"임금규정"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “임금규정” 관련 자료

+ [임금][임금제도][임금체계][임..등록일 2007.10.17 | 총 24,255자 | 26페이지 | 7,500원
+직장 내 복무규정 등이 마련되어 있음..등록일 2015.08.15 | 총 2,518자 | 3페이지 | 2,000원

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"임금규정" 검색결과 1-20 / 34,291건

임금관리규정

임 금 관 리 규 정문서 번호개정 일자개정 번호페 이 지1 / 141. 목 적이 규정은 취업규칙 임금조항에 의거하여 사원(별정직·연봉제 포함)의 임금에 관한기준 및 절차를 규정 ... 여져 있으며, 별도"규정이 없는 한 결근·지각·조퇴 또는 사용외출 기타 여하한 불취로에 대하여는임금을 지불치 않는 것을 말한다." (3) 연봉제 : 연봉제란 임금이 연봉으로 정하 ... 고, 회사가 필요하다고 인정할 때에는 전 조의 규정에 구애없이 "지급전이라 할지라도 기왕의 취업임금을 한도로 하여 지급할 수 있다." 2.5 사망, 퇴직에 따르는 임금의 지불"회사

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.15

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2021년 회사규정(실제 회사 사용분)_취업규칙, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_20년 경력 경영관리 담당자 작성

] 인사위원회규정51[6] 복무관리규정54[7] 교육훈련규정60[8] 포상 및 인센티브 규정63[9] 징계규정65[10] 재해보상규정69임금관리규정[11] 급여규정73[12] 퇴직금 ... ㈜AAAA회사 규정개정 : 2021. 1. 1회사규정 차례회사기본규정[1] 취업규칙3조직관리규정[2] 조직규정37[3] 위임전결규정39인사노무관리규정[4] 인사관리규정43[5 ... 지급규정 76[13] 학자금지급규정78기타규정[14] 여비지급규정81[15] 공문수발신규정84[16] 업무인계인수규정85[17] 차량관리규정87[1] 취업규칙제 1 장 총 칙개정

서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.04

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2022년 회사규정 (실제 회사 사용분) 2022년 근로기준법 변경분 반영, 2022년 개정 취업규칙 포함, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_21년 경력 경영관리 담당자 작성

] 인사위원회규정52[6] 복무관리규정54[7] 교육훈련규정60[8] 포상 및 인센티브 규정63[9] 징계규정65[10] 재해보상규정69임금관리규정[11] 급여규정73[12] 퇴직금 ... 주식회사 A회사 규정개정 : 2022. 1. 1회사규정 차례회사기본규정[1] 취업규칙3조직관리규정[2] 조직규정38[3] 위임전결규정40인사노무관리규정[4] 인사관리규정44[5 ... 지급규정 76[13] 학자금지급규정78기타규정[14] 여비지급규정81[15] 공문수발신규정84[16] 업무인계인수규정85[17] 차량관리규정87[1] 취업규칙제 1 장 총 칙개정

서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.01.05 | 수정일 2022.08.12

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임금 급여 관리 규정

제 1 장 총 칙제 1조 (목 적) 이 규정은 임직원의 급여에 관한 사항을 정하여 합리적인 급여관리를 하고자 함을 목적으로 한다.제 2조 (적용범위)1. 사원의 급여에 관하 ... 여는 법령이나 다른 규정에 특별히 정한 경우를 제외하고는 이 규정에의한다. 단, 해외지사에 근무하는 사원(고문,촉탁 포함)은 별도로 정한 바에 따른다.2. 임원의 보수는 별도의 규정 ... 에 의한다.3. 일급제(기능직)사원은 단체협약 및 품의에 의거 지급한다.제 3조 (용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1. 급 여 : 급여라 함은 기본급

서식 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.10

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급여관리규정/실무지침/임금지급규정/급여관리세부지침

Page : 7/10급여 지침서문서번호 :Rev.1. 목적(주)OOO [이하 ‘회사’라 한다.] 직원의 급여에 관한 일반사항을 규정하며, 연봉자는「연봉지침서」에따른다.2. 적용 ... )을 말하며, 7.9, 7.11, 8.1항에 규정한 수당 산정시 기준금액으로 한다.3.3 생산직생산, 최종검사, 장착 등 생산에 직접 관련된 업무를 생산현장에서 직접 담당하는 직3

서식 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.08.12 | 수정일 2016.01.23

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[임금][임금제도][임금체계][임금격차][임금관리]임금과 임금제도 및 임금체계 분석(임금, 임금 의의, 임금격차이론, 근로기준법상 임금관련 제규정, 임금학설, 임금과 국제경쟁력, 임금결정과 공정성, 임금격차)

임금과 임금제도 및 임금체계 심층 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금의 정의Ⅲ. 임금의 의의Ⅳ. 임금격차이론Ⅴ. 근로기준법상의 임금관련 제규정Ⅵ. 임금학설1. 정가 학설(the just ... 근로조건결정법 주요규정4) 일반적 구속력에 의한 최저임금결정5) 근로자파견법에 의한 건설근로자의 최저임금제 시행3. 일본 최저임금제도1) 일본 최저임금 수준2) 일본 최저임금제도 ... , 노동자의 이직률 하락/ 기업에의 귀속감 증대/ 협력증진을 통한 생산성 향상 → 노조 결성 기업과 아닌 기업간 임금격차 발생Ⅴ. 근로기준법상의 임금관련 제규정평균임금의 정의“평균임금

리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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직장 내 복무규정 등이 마련되어 있음에도 노동시간, 근로임금 등에 부당함이 개선되지 않을 때 이것을 개선하고자 한다면 사회행동의 전략과 전술 중 어떤 것을 가장 적절히 활용하여 풀어나갈지에 대해 기술하시오.

직장 내 복무규정 등이 마련되어 있음에도 노동시간, 근로임금 등에 부당함이 개선되지 않을 때 이것을 개선하고자 한다면 사회행동의 전략과 전술 중 어떤 것을 가장 적절히 활용 ... 으로 하고 있다. 따라서 직장 내 복무규정 등이 마련되어 있음에도 노동시간, 근로임금 등에 부당함이 개선되지 않는 사례는 구사회행동의 영역이라 할 수 있겠다. 아래에서는 위와 같 ... 은 직장 내 복무규정 등이 마련되어 있음에도 노동시간, 근로임금 등에 부당함이 개선되지 않을 때 이것을 개선하고자 한다면 위와 같은 사회행동의 전략과 전술 중 어떤 것을 가장 적절히

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.15

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제니퍼소프트의 성공과 조직문화(제니퍼소프트 사업 성과 제품 로드맵, 공동체문화, 제니퍼소프트에서 하지 말아야할 33가지, 제니퍼소프트 채용 승진 퇴직 처벌규정 임금 복지 휴가)

아야할 33가지3. 유연한 조직문화4. 통상적 채용 방식에서 벗어난 인성과 역량 중심의 인재 채용5. 교육 및 훈련6. 제니퍼소프트의 승진 및 퇴직7. 제니퍼소프트의 처벌규정Ⅳ. 임금 ... 및 복지1. 제니퍼소프트의 임금제도2. 1일 7시간, 주당 35시간, 연간 1600시간 근무제 실현 및 문화생활3. 자녀들과 함께 퇴근하는 일과 삶의 조화4. 복지지향형 사옥5 ... 도록 퇴직연금을 지급한다. 공기업도 부럽지 않을 정도로 꿈의 직장이라 불릴 만한 이유를 여기에서도 찾아볼 수 있다.7. 제니퍼소프트의 처벌규정아무리 ‘공동체’를 강조해도 결국 기업이

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.11.05 | 수정일 2014.05.14

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임금대장 , 엑셀파일이며 사용하는 회사마다 규정이 다른만큼 지정된 엑셀 서식을 조금 수정해서 하시면 모두 다 가능하십니다.

회사CI 20 년도 임금(급여) 대장회사명성 명주민등록번호기능 및 자격고용년월일종사업무임금계산 기초사항주소정 근로시간나이름771111-xxxxxxx해당 없음2014.01.01제조 ... ""휴일근로시간""야간근로시간""주휴부여시간"기 본 급수당현 물그 밖의 임금총 액공 제 액"지급액(총액-공제액)""영 수 인(근로자)서명""연장근로수당""휴일근로수당""야간근로수당

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.07

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통상임금 재산정에 따른 임금추가지급과 신의칙적용 - 대법원 2013.12.18. 선고 2012다89399 전원합의체 판결 등 - (A Review on the Principle of Trust and Good Faith in Ordinary Wage Lawsuit)

을 완화해서 해석하는 경우가 있으므로 통상임금의 경우에도 합리적인 사정이 인정된다면 강행규정성을 완화해서 신의칙을 적용할 수 있다고 본다.선행행위와 모순되는 행위 금지의 원칙을 판단 ... 대법원은 통상임금과 관련된 판례 법리를 명확히 하였다. 어느 정도의 예측 가능성을 확보했다는 점은, 통상임금이 법정수당 산정의 도구라는 점을 고려할 때 판결의 긍정적 효과라 볼 ... 수 있다.이 판결에서는 강행법규 위반의 경우에도 신의칙이 적용될 수 있다는 점을 밝혔으며, 이 판결 이후 통상임금 재산정에 따른 임금추가지급 청구소송이 잇따르고 있다. 현재 하급심

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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관리감독자 교육 집체교육 자료

을 학습합니다. 안전한 작업 환경 조성을 위한 실질적인 방법들을 익히고, 최신 안전 기준과 규정에 대해 숙지합니다. 사고 예방 전략 의료 현장에서 발생할 수 있는 다양한 사고 유형 ... 및 보건 관리 안전 규정 준수 관련 법규와 안전 수칙을 숙지하고 구성원들이 이를 준수하도록 관리합니다. 보건 증진 프로그램 구성원들의 건강과 웰빙을 위한 교육, 상담, 운동 ... 프로그램을 제공합니다. 리스크 관리 잠재적인 위험 요소를 사전에 파악하고 적절한 대응 계획을 수립합니다. 법적 규제 및 준수 사항 노동법 근로시간, 휴가, 임금 등 근로자의 기본적인

ppt테마 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02

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서울대 노동경제학과 대학원 기출문제유형분석 자기소개서성공패턴 면접시험 연구계획서 논술문제 지원동기작성요령 전공학술용어능력검증문제 어학능력검증기출문제

에서의 임금과 수당에 관한 규정과 이를 보장하기 위한 법적 보호에 대해 이해하고 계신가요?þ 노동법에서의 근로시간과 휴일에 관한 법적 규정을 설명해보세요. þ 노동법의 해고와 그 ... □ 노동학에서의 "임금 구조와 경제적 영향"을 설명해보세요.□ 노동시장의 "근로자의 안전과 노동력 구조 변화"에 대한 경제적 분석을 이야기해주세요.□ "임금 결정 ... 구조 변화"에 따른 경제적 영향을 이해하고 계신가요?□ 노동학에서의 "임금 구조와 임금 격차"의 경제학적 영향을 생각해보세요.□ 노동시장의 "근로자 퇴직 연령

자기소개서 | 243페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.03.24

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임금피크제의 유효성 판단 기준 (Criteria for Determining the Effectiveness of the Wage Peak System)

규정이 강행규정임을 확인하고, 임금피크제가 연령차별에 해당하는지에 대한 판단기준을 최초로 제시하였다. 즉 ⅰ) 임금피크제 도입 목적의 타당성, ⅱ) 대상 근로자들이 입는 불이익 ... 임금피크제는 본질적으로 특정 연령부터 임금을 삭감하기 위한 제도라는 점에서 연령차별의 요소를 내재하고 있다. 대법원 2022. 5. 26. 2017다292343 판결은 연령차별 ... 의 정도, ⅲ) 임금 삭감에 대한 대상 조치의 도입 여부 및 그 적정성, ⅳ) 임금피크제로 감액된 재원이 임금피크제 도입의 본래 목적을 위하여 사용되었는지 여부 등을 종합적으로 고려

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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통상임금에 포함시키지 않는 재직자 조건, 일정 근무일수 조건에 대한 비판적 검토 (Critical Review of the Incumbent Condition and the Certain Number of Work-Days Condition to exclude from the Normal Wages)

지되고 있어야 근로계약의 내용으로서 인정된다. 일정 근무일수 조건은 근로계약, 취업규칙, 단체협약에 명시적으로 규정화되어 있어야 그러한 조건의 존재를 인정할 수 있다. 임금인상 ... 의 정도에 대해 만근을 기준으로 노사합의하여 단체협약을 체결한 경우에도 만근조건이 적용되는 임금항목을 특정하여 규정하고 있어야 만근조건이 지급조건으로서 존재함을 인정할 수 있 ... 2013년 통상임금 전원합의체 판결(이하 ‘전합판결’)은 재직자 조건이나 일정 근무일수 조건이 지급조건인 임금항목은 통상임금에 포함되지 않는다고 판시했다. 전합판결 이후 아직

논문 | 52페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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일진그룹 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

적으로 현장직 근로자들의 임금설계 방법을 기본급과 수당으로 설계하려는 것에 대해 조언했습니다. 2019년 2월 기아자동차 판례 입장을 근거로 정기상여금의 통상임금성을 설명 ... 했고, 인건비 절감을 위해 직급별 임금체계 설계(하위직군-직무급, 상위직군-연공급)를 제시했습니다.또한, 학부 연구생 당시, 비정규직(기간제, 하도급 근로자)의 정규직 전환에 대한 기업 ... 을 담당할 때는 특수고용직인 학원 강사들의 임금설계를 직능급으로 설계했습니다. 강사들이 단순히 학생 수로 성과급을 받는 것에 불만을 느끼는 것을 파악하고, 학생들의 등록 기간을 기준

자기소개서 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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의 최소 기간은 몇 일인가?14. 임금 체불 시 근로자가 취할 수 있는 조치는 무엇인가?15. 고용평등법이 보호하는 대상은 무엇인가?16. 모성보호제도의 주요 목적은 무엇인가?17 ... . 노동법에서 정하는 휴게 시간 규정에 대해 설명하시오.18. 사용자가 부당하게 해고한 근로자는 어떤 구제를 받을 수 있는가?19. 근로자의 퇴직금 지급 기준에 대해 설명하시오 ... 설명하시오.23. 고용 계약 종료 시 근로자가 받을 수 있는 법적 보호는 무엇인가?24. 최저임금의 산정 기준은 무엇인가?25. 노동법에서 보호하는 '안전하고 건강한 작업 환경

자기소개서 | 303페이지 | 13,900원 | 등록일 2024.07.09

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USMCA 자동차 원산지규정의 파급영향 분석 : 미-일 상품무역협정을 중심으로 (An Impact Analysis of USMCA’s automobile rules of origin : Applying the rules on US-Japan Trade Agreement (USJTA))

한국관세학회 한종범, 유정호, 김찬우

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.05 | 수정일 2025.05.16

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임금피크제와 관련된 문제에 관한 고찰 (A Study on Problems Related to the Wage Peak System)

「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」에서 60세 법적 정년제 도입과아울러 임금체계개편 등에 관한 필요한 조치를 취하도록 규정하고 있다. 기업에서는 그러한 조치 ... 의 하나로써 임금피크제가 도입되고 있다. 하지만 동법에서 규정하고 있는 임금체계개편 등에 관한 필요한 조치의무는 강제력이 없기 때문에 임금피크제를 도입하느냐 마느냐는 순전히 노사당사자 ... 에 달려 있다고 할 수 있다.임금피크제 도입에 대해서는 강제력이 없기 때문에 현재 임금피크제를 도입하는 기업도 있고 그렇지 않은 기업도 있다. 기업의 임금제도는 모든 근로자

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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최저임금제의 헌법적 의의와 한국 최저임금제의 특징 – 사회보장의 관점에서 – (Constitutional Significance of Minimum Wage and the Characteristics of Korean Minimum Wage Act — From The Perspectives Of Social Security —)

하여야 한다고 규정한다. 최저임금제는 근로자의 생활안정, 노동의 유인 제공, 노동생산성의 향상, 사용자들 간 공정경쟁의 보호, 임금구조의 기저 확립 등의 의의를 가진다고 평가된다.헌법 ... 하는 방향으로 부담하게 한다. 이 점에서 최저임금제는 여타의 사회보장제도와 다른 독자적인 의의를 가진다.한국은 최저임금제 시행의무를 헌법에 규정하며, 연령･지역･업종･사업장 규모 ... 최저임금제란 국가가 임금 수준의 하한을 정하고 사용자에게 이를 준수하도록 법적으로 강제하는 제도이다. 현행헌법은 국가로 하여금 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행

논문 | 42페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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보호고용된 장애인에 대한 최저임금의 적용제외 제도 – 근로장애인의 근로자성을 중심으로 – (A Study on the Minimum Wage Exclusion System for Persons with Disabilities in Vocational Rehabilitation Facilities – Focusing on the Employees Status of Persons with Disabilities –)

는다고 규정하고 있다. 이 규정의 적용을 받는 장애인들은 대부분 직업재활시설에서 보호를 받으며 직업훈련을 받고 있는 중증의 발달장애인(지적장애인, 자폐성장애인)들이다.최저임금 적용제외 ... 훈련을 받는다는 점에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 일반 근로자와 동일시할 수 없다. 따라서 근로기준법 또는 「최저임금법」 등에서 이들에 대한 특례 규정을 두고 일부 규정 ... 최저임금법 제7조는 “정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 사람”으로서 사용자가 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관의 인가를 받은 경우 최저임금을 적용하지 않

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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