교육 총괄 및 관리 업무

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.27

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  (간호관리학) 간호조직과 병원조직의 문제점

  ④ 교육 전담 간호사의 부재 : 임상 간호사의 프리셉터 담당으로 업무량 증가⑤ 프리셉터 교육 및 자격 유지 프로그램 부족 : 실무 교육의 미흡 가능성 증가3. 문제원인 분석1 ... 경례 , 2005.06.27·염영희, 노상미, 김경희, 「임상간호사가 경험한 긍정적인 간호조직문화」, 간호행정학회지 2014, p.469-480·한주희, 유은광, 「프리셉터 간호사 ... ) 기획 단계① 프리셉터 자격에 대한 기준 모호2) 인사(인적자원관리) - 확보관리, 개발관리① 인력 부족으로 인한 과중한 업무 부담 - 확보관리② 교육관리자, 교육 전담 간호사의 부재

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10

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  [간호관리학 실습] 간호전달체계를 이해하고 확인하세요, 실습병원의 간호인적자원 관리를 위한 간호부의 다양한 전략을 확인해 보세요.

  을 적극적으로 수행하고 있다. ■ 프리셉터 원내 프리셉터 양성 과정을 이수하고 간호 단위의 신입 간호사 현장 교육을 지도하는 간호사로 임상 실무에서의 롤모델이 되고 신입 간호사 ... 의 사회화를 돕는 교육자역할을 하는 프리셉터 양성 교육과정을 운영한다. ■ 임상 교육 간호사 표준화를 위한 교육 및 평가를 통과하고 간호교육팀주관 교육을 지도하는 교육간호사로 신입간호 ... 적으로 현장에 적응할 수 있도록 다양한 교육을 시행하고, 면담과 코칭기술을 습득하여 멘토링하며, 표준화된 신입간호사 교육이 이뤄질 수 있도록 프리셉터 및 임상교육간호사를 양성 교육

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.22

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  [간호관리자] 신규간호사의 추가직무와 고충, 간호관리자의 지지 전략

  짧은 교육기간으로 독립적으로 환자를 담당할만한 충분한 역량을 갖추지 못한 채 부담감과 공포감을 갖고 일함-프리셉터와 근무표가 완전히 일치하지 않아 다른 간호사에게 업무를 교육받 ... 고 신규간호사 교육만 전담하는 전문화된 교육전담자를 배치한다.-병동별로 프리셉터를 최소 1명 추가 정원으로 배치하고 이에 따른 인건비 지원제도를 마련한다. ... 는 경우, 사람마다 교육 내용이 달라 혼란을 느낌-대학 생활을 통해 학습한 4년간의 이론 내용과 실제 임상 업무와의 차이를 크게 느끼고 괴리감을 느끼고 스스로 부족함을 느끼며 자괴감

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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  신규간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더십

  으로 직무 오리엔테이션에 앞서 첫 2~3일간 진행한다.조직내에서 소속감을 느끼고 빠른 적응을 위해 경력간호사와 1:1로 학습자와 지도자로 맺어주는 프리셉터십을 진행한다. 프리셉터인 ... 경력간호사와 신규간호사는 같은 시간대에 근무를 배정받아 함께 일하면서, 프리셉터는 신규간호사가 맡은 업무를 독립적으로 능숙하게 처리하도록 지도한다. 프리셉터는 신규간호사가 간호업무 ... 의 절차를 정확하게 익히고 수행하며, 비판적 사고와 논리적 추론과정을 거쳐 합리적 의사결정을 할 수 있는 능력을 습득하도록 이끌어 준다. 프리셉터는 학습 외에도 인간적인 유대감

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.09

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  [간호관리학] A+ 신규간호사 유도훈련 프로그램

  과정중앙교육? 프리셉터 양성과정? 신입간호사 예비교육? 신입간호사 입사일교육? 특수간호1팀 신입간호사 단위교육? 보수교육? 직무교육? 중환자간호과정? 최신간호동향? 임상간호학술대회 ... 습니다.② 프리셉터 교육신규간호사와 부서이동 간호사의 배치된 병동내 임상 수행 능력 향상을 목적으로 일정한 경력과 자격을 지닌 임상간호사(프리셉터)가 신규간호사나 부서 이동된 간호사 ... .01. 09프리셉터제 도입 및 대상자 교육01. 28법인 제3대 박수연 간호부장 취임02. 05조혈모세포이식센터 신설07. 01주 40시간 근무제 도입, 간호등급 4등급 상향 조정

  리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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  간호교육팀_교육 과정(커리큘럼)_교육 간호사

  등록●병동 채혈●Line/cath관리●전과/전실●간호 기록간호서식지 출력/간호정보조사지/임상관찰기록●간호기록/간호관리●수술준비●수혈간호기록●퇴원간호●구분내용일자장소세부 내용프리셉터 ... ) 교육 과정 및 일정 ※세부 일정 부록 (Appendix) 참고구분내용주기1월2월3월4월5월6월7월8월9월10월11월12월프리셉터프리셉터 교육 · 간담회분기환자간호응급 환자 간호 ... 교육프리셉터 교육 · 간담회00.00.00대강당프리셉터의 역할신규 간호사 교육의 실제간호사고 예방을 위한 전력리더십 및 코칭 스킬환자간호응급 환자 간호·CPR00.00.00대강당

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  [간호관리학 실습] 태움 사례, 문제해결과정의 실제 적용

  는 이제 막 프리셉터로부터 독립한 신규간호사로 20명의 환자를 돌본다. 일의 속도가 느려서 Day 근무인데도 보통 6시까지 퇴근하지 못하고 남은 업무를 수행하고 퇴근한다. 오늘 ... 사례를 파악하고 중립적인 자세로 해결한다. - 프리셉터가 인격적인 모욕을 한 경우가 명백하다면 프리셉터에서 제외하고 근무 일정이 가능한 겹치지 않도록 한다. 간호부 역할 - 조직 내 ... 3) 문제해결과정의 실제 적용 ※ 간호사들의 임상 현장 적응 및 업무 수행 능력 향상을 위해서는 다양한 전략이 필요하다고 할 수 있다. 임상 현장에서 간호사들이 경험하는 다양

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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  간호관리-갈등관리, 간호부 조직 태움 및 직무 부적응 해결방안6개

  선택 및 실시?신규 간호사 교육관리체계 가이드라인 마련신규간호사 교육을 위해 도입된 프리셉터십은 임상경력 2 · 3년차 경력간호사가 신규간호사와 1:1로 짝을 지어 일정 기간 ... 티 간호사에게는 업무부적응을 불러일으킨다. 이를 해소하기 위해 프리셉터 역량 개발, 임상간호교육 전담인력 배치, 신규간호사 교육프로그램 · 교육관리체계 가이드라인 마련이 필요 ... 신규간호사를 돕는 제도이다. 그러나 프리셉터 대다수는 자기 업무를 하면서 신규간호사 교육을 맡고 있고, 프리셉터 자격에 대한 기준도 모호해 충분히 훈련받지 못한 상태에서 교육에 도입

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.04

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  교육 전담 간호사 직무 기술서(간호 교육팀)_교육 간호사

  , 수립, 실시, 평가에 관한 사항신규 간호사의 실무 교육 계획, 수립, 실시, 평가에 관한 사항원내 간호사의 보수 교육 실시 및 이수사항 관리프리셉터 간호사 교육 계획의 수립 ... %교육계획 수립 및 제공인력 대상 교육 실시 후 일지 작성5%교육생 및 프로그램 평가 후 사후관리5%프리셉터 지원(현장교육지원, 면담, 간담회 개최 등)5%신입직원 업무 적응도 확인 ... 대학자격(면허)필수간호사현재간호대학원현재간호사경력유무필수3년 이상 종병 임상기타현재10년 이상2. 직무 개요목 적병원 내 간호사의 전문성을 향상시키고 환자 안전을 보장하기 위해

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05 | 수정일 2024.07.23

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  성인간호학 A+자료 간호사 태움, 태움이 사라지지 않는이유, 본인의 견해

  을 늦춰 환자의 질적 간호에 부정적 영향을 주는 요인이 될 수 있다.의료계에서 태움 문제가 매번 대두되고 있지만 사라지지 않는 이유는 무엇일까?첫째, 프리셉터의 과중한 업무이다. 프리 ... 로 인해 어려움을 겪고 있다, 신규교육을 담당하는 프리셉터 간호사가 환자를 담당하지 않으면서 신규 간호사 교육만 전담하는 경우는 2곳(4.54%)에 불과했고, 환자를 담당 ... 는 것을 말한다. 신규 간호사는 임상경력 2~3년 차 간호사에게 일정 기간 업무를 배우게 되는데 이 과정에서 태움이 많이 발생한다.전국 보건 의료산업노동조합은 6094명 간호사

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12

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  간호사 프로를꿈꿔라 독후감

  로서도 갖춰야할 역량들에 대한 조언이 많아 흥미로웠다.1장에서 자료들을 잘 정리해서 쉽게 찾을 수 있도록 보관하기, 사람에 대한 소문은 귀담아 듣지 말기, 프리셉터를 통해 최대한 ... 많이 배우기, 다른 이들의 피드백 받아보기, 건설적인 제안하기, 외모와 태도에 주의를 기울이기에 대한 글이었다. 전부 중요하고 유용한 조언들이었고 이중에서 프리셉터를 통해 최대한 ... 많이 배우기에 대한 내용을 주의 깊게 봤다. 프리셉터는 가장 가까운 조력자이고 유일하고 한시적인 기회에 많이 배우라고 한다. 내가 앞으로 해야 할 모든 것을 먼저 경험했던 사람이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.30

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  투약오류 사건, 분석 및 예방, 해결방안 (기본간호학, 간호관리학)

  은 신규간호사의 프리셉터 교육이 2주면 끝나기 때문에 상대적으로 신규간호사의 역량이 부족함. 때문에 신규간호사의 투약 오류가 빈번히 발생함.실습 중 Day 근무 간호사가 라운딩 ... 고 투여함- 투약실수 후 수간호사에게 제대로 전달되지 않음. 수간호사는 사실을 모르고 있다가 다른 사람에 의해 알게 됨2. 문제점 및 원인- 프리셉터가 신규간호사의 교육을 2주밖에 시키 ... 지 않음- 5right를 한번 더 확인하지 않음: 수혈 시 혈액형을 제대로 확인하지 않고 잘못- 프로토콜을 정확히 숙지하지 않음- 프리셉터에게만 교육을 집중시킴. 관리자가 신규간호

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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