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"인사상" 검색결과 321-340 / 196,415건

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    인사조직특강 ) 4차 산업혁명의 흐름 속에서 급격한 기술 발달이 이루어지고, 가치관과 행동양
    인사조직특강 4차 산업혁명의 흐름 속에서 급격한 기술 발달이 이루어지고, 가치관과 행동양식이 다른 새로운 세대가 조직에 진입하면서 이에 대응하는 리더의 역할이 중요해지고 있 ... 다. 이러한 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 수업에서 배운 리더십 이론 및 개념을 바탕으로 실제 조직의 구체적인 사례와 함께 논하시오. 인사조직특강 4차 산업혁명의 흐름 속에서 급격
    방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.28
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    국제인사관리정책과 인사관리 효과성에 관한 연구 - 한국기업의 중국제조법인을 대상으로 - (A Study On The Relationship Between International HR Policy And HR Effectiveness - The Case Of Korean Subsidiaries In China -)
    한국인적자원관리학회 이용진, 김성수
    논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.25 | 수정일 2025.05.14
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    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오
    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오? 본 문1. 서론인사고과는 조직 내에서 인적 자원의 효율적인 운영을 위한 중요한 기능 중 하나이다. 인사고과를 통해 조직 ... 의 목표와 개인의 목표를 일치시키고, 개인의 성과를 평가하여 보상과 진행 방향을 결정한다. 하지만, 인사고과에서 발생하는 오류는 조직의 효율성과 개인의 만족도를 저해시킬 수 있다. 이러 ... 한 오류는 평가자의 편견, 평가 지표의 부적절성, 평가 대상자의 불만 등으로 인해 발생한다. 따라서, 인사고과를 신뢰성 있게 운영하기 위해서는 평가의 공정성과 투명성을 보장
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23
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    (인사조직특강) 4차 산업혁명의 흐름 속에서 급격한 기술 발달이 이루어지고, 가치관과 행동양식이
    교과목명: 인사조직특강 [과제명] 4차 산업혁명의 흐름 속에서 급격한 기술 발달이 이루어지고, 가치관과 행동양식이 다른 새로운 세대가 조직에 진입하면서 이에 대응하는 리더의 역할
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25
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    김애란단편집 사랑의 인사
    김애란 단편집 사랑의 인사김애란한국주제: 어린 시절 놀이터에 날 버리고 사라진 아버지를 그리워하며 찾는 이야기인 것 같다. 실제의 아버지일수도 있고 살면서 놓쳐버린 아버지의 인격 ... 다. 사랑의 인사를 누구에게든 할 수 있다.고메라섬 부족은 휘파람으로 된 말을 가지고 있어서 높낮이와 길이가 다른 수많은 휘파람 소리로 대화한다. 휘파람 언어를 가진 것은 사람 ... 화면을 보고 확신이 든게 있다. 네시는 나에게 사랑의 인사를 하러 온 것이다. 내가 여기 있다, 하지만 곧 사라질거다. 그런데 며칠 후 네시가 아니라 곰이 바위에서 수영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.29
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    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.
    과목명인적자원관리제출날짜주제인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.이름아이디인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.1. 서론일반적으로 칭하는 인사고과 ... 란 하나의 기업 안에서 직원에 관한 정보를 수립하고 일련의 분석을 거친 후 평가를 내리는 과정이다. 이는 인사평가 혹은 인사평정, 근무평정이라고 칭해지기도 하는데, 직원의 정량적인 ... 있다.현재 우리가 살아가는 시대에서 강조하는 개인이 직무를 수행하는 역량과 관련이 있기에 많은 기업이 이러한 인사고과 방식을 채택하고 있다. 하지만 역시 인사고과를 진행할 때면
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.16
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    (인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에
    교과목명: 인사조직특강[과제명] 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시 ... 등장한 또다른 모델로 이해할 수 있을 것이다.특히 역량 이론은 실제 오늘날에도 기업, 군사조직, 공공조직 등에서 인사관리(HRM, Human resource management ... 한 상황에 어떤 형태의 리더십이 보다 적절할지에 대해서는 제시하지 않았다.리더십 역량 이론은 리더십 특성 이론과 마찬가지로 인사 관리를 실시함에 있어 리더급의 직원들 - 중간 관리자
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
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    [인사관리] 모집활동, 모집과정
    [인사관리] 모집활동, 모집과정목차[인사관리] 모집1) 모집활동(1) 모집의 규모(2) 근로조건과 처우(3) 새로운 전략개발(4) 조직의 이미지(5) 직무의 매력(6) 내부조직 ... 정책2) 모집의 합리적 과정(1) 최초심사(2) 지원서작성(3) 고용테스트(4) 종합적·포괄적 인터뷰(5) 배경조사(6) 의학적 신체적 검사(7) 최종직무할당* 참고문헌[인사관리
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15
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    (인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에
    교과목명: 인사조직특강[과제명] 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28
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    SPC 인사팀 자기소개서(합격)
    었습니다.제가 지원하는 인사직무는 필드에서 고객들에게 서비스를 하는 사람과 다르지 않은 회사 내부에서 서비스를 제공하는 사람이라고 생각합니다. 따라서 저는 입사 후 회사의 조직, 구성원 ... 의 성실함을 바탕으로 회사생활에 누구보다 빠르게 적응하여 회사에 보탬이 될 수 있는 사원으로 성장할 것이며, 차별화된 인사담당자, 어디든 필요로 하는 사람이 되도록 노력할 것입니다 ... 시기 바랍니다. [ 500자 이상 1000자 이내 ]“Special, Popular, Competent 한 인재”인사 직무에서 가장 필요한 역량은 첫째, 많은 사람들과의 원활
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2024.04.22
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    피터의 원리_인사심리학
    "The Peter Principle"인사심리학목차1. 피터의 원리란 무엇인가?1)피터의 원리 정의2)피터의 원리 등장배경(이것이 왜 발생하는가?)2. 피터의 원리의 사례1)기업 ... 에 상을 줘라.2)인사심리 측면2-1) 수직적 계층 구조를 수평적으로 바꾸자.2-2) 상시로 검증하는 시스템을 갖추자.2-3) 업무 평가 기준을 바꾸자.2-4) 조직의 목표와 개인 ... 는 방법에 관한 것이고, 조직의 측면에서는 인사심리의 측면으로 분석해보겠다. 아래의 해결 방법은 피터의 원리의 여러 가지 해결 방법 중 가장 효과가 좋다고 생각하는 일부의 방법을 참고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.11
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    (인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에
    과목명 : 인사조직특강주제 : 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12
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    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오
    인적자원관리주제: 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인사고과란2. 인사고과의 의의3. 인사고과의 오류III. 결론IV. 출처I ... 다. 그러한 부분에서 인사고과가 무엇인지에 대해서 먼저 조사해보고, 이러한 인사고과의 의의와 오류에 대해서도 각각 조사해보았다.II. 본론1. 인사고과란인사고과는 직원의 근무실적 ... 이나 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 일이다. 이러한 인사고과가 당초 목적대로 잘 이루어지기 위해서는 몇 가지 원칙을 준수하는 것이 필요하다. 먼저 기대되는 행동과 피해야 할 행동
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31
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    KCC 자기소개서 인사총무 부문
    . KCC 지원동기 및 사내에서 이루고 싶은 목표제가 KCC에 입사하게 된다면 조직 구성원들 간 화합을 이룰 수 있도록 노력하겠습니다. 총무/인사 직무는 임직원들의 목소리에 귀 ... 를 기울여야 한다고 생각합니다. 기업의 문화와 나아가야 할 방향에 많은 영향을 미치는 곳이기 때문에 일종의 ‘서비스센터’와 같은 역할을 담당하고 있다고 생각합니다. 총무/인사 직무를 수행
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.19 | 수정일 2022.11.09
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    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오
    인적자원관리주제 : 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의2. 인사고과의 오류Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업 ... 매우 의미 있는 가치 요소가 된다는 점이 널리 알려져 왔다. 그러므로 기업은 대외적 경쟁력을 위해 연구와 기술에 투자하는 것처럼 종업원의 교육훈련, 인사고과 등에 적극적으로 투자 ... 함을 이유로 날카롭게 행해져야 하는 과정이기도 하다. 그러므로 본론에서는 기업의 인사고과 과정의 의의와 인사고과 과정에서 일어나는 오류의 유형을 알아보기로 한다. 이러한 과정에서 더욱
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23
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    [자기소개서] 현대미포조선_인사
    한 정신을 바탕으로 21세기 초일류 기업으로 성장할 수 있었다고 생각하며, 저 역시 그러한 조직의 일원이 됨으로써, 빅데이터와 AI 채용 등이 도입될 수 있는 앞으로 변화무쌍할 인사 ... 분야는 인사이고, 근무지는 울산입니다. 저는 서울 토박이로서, 비연고지에서 근무하는 것은 분명히 또 다른 도전일 것입니다. 저는 적응 능력이 뛰어나며, 문화가 다른 외국에서도 성공 ... 적으로 현지 생활에 적응하여 최선의 성과를 도출하여 교훈까지 얻어낸 경험이 있습니다. 이러한 현지 적응 경험과 역량을 바탕으로 울산에서의 현대미포조선 인사 직무도 성공적으로 수행
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.04
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    동국제강 인사직무 합격자소서
    "동국제강 인사직무 합격자소서"에 대한 내용입니다.
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.28
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    인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요도
    인사고과의 타당성과신뢰성의 중요도수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.서론2.본론(1) 인사고과의 정의(2) 인사고과의 타당성과 신뢰성(3) 타당성과 신뢰성의 중요성3.결론1 ... 들이 성과를 낼 경우 그에 합당한 보상을 해줘야 조직이 유기적으로 유지될 수 있다. 매년 연말이 되면 기업에서는 구성원들의 한해성과를 평가하고 결과에 준한 보상을 해주기 위해 인사 ... 고과를 실시한다.인사고과의 결과는 단순히 보상 문제가 아닌 다양한 인사관리 분야에서 활용된다. 결과에 따라 조직원의 이동, 충원, 승진 등 조직관리 전반적인 부분에 대해 검토를 하
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24
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    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.
    인적자원관리주제 : 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의2. 인사고과의 오류Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업 ... 매우 의미 있는 가치 요소가 된다는 점이 널리 알려져 왔다. 그러므로 기업은 대외적 경쟁력을 위해 연구와 기술에 투자하는 것처럼 종업원의 교육훈련, 인사고과 등에 적극적으로 투자 ... 함을 이유로 날카롭게 행해져야 하는 과정이기도 하다. 그러므로 본론에서는 기업의 인사고과 과정의 의의와 인사고과 과정에서 일어나는 오류의 유형을 알아보기로 한다. 이러한 과정에서 더욱
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06
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    아쿠타가와 류노스케 '인사' 독후감
    아쿠타가와 류노스케 ‘인사’ 독후감일본을 대표하는 작가로서 다양한 작품을 남겼던 아쿠타가와 류노스케가 활동하던 당시에는 사소설로 불리며 자기고백을 하는 장르가 대세이던 시절이 ... 류노스케의 작품 중 화자인 주인공 야스기치가 등장하는 것은 일명 야스키치물로 불리며 자기 고백을 담은 사소설 장르라고 볼 수 있다. 때문에 인사의 주인공 야스키치는 작가 그 자신 ... 에서 기다리며 여성에 대한 호감을 가질 무렵, 어느 날은 이상하게 같은 기차 안에서 마주친다. 야스키치는 너무 놀란 나머지 그녀에게 인사를 해버렸고, 그녀는 당황하기는 했으나 적당히
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.19
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2025년 11월 07일 금요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
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- 작별인사 독후감
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