"임금산정방식"의 검색결과 입니다.

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"임금산정방식" 검색결과 1-20 / 3,516건

교대제 개편과 임금산정방식간의 관계 연구 - 자동차부품업과 전기전자업 사례 - (A Case Study on the Relationship of Shift System and Wage Payment - Auto Parts Industry and Electrical-Electronic industry -)

한국인적자원관리학회 우상범

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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부가가치 생산성 방법에 의한 적정 임금인상률 산정방식

개별기업의 적정임금 산정: 부가가치 생산성 방법에 의한 적정 임금인상률 산정방식2006. 10. 25written by carpenter[요약]0. 개별기업의 임금수준은 지불능력 ... 근로자수, 월 총근로시간수 이용)[부가가치 생산성 방법에 의한 적정 임금인상률 산정방식]부가가치 생산성 방법에 의한 적정 임금인상률 산정방식은 인금인상률을 종업원 1인당 부가가치 ... 임금인상률을 종업원 1인단 부가가치 생산성 증가율 범위 내에서 결정하는 방식이다.4. ‘노동소득분배율’방법은 적정한 임금인상 및 적정이익의 확보가 가능한 적정 ‘노동소득분배율’이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.25

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근로복지공단 자소서

가 있었고, 저는 팀의 교대조장 대행으로 그를 동행해 산재 신청 자료를 한 번에 준비하려 애썼습니다. 병원 진단서의 용어와 평균임금 산정 방식, 사업주의 확인 절차가 서로 다른 ... 해 동일한 사안에는 동일한 판단을 내리는 ‘정확성’, 둘째, 평균임금 산정이나 장해등급 등 민감한 결정에서 이해관계자의 신뢰를 확보하는 ‘공정성’, 셋째, 난해한 규정과 계산을 조합 ... 를 만들어 누락·오기율을 0에 수렴시키는 경험을 했고, 이 과정에서 근거자료와 결정사유를 한 장 요약서로 남기는 습관을 들였습니다. 마지막으로 ‘가독성’을 위해 복잡한 평균임금 산정

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.23

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삼성전자 성과급 논란(2024년)으로 바라보는 임금관리가 노사관계에 미치는 영향

원으로 자리 잡으며, 임금 관리 방식에 대한 기대가 이전 세대와 크게 달라졌습니다. 이번 사례는 임금 관리의 불투명성과 불공정성이 어떻게 노사 갈등으로 이어지고, 조직 내 신뢰 ... 있습니다.2.2.2 세대 간 인식 차이MZ세대는 보상 체계에서 공정성과 투명성을 가장 중요하게 생각합니다. 이들은 기업의 임금 관리 방식이 공정하지 않다고 느낄 경우, 문제 ... 했습니다.임금 관리 방식의 세대 간 인식 차이는 노사 갈등을 심화시킬 수 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 세대별 요구를 반영한 보상 체계를 구축하고, 투명한 소통을 통해 직원들의 불만

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.29

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주 52시간 근무제와 취업 시 회사 선택 노하우

근무제에 대해 간략하게 살펴보고, 기업에서 이 주 52시간 근무제를 활용해서 근로계약서상에서 어떠한 방식으로 임금을 줄이고 편의를 도모하는지를 살펴보겠습니다. 이러한 부분은 다른 ... 모든 기업이 각 회사의 연봉을 산정할 때 동종업계의 임금 현황에 대해 선행 조사가 들어간 후 해당 기업에 이러한 요소들을 적용하여 연봉을 최종적으로 결정합니다.물론 유사한 규모 ... . 아무리 좋은 회사라도 어느 정도 야근은 있으므로 기본으로 산정된 임금을 제외하고도 더 받을 기회의 장이 존재하기 때문입니다.

Non-Ai HUMAN
| 노하우 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.31

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통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향

으로 구성되는데,‘평균임금’과 ‘통상임금’의 구분도 마찬가지로 이러한 임금구성항목을 기준으로 구분된다고 볼 수 있다.법 제정당시에는 이러한 임금산정방식을 2가지로 구분하였는데 이 ... 의 상여금을 합하는 방식이다. 이러한 임금구성항목을 모두 포함하는 것을 ‘평균임금’으로 하여 퇴직금과 산재보상 및 휴업수당 등의 산정기준으로 하며,기본급과 고정수당만을 합하여 산정 ... Ⅰ. 서론평균임금과 통상임금은 실제로 지급받는 ‘실체’로의 개념보다는 다른 급여항목을 계산하는 기준이나 도구적 개념이라는 공통점이 있다.그러나 평균임금이 산정사유 발생일의 이전

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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산업심리학 ) 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

를 기준 직무와 비교하여 상대적 가치를 평가하고, 요소 별로 금액을 산정하여 임금 수준을 결정하는 방식이다. 이 방법은 점수법보다 더 정교하며, 임금과 직무 가치가 직접적으로 연결 ... 어 점수법을 활용하면 각 직무에 부여된 총점에 따라 임금 등급이 결정되며, 요소비교법을 사용할 경우 각 평가 요소 별 금액을 합산하여 직무 별 임금 수준을 산정한다. 이러한 방식 ... 수 있다. 이러한 임금 결정 과정에서 직무평가는 매우 중요한 역할을 한다. 직무평가는 각 직무의 난이도, 책임, 필요 역량 등을 체계적으로 분석하여 직무 간 상대적 가치를 산정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.12.04

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직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지

째는 평가요소 선정, 두 번째는 가중치 및 기준 설정, 세 번째는 평가점수 산정, 네 번째는 직무급의 도출 및 임금체계 개편 순서이다.4) 요소비교법요소비교법은 벤지가 고안한 직무평가 ... 한 지식과 기술, 능력의 수준, 구성요소, 난이도를 조사하고 평가한다.2. 직무평가의 목적직무평가의 목적의 주요 목적은 기업내 임금구조를 보다 합리적으로 유지하고자 하는 것이다. 이 ... 에 따라 조직내 대내적 임금편차를 함리적으로 결정하는 것을 주요 목적으로 하고 있다. 구체적 목적은 다음과 같다.첫 번째는 각 직무의 질과 양을 평가해서 직무의 상대적 유용성을 결정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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노동법 1 기말 과제

불이익이 문제 될 수 있다. 평균임금의 계산 방식은 평균임금을 산정해야할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안의 임금 총액을 사유가 발생한 날 이전 3개월간의 총 일수로 나누어 계산 ... 의 저하를 방지할 제도가 마련되어 있지 않다면 평균임금 산정 방식에 기해 큰 불이익을 입을 것이다. 둘째로, 근로기준법 제60조에서는 연차유급휴가를 부여하고 있다. 연차유급휴가 ... 들이 이러한 단체행동권을 행사할시 필연적으로 근로를 하지 못하게 되는데 이 때 발생할 수 있는 근로자들의 부당한 근로 조건 저하가 문제된다. 첫째로, 근로자들의 평균 임금 산정시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.07.21

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

하고, 각 직무가 조직의 목표 달성에 기여하는 정도를 비교하여 상대적 가치를 산정하는 과정이다. 이를 통해 조직은 공정하고 합리적인 임금 체계를 설계할 수 있을 뿐만 아니라, 인 ... 요소비교법 대표 직무와 비교 상대적 가치를 판단 임금 결정 유리 타당성 높음 대표 직무선정 어려움 요소법 직무를 구성하는 요소별로 점수를 부여하여 총 가치 산정 다양한 직무의 평가 ... 한 방식으로, 직무를 구성하는 요소들을 분석하여 각 요소별로 점수를 부여한 후, 이를 합산하여 직무의 총 가치를 산정한다. 이 방법은 직무의 다양한 측면을 세밀하게 평가할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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경희대학교 일반대학원 국제통상금융투자학과 학업계획서

, 보통교부세의 지역균형수요와 사회복지균형수요의 산정방법 및 효과 분석 연구, 한국노동조합이 임금분배에 미치는 영향 연구, 한국과 미국의 농어업분야 무역조정지원에 관한 연구, 재료 판매 ... 에 관한 고찰 연구, 국제항공운송 부제소특약에 대한 연구, 나고야의정서와 국제통상법과의 관련성 및 생물유전자원 관리방식에 대한 시사점 연구, 무역결제에서 블록체인 기술의 적용방안에 관한 연구, 세계 주요국가 보험산업의 국제경쟁력 비교연구 등을 하고 싶습니다.

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.14

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경제성장률 물가상승률 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오

가 필요합니다. 우선 최저임금을 결정하는 기준과 지표가 생활비 등 보다 구체적이고 명확하게 정해지는 것은 물론 기준 지표가 추가될 필요가 있습니다. 다른 한편으로 최저임금 결정방식 ... 이 1만원을 넘어야 노동자 간 임금 불평등이 해소되고 인간다운 삶이 보장된다는 것입니다. 사용자단체인 한국경영자총협회도 "최저임금 산정기준의 핵심은 사업자의 지급능력"이라며 "코로나 ... 바이러스로 타격을 입은 소상공인들이 받는 금액을 최저임금으로 정하는 것은 사업장 폐쇄"라고 반발했습니다. 정부는 노사 양측의 중립성을 유지하고 합리적인 산정 근거를 제시해 최저임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03

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기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

. 개인 성과급(1) 공로급기본임금이 업무성과에 변동되는 방식인 개인 성과급의 한 종류이다. 우리나라 기업에서 흔히 연봉제라는 이름으로 시행되고 있는 것도 이러한 공로급의 일종이 ... 개인의 기본임금이 변동된다.(2) 도급제생산 단위에 맞추어 보수를 지급하는 방식이다. 노동자는 예정된 표준생산량에 의한 최소한 시간당 임금을 보장받고, 표준생산량을 초과하면 그만큼 ... 의 임금을 보상적 명목으로 추가로 받는 방식이다.(3) 상여금생산 실적에 바로 직결시키지 않고 개인의 실적을 종합하여 추가 보수를 지급하는 방식이다. 이는 일시적으로 지급되는 임금이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.20

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특수형태근로종사자의 권익보호방안

와 동일하게 업무상의 재해 인정기준 을 정하고 있으며, 이 경우“근로자”는“특수형태근로종사자”로 본다.② 보험급여의 산정기준평균임금 산정은「산재보험법」 제125조제8항에 따라 특수 ... 형태근로종사자에 대한 보험급여의 산정 기준이 되는 평균임금은 노동부장관이 고시하는 금액으로 한다.평균임금 증감은 특수형태근로종사자의 업무상의 재해에 따른 보험급여를 산정할 때 법 제 ... 125조제8항에 따라 노동부장관이 고시하는 금액이 변경된 경우에 그 변경된 금액을 보험급여의 산정 기준이 되는 평균임금으로 한다.아울러, 특수형태근로종사자가 재요양 당시 업무

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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보건의료 정책 및 법률-관호관리료 차등제

원료) 산정시 1일당 1회 산정한다. 보건복지부는 야간간호료 신설과 동시에 「간호인력 야간근무 가이드라인」을 발표하여, 근로기준법에 근거한 야간근로수당(통상임금의 100분의 50이상 ... 에 제도가 도입된 이후 간호등급의 기준은 큰 변화 없이 간호관리료(입원료) 가감산 방식 변경과 7등급 신설 등의 일부개정이 있었다.최근 2018년에서 2020년까지 간호관리료 차등 ... 제에 몇 가지 주요 변화가 있었다. 첫 번째 변화는 일부 요양기관의 간호등급산정기준을 ‘병상 수 대 간호사수의 비’에서 ‘환자 수 대 간호사 수의 비’로 변경한 것이다. 이러한 산정기준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15

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[A+레포트]산재보험

이 아닌 평균임금을 기초로 법령에 의한 정률보상방식에 따라 산정되므로 정형화되어 있다.③ 보험사업에 소요되는 비용인 보험료는 사업주가 전액을 부담한다. 다만 국가는 보험사업의 사무 ... 자에게 지급된느 통상임금이 변동되거나 사업의 폐지 휴업, 기타 부득이한 사유가 있을 때에는 대통령령이 정하는 기준에 따라 평균임금을 증감할 수 있다.보험급여의 산정에 있어서 당해 ... 근로자의 근로형태가 특이하여 평균임금을 적용하는 것이 적당하지 아니하다고 인정되는 경우로서 대통령령이 정하는 경우에는 대통령령이 정하는 산정방법에 따라 산정한 금액을 평균임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

을 개선하기 위해, 노동시장의 상황을 반영하는 다양한 요인을 고려하는 방식을 도입할 수 있다. 또한, 최저임금의 결정기준을 명확히 하기 위해, 최저임금의 산정 기준을 명확하게 정의 ... 에서 밀려나는 현상이 보고되었다. 이는 기업들이 노동비용의 상승을 감당하지 못하여 경쟁에서 밀려나는 결과를 초래했다.3. 최저임금제 개선 방안1) 최저임금의 결정방식 개선최저임금 ... 의 결정방식을 개선하고, 최저임금의 결정기준을 명확히 하는 것이 필요하다. 이는 최저임금제의 효과를 극대화하고 부작용을 최소화하는 데 중요하다. 예를 들어, 최저임금의 결정방식

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.04.28

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최저임금 인상과 경제성장

사회에서 어떤 방식으로 논의되고 있는지를 조명한 뒤, 최저임금과 경제성장 간의 상관관계를 분석하고자 한다. 또한 현재 제도에 내재된 문제점들을 짚고, 이를 보완하기 위한 정책 ... ’, ‘고용유지 지수’ 등을 정량화하여 자동 산정 방식을 도입하는 것이 바람직하다. 미국 캘리포니아 주의 CPI(소비자물가지수) 연동 방식도 하나의 참고 모델이 될 수 있다. 2 ... 최저임금 인상과 경제성장 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 최저임금의 정의 2. 최저임금에 관한 다양한 사회적 담론 3. 최저임금과 경제성장의 상관관계 4. 최저임금 제도

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.04.08

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실제 면접질문 및 답변(노무사) '최종 합격'

하기 위해서는 근로자의 근속 기간과 평균 임금을 철저히 확인하고, 퇴직 시점을 기준으로 퇴직금을 정확히 산정해야 합니다. 퇴직금은 월급여와 평균 근속 기간을 기준으로 계산되므로, 각 ... 해서는 우선 근로기준법을 철저히 준수하는 것이 중요합니다. 근로시간, 임금, 휴식시간 등 기본적인 근로조건을 준수하는 것이 근로자이 만족할 수 있는 합의를 도출하는 것이 중재자 ... 조건을 명확히 기재해야 하며, 특히 임금에 대한 세부적인 사항, 예를 들어 급여 지급 방법, 지급일, 상여금 등을 정확히 명시하는 것이 중요합니다. 또한, 계약 종료 조건 및 해고

자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.01

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노동단체는 평균근로자 임금의 50프로이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.

에 대한 반대급부로 이 반대급부를 최저생계비로 우선 산정하고 이를 근거로 임금의 최저수준을 결정한다 임금을 최저생계비 이상으로 사전에 평가하고 사용자가 이 평가된 금액 이상을 지불 ... 하게 하는 것이다. 따라서 최저임금은 노동대가설에서 바라보는 임금처럼 실현된 노동을 전제로 실질적?사후적으로 산정하는 임금개념이 아니라 노동이 실현되기 이전에 노동력을 평가하여 산정 ... 에 대한 현격한 입장차이와 정부의 잦은 제도 변경, 국회의 법률안 개정 논의 등을 제도 개선을 위한 과정이라고도 볼 수 있지만, 이는 반대로 결정기준과 결정방식 등 현재의 최저임금

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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