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조직문화의 병폐 사회복지사 간호관리의 이해 8급간호직공무원 간호기획 이해 일선관료 간호관리학 조직 사회문제론 조직관리론
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"일선관료의 문제점" 검색결과 1-20 / 2,085건

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    일선관료제의 문제점과 해결방안
    을 담당하고 있기 때문이다. 이러한 일선관료제의 대한 글을 읽으면서 행정학과 학생들이 졸업 후 아마 가장 많은 진로로 진출하는 곳이기에 일선관료제가 갖고 있는 문제점(가장 큰 두가지 ... 이유)과 그 해결방안에 대해서 고민을 해보았다.1. 인적자원의 부족문제일선관료들은 시민들에게 편의를 제공해줌에 있어서 사람과 사람사이의 의사소통이 필요한데 이 의사소통에는 정해진 ... 하였다고는 하나 그럼에도 불구하고 일선관료제의 인적자원 부족문제는 심각하다. 한국의 경우 스트레스 1위 직업 중 하나가 사회복지직 공무원이라는 통계조사가 있을 정도로 그 업무의 양
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.26
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    관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오
    (people processing)을 주로 담당하고 있다는 점을 내세웠다. 또한 프로타스(Jeffrey M. Prottas)는 일선관료제란 하위직 공무원을 매개체로 활용 ... 하여 클라이언트에게 공공 서비스를 전달하는 조직이라고 정의하였으며 일선관료는 대상과의 관계에서 그리고 그 관계가 어떻게 이루어지느냐 등 두 가지 점에서 다른 관료제와 다르다고 하 ... 였는데 클라이언트가 질문을 하여 여러 가지 요구를 하는데 클라이언트 요구에 대응하면서 상호작용을 하는 점이 일선관료가 다른 관료와 다르다는 것이다. 립스키(Michael Lipsky)는 정책
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.26
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    일선관료의 재량이 정책집행에 미치는 영향
    관료이다. 복지담당자는 사회복지업무 뿐 아니라 행정업무까지 담당하면서 업무부담을 호소하는 사례는 주변에서도 쉽게 찾아볼 수 있다. 이는 대부분의 일선관료가 경험하는 문제점 중 하나 ... 다는 점 제공하는 대상자는 취약계층이자 비자발적인 대상이라는 점이다. 정책집행의 하위단계에 있는 일선관료는 대면서비스를 통해 정책목표를 달성하는 현장업무를 수행하는데, 이러한 과정 ... 이나 경험이 부족한 경우, 업무량이 과도한 경우, 정보 및 자원이 부족한 경우 등 능력이 부족한 경우에는 정책집행이 지체되거나 실패할 수 있다. 특히 이러한 문제는 일선관료의 재량행위
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18
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    [a+취득자료] 관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오.
    하는데 그치기 때문에 근본적인 설명이 부족한 것이 사실이다.이에 본론에서는 사회복지업무에서 가장 큰 어려움의 원인이라고 할 수 있는 관료제에 대해 알아보고 어떤 문제점이 있는지 서술 ... 지적들은 여러 가지 현실의 문제점을 파악하거나 현상에 대한 이해를 넓히고 대안을 설계한다는 부분에서 유익할 수 있지만 현 제도의 중점을 가지거나 사회복지업무 자체의 어려움을 설명 ... 며 인간 소외 문제가 발생할 수 있다.3. 실례 중심의 관료제 문제공무원들의 관료제로 인해 관리들이 절차와 형식을 중요하게 생각해서 서류를 복잡하게 구성하여 일처리가 늦어지는 비능률
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.18
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    [사회복지행정론] 관료제의 주요 특징을 중심으로 그 순기능과 역기능을 사례를 들어 설명하시오
    확대되어 있고 그에 따라서 관료병리의 가능성이 더욱 높아 심각한 문제로 부각되고 있다. 따라서 본론에서는 관료제의 주요 특징을 중심으로 그 순기능과 역기능을 사례를 들어 설명해 보 ... 었죠. 그래서 교사들이 참여할 수밖에 없고.”Lipsky가 제시한 일선관료제 모형이 학교 조직의 관료제적 특성을 가장 잘 설명할 수 있는 것으로 보았다. 일선관료제 이론에 따르 ... 면, 서면처리(paper processing)를 중심으로 하는 일반 관료제와 다르게 일선관료제는 사람처리(people processing)를 한다는 것이 주요한 특징으로, 일선관료
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11
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    복지서비스 전달체계의 문제점
    복지전달체계의 문제점복지 서비스의 전달 체계 문제는 홍보와 서비스 체계로 나눌 수 있다. 위의 사진은 복지 서비스는 완비 되어있음에도 불구하고 복지의 대상자가 알지 못해 복지 ... 하고 그 대상자인 학생들의 일부를 제외하고는 잘 알지 못해 장학금을 받는 사람만 받게 되는 현상을 들 수 있겠다.주로 복지 서비스의 전달 체계 자체의 문제점으로 드는 것은 상위 계층 ... 의 관료와 일선관료간의 의사소통의 부재 및 일선관료에 대한 권한 제한에 있다. 여러 복지 서비스는 정치적 이유로 인해, 특히 선거철이 되면 포퓰리즘에 의한 여러 정책들이 남발되곤 한다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06
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    사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요
    사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.사회복지조직은 다음의 2가지 점에서 일반적인 현대 관료제조직과 근원적으로 구별된다(Hasenfeld, 1983 ... 때문에 사회복지조직은 일선관료조직(street level bureaucracy)이라 불리기도 한다(Lipsky, 1980). 일선 사회복지사와 클라이언트의 관계의 중요성 때문에 사회 ... ).1/ 사회복지조직의 원료(raw material)는 인간이다.사회복지조직은 개인에게 직접적으로 사회복지서비스를 제공하거나 사회문제를 개선해 사람들의 복지를 개선하는 역할을 담당
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.09
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    2010학년도 서울시립대 편입학 행정학과 심층 면접 답안
    을 초월하는 국가이성, 국가이익의 실현이다.베버 문제점 一 관료를 자신의 역할에 있어서 혼란을 경험할 뿐만 아니라,의미를 추구하는 인간이 필연적으로 가져야 할 인격을 자발적으로 포기 ... 으로의 스트레스를 받는 상황에 처해 있고, 이러한 스트레스의 원천이 되는 일선 관료의 근무 환경과 관련된 구조적 요소들로 Lipsky(1976: 196-197)는 다음과 같은 세 ... psychological threat)과 권위에 대한 도전(challenges to authority)이 존재한다는 점이다.경찰 업무는 그 특성상 늘 폭력의 위험에 노출되어 있어서 이 문제
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    | 자기소개서 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2020.12.10
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    사회복지정책 집행의 접근 방법
    결정자의 능력이나 영향력, 이를 토대로 한 계층제적 통제를 중시한다. 반면에 상향식 접근 방법은 집행문제의 원천에 가까이 있는 일선 관료의 지식과 전문성 등 문제 해결 능력을 강조 ... 적인 집행을 위해서는 집행문제의 해결에 가장 중요한 요소인 일선 집행관료의 지식과 전문성이 충분히 발휘될 수 있도록 적절한 재량과 자원을 부여하는 것으로 보았다. 특히 그는 바람직 ... . 집행관료들은 정책 집행을 통해 서비스를 전달하는 역할을 한다는 점에서 중요하다. 집행기관의 장은 정치적 역량 및 관리 역량을 가지고 있어야 하며, 결정된 정책 목표에 전념할 수
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.20
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    관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오
    관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오현대사회의 공식조직은 관료제의 조직원리를 바탕으로 운영된다. 베버(Weber, 1947) 는 자원과 권력을 효율적으로 동원 ... 적인 규칙과 업무수행에 대한 통제의 수용관료제이론의 장점은 조직의 효율성 증진에 기여한다는 점이다. 직원은 조직의 권위가 합법적 ? 합리적으로 작동할 때 타당하다고 느낀다. 조직 ... 도 얻기 어렵다는 것이다. 사회복지조직을 과도하게 관료적으로 통제하면 일선 직원들의 자율성을 제약해 클라이언트의 다양한 욕구에 반응할 수 없게 된다.관료적 통제에 대한 지나친 의존
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.10
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    사회복지조직의 학자별(하센펠드, 스미스, 스토에즈) 분류
    했다. 여기서는 관료제조직, 일선 조직, 전면통제조직 및 투과성조직으로 나눌 수 있다.관료제조직에서는 합리적인 규칙과 절차에 의해 합법적 ? 합리적 권위가 확립되고, 위계적 명령은 합리 ... )가 인간이라는 점에 착안해 조직의 기술과 클라이언트의 유형에 따라 사회복지조직을 분류했다. 클라이언트는 정상기능(normal funon노g)과 비정상기능(malfunctioning ... 하게 관리할 수 있도록 사회적 명칭과 공식적 지위를 부여하는 기술을 말한다. 인간유지기술은 클라이언트의 개인적 복지와 안녕의 악화를 예방하고 문제를 완화시켜 현재 상태를 유지할 수
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12
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    사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.
    다는 점이다. 타인의 의사를 수렴해 사회복지단체가 있는 지역사회에서 지원과 평가를 받는 것이 필요하며, 특별한 문제점과 과제를 수행하기 위해서는 전문가팀의 조언도 매우 필요하고 생각 ... 면 교육, 상담, 심리치료, 의료 등에 개입해 클라이언트의 개인 속성 변화를 추구한다.사회복지단체는 관료조직, 일선조직, 통제조직, 잠입조직으로도 분류할 수 있다. 관료제는 국가기관 ... 과 정부 등의 기술적 자격을 바탕으로 계층적 권력구조와 문서처리, 지위보장 등을 강조하는 합리적 통제시스템을 갖춘 공공부문 조직이다. 일선 기관의 관료와 공무원이 직접 복지 서비스
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15
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    3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고, 그러한 조직유형이 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 예시와, 실제 적용되었을 때 나타날 수 있는 유용성과 한계점을 각각 제시해 봅시다.
    지만 분야별로 쪼개서 결정된 정책이 일선에 이르게 되면 과도한 업무를 만들게 된다. 전문성을 기초로해서 업무를 분업화하는 것은 관료제의 대표적인 특징이지만 일선에서는 중복 투자, 사각지대 발생, 업무 폭증이라는 문제를 발생시키고 있다. ... 적용될 수 있는지에 대한 예시와, 실제 적용되었을 때 나타날 수 있는 유용성과 한계점을 각각 제시해 봅시다.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.사회복지행정2.고전이론1)관료제이론2)관료제 이론 ... 의 두 가지 예시(1)한국의 의료보험(2)한국의 사회복지공무원의 업무3.관료제 이론의 유용성과 한계점1)유용성(2)한계점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론사회복지행정은 국민의 삶의 질을 높
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20
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    정책집행론 요약서브
    을 점검하는 데 사용가능(3) 정책 목표와 그 달성을 중시하는 접근방법으로 객관적인 정책평가 가능나) 단점(1) 일선관료의 능력과 대상집단의 반응 등 집행현장에서 중시되는 요소 소홀 ... 자와 정책대상집단의 관점, 하향적 집행방법에 대한 비판에서 시작됨8) Lipsky의 일선관료제다) 일선관료 : 일반국민과 직접 접촉하는 공무원, 재량권을 많이 행사하므로 실질 ... 화, 목표 낮춰 가용자원과 달성 목표 사이의 격차 줄임,9) Elmore의 후방향적 집행연구가) 집행현장에서 발생하는 상황과 일선관료의 행태에 관한 분석에서 집행연구 시작나) 청년
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    | 리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.09
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    사회복지조직의 구조적 요인
    다.극단적인 분업화는 문제점을 낳을 수 있다(Skidmore, 1983). 현대의 대량생산을 위한 조립라인(assembly line)은 분업화의 극단적인 예다.첫째, 극단적인 분업 ... 화는 단순 업무의 반복, 기계 위주의 생산 방식으로 인한 노동의 소외 등 많은 문제점을 낳았다.둘째, 업무의 지나친 세분화는 조직의 파편화로 이어져 조직단위 간의 조정을 위한 비용 ... 확대를 초래한다.이와 같은 문제점들에 대처하고자 업무 순환, 업무 영역 확대, 업무 조정, 의사결정 참여 확대를 위해 노력하는 경향이 있다. 특히 기업의 의사결정에 직원들을 참여
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13
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    사회복지행정론 ) 사회복지조직의 특성과 유형을 분석하고, 수평적 조직문화의 장단점을 비교하여 향후 사회복지조직이 갖추어야 할 조직문화에 대한 자신의 의견을 논리적으로 기술하시오
    ) 관료조직과 다른 사회복지조직 특성(2) 사회복지조직의 유형: 생산일선조직, 연계조직, 고객서비스 조직(3) 관료제의 특성으로 본 수직적 조직문화와 수평적 조직문화의 장단점3. 결론 ... 이 갖추어야 할 조직문화에 대한 본인의 의견을 제시하고자 한다.2. 본론(1) 관료조직과 다른 사회복지조직 특성사회복지조직은 중앙정부 및 지방정부로부터 보조금을 지급받는다는 점에서 일반 ... 조직의 특성과 유형에 더불어 수직적 조직과 수평적 조직의 특성을 알 필요가 있다. 수직적 조직과 수평적 조직의 특성은 근대에 등장한 관료제의 장단점을 살피면 확연하게 알 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06
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    우리나라 사회복지서비스전달체계의 유형과 특성을 기술하고, 최근 제기되는 이슈들을 중심으로 문제점을 체계적으로 분석하여 그 결과를 토대로 개선방안을 제시하시오
    우리나라 사회복지서비스전달체계의 유형과 특성을 기술하고, 최근 제기되는 이슈들을 중심으로 문제점을 체계적으로 분석하여 그 결과를 토대로 개선방안을 제시하시오.1. 우리나라 사회 ... 기는 어렵고준공공기관에 속한다고 볼 수 있다(Gibelman, 2000).2. 최근 제기되는 이슈의 문제점 분석과 개선방안최근 사회복지서비스 배분(rationing)의 효율성 제고 ... 체계는 클라이언트와 서비스 제공 관계를 형성하지 않기 때문이다. 그러나 집행체계는 서비스 전달 기능과 함께 행정 기능도 부분적으로 수행하게 된다. 일선 읍 ? 면 ? 동의 경우
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.10
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    정책학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    성 43. 통합적 접근법의 의의는? ① 상황에 따라 상향적·하향적 접근을 결합 ② 무조건 중앙집권 강화 ③ 집행자의 역할 축소 ④ 단일 방식만 고수 44. 일선 집행관료의 재량 ... 접근법은 어떤 의미를 가지는가? ① 단일 행위자 강조 ② 특정 방식만 고집 ③ 집행자 역할 축소 ④ 상황에 따라 상향·하향 접근을 병행 70. 일선 집행관료 재량권의 필요 ... 는 조직이 불확실성을 줄이고 안정성을 유지하기 위한 반복적 규칙이다. 62. ③ 쓰레기통 모형의 요소는 문제·참여자·해결책·기회이며 자원배분은 직접 요소가 아니다. 63. ③ 관료
    시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06
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    수원대 2020년 최신 정책학원론 기말고사 a+
    은 일선관료를 정책 전달의 주요 행위자로 보고 있습니다. 또한 첫 번째로 하향적 접근 방법에서는 결정자가 모든 문제를 예상할 수 없지만, 상향적 접근방법에서는 다양한 일선관료 ... 정책학원론 기말고사 레포트문제1:합리 모형과 관료정치모형을 선택했습니다. 합리 모형은 인간들은 이성적이며, 정책문제에 관한 모든 정보, 지식을 얻을 수 있으며, 모든 답을 찾아낼 ... 수 있다는 이론입니다. 이 이론에서는 모든 문제에는 최선의 대안이 존재하기 때문에 최선의 대안을 선택 할 수 있다는 것입니다. 그러므로 인간들은 항상 목표에 도달하기 위해 최선
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27
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    정책학개론 기말 범위 정리
    에는 양방향성이 중요- 내용① 정책과 집행은 분리되어서는 안 된다. 정책이 집행될 때의 주변상황 이해 필요② 결정자는 정책을 수립할 때 집행단계에서 발생할 문제점도 파악해야함 ... Bardach- 배경 : 사회가 다양하고 복잡하기에 집행과정에는 문제점과 장애요인이 많다,따라서 이를 극복할 수 있는 - 내용 : 집행은 기계를 조립하는 과정이다.① 자원의 유용 ... (incentive)의 부족 : 유인이 부족하니 집행력이 감소, 조직의 활성화가 감소④ 자원이나 능력의 부족4) 일선 관료제 모형 by Lipsky-배경: 일선관료= 정책의 최종적 과정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.05
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2025년 12월 02일 화요일
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