"인사관리적 접근방법"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 사회복지행정론 스완스버그 9급 행정학 사회복지행정이란 공무원 간호관리 인사 평가 사회복지실습 행정사1차

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"인사관리적 접근방법" 검색결과 1-20 / 13,226건

기업의 국제적 경영관리(국제경영관리의 접근방법, 현지 종업원의 인사관리, 현지문화의 이해, 현지국가에 대한 친화적 경영, 현지법인의 통제)

기업의 국제적 경영관리(국제경영관리의 접근방법, 현지 종업원의 인사관리, 현지문화의 이해, 현지국가에 대한 친화적 경영, 현지법인의 통제)목차기업의 국제적 경영관리I. 경영관리 ... 의 기본 접근방법II. 현지 종업원의 인사관리III. 현지문화의 이해(개인주의와 집단주의)IV. 현지국가에 대한 친화적 경영V. 현지법인의 통제* 참고문헌기업의 국제적 경영관리해외 ... 에 영업거점을 확보하고 있는 국제적 기업의 경영자가 해외 영업거점을 경영 관리하는 데에는 현지 종업원의 인사관리, 통제, 리더십의 발휘 등에서 국내기업과는 다른 접근방법이 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.14

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[직능자격제도][인사관리][인사]인사관리의 시대별 접근방법, 인사관리의 환경과 직능자격제도의 개념, 직능자격제도의 필요성, 직능자격제도의 내용, 직능자격제도의 기대효과 심층 분석

인사관리의 시대별 접근방법, 인사관리의 환경과 직능자격제도의 개념, 직능자격제도의 필요성, 직능자격제도의 내용, 직능자격제도의 기대효과 심층 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사관리의 시대 ... 별 접근방법1. 기계론적 접근방법2. 가부장적 접근방법3. 개방체계적 접근방법4. 최근의 추세Ⅲ. 인사관리의 환경1. 외부환경1) 정치·경제적 환경2) 시장환경3) 정보기술의 발전4 ... 문화를 통하여 기술적 효율을 극대화하려고 하였다.그러나 기계론적 접근방법은 원래 복잡한 동기를 지닌 인간을 극도로 단순화시켰기 때문에 경영상 그리고 인사관리상 여러 가지 문제점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.06

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인적자원관리-중간

부여, S(Setting): 환경○인적자원관리의 접근 방법-산업공학적 접근 방법(경제적 접근): 테일러 과학적 관리법: 내적 통제의 강화와 낭비요소 제거, 시간동작분석을 통해 체계 ... 를 인사정책에 반영하여야 한다.③내부환경 측면-대상: 기술, 규모, 환경, 기업가정신, 전략, 문화 리더십, 경쟁자갈등-접근방법: 기술에 대한 접근-설명: 초격차기술을 안보의 무기 ... Substitution): 인적자원의 대체불가능성 필요○인적자원관리의 핵심 내용(확보→ 교육→ 평가→ 인사고과→ 유지→ 방출)-전략(확대/축소/유지)→조직화→ 모집계획→ 선발→ 확보→ 교육→ 평가

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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ERP 정보관리사 - 인사관리 핵심정리

PART 02 ｜ 인사관리-인적자원관리 및 확보 (객관식 8문항 * 3점, 주관식 1문항 * 4점)chapter 01. 인적자원관리1. 인사관리: 근로자의 잠재 능력을 발휘하게 하 ... , 선발, 훈련, 경력개발HRU : 평가, 이동, 승진, 보상, 업적2. 인사관리의 이론적 발전 과정(1) 과업 지향적 인사관리- 테일러의 과학적 관리법: 표준 작업량, 동작연구 ... 와 시간연구, 차별적 성과급, 직장 중시- 포드: 3S원칙(표준화, 전문화, 단순화), 대량생산방식, 컨베이어 설치 표전단(2) 메이요의 인간지향적 인사관리- 호손실험 : 인간존중

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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[인사담당자 추천]현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안

관계 관리4. 전략적 인적자원관리의 중요성4.1 전략적 접근의 필요성4.2 조직 전략과의 연계4.3 경쟁우위 창출 방안5. 한국 기업의 인적자원관리 현황과 특징5.1 한국 기업 ... 에 미치는 영향6.3 성과 측정 방법과 지표7. 인적자원개발과 역량 강화7.1 인적자원개발의 개념과 중요성7.2 역량기반 관리 시스템7.3 평생학습과 경력개발8. 인적자원관리의 미래 ... 기업들은 기존의 연공서열 중심의 인사관리에서 벗어나 성과와 능력 중심의 인적자원관리로 패러다임을 전환하기 시작했다. 이러한 변화는 단순히 인사 제도의 개선을 넘어서 기업 경영 전반

노하우 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.05

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인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

1. 직무분석의 가장 핵심적인 목적은 무엇인가?① 인사고과의 편의성 확보② 인사관리 전반의 기초자료 제공③ 근무태도 측정④ 인적자원비용 절감2. 직무기술서(job ... 1율④ 근접사고(near miss) 보고29. 가정친화적 인사관리의 직접적인 효과로 볼 수 없는 것은?① 근속률 증가② 직무만족 향상③ 업무집중력 저하④ 조직충성도 강화30. 노사 ... ② 임금 및 근로조건 개선③ 정치적 입장 표명④ 경영참여32. 발전적 노사관계의 핵심 가치는?① 상호대립② 제로섬 협상③ 협력적 공생관계④ 권위주의적 통제33. 윤리적 인사관리의 실천

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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인사평가표 서식(팀장, 팀원용)

평가표(팀장용)피평가자소속직위(직책)성명입사일평가대상기간본 평가는 피평가자의 인사관리에 중대한 영향을 미치게 됨을 인식하고 평가해 주시기 바랍니다. 피평가자에 대한 본인의 관찰 ... 해결력"• 문제를 해결함에 있어 접근방법을 순차적이고 체계적으로 함• 다양한 접근 방법의 가치를 인지하고 이를 이용하여 문제에 대한 대응책을 마련함• 예측할 수 있는 문제를 예측 ... 점66점 ~ 85점65점 미만평가표(팀원용)피평가자소속직위(직책)성명입사일평가대상기간본 평가는 피평가자의 인사관리에 중대한 영향을 미치게 됨을 인식하고 평가해 주시기 바랍니다. 피

서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.14

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인적자원관리 패러다임 변화가 조직성과에 미치는 영향 분석

와 인간관계론 시대2. 전통적 인사관리에서 인적자원관리로의 전환3. 전략적 인적자원관리의 등장과 발전III. 현대 인적자원관리의 특징과 전략적 접근1. 전략적 인적자원관리의 핵심 개념2 ... 와 역량의 적응을 통한 신속한 대응을 요구받고 있으며, 이는 혁신적인 관리 접근법과 조직 방법론을 필요로 하고 있다.특히 인적자원은 더 이상 단순한 비용 요소가 아닌 기업의 핵심 자산 ... 인적자원관리 패러다임 변화가 조직성과에 미치는 영향 분석목 차I. 서론1. 배경 및 목적2. 분석 범위 및 방법II. 인적자원관리 패러다임의 역사적 변천과정1. 과학적 관리

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.03

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인사선발관리중 모집관리

며, 동시에 효율적인 방법론은 최적의 인재를 신속하게 선발할 수 있게 한다. 본 논문은 현대 인사선발관리의 다양한 접근법을 분석하고, 국내외 우수 기업의 사례를 통해 공정성과 효율 ... 성을 동시에 확보할 수 있는 방안을 모색하고자 한다. 구체적으로 선발 기법, 평가 시스템, 기술 활용 등 다각도로 접근하여 인사선발관리의 발전 방향을 제시할 것이다.본론1. 구조화된 면접 ... 기법구조화된 면접 기법은 인사선발 과정의 객관성과 신뢰성을 높이는 혁신적인 접근법이다. 이 방법은 모든 지원자에게 동일한 질문을 사전에 정해진 표준화된 방식으로 제공하고, 미리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

한 심리학적 이론과 연구 방법이 활용되며, 이러한 접근은 조직의 목표 달성에 중요한 역할을 한다.1.2 인사심리학의 실제 사례본인이 속해 있는 조직에서 인사심리학이 어떻게 적용 ... 산업심리학심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 ... 과 같은 조직에서는 인간 자원의 효율적 관리가 조직의 성과와 직접적으로 연결되기 때문에 그 역할이 매우 크다.산업심리학은 인사심리학, 조직심리학, 인간공학, 소비자심리학, 직업심리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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[합격자료] HRM전문가 핵심 요약

인적자원관리의 개념과 트렌드- 원시적 인사관리 단계: 인사관리의 각 기능들이 제대로 갖추어지지 않은 상태로 창업 초기의 소규모 기업이나 산업화 초기 단계- 인사관리 단계: 각 ... 까지의 한국 대기업, 기타 공공조직- 인적자원관리 단계: 거시적 확대 및 세부 기능 ‘통합’- 전략적 인적자원관리 단계1) 기능별 전략적 인적자원관리: 개별 기능별 접근2) 협의 ... 의 전략적 인적자원관리: 기능 통합 및 조직의 목표와 전략에 연계, 인사기능은 조직전략 하위개념으로 인식3) 창의적 인적자원관리: 개개인 창의성 마음껏 발휘, 지식 창출 및 공유

시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

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독학사 경영학 4단계 인사조직론 핵심문제 + <정답 및 해설포함>

의 중요성 강조③ 과업의 표준화④ 자동화와 기계화 촉진⑤ 임금 중심 관리4. 인사관리의 연구접근법 중 행동과학적 접근의 특징은?① 인간을 경제적 존재로 간주② 감정과 태도를 변수 ... 1. 인사관리의 핵심 목적을 가장 정확히 설명한 것은 무엇인가?① 생산기술 향상② 인적자원의 계획적 활용③ 자본투자의 극대화④ 설비 효율 개선⑤ 원가절감2. 인사관리의 성격 중 ... 관리적 기능으로 보기 어려운 것은?① 통제② 계획③ 재무④ 조직⑤ 지휘3. 인사관리의 발전단계 중 ‘인간관계론’의 초점을 가장 잘 설명한 것은?① 효율적 작업시간 산출② 인적 동기

시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.15 | 수정일 2025.10.31

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임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

● 주제임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.● 목차 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가는 조직 내에서 인력 자원을 효과적으로 관리하고 임금 및 인사 정책을 공정하게 결정하기 위한 핵심적인 과정입니다. 본 리포트는 다양한 직무평가 방법의 장 ... 적으로 관리하기 어려울 수 있습니다.4. 혼합형 직무평가의 융합적 접근과 장단점혼합형 직무평가 방법은 정량적과 정성적 접근을 융합하여 적용하는 방식입니다. 이 방법은 직무의 다양한 측면

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.28

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 작성하시오

은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 작성하시오목 ... 고자 하는 것은 단순히 평가제도를 개선하는 방법이 아니라, 관리자들이 ‘평가의 본질’을 다시 배우고 성장할 수 있도록 돕는 과정이다.인사팀의 역할은 단순히 점수를 매기는 절차를 관리 ... A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.14

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인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

.③ 인재 유치와 선발 과정은 단순 인력 확보가 아닌, 조직의 장기적 성장 전략과 직결되어야 합니다. 그러므로 인사선발관리는 전략적 관점에서 접근해야 하며, 조직의 미래 비전과 목표 달성에 기여할 수 있는 인재 발굴과 육성에 중점을 두어야 합니다. ... ● 주제인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 모집관리 사례2. 선발관리 사례3. 실행 사례 분석4 ... . 시사점 도출Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사선발관리는 조직 성공의 핵심요소입니다. 조직 목표를 효율적으로 달성하려면 적합한 인재를 적시에 선발하고 배치해야 합니다. 해당 과정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식

Ⅳ. 참고문헌● 서론최근 인사관리 시스템과 관련하여, 기업들이 기존에 사람중심 접근 방식의 인사시스템에서 직무중심 접근방식으로의 변화를 꾀하는 흐름이 종종 포착되고 있다. 산업심리 ... 이유는 무엇일까. 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 비교를 통해 그 이유를 알아보고자 한다.● 본론1. 사람중심 접근방식인사 관리라는 것은 채용 후 배치가 이뤄지고, 또 직원 ... 과 사람 중심 접근방식으로 나눌 수 있다. 사람중심 접근 방식의 인사관리는 앞서 밝힌 것과 같이 구성원의 연공과 태도 등을 바탕으로 평가하는 시스템으로서, 오랫동안 한국 등의 동양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22

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인적자원관리-기말

, 윤리적 효과, 자선적 효과-관리방안: 효과적인 확보, 교육, 평가, 인사고과, 유지, 방출을 위해서 경제적, 법률적, 윤리적, 자선적 효과 고려하여 인사정책 실시2. 인력수급 ... 있는 인재 확보에 중점을 두는 데 있다(관리)-글로벌사회의 사업다각화를 위한 인재 풀의 한 방안으로서 대안을 찾을 수 있다(글로벌)2) 확보방법-모집-선발-확보-배치-이동-모집 ... 1. ESG 경영을 위한 인적자원관리 방안을 제시하시오1) ESG 의미-E(환경): 기후 위기 대처(RE 100 재생에너지 100% 사용, 클린에너지(재생+원자력))-S(사회

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

적으로(또는 직무 변경 시) 직무분석을 재실시하여 정보를 최신 상태로 유지하는 것이 바람직하다.3. 직무분석 최근 추세최근 인적자원관리 분야에서는 직무분석의 접근 방법에도 변화 ... 가 강조되고 있다. 조직 내 각 구성원이 맡은 직무를 정확히 이해하고 적합한 인력을 배치하는 것은 기업의 성과와 직결되기 때문이다. 이러한 일 중심 인사관리의 출발점이 되는 활동 ... 중요에 의존하는 경향이 있었으나, 현대 경영에서는 각 직무의 요구 사항을 정확히 파악하고 그에 따라 인재를 관리하는 직무 중심 인사관리가 필수적인 것으로 이해된다. 직무분석은 이러

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30

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성공적인 마케팅은 외부 고객뿐만 아니라, 내부 구성원(직원)의 만족과 몰입을 통해 실현됩니다. 마케팅과 인사 관리 개념을 통합하여 '내부 마케팅'이 왜 중요한지 설명하세요. 또한, 기업이 자사의 비전과 전략을 직원들에게 효과적으로 전파하고 동기를 부여하기 위해 활용할 수 있는 인사관리 방안을 구체적인 사례를 들어 분석하세요.

몰입에 미치는 실효성과 시사점을 제시하고자 합니다. 이를 통해 내부 마케팅과 인사관리의 통합적 접근이 조직의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장을 위해 왜 필수적인지 명확히 이해할 수 ... , 인사관리) 활동을 넘어 조직 전략과 연계한 체계적 접근을 요구합니다.내부 마케팅이 중요한 이유는 조직의 경쟁력과 지속가능성에 직접적인 영향을 미치기 때문입니다. 먼저, 직원 몰입 ... 성공적인 마케팅은 외부 고객뿐만 아니라, 내부 구성원(직원)의 만족과 몰입을 통해 실현됩니다. 마케팅과 인사 관리 개념을 통합하여 '내부 마케팅'이 왜 중요한지 설명하세요. 또한

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.30

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사회복지프로그램 개발모형의 유형과 개념을 설명하고, 각모형을 비교하여 분석한 후, 학습자가 사회복지프로그램을 개발한다면 활용할 모형과 그 이유에 대해 서술하시오

적 서비스를 공급하며, 사회복지 프로그램을 조직이나 행정의 관점에서 관리 대상 파악한다.Tomas의 디자인 개발모형: 사회복지 실천에서 개입방법이라는 접근법을 체계적으로 개발 ... : 클라이언트 중심 성과는 클라이언트 성과, 생산성, 지원획득, 효율성, 그리고 직무만족 다섯 가지 영역에서의 주요지표로 결정된다. 주로 인사관리, 자원관리, 정보관리 등 조직차원 ... 를 제공, 사회복지 프로그램을 조직이나 행정의 관점에서 관리대상 파악한다.Tomas의 디자인 개발모형사회복지 실천에서 개입방법이라는 사회적 테크놀로지를 과학적이고 체계적으로 생산

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.18

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