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"인사관리와" 검색결과 181-200 / 98,607건

  • 한글파일 [면접자료] KOTRA 인사관리자 채용 면접질문과 답변
    인사관리자로서의 주요 업무는 무엇이라고 생각하시나요? 인사관리자의 주요 업무는 채용 및 인사정책 수립, 교육 및 개발 프로그램 운영, 인사자료 관리 등입니다. ... 인사관리자로서 가장 도전적인 업무는 무엇이라고 생각하시나요? 인사관리자로서 가장 도전적인 업무는 조직 내 인력의 다양성 관리입니다. ... 인사관리자로서 가장 중요한 가치관은 무엇이라고 생각하시나요? 인사관리자로서 가장 중요한 가치관은 공정성과 투명성입니다.
    자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.02
  • 한글파일 인사직(사무직, 사무관리, 사무보조) 자기소개서
    현재 이를 위해 인사관리자 양성 직무 교육을 수강 중이며, 이를 통해 실무에 투입되었을 때 보다 적응력 있는 신입이 되려 노력하고 있습니다. ... 또한 이로 인해 경제, 경영, 영업, 마케팅, 기획 등 기업의 여러 직무에 대한 이해도가 높기에, 이러한 경험들이 다양한 직무를 분석하고 근로자를 관리하는 인사 업무를 수행하는데 좀 ... 어떤 인사라도 모두가 만족할 수는 없습니다. 하지만 ‘모두가 납득할 수 있는 인사’를 행하는 사람은 가능합니다. 그러한 현명한 인사팀 일원이 되고 싶습니다.
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.12
  • 한글파일 인사관리 동기부여 내용이론과 실제 접목
    두 번째, 성과평가 주기 단축 인력 관리가 비대면으로 이루어지는 만큼 회사 입장에서 직원들의 업무 몰입도를 높이는 데 골머리를 앓고 있다.
    리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2022.08.29
  • 한글파일 간호관리학 요약정리(기획, 조직, 인사)
    인사기능과 간호적용 1절 인적자원관리의 이해............................................................................. ... 사례관리 정의 ? ... 임금체계/관리를 단순화 하여 임금관리가 용이, 임금관리의 효율성, 효과성 증대 단점 ?우리 사회의 장유유서 의식과 선임 우대원칙의 갈등으로 조직 전체 분위기 저하 ?
    리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.25
  • 한글파일 [A+ 리포트] 구글 인사관리 사례 분석
    구글은 개개인의 근로자에게 주인의식이 가장 잘 흡수되어 있는 회사로서, 기업의 가치가 점차 높아지는 가장 큰 이유는 인적자원 관리가 탁월하기 때문이라고 생각합니다. 2) 구글의 인사관리 ... 구글은 데이터 분석을 통해 개발한 조직 구조를 바탕으로 활용하기 때문에 인사관리에서도 다양한 부분을 데이터에 기반하고 있습니다. ... 이러한 구글의 특성을 바탕으로 구글의 인사관리는 어떤 식으로 시행하고 그 결과나 문제점에 대해서 분석해 보기 위해 선정했습니다. 2.
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.05.02
  • 한글파일 (출석대체 행정2) - 인적자원관리론 - 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리
    (출석대체 행정2) - 인적자원관리론 - 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리 개설학과 행정 교과목명 인적자원관리론 개설학년 2학년 학습범위 교재 제2부 실전편 7장 ... 및 8장 인적자원관리론 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오. ... 이처럼 인적자원의 관리는 현대사회에서 중요한 요소로 자리매김했는데, 본고에는 인적자원관리 측면에서 국가공무원과 지방공무원의 인사제도 차이를 알아보고자 한다. 2.
    방송통신대 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.04.12
  • 한글파일 행정학과 동기부여이론과 인사관리 관계
    행정학과 동기부여이론과 인사관리 관계 1. 브룸의 과정이론를 근거하여 직무성과제를 방향성을 제시해보시오. ... 하지만 단점이라고 볼수 있는 것은, 목표관리제와 로크의 목표설정이론에서는 목표달성에 초점이 맞추어져 있다보니 높은 목표를 설정하지 않으려는 한계점과 공익적 목표과 같은 추 상적인 목표 ... 근무성적평정의 특징 중이라 할수 있는 것을 인사고과에도 반영이 되지만, 근무성적의 결과에 따라 동기부여가 발생된다는 점에서 아담스의 공정성 이론의 특징인 준거인물과 통해 비교를 한
    시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05
  • 한글파일 인사관리 직무 2019년도 최종합격 자기소개서
    인사관리 직무에서 연습하고, 인사관리 직무에서 발전하고, 인사관리 직무에서 준비하고, 인사관리 직무에서 제한몸 바쳐 인사관리 직무에 최선을 다하겠습니다. 2.자신의 장점 ? ... 인사관리 직무에서 업무 경험쌓고, 인사관리 직무에서 야망갖고, 인사관리 직무에서 협조하고, 해서 인사관리 직무에서 큰 성과 이뤄 인사관리 직무에 도움이 되겠습니다. ... 인사관리 직무에서 열심히 출근하고, 인사관리 직무에서 근면을 보여주고, 인사관리 직무에서 열정으로 일하고, 해서 인사관리 직무에 입사 후 제 장점을 인사관리 직무에 증명하겠습니다.
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.28
  • 한글파일 인사관리직 2019년도 최종합격 자기소개서
    인사관리직에서 업무 경험쌓고, 인사관리직에서 야망갖고, 인사관리직에서 협조하고, 해서 인사관리직에서 큰 성과 이뤄 인사관리직에 도움이 되겠습니다. ... 인사관리직에서 연습하고, 인사관리직에서 발전하고, 인사관리직에서 준비하고, 인사관리직에서 제한몸 바쳐 인사관리직에 최선을 다하겠습니다. 2.자신의 장점 가장 훌륭한 일은 모험과 도전정신으로 ... 인사관리직에서 열심히 출근하고, 인사관리직에서 근면을 보여주고, 인사관리직에서 열정으로 일하고, 해서 인사관리직에 입사 후 제 장점을 인사관리직에 증명하겠습니다. 3.입사 후 포부
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.28
  • 한글파일 간호관리학 기획조직인사요약정리
    기획수립에 있어 목적이나 목표달성을 지향하는 통합된 활동을 유도해아 함. 4) 기획의 보편성 - 최고관리자로부터 하급관리자에 이르기까지 모든 관리자는 기획을 수행하게 됨. - 다만 ... 미래의 전망과 노력에 대한 지침을 제공하고 관리 원칙에 따라 관리하며 자기를 통제하는 과정이라 할 수 상층의 관리자가 하층의 부하에게 지시, 명령, 감독을 할 수 있는 관계 →수직적 ... 장점: 의사결정 단계 단축, 과잉 관리업무의 축소, 중복 업무의 통합, 업무 영역의 조정 등, 의사결정의 신속성을 높일 수 있음.
    리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.12
  • 워드파일 인적자원관리 인사관리론 사례기업 제약회사 A+리포트
    출처: 인사관리론 교안 『GE의 9 block model』 출처: 인사관리론 교안 『Zappos.com의 the Z-6』 이처럼, 동아ST도 연구과제의 특성상 발생할 수 있는 실패를 ... 인사관리론 제약산업은 인간의 생명과 보건에 직결된 산업이자 지식기반 산업으로, 신약 개발을 위한 연구에서부터 원료 및 완제 의약품의 생산과 판매까지의 모든 과정을 포괄하고 있다. ... 성과관리 제도의 변화와 함께 외부 인사 영입이라는 새로운 시도가 있었다. 동아ST는 2013년 분사 이후 눈에 보이는 성과를 창출하기 위해 리더급의 외부 영입을 시도하였다.
    리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.01
  • 한글파일 간호관리학(기획,조직,인사,지휘,통제)
    간호부 위원회의 종류 4 각 간호 관리자의 직무기술서 인사 1 인적자원관리계획 예측, 간호단위 별 간호인력 예측 2 간호인력 채용절차 3 신규간호직원의 오리엔테이션 계획과 내용 4 ... 심폐소생술, 소방안전 및 안전관리 ? 감염관리, 직종 및 부서별 전문 직무 ? 개인정보관리, 직원 안전 및 건강관련 ? 병실관리 (입퇴원 및 전실전과에 따른 업무) ? ... 투약 및 약품관리 ? 간호업무와 관련된 각종 보고서 작성법 ? 기본간호 (통증관리, 냉온요법, 배설간호, ? 호흡간호, 산소요법, 흡인간호,영양관리, 조직관류간호, 수혈간호) ?
    리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14
  • 파워포인트파일 경영학 발표과제(성과관리인사고과)
    성과 관리인사 고과 Contents 2. Analysis 3. ... 인사고과 반영 채택 인사관리의 가장 기본적 활동으로 반드시 수행해야 하는 사항 조직내의 사람을 대상으로 한 상대적 평가 인사고과방법 사업장 비율 절대평가 25.4 상대평가 66.9 ... 사람들의 직무 수행 능력에 대한 상대적 가치 평가 종업원의 능력과 업적을 평가하여 각종 인사 관리활동에 필요한 정보를 획득, 활용하는 것 업종 및 규모 사업장 비율 제조업 71.6
    리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.03
  • 한글파일 간호관리인사기능과 간호적용 요약
    인적자원관리의 개념 인력자원계획 수립 모집 선발 교육훈련 업적평가 보상관리 인원교체 이직관리 [인적자원의 관리과정] 일반적으로 인사관리 또는 인적자원관리란 조직체의 인사관리하는 ... 간호관리학 과제물 - 인사 기능과 간호적용 - 담당 과목 과제명 지도교수 학년/학번 이 름 제출일 Ⅰ. 인적자원관리의 이해2 Ⅱ. 확보관리3 Ⅲ. 개발관리11 Ⅳ. ... 절차이다. 2) 직무수행평가의 목적 : 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기 앙양에 목적을 둔다. 3) 직무수행평가의 유형 (1) 도표식 평정척도법: 연속
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08
  • 워드파일 인사관리-아마존, 코레일네트웍스, 경력닻
    이 유형은 총괄 관리자가 되는 것을 성공의 기준으로 보고 어떻게 해서든 관리자의 위치에 오르고자 하는 사람들이 속해 있다. ... 사례분석2 기업이 직원에게 주는 보상관리는 직원들이 조직에 한 공헌에 대한 대가로서 금전적인 대가와 비금전적인 대가를 포함하며 적정성, 공정성, 합리성의 근거에 따라서 관리된다. ... 공공기관 및 이와 관련된 곳에서 진행되는 임금관리는 원칙을 제대로 지켜야 모범을 보일 수 있다.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10
  • 파워포인트파일 경기도 교육 공무원 인사관리 요약 정리
    제도에 대해 전반적으로 이해하는 데 도움이 될 것임 . ⇒ 경기도 교육청의 인사 관리 시스템 가운데 문제가 되는 몇몇의 이슈에 대해 논의함으로써 앞으로 경기도 교육청의 인사 시스템이 ... 경기도 교육공무원 인사 관리 목차 1 주제 선정 이유 2 현황 3 문제점 4 개선방안 주제 선정 이유 우리나라는 지속적으로 출산율이 감소하고 있다 . → 영유아 수의 감소 → 학교와 ... 관리를 이렇게 하면 누가교육청을 믿고 최선을 다해 일하겠냐 .” ( 교육플러스 , 지성배 , 2022.11.16.
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01
  • 한글파일 인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.
    이러한 인적자원관리 분야에서 인사고과는 중요하다. ... 인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 (1) 인사고과의 의의 (2) 인사고과의 오류 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 본론 (1) 인사고과의 의의 서론에서 언급했듯이 인적자원관리에서 인사고과는 조직의 성과를 평가하고 개선하기 위해 진행되는 과정이다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
  • 파일확장자 [경영학과] 2020년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 과제물(현대적 인사고과의 전개방향)
    인사평가는 직원의 능력개발, 경력관리 등을 포함하여 종합적인 인적자원개발 및 관리시스템을 결정하는 근거로 활용한다. ... 인사고과기업은 인력관리를 공정하고 합리적으로 수행하기 위해 인력의 근무태도와 능력 등을 파악하여 지속적이며 객관적으로 평가한 후 그 결과를 피드백하여 장기적으로 그들에게 동기부여를 ... 그런데 문제는 관리자들은 평가를 권력이라고 생각한다는 것이다.
    방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.04.27
  • 한글파일 인적자원관리론2) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도차이점 정리하고 설명하시오0k
    중앙집권적인 경직적 인사관리로 인하여 기관 자율적인 인사관리에 근본적 어려움이 있으며, 지방자치제에 부응하지 못하는 집권적, 하향식 인사관리 방식에서 아직 벗어나지 못하고 있다. ... 인사관리제도는 아직도 미흡하다. ... 인적자원관리론2) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도차이점 정리하고 설명하시오0k 행정 인적자원관리론2 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오(30점)
    방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.20 | 수정일 2022.04.15
  • 한글파일 [인적자원관리] - 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오
    이러한 인사고과 결과는 인사시스템 전반에 걸쳐서 사용되는데 인사고과 결과를 통한 승진이나 임금 인상이 이루어지는 것은 물론이고, 인사관리나 경력관리의 실행에 잇어 기초적인 자료에 대해 ... 기업에서 인적자원관리 중 가장 근본이 되는 것은 바로 인사고가라고 할 수 있다.그리고 이러한 인사평가가 인사 제도상의 변화를 가져오는 출발점으로 볼 수 있다. ... 이러한 인사고가의 중요성에도 불구하고 우리 기업등은 상대적으로 규모가 큰 선진국의 기업들에 비해서 전문적인 인사 관리 조직의 운영은 매우 힘든 실정이다.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07
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