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"임금피크제" 검색결과 21-40 / 1,890건

  • 임금피크제도’란 일정한 연령에 이르면 그때의 연봉을 기준으로 임금을 줄여나가는 대신 계속 근무를 할 수 있도록 하는 정년보장 제도를 말합니다. 임금피크제도를 도입하는 기업이 증가하고 있는데, 임금피크제의 장단점에 대한 본인의 견해를 밝히시오
    이러한 임금피크제는 일본에서 태동하여 우리나라를 비롯 미국과 주요 선진국에서 채용하고 있는 임금제라 할 것이며, 본론에서는 임금피크제도를 도입하는 기업이 증가하고 있는데, 임금피크제의 ... 임금피크제도를 도입하는 기업이 증가하고 있는데, 임금피크제의 장단점에 대한 본인의 견해를 밝히시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임금피크제의 장단점에 대한 본인의 견해를 밝히기2. ... 임금피크제도를 도입하는 기업이 증가하고 있는데, 임금피크제의 장단점에 대한 본인의 견해를 밝히시오.Ⅰ.
    리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.08.01
  • [A+ 자료] 행정학 과제 - 임금피크제 정책 사례 분석
    임금피크제 도입효과 검토임금피크제 도입 당시 고용안정에 의한 인적자원 경쟁력 강화, 임금절감, 신규고용 촉진, 우수인력 확보 등 임금피크제 도입효과를 검토하고자 하였다. ... 임금피크제 개념본격적으로 임금피크제가 어떤 과정을 거쳐 정책으로 형성되었는지 알아보기에 앞서, 제도의 기본적인 개념에 대해 설명하고 임금피크제가 무엇인지 이해할 수 있도록 하고자 한다 ... 임금피크제 도입효과에 대한 분석은 다음과 같았다.첫째, 임금피크제는 신규인력 채용에 도움을 준다.
    리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22
  • 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고, 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다
    이명박 정부 시절인 2009년부터 ‘공공기관 선진화’ 등 명목으로 임금피크제 도입이 확산하자 정년은 그대로 둔 채 만 55세부터 임금을 깎는 임금피크제를 도입했다. 2011년부터 임금피크제를 ... 임금피크제에 관하여1) 임금 피크제의 정의: 경제정보센터(KDI)에 따르면, 임금피크제는 사업주가 근로자에게 일정연령 이상까지 고용을 보장하는 조건으로 임금을 조정(삭감)하는 제도이다 ... 임금피크제에 관하여1) 임금 피크제의 정의2) 도입 배경3) 임금 피크제의 유형⑴ 정년연장형⑵ 재고용형⑶ 근로시간 단축형2.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12
  • 임금피크제 무효 판결로 인해 발생할 수 있는 혼란에 대하여 서술하시오. (임금피크제 판결로 인해 혼란에 빠진 기업들과 대규모 소송이 예정되어버린 상황)
    그런데도 임금피크제는 여전히 임금을 감액할 수 있는 제도로 활용되어졌었다.임금피크제가 유효한지를 놓고 법 해석은 지속적으로 바뀌어왔다.임금피크제 도입이 확산되기 시작한 2016년 초부터 ... 임금피크제가 고령자고용법 제4조가 정한 ‘연령 차별 금지’의 강행규정에 대하여 위반한다고 본 것이다.임금피크제가 갖고 있는 문제는 그저 ‘연령 차별’뿐 만이 아니다. ... (임금피크제 판결로 인해 혼란에 빠진 기업들과 대규모 소송이 예정되어버린 상황)본문최근 경영·노동계에서 가장 뜨거운 화두 중 하나가 바로 ‘임금피크제’다.
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.11
  • 지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 ' 임금피크제'는 무효라는 대법원의 판결이
    임금피크제의 종류 및 개념과 도입배경1) 임금피크제 개념 및 유형임금피크제라고 하는 것은 사업주가 근로자에게 있어서 일정 나이 이상까지 고용에 대해서 보장을 하게 되는 조건으로서 임금을 ... 조직심리학주제: 지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 ' 임금피크제'는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다이와 관련하여 '임금피크제'의 개념과 ... 임금피크제를 도입하고 있는 공공기관을 살펴보게 된다면 총 24곳으로 나와 있으며, 대형 공기업으로는 한국전력에서 이사회를 통해 임금피크제에 대한 도입을 결정했다.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22
  • 임금피크제는 보편적으로 시행된 지 몇 년 만에 노동계와 경영계의 쟁점 이슈로 떠오르고 있다. 정년 연장의 보완책인 임금피크제를 유지해야 하는지, 폐지해야 하는지, 자신이 지지하는 견해와 근거를 함께 제시하오
    임금피크제는 오히려 청년층 취업에 도움이 된다.임금피크제를 도입하게 되면, 근로자가 특정 연령에 도달했을 때, 근로자의 임금은 서서히 줄어들게 된다. ... 정년 연장의 보완책인 임금피크제를 유지해야 하는지, 폐지해야 하는지, 자신이 지지하는 견해와 근거를 함께 제시임금피크제란 근로자가 일정 연령에 도달하는 시점부터 임금을 서서히 줄이면서 ... 임금피크제를 도입하게 될 것으로 전망되고 있다.
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.11
  • 지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 ' 임금피크제'는 무효라는 대법원의 판결이
    임금피크제의 종류 및 개념과 도입배경1.1 임금피크제의 종류- 임금피크제는 기업 내에서 직원의 나이에 따라 임금을 차등 지급하는 제도를 말한다. ... 또한, 경제적으로 어려워지는 고령층의 삶의 질을 보장하기 위해 임금피크제가 도입되기도 한다.1.3 임금피크제의 문제점- 임금피크제는 나이에 따른 차별적인 대우를 가져올 수 있으며, ... 교차형은 나이에 따라 다른 기준을 적용하여 임금이 변동하는 형태이다.1.2 임금피크제의 도입배경- 임금피크제는 주로 고령화 사회와 경력 단절 문제를 해결하기 위해 도입되었다.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.27
  • [고용노동부] 임금피크제 지원금 신청서(근로시간단축 사업주 지원)
    「고용보험법 시행령」 제28조제1항제2호에 따른 임금피크제를 적용받는 근로자에 해당함을 증명하는 서류 1부2. ... ■ 고용보험법 시행규칙[별지 제52호의2서식] 년 제 차( 분기, 월) 임금피크제 지원금 신청서(근로시간단축 사업주 지원)※ 제2쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, [ ]에는 ... 「고용보험법 시행령」 제28조제2항에 따른 피크임금과 해당 연도의 임금을 비교하여 임금이 같은 항 각 호의 구분에 따른 비율 이상 낮아진 사실을 증명하는 서류 1부수수료없음※ 아래
    서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
  • 임금피크제는 정년을 앞둔 시점에서 임금액을 삭감하고 고용을 연장시켜 주는 제도라 할 수 있다. 하지만 시행을 둘러싸고 노사간 갈등이 발생한다. 성공적인 임금피크제 도입 사례를 제시하고, 이에 대한 자신의 견해를 서술하시오
    성공적인 임금피크제 도입 사례를 제시하고, 이에 대한 자신의 견해를 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임금피크제의 필요성2. 임금피크제 도입 사례와 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 임금피크제란 나이가 들면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 정년을 보장하거나 정년을 연장해주는 방식의 임금제도를 의미하는 바, 본 과제에서는 성공적인 임금피크제 도입 사례를 제시하고 ... 성공적인 임금피크제 도입 사례를 제시하고, 이에 대한 자신의 견해를 서술하시오.Ⅰ. 서론최근 우리나라에서는 임금피크제를 도입하는 기업이 증가하고 있다.
    리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.08.08
  • 조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.
    임금피크제의 개념 및 종류2) 임금피크제의 도입배경3) 임금피크제 판결로 예상되는 사회적 이슈3.결론1. ... ) 임금피크제의 종류임금피크제는 크게 세 가지로 나눌 수 있다. ... 본론1) 임금피크제의 개념 및 종류(1) 임금피크제의 개념고용노동부 정의에 따라 임금피크제를 정의하면 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
  • 임금피크제도와 도입기업의 사례
    일본의 임금피크제도 도입 사례(1) 산요전기의 고용연장형 임금피크제도(2) 미츠비시전기의 고용연장형 임금피크제도(3) 후지전기의 선택적 정년연장 임금피크제도2. ... 우리나라 임금피크제도 도입사례1) 우리나라 임금피크제도 도입현황(2) POSCO의 정년연장형 임금피크제도(3) 신용보증기금의 정년보장형 임금피크제도(4) 한국컨테이너 부두공단의 정년보장형 ... 임금피크를 만 55세로 설정하여 만 60세까지 임금의 25%∼30%를 감액하여 임금을 지급하고 정년 임금피크제도Ⅲ 임금피크제도 도입 사례1.
    논문 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.01.06
  • 임금피크제
    임금피크제의 정의Ⅱ. 임금피크제 도입 배경1. 현재 우리나라 정년제의 현황2. 임금피크제 도입의 필요성Ⅲ. 임금피크제의 유형, 사례조사1. 분류2. 정년보장형3. 정년연장형4. ... 쟁점임금피크제에 관련한 주요 쟁점으로는 임금피크제 도입 이후의 임금 삭감률을 들 수 있다. ... 근로자의 희망에 따라 명예퇴직, 임금피크제를 적용하여 선택하며 임금피크제 적용시, 직군전환 후 정년까지 근무할 수 있다.Ⅳ. 임금피크제의 쟁점과 시사점1.
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.11
  • 임금피크제의 제도설계 연구
    한국인적자원관리학회 박민생
    논문 | 18페이지 | 5,200원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05
  • 포스코의 임금피크제
    정의 임금피크제 도입 배경 임금피크제 유형 임금피크제 도입 절차 임금피크제에 대한 견해 임금피크제 도입 배경 임금피크제 제도 현황 임금피크제 미친 영향POSCO COMPANY 1 - ... 20160285 유소현 20160790 서정준 1 - 임금피크제 -contents 1 2 3 4 POSCO COMPANY 포스코 기업에 대해 임금피크제 POSCO 사례 임금피크제의 ... 근로시간 단축형 정년보장형 혼합형2 임금피크제 도입 절차 사전준비 임금피크제 설계 유형검토 직무조정 STEP 01 STEP 02 STEP 03 STEP 04 STEP 05 관련규정
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.08 | 수정일 2018.09.17
  • 임금피크제
    임금피크제임금피크제란 근속년수에 따라 임금이 상승하는 연공급제의 변형으로써 정년 보장 또는 정년 연장을 해 주는 대신 정년 이전의 일정 시점 연봉을 피크임금으로 하여 그 이후 순차적으로 ... 각 은행 임금피크제 운용 현황특히 임금피크제는 인문계 출신의 우량직장인 은행권에서 탄력을 받고 있다. ... 이 총재는 한국은행도 임금피크제 도입 행렬에 동참할 뜻을 밝혔는데 한국은행 역시 7월부터 임금피크를 시행하고, 그로 인해 절약되는 예산을 올해 신규 채용 확대에 쓰겠다고 했다.
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.30
  • 임금피크제 정착방안에 관한 연구
    한국인적자원관리학회 변상우, 김학돈
    논문 | 14페이지 | 4,600원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05
  • 임금피크제
    임금피크제임금피크제(Salary peak)의 의의-임금피크제란 근속연수에 따라 임금이 상승하는 연공형 임금제도하에 일정 연령까지는 임금이 상승하다 정년을 몇 년 앞둔 시점부터 임금액을 ... 사기 저하 등의 이유로 처음 도입●임금피크제(Salary peak)의 유형1)정년 보장형-우리나라 기업들의 주 도입 유형으로, 취업규칙/단체협약에서 규정하는 정년을 보장하는 대신 ... 사회보험의 재원이 부족하여 연금수급연령이 높아지고 연금수급액이 낮아지는 문제를 해결하는 방안으로 활용-정년 후 재고용 형태로 일정기간 고용을 유지하는 생산성 연동형 모델-정년연령을 임금피크제
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.02.16 | 수정일 2020.11.05
  • 은행권 임금피크제 도입의 구조적 배경 연구
    한국인적자원관리학회 구인혁
    논문 | 18페이지 | 5,200원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05
  • 임금피크제
    임금피크제에 대한 정부의 현실【정부: 임금피크제를 도입 → 정년연장과 청년 일자리 창출 두마리 토끼를 모두 잡겠다.】1) 공기업(임금피크제 도입 합의 완료)2) 공공기관(가스공사, ... 75%선이며 이달 중순까지는 90%까지 오를 것으로 예상돼 정부의 목표대로 올 연말까지 전체 공공기관들이 임금피크제 도입이 가능할 전망→ 최근 일부 기업이 임금피크제를 도입하면서 ... 임금피크제는 정년연장 또는 정년 후 재고용하면서 일정나이, 근속기간을기준으로 임금을 감액하는 제도?
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.24
  • 임금피크제
    임금피크제임금피크제 도입에 정부가 박차를 가하고 있다. 8월 6일 대통령 담화문에서 정부는 임금피크제 도입을 포함한 노동개혁을 강력하게 추진할 것임을 밝혔다. ... 때문에, 임금피크제 도입의 타당성을 논할 필요가 있다.임금피크제 도입이 장년층에게 어떤 영향을 미칠까? ... 임금피크제가 자리 잡힌다면 이 두 마리 토끼 모두를 잡을 수 있을 것이라 임금피크제 찬성론자들은 주장한다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.21
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2024년 07월 21일 일요일
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