"일본의 정년제도"의 검색결과 입니다.

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인구 구조 변화 정년연장 임금피크제 야마다 사장 고령화 노인학대정책 미라이공업 노인복지론

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"일본의 정년제도" 검색결과 1-20 / 3,098건

일본 공무원 65세 정년연장 제도 도입에 관한 연구: 역사적 제도주의 관점에서 (Introduction of the Retirement Age Extension to 65 for Japanese Civil Servants as Gradual Institutional Change: A Historical Institutionalism Perspective)

한국공공관리학회 김정인

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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((강추자료A+)) 정년연장 정책의 추진배경과 일본의 도입 사례와 기업 인센티브제도 사례와 억제요인과 성공적인 정책을 위한 검토사항

정년연장 정책의 추진배경과 일본의 도입 사례와 기업 인센티브제도 사례와 억제요인과 성공적인 정책을 위한 검토사항- 목 차 -Ⅰ. 정년연장 정책의 추진배경 : 인구구조 변화 대응 ... 방안Ⅱ. 일본의 계속고용제도의 특성Ⅲ. 고령자 고용기업에 대한 인센티브제도 사례Ⅳ. 계속고용제 도입의 통제요인들Ⅴ. 성공적인 계속고용제를 위한 점검사항들Ⅰ. 정년연장 정책의 추진배경 ... 처럼 연공서열제도가 강한 일본에서 정년 연장에 따른 임금 부담을 덜어준 검증된 대안에 해당한다. ‘60세 정년 의무화’ 만큼의 강제성은 없지만 실질적인 고용증대 효과를 노릴 수 있다는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.02.01

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일본의 정년제도(과제)

[일본의 정년제도]저는 일본의 정년제도에 대해서 조사했습니다. 처음에는 일본의 노무관리제도에 대해서 조사하다가 노무관리제도는 범위도 넓고 최근 일본에서 정년에 대한 논의가 많이 ... 되고 있어 정년제도를 조사하게 되었습니다.일본의 정년제도를 설명하기 전에 정년제도와 관련이 깊은 일본의 고령화 현상에 대해 말씀드리겠습니다. 일본의 고령화 현상은 다른 선진국 ... 되었습니다.일본 정부가 고연령자의 고용연장을 위해 실시하고 있는 계속고용제도는 현재 고용하고 있는 고령자가 희망할 때에는 해당 고령자를 정년 후에도 계속해서 고용하는 제도로서 ‘근무연장제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.30

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일본의 정년제도 발전과 시사점 (The development of Japanese Mandatory Retirement System and its Implications)

(사)한국직업자격학회 강순희

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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토론 자료조사 - 임금피크제 폐지 찬반토론

1. 주제 선정 배경 ‘임금피크제’란 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보 장하는 제도로써, 일본에서 고령화 대책으로 마련된 시니어 사원 ... 이상 정년'이 법제화되면서 해당 제도에 대한 논 의가 활발해졌다. 임금피크제는 크게 정년 이전 시점부터 임금수준을 낮추는 정년보장형, 정년을 연장하는 조건으 로 특정 시점 ... 대상 제도이다. 한국에서는 2003년 신용보증기금에서 최초로 해당 제도를 도입하였으나 이후 활용도는 4.4%로 극히 낮았다. 하지만 2013년, 고령자고용법 개정을 통해 '60세

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.04

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임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운

임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형 ... 했다.유형고용노동부 자료(2015년)에 따르면 임금피크제는 계속 고용을 목적으로 일정 조건(연령 또는 기간)에 따라 임금을 줄이는 제도로, 그 종류는 정년연장, 퇴직보장, 근로시간 단축 ... , 재고정리, 혼합형 등 5가지 유형으로 분류할 수 있다. 만 민간이나 공공부문이 주로 사용하는 대표적인 임금피크제는 정년보장형, 정년연장형, 고용보장형 등 3가지가 있다. 일본

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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[e러님 A+] 전략적 문제해결과 의사결정 과제

노후 생활의 안정 문제가 사회적으로 크게 이슈화되고 다양한 노인복지정책이 요구되고 있다. 이러한 사회적인 문제를 해결하기 위한 제도적 방안으로 정년제를 들 수 있다.미국과 영국 ... 에서는 연령차별금지법제의 틀 내에서 정년제를 금지하거나 폐지하였고, 독일은 67세로 일본은 65세로 연장하기로 결정하는 등 점차 정년 기준을 높이는 추세로 가고 있다. 고령화 속도 ... 방침을 정한 것으로 확인되었다.현재 고용부가 모색 중인 방안은 일본식 고령자 고용확보조치 의무화 모델인데, 이는 기업에게 정년퇴직한 근로자를 재고용하기 위해 노력할 의무를 부과

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2022.07.04

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경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

경영학개론임금피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 ... Peak)임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형 ... 대로 진행되는데, 정년 이전 나이부터 임금을 낮추거나 동결하는 제도이다. 가령 60세가 정년이라는 규정의 기업 근로자 A씨는 정년 3년 전인 57세부터 3년 동안 임금의 일정 부분을 낮추

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있는데 둘 중 한 가지를 선택한다고 가정했을 때 어떤 제도를 적용해야 하는지 서술하시오

단계적인 제도개선책을 수립·시행하지 않은 탓도 매우 크다. 일본의 경우 정년은 고령자 고용유지를 위한 정책수단이며 보호제도로 보고 있다. 일본은 민간기업의 경우 55세 정년제가 주류 ... 정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있는데 둘 중 한 가지를 선택한다고 가정했을 때 어떤 제도를 적용해야 하는지 서술하시오Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 정년제도의 종류2. 계급정년제 ... 정년퇴직이 필요하다는 입장이므로 일응 수긍된다. 그렇다면 어떤 정년퇴직 제도를 지향해야 하는가. 아래에서는 위와 같은 정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있는데 둘 중 한 가지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.11

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노동법 및 노사관계와 관련된 이슈 가운데 자유로이 선정할 수 있음

했기 때문에 정년 없이 노동자가 근무를 할 수 있다. 이에 반해 정년 제도를 유지하고 있는 나라들 가운데에서는 프랑스가 62세, 스페인이 65세, 일본이 65세, 홍콩이 65세 등의 정년 ... 가 근로자에게 일정한 연령 이상까지 고용을 연장, 유지할 수 있도록 보장하는 조건으로 임금을 조정-주로 삭감-하는 제도이다. 퇴직을 앞둔 근로자의 입장에서는 정년을 보장받을 수 있 ... 는 제도라고 평가를 받는 제도이다.2. 임금피크제 도입의 필요성우리나라의 현재 정년, 그러니까 노동자 본인이 특별히 해고를 당해야 할 만한 이유가 없는 경우에도 그의 나이가 일정 연령

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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심각한 저출산 고령화 상황 하 정년연장의 중요성이 갖는 의의에 대한 고찰

게 일해야 살아남는다는 위기의식을 키우고 있다. 앞에서도 언급했듯이 정년 연장으로 대표되는 계속고용 제도에 대한 사회적 논의가 시급한 이유다.2. 초고령화 사회, 노동시장도 변한다 ... 에서도 중대 이슈다.최근 정년을 기존 62세에서 2030년까지 64세로 연장하는 연금개혁 법안을 통과시킨 프랑스를 비롯해 독일, 싱가포르, 네덜란드, 일본 등이 단계적으로 정년 ... 확대를 추진하고 있다.일본은 우리나라와 법적 정년이 60세로 동일하지만 2012년부터 65세 고용확보 조치를 의무화해 대부분의 일본 기업이 근로자가 원하면 정년 후에도 이들을 재고용

리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2023.11.29

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고령화에 따른 인구 구조의 변화

전통적인 고정관념을 깨고 노인을 새로운 인적자원으로 활용하는 것이 매우 중요하다. 산업화 시대의 유산인 정년제도를 없애는 정책의 변화가 필요하다. 우리보다 앞서 고령화 시대를 맞이 ... 한 미국 등 선진국에서는 정년제도를 폐기하고 있다는 사실을 눈여겨볼 필요가 있다.사람마다 육체적 능력과 인지능력이 다르기 때문에 정년에 따라 일괄적으로 퇴직하는 정년제도는 시대 ... 다. 초고령사회로의 급격한 변화를 체감하고 있는 우리사회의 주류가 바뀌고 있는 것이다.2) 노인의 인구역전초고령 국가의 전설로 통하는 일본은 전체 인구의 26.5%가 65세 이상

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.08

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[경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

피크제을 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 조금씩 줄이는 대신 고용 기간을 늘리는 제도라고 할 수 있습니다.공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제을 비교 ... 으로 일정기간까지 임금의 일정비율을 줄여가는 대신 정해진 정년을 보장하거나 정년을 연장하여 근무를 할 수 있도록 하는 제도이다. 한국노동연구원은 임금피크제를 “고용보장(현행 정년고용보장 ... 또는 정년 후 고용 연장)을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 임금제도”라고 정의하고 있다. 그리고 한국경영자총협회는 “동일한 인건비 하에서 고용을 중시하는 방안으로 일정 연령 이상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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((강추자료A+)) 한국정부의 4.5일제 도입 쟁점과 다양한 정책 관점과 연착륙 방안 고찰 - 주휴수당, 근무제도, 유연근무, 정년연장, 세대간 고용갈등 해소방안

4일제를 상시 도입하는 기업이 늘고 있다. 일본은 ‘월 1회 금요일 휴무’와 같은 형태로 변형된 주4일제를 도입한 기업이 많으며, 마이크로소프트 재팬은 주4일제를 시범 운영한 결과 ... 여전히 전 산업 차원에서는 실험 단계에 머물러 있다.4.5일제는 특히 한국과 일본에서 활발히 논의되고 있다. 한국의 경우 일부 금융권 기업과 공공기관이 토요일 격주 근무를 폐지 ... 하면서 사실상 주4.5일제 형태를 운영하고 있다. 최근에는 정부가 청년 고용 확대와 삶의 질 개선을 위해 주4.5일제를 정책 차원에서 검토 중이다. 일본 역시 일부 제조업체와 서비스업

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.28

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정년퇴직제도에 대해 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 작성하시오

되고 있는 우리나라에서도 일본의 사례가 시사하는 점이 많을 것이다. 미국이나 영국의 경우에는 정년 제도가 아예 없다. 많은 국가에서 점점 정년퇴직 제도를 감축하거나 정년연장을 통해 ... 과목명: 노인복지론주제: 정년 퇴직제도에 대해 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정년 퇴직제도 개념2. 정년 퇴직제도의 문제점1 ... 이나 명예퇴직, 정년 퇴직제도 등으로 다소 상반된 방향으로 제도가 이루어지고 있다. 급속한 고령화 사회로 인해 노인 부양비는 대폭 증가하고, 노인의 경제활동 부재로 인한 사회적 소외

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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노동가능연한 상향조정 및 저출산 고령화 사회로의 변화에 따른 정년연장에 대한 사회적 논의사항에 대하여 작성하여라

라는 상황에 대한 중요한 해결책이 될 수 있다는 것이다.그러므로 기적처럼 출산이 다시 늘어나거나, 급속한 이민제도의 변경을 통한 이민자 유입의 확대 등이 진행되지 않는다면 정년연장이 ... 의 실질적 은퇴 연령은 약73세 수준으로 초고령사회인 일본(약 71세) 보다 높다고 한다.고령화에 따른 정년연장 및 고령층 취업확대는 저출산 고령화 사회로 진입하고 있는 주요 국가 ... 들에서도 중요한 이슈이다.정년을 기존 62세에서 ‘30년까지 64세로 연장하는 연금개혁 법안을 통과시킨 프랑스를 비롯 독일, 싱가포르, 네덜란드, 일본 등이 단계적 정년 확대를 추진

리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.15

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초고령사회를 대비한 정년연장 정책의 사회경제적 영향과 과제

한다. 한 경사노위(경제사회노동위원회)는 정년제는 유지하되 기업의 자율성을 보장하는 '계속고용의무제' 추진을 검토 중이며, 이는 일본의 고용 연장 제도를 벤치마킹한 접근이다.?정년연장이 ... 연장으로 인한 노후 소득 보장이다. 현행 60세 정년 제도 하에서 65세 국민연금 수급 개시 연령까지의 5년 공백기간 동안 많은 근로자들이 심각한 소득 절벽을 경험하고 있다. 국민 ... 국, 각국의 사회경제적 상황에 따라 선택이 이루어진다는 점이다. 둘째, 정년제와 연금제도의 통합적 설계가 중요하며, 이를 통해 고령자의 계속 근무를 촉진하면서도 기업의 부담을 관리

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.19

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[a+취득자료] 우리나라와 일본의 자원봉사 현황을 비교하고, 우리나라 자원봉사활동의 활성화 방안을 창의적으로 제시하시오.

지 못하는 경우가 많다. 그렇다면 복지 국가로 소문나있는 일본의 자원봉사 현황은 어떠할까?3. 일본의 자원봉사자 제도3.1. 자원봉사 개념의 도입일본에서 처음 자원봉사라는 말 ... 마을을 형성하는 데에 어려움이 있기 때문이다.3.3. 일본의 독특한 자원봉사 제도일본에는 눈에 띠는 자원봉사 제도가 여럿 있다. 우선 고령 사회를 맞이하여 개호 서비스를 자원봉사 ... 봉사활동에 참여하고 싶은 사회적 욕구가 큰 것이다. 이는 일본의 전반적인 소득 수준과 복지 제도 덕분에 가능한 일이다. 또한 봉사에 대한 전반적인 의식 수준이 높기 때문에 가능

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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65세 노인연령을 70세로 상향 조정하는 것에 대하여 논의가 활발하게 진행되고 있는데 본인이 생각하는 노인연령에

아 성장하는 것을 택했다. 결국 이들의 희생으로 경제, 사회, 문화 등 다방면으로 선진국의 반열에 올랐지만, G20 국가와 비교했을 때, 사회복지제도와 수준은 상대적으로 열악하다. 즉 ... 저출산 고령화 사회를 대비한 사회복지제도 및 사회안전망이 제대로 확충되지 않은 상태에서 저출산 고령화 사회를 맞이할 가능성이 큰 것이다. 이에 궁여지책으로 정치권에서는 이를 대비 ... 하기 위한 제도와 법을 논의하고 있는데, 대부분 표퓰리즘을 의식한 정치인의 단기적인 안목에서 고안되었기 때문에 당장은 달콤해 보일 수 있지만, 훗날 미래 세대에게 책임과 부담을 안겨

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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인적자원관리, 정년연장 여부에 영향을 주는 요인들과 전체적인 효과에 대하여

의 의무화에 있어서 고려해야 할 요인인 청년 고용, 임금체계, 연금수령시기 등을 체계적으로 제도화하기까지 많은 시간이 걸릴 것으로 예상된다.정년연장에 관한 논쟁은 전세계 ... 에서도 꾸준히 언급되고 있는 문제이다. 미국과 영국은 일률적으로 정년을 설정하는 것은 불합리하며, 연령을 이유로 한 차별 문제가 초래될 것을 우려해 정년제도를 폐지하였다. 그들은 고령근로자 ... 고 있으며 그렇기 때문에 정년연장은 인건비 부담으로 이어질 수밖에 없었던 것이다. 이러한 우리나라 기업들의 방식이 현재 왜 우리나라가 정년연장 시행 여부에 있어서 임금제도의 문제를 앓

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.09

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