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EasyAI “인정근로시간제” 관련 자료
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"인정근로시간제" 검색결과 1-20 / 18,854건

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    근로시간 단축과 재량근로에 대한 인정근로시간제 (노동법)
    근로시간 단축과 재량근로에 대한 인정근로시간제 (노동법)1. 재량 근로시간제의 의의재량근로에 대한 인정근로시간제란 업무의 성질에 비추어 업무수행방법을 근로자의 재량에 위임할 필요 ... 가 있는 업무에 대해서 사용자가 근로자대표와 서면합의로 정한 시간을 근로한 것으로 인정하는 제도를 말한다.이는 창의성의 발휘와 고도의 전문적, 재량적 업무에 종사하는 자에 대해서 ... 는 근로시간을 일률적으로 정하는 것보다, 실제 근로한 시간과는 관계없이 근로의 질 내지는 성과를 중시하여 보수를 정하게 하려는데 그 취지가 있다 하겠다.최근 근로시간 단축과 관련
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.29
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    근로시간 단축과 사업장외근로에 대한 인정근로시간제 (노동법)
    근로시간 단축과 사업장외근로에 대한 인정근로시간제 (노동법)1. 사업장 외 근로시간제의 의의사업장 외 근로시간제라 함은 근로자가 출장 기타의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부 ... 를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에 소정 근로시간을 근로한 것으로 인정하는 근로시간 제도를 말한다.이는 근로시간의 산정이 어려운 경우 실근로시간과 임금의 계산 ... 등에 관하여 노사분쟁발생의 소지가 있으므로 소위 인정근로시간제도를 도입하여 일정시간을 근로한 것으로 보는 제도이다. 주로 영업직, A/S업무 수행자, 출장 업무, 택시운송업
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.29
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    간주,인정 근로시간제도
    간주(인정)근로시간제도Ⅰ.간주근로시간제도의 의의 및 도입배경1.의의 2.도입배경Ⅱ.사업장외 근로에 대한 간주근로시간제1.의의 및 취지 2.적용요건 3.효과Ⅲ.재량근로에 대한 간주 ... 에서의 근로 또는 업무수행 방법을 근로자의 재량에 맡기는 것이 효율적?능률적인 업무에 대해서 실제의 근로시간과는 관계없이 일정시간을 근로한 것으로 인정하는 근로시간제도를 말한다.2.도입배경 ... 의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에 일정한 근로시간을 근로한 것으로 인정하는 근로시간제도를 말한다.종래 근기법시행령
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.03
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    타임오프제 하에서의 근로시간면제자의 유급인정 범위
    타임오프제 하에서의 근로시간면제자의 유급인정 범위1 들어가며타임오프제하에서는 사용자와의 교섭?협의, 고충처리, 산업안전 활동 등 사업장내 근로시간면제 대상 업무는 근로시간면제 ... 자로 지정된 자가 반드시 우선적으로 참여하여야 하며, 근로시간면제자에 대한 유급처리가 인정되는 범위는 회의 참석 등 법에 정해진 소정의 업무를 직접 수행하는 시간과 이와 직접 관련 ... 된 시간이라고 할 수 있다.따라서 파업, 공직선거 출마 등 사업장 내 노사공동의 이해관계에 속하는 업무와 무관한 활동은 근로시간면제 한도 이내라도 유급처리 받을 수 없다고 할 것이
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04
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    타임오프제에서 근로시간면제자가 아닌 자의 노조활동의 유급 인정 가능성
    타임오프제에서 근로시간면제자가 아닌 자의 노조활동의 유급 인정 가능성1. 들어가며새롭게 시행되는 타임오프제 하에서는 기본적으로 근로시간면제자로 지정되지 않은 자의 노조활동은 근무 ... 시간 외에 하여야 하며 근무시간 중 노조활동은 무급으로 진행되어야 함이 원칙이다.또한 개별 법령에 의해 설치?운영되는 회의체는 근로시간면제자가 반드시 우선적으로 참여하여야 한다 ... . 다만, 근로시간면제자만으로 회의체 구성이 어려운 경우에는 근로시간면제자로 지정되지 않은 자가 참여할 수 있고, 해당 법령의 근거에 따라 유급 처리하는 것은 가능하다.다만 이러
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04
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    장시간근로와 근로자의 보호정책 소고 (A Study on Employee's Health Protection in Long Working hours)
    본고에서는 장시간근로의 규제와 근로자의 건강과의 관계를 파악하기 위하여 먼저, 장시간근로가 근로자의 건강에 미치는 영향과 현행 근로기준법상 근로시간 규제의 체계와 근로시간 단축 ... 의 효과를 살펴본다. 또한, 뇌혈관 심장질환과 정신질환의 발병에 대한 산업재해보험법상의 보호장치와 문제점을 살펴보면서, 장시간근로에서 근로자 보호를 위한 법제도적 개선방안을 도출 ... 해 본다.우선 근로자의 피로를 회복시간 보장을 위해 근로기준법상의 법정연장근로시간을 휴일근로를 포함하여 주52시간으로 개정하여 제한하고, 법정근로시간을 초과하는 연장근로와 연장근로
    논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27
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  • 자료 표지
    관리감독자 교육 집체교육 자료
    프로그램을 제공합니다. 리스크 관리 잠재적인 위험 요소를 사전에 파악하고 적절한 대응 계획을 수립합니다. 법적 규제 및 준수 사항 노동법 근로시간, 휴가, 임금 등 근로자의 기본적인 ... 필수 교육시간 효과적인 의사소통 기술 1 경청과 이해 구성원들의 의견을 적극적으로 경청하고 이해하는 자세가 중요합니다. 2 명확한 전달 메시지를 명확하게 전달하여 오해를 방지 ... 명확한 목표 설정으로 구성원들에게 방향성을 제시합니다. 성과 인정 구성원들의 노력과 성과를 적절히 인정하고 보상합니다. 역량 개발 교육과 코칭을 통해 구성원들의 전문성을 높여
    ppt테마 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02
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  • 자료 표지
    정규직의 시간제전환 제도에 관한 연구: 법적 규정과 경제적 지원을 중심으로 (A Study on Policies Related to Temporary Conversion of Regular Worker to Part-time Work in Korea: Focusing on Legal Regulations and The)
    돌봄을 위한 근로시간 단축에서 나아가 임신, 학업, 건강, 퇴직준비 등의사유에 의한 근로시간 단축이 제도화되었다. 임신기 및 육아기 근로시간 단축은 비교적 근로자의 권리로 인정 ... 되는 반면 그 밖의 근로시간 단축 규정은 아직 선언적규정에 그치고 있다. 공공부문에서도 공무원의 사정에 따른 시간제전환의 권리를 부여하고 불리한 처우를 금하는 등 제도보완을 하 ... 였다.정부는 임신 및 육아기 근로시간 단축, 장년기 근로시간 단축, 그리고 기타 사유에 의한 전환형시간선택제 등 4개 범주로 분류하여, 근로자와 고용주에게 최소 2주이상 최대 1년 안
    논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05
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  • 자료 표지
    도급제 임금에서의 통상임금 법리 (Ordinary Wage Laws in Piece Rate Wages)
    다. 특수고용종사자나 플랫폼노동자의 근로자성 인정이 확대되는 추세 속에서, 도급근로자에 관한 분쟁의 양상(樣相) 역시 더 증가될 것으로 전망된다.도급제 임금은 근로의 시간이 아닌 근로 ... 을 청구한 사건에서, 동 판결은 근기법 시행령 제6조 제2항 제6호에 따라 정수기 기사의 통상임금을 산정하였다.근로기준법상 근로자성이 문제되는 특수고용종사자나 플랫폼노동자의 경우 시간 ... 급제 보수를 받는 자는 거의 없다. 대부분 실적급제(즉, 도급제)의 보수를 받고 있다. 이들이 근로자로 인정되면 근기법 제47조의 “도급 근로자”가 된다. 새로운 고용형태라 말해지
    논문 | 55페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28
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  • 자료 표지
    독일 연방노동법원의 크라우드워커 판결과 그 시사점 (Ein aktuelles Urteil des BAG zum Crowdworker als Arbeitnehmer)
    로부터 경제적 종속성을 도출하고, 경제적 종속성으로부터 작업의 시간 및 내용에 대한 간접적 통제를 이유로 근로자성 인정에 필요한 인적 종속성의 한 요소인 지시구속성을 인정 ... 독일 연방노동법원은 2020. 12. 1. 크라우드워커의 개별적 근로관계법상의 근로자성을 인정하는 판결을 하였다. 이 글에서는 독일 연방노동법원의 이 판결의 사실관계와 판단이유 ... 하는 단일 근로계약의 체결에 대한 당사자의 의사를 추단한 대상판결에 대하여도 학계의 비판이 제기되고 있다.크라우드워커의 개별적 근로관계법상 근로성을 인정한 독일의 연방노동법원의 판결
    논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04
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  • 자료 표지
    2025년 장애인인식개선교육
    에 제약을 당하는 것은 차별입니다 .장애가 가지는 차이에 대한 존중 1. 장애에 대한 이해와 차이에 대한 존중 차이에 대한 존중은 장애인 근로자에 대한 “정당한 편의 제공”의 모습 ... ) 받고 , 자율성 을 인정 ( 시설수용 등 ) 받기 어렵습니다 . UN 장애인 권리협약 에서는 장애인의 인권을 구체적이고 명료하게 규정하고 있습니다 . 1 사람들은 스스로 선택 ... 은 대통령령으로 정한다 . 제 28 조 ( 사업주의 장애인 고용 의무 ) ① 상시 50 명 이상의 근로자를 고용하는 사업주 ( 건설업에서 근로자 수를 확인하기 곤란한 경우에는 공사 실적액
    ppt테마 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.01.03 | 수정일 2025.01.22
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  • 자료 표지
    발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)
    , 공고내역 등 원하는 내용을 ③ 구직자에게 실시간 메일 발송지원자 중심의 맞춤형 채용정보 제공 체계 구축 인재등록 시스템 직무 기술서 채용공고시 세부 대분류부터 세분류까지 기술 ... 로육 : 학교 및 직업훈련기관에서 이수한 교육과정 * 경력 : 근로계약을 맺고 금전적 보수를 받으며 일했던 이력 * 경험 : 산학 , 팀과제 , 연구회 , 동호회 , 온라인커뮤니티 ... ) 관련 분야 박사 또는 석사 취득 후 관련 경력 5 년 이상 학사 취득 후 관련 경력 7 년 이상 * 경력증명서는 관련분야 협회 경력증명서 인정 ( 필요 시 부분적으로 민간경력
    ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31
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  • 자료 표지
    [고용노동부] 휴게시간 또는 휴일 부여 명령서
    ■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제18호서식] 제 호휴게시간 또는 휴일 부여 명령서사업장명사업의 종류대표자 성명생년월일소재지(전화번호 : )근로시간의 연장이 부적당하다고 인정 ... 하는 사유년 월 일 발생한 근로시간의 연장에 대하여 「근로기준법」 제53조제5항과 같은 법 시행규칙 제16조제1항제3호에 따라 다음의 휴게시간 또는 휴일을 줄 것을 명합니다.휴게시간 : 시간휴일 : 일년 월 일○○지방고용노동청(지청)장
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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  • 자료 표지
    학교미화직 근로계약서
    여 총액에는 기본급(주휴수당 포함), 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 모두 포함된 것이며, 그 시간의 적저성 유무나 계산의 기초 등이 적법한 것으로 상호 인정한다.2) 사원 ... ○○초등학교3. 근로 시간근무형태근무시간주간08:30 -16:304. 업무 내용 : 학교 미화5. 임금 :1) 사원의 임금은 월급 60만원으로 한다. 다만 ‘갑’이 지급하는 월급 ... 근로계약서※ 사업주 ; 창원 ○○ 초등학교장※ 근로자 : ○○○ 사원사업주와 근로자는 「근로기준법」과 기타회사의 취업규칙 등을 준수한 근로계약서를 작성하며, 다음과 같은 사항
    서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.19
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  • 자료 표지
    근로계약서
    로 하되 주 5일 연속 근무 시 1일 유급휴가를 실시한다.라. 지각·조퇴할 경우 실 근무시간으로 일당을 계산하되, 계속근로로 인정한다.마. 월 결근 없이 계속 근무 시에는 익월 중 ... 년 월 일5. 임금 및 근로조건가. 임금은 2023 최저임금(0,000원/1시간)을 원칙으로 하며, 근무종료 후 아래 계좌에 익월 5일 이내 지급한다.- 계좌 번호 : (은행명 ... : ) (예금주: )나. 근로시간은 평일 1일 시간으로 한다.- 근로시간 : ~- 휴게(점심)시간 : ~ (1시간) ? 휴게시간은 근로시간에 포함되지 아니함다. 근로일은 주 5일 근무
    서식 | 1페이지 | 800원 | 등록일 2023.08.05
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  • 자료 표지
    근로계약서 폼입니다.
    으며 변경될 경우 근로조건에 상응한 새로운 근로계약을 체결함2. 근로조건(1) 임 금:1) 월 221.34 시간에 대한 임금: 221.34시간 * 시급{ (9시간-휴게1시간)×5일 ... + (3시간 30분-휴게 30분) + 8시간 } * 4.34주 = 221.34평일근무 토요일근무 주휴2) 임금 지급 방법: 매월1일부터 말일까지 계산하여 익일 10일에 근로자 금융계좌 ... , 근로가 부적당 하다고 인정되면정규직으로 채용을 하지 않을 수 있다.3. 근로계약 기간: ~ 까지위와 같이 근로 계약을 체결함.20 . . .
    서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.17
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  • 자료 표지
    직원 근로계약서
    에서 _______________에 관한 업무를 수행하며, "갑"은 필요한 경우 "을"의 의견을 들어 근무장소 또는 업무내용을 변경할 수 있다. 제 3 조 ｜ 【근로시간 및 휴게시간 ... 】 "을"의 소정근로시간은 1일 8시간, 주 40시간으로 하며, 근로시간 및 휴게시간은 다음과 같다. 다만, "갑"의 업무량 증감이나 업무상 필요에 의해 구체적인 근로시간 및 휴게 ... 시간을 조정할 수 있으며, 유연근로시간제(선택적근로시간제 또는 탄력적근로시간제)를 적용 받는 근로자의 경우 별도의 근로시간이 적용될 수 있다. 구분 시업 및 종업시간 휴게시간 비고
    서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29
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  • 자료 표지
    생산직 근로계약서_한글양식
    에 시간 외 근로에 대한 품의를 받아야하며, 회사의 승인없이 초과 근무한 시간에 대해서는 인정하지 아니한다.2) 일주일은 월요일부터 일요일까지로 하며, 매주 일요일은 주휴일로 정하 ... 를 하기로 한다.4) 당사자 간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장 할 수 있다.마. 시간 외 근로1) 고정연장근로시간을 초과하여 근무하고자 할 경우에는 사전 ... 고, 소정근로일에 만근 시주휴수당을 지급한다.3) 토요일은 무급으로 한다. 단, 4시간은 유급으로 지급한다.4) 유급휴일은 “관공서 공휴일에 관한 규정 상의 공휴일과 대체공휴일
    서식 | 4페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.06.18
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  • 자료 표지
    2023년 회사 취업규칙(2023년도 근로기준법 적용)
    하되,근로기준법 51조 2항에 의거하여 회사의 업무 상황에 따라 1주 12시간 범위 내에서 연장 근로를 할 수 있으며, 연장 근로 시간을 포함한 포괄 임금제를 적용한다.② 회사는 임신 ... 중의 여성 직원에 대하여 시간외근로를 시키지 못한다.③ 회사는 산후 1년이 경과되지 아니한 여성 직원에 대하여는 1일에 2시간, 1주일에 6시간, 1년에 150시간을 초과 ... 하는 시간외의 근로를 시키지 아니한다.제22조 【출ㆍ퇴근 및 휴게시간】① 회사의 시업시간과 종업시간은 09:00~ 18:00로한다.② 휴게시간은 4시간 근무이상 8시간 근무 미만에 30분
    서식 | 23페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24
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  • 자료 표지
    [고용노동부] 근로시간 연장(인가, 승인)신청서
    [별지 제5호서식] 근로시간 연장[ ]인가[ ]승인신청서※ 색상이 어두운 난은 신청인이 적지 않으며, [ ]에는 해당하는 곳에 √ 표시를 합니다.접수번호접수일처리기간3일신청인사업 ... 시간1주 시간※ 「근로기준법」 제53조제1항 및 제2항에 따른 1주 12시간을 넘는 연장근로시간을 적습니다.추가 연장근로 실시 근로자 수명(남 명, 여 명)연장사유[ ]「재난 및 ... 근로자 건강보호를 위한 조치※ 「근로기준법」 제53조제7항에 따라 사용자가 근로자의 건강 보호를 위해 건강검진 실시 또는 휴식시간 부여 등의 조치를 했거나 조치할 예정인 내용을 적
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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2025년 07월 19일 토요일
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