"임금지급4대원칙"의 검색결과 입니다.

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"임금지급4대원칙" 검색결과 1-20 / 8,352건

임금지급의 4대원칙

임금지급의 4대원칙? 의의임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 또한 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다. 임금은 근로자의 소득생활 ... 의 원천이므로 근로기준 법은 그 지급방법에 관한 4가지 원칙을 규정하고 있다. 이는 근로의 대가인 임금이 안전하 고 확실하며 신속하게 전액이 정기적으로 근로자의 수중에 들어가게 함 ... 으로써, 근로자의 생존수단인 임금을 보호하기 위한 취지이다.? 통화지급의 원칙임금은 통화로 지급해야 한다. 다만 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 통화 이외의 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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임금지급의4대원칙

?교 과 목?담당교수?학 과?학 번?이 름?제 출 일임금지급의 4대원칙Ⅰ. 임금의 중요성 및 의의1.임금의 중요성임금이라 함은 “사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 ... 할 수 있도록 하기 위한 것이다.2.예외동 원칙은 임시로 지급하는 임금?수당 기타 이에 준하는 것 또는 대통령령이 정하는 임금에 대해서는 예외적으로 인정된다 (제42조제2항단서 ... , 월1회이상 일정기일지불의 원칙을 명시하고 있다.Ⅱ. 통화지불의 원칙1.의의 및 취지사용자는 임금을 통화로 지급하여야 한다(제42조제1항).이러한 통화지불의 원칙은 현물급여를 막

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.20

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노동법 임금지급 4대원칙

는 당좌 수표 등은 이 원칙에 위반되며 또한 주식이나 어음을 지급하는것 역시 위반된다. 다만 성과지급수단으로 주식을 지급하는 경우는 임금이 아니므로 법 위반이 아니다.4. 정기지급원칙 ... Ⅰ. 의의임금지급원칙은 근로기준법 제43조에 근거하여 사용자는 근로자에게 직접,전액을 통화로 매월 1회 이상 지급하여야 한다는 원칙이다.Ⅱ. 임금지급원칙1. 직접지급의 원칙(1 ... ) 원칙임금은 근로자 본인에게 지급되어야하며 임금직접지급의 원칙은 임금이 확실하게 근로자에게 들어가게 하여 생활을 보호하고자 하는데 그 취지가 있다. 이 원칙은 통화지급의 원칙

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.25

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임금지급방법의 4대원칙과 임금의 비상시 지불

임금지급방법의 4대원칙과 임금의 비상시 지불Ⅰ. 서설1. 의의근로기준법 제42조는 직접불 ? 전액불 ? 통화불 및 매월 1회 이상의 정기불의 임금지급의 4가지 원칙을 규정하고 있 ... 령이 정하는 임금에 대하여는 그러하지 아니하다.Ⅱ. 직접불의 원칙임금은 반드시 근로자 본인에게 지급되어야 한다. 임금직접불의 원칙은 임금을 확실하게 근로자 본인이 직접 수령 ... 의 원칙에 위배되지 아니한다.Ⅲ.전액불의 원칙1. 의의임금은 전액이 근로자에게 지급되어야 하는 것이 원칙이다. 이것은 위약예정 ? 전차금상쇄 및 강제저축 등을 통하여 임금의 일부

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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표준근로계약서_한글양식

2) 연장, 야간, 휴일근로에 대해서는 통상임금의 50% 가산수당 지급3) 연차수당은 매월 지급하는 것을 원칙으로 한다.8. 임금지급일매월 ( )일. 다만, 임금 지급일이 공휴일인 ... 어 근무장소 또는 직무내용을변경할 수 있다.4. 근무일 및 시간- 매주 (월)요일 ~ (금)요일- 09시 00분 ~ 18시 00분(원칙) / 회사의 사정에 의해 탄력적 운용 가능5 ... 경우에는 전날에 지급한다.9. 지급방법임금 및 수당은 “근로자”에게 직접 지급(예. 현금 지불)하거나 “근로자”의 명의로 된예금통장에 입금한다. “사업주”는 근로자의 명의로 된

서식 | 1페이지 | 800원 | 등록일 2023.05.23

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생활법률 중간과제물

2천만 원 이하의 벌금에 처한다. [의의]근로자의 생존권 보장을 위한 국가의 강행적 개입 장치이다. 임금지급의 4원칙 ?근거법령 : 최저임금법 제43조 근로기준법 제43조는 ″임금 ... 의 생계안정을 보장 [내용]1. 통화지급의 원칙 : 현금으로 지급해야 함 2. 직접지급의 원칙 : 근로자 본인에게 직접 지급해야 함 3. 전액지급의 원칙 : 임금 전액을 공제 없이 ... 보다 우선적으로 변제됨 대지급금 제도 ?근거법령 : 임금채권보장법 제7조 임금채권보장법 제7조는 사용자가 도산하거나 경영상 어려움으로 임금을 지급하지 못한 경우, 고용노동부장관이 사업주

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.25

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[ 생활법률 ] 1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요(15점). 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요(15점).

제도2) 임금지급원칙3) 금품청산의무4) 임금체불사업주 명단공개제도5) 체불 임금 등에 대한 손해배상청구제도6) 휴업수당제도7) 임금의 비상시 지급제도8) 임금채권 우선변제제도9 ... ) 임금채권보장법에 의한 대지급금제도3. 참고문헌1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요(15점).1) 최저 ... 동일 임금 원칙을 실현함으로써 근로자 간 차별을 방지하고 근로 조건의 합리적 기준을 확립하려는 것이다. 대법원 2002. 4. 26. 선고 2000다 60890 판결에서도 동일

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.09

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경상국립대 직장생활과법 기말고사 요약

임금의 지급방법 4대원칙 (제43조)1. 통화지급의 원칙 강제통용력이 있는 화폐현물, 외환, 회사주식, 약속어음, 당좌수표 등은 지급금지. 단, 법령 또는 단체협약 ... 에 특별한 규정이 있는 경우 지급가능. (취업규칙, 근로자대표와의 합의는 불가)2. 직접지급의 원칙3. 전액지급의 원칙일시불이나 정액불의 지급원칙은 없음4. 정기지급의 원칙매월 1회 ... 이상 지급. 기일을 특정함과 동시에 그 기일이 주기적으로 도래할 것 예외: 임시로 지급하는 임금, 수당, 이에 준하는 것 등은 예외 (퇴직금 등)연봉제·연봉제는 임금산출방식의 한

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.23

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근로계약서

하루 연차 유급휴가로 한다. (단, 휴가 미사용시 1일분 임금 추가 지급)바. 4대보험, 주휴수당, 연차수당 등 지급6. 기타 근로조건가. 근로자는 사용자가 정하는 근무규칙 ... 년 월 일5. 임금 및 근로조건가. 임금은 2023 최저임금(0,000원/1시간)을 원칙으로 하며, 근무종료 후 아래 계좌에 익월 5일 이내 지급한다.- 계좌 번호 : (은행명 ... 근 로 계 약 서○○ 사업 참여자의 근로조건은 아래와 같습니다.1. 사 업 명 :2. 사업장소 :3. 채용일자 : 2023년 월 일4. 근로기간 : 2023년 월 일 ~ 2023

서식 | 1페이지 | 800원 | 등록일 2023.08.05

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25년 2학기 생활법률 중간과제물 공통 근로기준법 기본원칙 근로자임금보호

공정하게 지급되도록 다양한 보호 제도를 마련하고 있습니다.[1. 임금 지급 4대 원칙 (통화불, 직접불, 전액불, 정기불)] 법적 근거: 근로기준법 제43조 (임금 지급). 임금 ... 위함입니다.전액불 원칙: 임금은 그 전액을 지급해야 합니다. 법령이나 단체협약에 근거한 공제(세금, 4대보험료 등) 외에는 사용자가 임의로 임금에서 공제할 수 없습니다.정기불 원칙: 임금 ... 은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급되어야 합니다. 이는 근로자의 예측 가능한 생활을 보장하기 위함입니다. 판례: 대법원은 "임금지급의 4대 원칙은 강행규정으로서, 이

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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2025년 2학기 중간 과제 생활법률 근로기준법의 기본원칙7p

별 (제8강) 는 위 원칙을 임금영역에 투영한 체계다. 임금의 지급형태와 절차를 규율하는 ‘임금지급 4원칙(통화·직접·전액·정기)’과 감급 제한, 지연이자(가산금), 휴업수당, 임금 ... 한다.1) 임금지급의 4원칙(제43조) ? 통화?직접?전액?정기통화지급원칙: 원칙적으로 통화로 지급(예외: 근로자 동의한 계좌이체 등).직접지급원칙: 원칙적으로 근로자에게 직접(대리 ... 제외 범위, 산입범위 해석은 근로자 생활보장 취지에 부합하게 엄격 해석(대법원 2018두44956 등).4) 임금체불 가산금(지연이자) 제도(제37조)내용: 임금·퇴직금 등을 지급기

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.10.10

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생활법률 중간과제물

조(평등권) 및 제32조 제4항(여성근로의 보호)과 연계된다.판례 : 대법원 2012.2.9. 선고 2010두16825 판결은 “성별에 따라 동일가치노동에 차별적 임금을 지급 ... 의 사각지대 등 현실적한계도 존재한다.임금지급의 4원칙 : 근로기준법 제43조에 명시된 ″통화지급·직접지급·전액지급·정기지급의원칙″은 임금의 안정적 확보를 보장하는 핵심 규정이다.사례 ... : 근로기준법은 공공질서에 속하는 강행규정으로 이에 반하는 약정은 무효이다.판례 : 대법원 1998.4.28. 선고 97다56744 판결은 “연장근로수당 지급의무를 면제하는 약정

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.25

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(생활법률) 1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.(15점)

의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.(15점)1) 임금 지급의 4대 원칙2) 최저임금제도3) 임금채권 우선변제4) 체당금5 ... 의 4대 원칙은 단순한 행정 절차가 아니라, 근로자의 존엄과 권리를 지키는 법적 기반이다. 이 원칙은 임금 체불 예방과 근로자의 신뢰 형성에 중요한 역할을 한다. 따라서 모든 사업장 ... ) 휴업수당6) 퇴직급여7) 상계 금지8) 비상시 지급9) 대지급금Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론임금의 일반적인 기능으로서는 다음과 같이 경제적 기능, 사회적 기능, 심리적 기능 등

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.10

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생활법률

을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 설명하세요.(15점)1) 최저임금제도2) 임금지급원칙3) 금품청산의무4) 임금체불사업주 명단공개제도5) 체불 ... 임금등에 대한 손해배상청구제도6) 휴업수당제도7) 임금의 비상시 지급 제도8) 임금채권 우선변제제도9) 대지급금제도10) 임금체불에 대한 권리구제(근로감독관제도)참고문헌1, 근로 ... 은 “중간착취 금지 규정은 근로자가 정당하게 보수를 지급받도록 보장하는 강행규정”이라고 판시하였다(대법원 1992.4.24. 선고 91다29726).7) 공민권 행사의 보장 (근로

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.30

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생활법률

하였더라도 무효이며, 근로자는 법정 최저임금을 청구할 수 있다”(대법원 2016.6.9. 선고 2014다238840)고 판시하였다.2) 임금지급원칙(1) 개념근로기준법 제43조 및 ... 을 취하지 못하도록 원칙을 세운 것이다.판례에서도 이 원칙은 엄격히 해석된다. 대법원은 “중간착취 금지 규정은 근로자가 정당하게 보수를 지급받도록 하기 위한 강행규정”이라고 판시 ... 에 따라 달리 산정될 수 있다.- 최저임금 이하로 지급된 임금은 무효이며, 근로자는 차액을 청구할 수 있다.(2) 판례대법원은 “최저임금법에서 정한 금액 미만의 임금은 근로계약에서 약정

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.30

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(2025학년도 2학기 중간과제물, 생활법률, 공통형)1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요. 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.

) 최저임금제도2) 임금지급원칙3) 금품청산의무4) 임금체불사업주 명단공개제도5) 체불임금 등에 대한 손해배상청구제도6) 휴업수당제도7) 임금의 비상시 지급 제도8) 임금채권 우선 ... 변제제도9) 임금채권보장법에 의한 대지급금제도2-2. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초 ... (2003.10.10): 근로계약에서 최저임금 미만의 임금을 약정한 경우, 해당 조항은 무효이며 최저임금법에 따른 임금 지급이 강제된다. 이 판례는 최저기준의 원칙이 계약 자유를 제한

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| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.22 | 수정일 2025.11.25

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생활법률 2025년 2학기 방송통신대 중간과제물)1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요. 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.

) 금품청산의무4) 임금체불사업주 명단공개제도5) 체불 임금등에 대한 손해배상청구제도6) 휴업수당제도7) 임금의 비상시 지급 제도8) 임금채권 우선변제제도9) 대지급금제도10 ... 는 신체적·정신적 장애 등으로 일반적인 노동능력을 발휘하기 어려운 경우 등을 고려한 예외적 규정이다.2) 임금지급원칙「근로기준법」 제43조에서는 임금 지급의 4원칙을 규정하고 있 ... 행사의 보장2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요(15점).1) 최저임금제도2) 임금지급원칙3

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.05

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2025년 근로복지공단 직원 행정직 직무 합격 자소서

을 가진 사업은 임금채권보장 사업입니다. 이 사업은 부도나 도산으로 인해 임금을 받지 못한 근로자에게 국가가 일정 금액을 지급하여 생계를 지원하는 제도입니다. 저는 대학 시절 ... 이 맡았던 과업 중 발생한 문제를 분석하여 책임지고 끝까지 해결했던 경험에 관하여 기술해 주십시오.4. 근로복지공단 직원으로서 자주 만나게 될 고객들을 대할 때 가장 필요한 태도 ... 아르바이트 중 퇴직 당시 임금이 체불된 경험이 있어, 해당 사업의 필요성을 더욱 절실히 느낄 수 있었습니다. 당시 저는 법률 상담을 받고 고용노동부에 진정서를 제출하는 등의 절차를 스스로

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.08

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임금관리규정

을 성과에 의하여 지급하는 "형태를 말한다.전호의 규정에 상관치 않고 이 원칙을 적용하는 것이 부적당하다고 인정될 때에는 이를 변경할수 있다.2.4 가 불" 사원으로부터 청구가 있 ... " 승급급여는 통상임금을 기준으로 지급하며, 공백기간의 일수를 산정하여 지급한다."(2) 지급시기승급급여의 지급은 J3승급후 첫달의 정규급여 지급시에 동시 지급한다.4. 상 여4.1 ... 하는 것을 목적으로 한다.2. 임 금2.1 임금의 원칙사원의 임금은 균일 공평한 운용을 확보하기 위하여 각기의 직급 및 직위에 있어서 사원의직무수행 능력을 유감없이 발휘시키기 위한

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.15

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[생활법률 2025년 2학기 중간과제물] 1.제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요 2.제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요

에게 낮은 단가를 적용한 대학의 내부 기준을 다툰 사건에서, 대법원은 전업·비전업과 같은 근로 내용과 무관한 사정을 이유로 임금 차등을 두는 것은 원칙적으로 허용되지 않는다고 판단 ... 로 평가된다. 2) 임금지급원칙 근로기준법 제43조는 임금지급에 관한 네 가지 기본원칙을 규정하고 있다. 첫째, 임금은 원칙적으로 통화로 지급해야 한다(통화 지급의 원칙). 둘째 ... 임금 지급 지연 시 손해배상액을 감액하는 합의는 원칙적으로 무효라고 판시하여, 사용자가 법적 책임을 회피할 수 없음을 분명히 했다. 이 제도는 임금체불을 억제하는 강력한 수단이

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.05

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