"이직희망자"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

대구가톨릭실무 간호사 면접 답변 경력기술서 간호사 인성면접 지원서 양식 NH 투자증권 면접 신규간호사 이직 이력서 양식

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"이직희망자" 검색결과 1-20 / 3,565건

2030세대 이직 희망자의 직장선택에 관한 연구- 컨조인트 분석을 통한 WTP 추정 - (A study on the workplace choices of job seekers in the 2030s - Estimating WTP through conjoint analysis -)

한국혁신학회 윤홍준, 오인하

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.19

다운로드
사회복지조사론 ) 평소 관심이 있는 연구 주제를 골라 연구문제의 가설을 작성하고 그에 따른 연구의 필요성을 기술하세요.

로 이직을 희망하고 있다는 점에서 사회복지시설 종사자 수가 점차 줄어들 수도 있다는 우려, 그리고 질적 수준의 감소로 이어질 수 있다는 우려로 이어지고 있다.따라서 본인은 사회복지 ... 해왔으며, 광범위한 원인만을 살펴봤다. 특히, 사회복지시설 종사자의 3명 중 1명은 타 분야로 이직을 희망하고 있음에도 불구하고, 많은 연구들은 사회복지분야로의 이직을 희망하는 종사자 ... , 그 외 분야로 이직을 희망하는 종사자에게 미치는 영향요인 차이를 살펴보지는 않아왔다.이에 대하여 많은 연구자들은 주요하게 고려하지 않았을 수 있지만, 이를 분리하여 다루

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.01.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리(배치관리, 승진관리, 이직관리)

인적자원관리(배치관리, 승진관리, 이직관리)목차인적자원관리(배치관리, 승진관리, 이직관리)(1) 배치관리(2) 승진관리(3) 이직관리* 참고문헌인적자원관리(배치관리, 승진관리 ... , 이직관리)인력 수급계획에 맞추어 유능한 인재를 조직구성원으로서 확보하였다면 이러한 우수한 인력을 유인하고 보유하기 위해서는 적절한 보상도 필요하지만 이에 못지않게 필요한 과정 ... 이 배치 ? 승진 ? 이직관리이다.이러한 인력유지관리의 목적과 필요성은 다음과 같은 인적 자원의 효율적 활용에 있다.첫째, 조직의 경직성을 방지하고 적재를 적소에 배치함으로써 조직구성원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지 조사 과정에 대해 간략하게 설명하고, 본인이 조사하고자 하는 주제를 설정하고

수입, 사업체 유지 계획 (5) 실업자 : 지난주 취업 가능성 여부, 과거 취업 경험, 이직 시기, 이직 사유, 전직 산업, 사업체 유형, 희망 종사상 지위, 희망 일자리 산업 및 ... , 부업 여부, 취업시간, 추가 취업, 전직 희망 여부, 사업체 유형, 사업체 규모, 직업, 현재 직장 취업 시기, 종사상 지위, 사회보험 가입 여부 - 임금 근로자: 고용계약 여부 ... , 4주 내 비구직사유, 직장 비희망사유, 지난주 주된 활동상태, 과거 취업 경험, 이직 시기, 이직 사유, 희망 근로시간 형태, 주관적 근로능력, 희망 직장 종류, 희망 일자리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

성인간호학 응급실 아티클리뷰 논문리뷰 <응급실 간호사의 외상후 스트레스, 직무스트레스, 이직의도의 관계>

많은 것으로 나타났다. 응답자들의 총 임상경력은 평균 83.99개월 이며 즉 7년 이상인 것으로 나타났다(Table 1).2.대상자의 외상후 스트레스, 직무 스트레스, 이직의도 ... 정도대상자의 외상후 스트레스의 평균평점은 1.70±0.69이었다. 직무스트레스 평균평점은 2.71±0.83 이었다. 또한 이직 의도의 평균평점은 3.20± 0.70이었다.3.외상후 ... . 외상후 스트레스, 직무스트레스, 이직의도의 예측변수대상자의 일반적 특성 및 직무 관련 특성을 예측변수로 하고 외상후 스트레스를 종속변수로 하여 단계적 다중회귀 분석한 결과, 외상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

을 미칩니다.본론- 사회복지조직의 인적자원관리의 현황에 대한 대응방안첫째로 이직에 대한 조직의 적극적인 대처가 필요할 것으로 보입니다.이직을 말한 시점에서 조직운영자는 이직희망자와 충분히 ... 방안을 제안해보고자 합니다.본론- 사회복지조직의 인적자원관리의 현황2011년 한국사회복지사 기초통계연감에 따르면, 조사 대상자의 55.5%가 이직경험을 가지고 있고, 57.1 ... 이직의 사유에 대해 논의하고, 개인의 비전이 아닌 내부의 문제로 이직을 희망하는 것이라면 적극적으로 서로의 합의점을 찾아 이직률을 낮추는 것이 필요합니다.조직입장에서도 진행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

[스토리보딩]학점은행제 정보공유 스마트폰앱

1. 요구분석 – 사용자 페르소나A. 노후 대비 이직 희망 여성- 이름 : 임스타- 나이 : 46- 직업 : 보육교사- 취미 : 산책, 인터넷쇼핑- 관심사 : 유아교육, 쇼핑 ... 를 타거나 운동을 하는 것을 좋아함2. 기능 분석 - 주요 서비스 설명학점은행제 정보공유앱 - 스토리보딩1) 학점은행제 이용 희망자 등록 정보와 매칭되는 졸업자 이수 정보 및 학습 ... (각종 학습자료를 유, 무료 가격 책정하여 판매 유통)3) 학점은행제 이용 희망자 대상 졸업자의 학점은행제 이수 정보 취득 및 학습자료 유,무료 구매 서비스4) 학점은행제 이용 희망자 대상 학점은행제 기본 정보 및 학과 정보, 기관 정보 조회 서비스

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.06.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호사 이직관련 연구 논문 보고서 (신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향)

간호사의 근무 기간에 따라 이직의도에 차이가 있음에도 불구하고 대상자의 경력이 1년에서 3년까지 다양하여 12개월 이하에서 이루어지는 조기 이직의도를 설명하는데 한계가 있 ... 심리자원으로 자기효능감, 낙관주의, 희망,회복력으로 구성되며, 측정이 가능하고 개발할 수 있으며 효과적으로 관리가 가능하다. 하지만 지금까지 신규 간호사의 이직의도와 관련된 선행연구 ... 이직률이 경력 12개월 이하의 신규 간호사를 대상으로 선행연구결과에서 유의하였던 대상자의 특성을 고려하여 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향을 파악하여 신규

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.10.14

다운로드 장바구니
HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

·노력..낭비→모든측면에서 부정적!이직자발적 이직사직자발적 사퇴의사결정주체 : 개인비자발적 이직퇴직정년퇴직의사결정주체 : 개인(세월)조기·희망퇴직의사결정주체 : 사측제안의사결정주체 ... 만족 ⇒ 이직* 직무환경 : 경영자(감독) 리더십 스타일, 작업조건(환경), 조직 내 인간관계 등┗ex) 배려적, 민주적?이직률↓ , 권위적, 전제적-이직률↑* 직무내용: 직무설계 ... 스트레스* 개인특성 : 종업원의 연령, 근속년수(낮을수록 이직률↑⇒안정지향적), 부양가족, 적성 …직무불만족 원인개인 기질과업 및 역할상급자 및 동료임금승진∴ 직무만족↑ 조직몰입

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

다운로드 장바구니
간호관리학 신규간호사 직무 스트레스와 이직관련 논문

성 있게 보고되었다. 하지만 대부분의 연구는 신규 간호사의 근무 기간에 따라 이직의도에 차이가 있음에도 불구하고 대상자의 경력이 1년에서 3년까지 다양하여 12개월 이하 ... 한 국내 연구는 부족한 상황이다. 이에 본 연구는 조기 이직률이 경력 12개월 이하의 신규 간호사를 대상으로 선행연구결과에서 유의하였던 대상자의 특성을 고려하여 직무 스트레스와 긍정 ... 심리자본이 이직의도에 미치는 영향을 파악하여 신규 간호사의 이직 예방과 효과적인 인력관리를 위한 기초자료를 제공하고자 한다.2. 연구목적? 대상자의 특성, 직무 스트레스, 긍정심리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2023.03.16

다운로드 장바구니
[고용노동부] 수급자격 인정(국민연금 가입기간 추가 산입)신청서

(입사일)년 월 일⑦이직일(마지막 일한 날)년 월 일⑧구체적 이직 사유⑨현재 취직 중이거나 사업(자영업)을 하고 있습니까?* 취직: 상용직ㆍ임시직ㆍ일용직ㆍ단시간근로자 · 예술인 ... 으로 복직을 위해 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하셨습니까?[ ] 예 [ ] 아니오⑮(일용근로자, 단기예술인 또는 단기노무제공자로 이직한 경우) 수급자격 신청일(오늘) 이전 1 ... 건설일용근로자, 단기예술인 또는 단기노무제공자로 이직한 경우) 수급자격 신청일(오늘) 이전 14일간 연속하여 근로(노무제공)내역이 없습니까?[ ] 예[ ] 아니오?(「고용보험법

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

다운로드 장바구니
간호사의 이직 사유와 이직 감소 전략(동기이론)

의 사유 중 현실도피는 이탈 동기를, 희망찾기는 반대의 동기를 유발하는 요소라고 할 수 있다. 모든 상황이 동일하지 않기 때문에, 관리자는 정기적인 직원면담을 통해 구성원들의 필요 ... 간호사의 이직 사유현실도피근무조건의 열악낮은 보수, 자대 병원 아닐 시 승진 어려움, 보호 장비 부족, 원하지 않는 부서 이동 등모욕수직적인 선후배 관계, 의사와의 관계, 인격 ... 탁아 어려움(원내 탁아시설 이용 수간호사 이상만 가능), 임신중절 수술 후 바로 출근, 결혼, 육아, 가정과 직장 중 선택하도록 압박희망찾기미래를 향한 선택해외 포함 타 병원의 더

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.05

다운로드 장바구니
방문요양 지정심사 발표자료 2025년 07월 심사 통과한 자료

방문요양기관 지정심사 목 차 설립 목적 및 운영 이념 사업 목표 센터 현황 윤영 계획 및 사업 관리 운영 위원회 지역사회 자원 활용 및 연계 직원 및 이용자 ( 보호자 ) 교육 ... 경영자 역량강화 및 종사자 처우 개선 !! 오작교재가노인복지센터 목표 전문적인 장기요양 서비스 어르신 삶의 질 향상 가족의 경제적 , 육체적 , 심리적 부담 경감 국가 장기요양 정책 ... 기여 3 센터 현황 ◎ 센터 개요 기관명 ㅇㅇㅇ 재가노인복지센터 기관 종류 방문요양 유 형 신규 운영 형태 개인 사업자 소재지 면적 및 용도 대표자 ㅇㅇㅇ 대표전화 010

ppt테마 | 13페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.08.26

다운로드 장바구니
평생교육프로그램개발 기획 실습

중소기업 인재 확보2. 프로그램 대상 연령 18~34 세 성별 무관 고졸 이상 수도권 거주 20 명 직무 방향 고민 중인 구직 / 이직 희망자3. 요구조사 방법 기존 학습자 활용 ... 이름이름 평생교육프로그램 개발 기획1. 프로그램 개요 청년 취업을 위한 자기개발 프로그램 주제 교육 목표 취업 및 이직에 대한 심리적 자신감 회복 적성 및 희망 직무 분야 결정

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.02

다운로드 장바구니
행정학과 ) 21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해 논

연령별 20대, 30대의 절반 이상 이직을 희망하였고 재직 기간이 5년 이하일 경우 가장 이직 희망이 높았다. 불과 5년 사이 공무원 만족도가 급격하게 감소한 이유는 무엇일까? 위 ... 연구에서 이직을 희망하는 이유로는 58.5%로 낮은 보수가 제일 높았다. 하지만 필자가 흥미롭게 본 건 가치관이나 적성에 맞지 않아 일에 대한 만족도를 느끼지 못해서 이직을 희망 ... 행정학과21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.16

다운로드 장바구니
간호관리학 논문요약 신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십, 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향

.9%(150명)로 희망부서가 아니라고 응답한 대상자 21.1%(40명)보다 많은 것으로 나타났다.2. 대상자가 인식하는 수간호사의 진성리더십, 직무만족, 조직몰입 및 이직의도 ... 미만(3.35±0.86)보다 높았다. 성별, 연령, 교육수준, 근무부서, 실습병원 여부, 희망부서 여부에서는 유의한 차이를 보이지 않았다.4. 수간호사의 진정리더십, 직무만족, 조직몰입, 이직의도의 상관관계대상자의 이직의도는 직무만족(r=-.41, p ... 되며, 점수가 높을수록 이직의도가 높은 것을 의미한다.연구결과1. 대상자의 일반적 특성대상자의 성별은 여성이 90.5%(172명)로 남성 9.5%(18명)보다 많았다. 연령은 24세

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.19

다운로드 장바구니
신문의 구인광고나 인터넷을 보고, 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지

는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라. 서론 내가 이직을 희망하는 분야는 앱 ... 경영학개론 신문의 구인광고나 인터넷을 보고, 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각각 광고에서 구체화되어 있 ... 를 외부에 공개하지 않으려는 경향이 있다. 따라서 개인의 포트폴리오와 프로젝트 참여 경험을 최대한 강조하는 것이 어떤 자격증보다도 이직에 성공적인 포인트가 될 것이라고 생각한다. 아래

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

다운로드 장바구니
간호관리학 / 논문 요약, 느낀점 A+

하지 않은 대조군의 교대근무 적응, 일과 삶의 균형, 이직의도의 차이를 파악한다. 셋째, 대상자의 일반적 특성에 따른 교대근무 적응, 일과 삶의 균형, 이직의도의 차이를 파악 ... 적 만족도는 긍정적 답변이 228명(37.5%)이었다. 유연근무제 시범사업에 지속적으로 참여하기를 희망하는 대상자는 535명(88.0%)이었다.교대근무 적응은 주관적 수면장애와 직무 ... 간호관리학 실습-교대제 개선 시범사업이 미치는 효과-과목명실습지실습기간지도교수부서제출일학번/이름교대제 개선 시범사업이 간호사의 교대근무 적응, 일과 삶의 균형 및 이직의도에 미치

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

가 다니는 직장을 다른 사람들에게 추천하고 싶다고 응답한 것으로 밝혀졌다. 현직자들의 자기가 다니는 기업에 대한 만족도가 높은 것은 구직자들이나 이직을 꿈꾸는 사람들에게는 대단히 중요 ... 률이 높은 것으로 알려져 있는데, 이케아는 유통업계 가운데 이직률도 최저 수준이다. 스웨덴에서는 최근 5년 동안 학생들과 관리자들이 ‘가장 매력적인 직장’으로 이케아를 손꼽기도 했 ... . 이케아의 선정 이유구직자들이 어떤 기업에 취업하기를 희망하는 가장 큰 이유는 임금이다. 이것은 서론에서도 확인한 바 있다. 그렇기 때문에 이케아가 구직자들에게 인기가 많은 것은 이례

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

경영학개론자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.제출자:Ⅰ. 서론본 보고서에서는 내가 이직을 희망하는 기업과 해당 기업 내에서 맡고 싶 ... 라 이직을 하게 된다면 삼성전자에 입사하면 좋겠단 생각을 해 봤다. 또한, 내가 희망하는 직무와 부서에 대한 상세한 분석을 포함하여 삼성전자의 성공 요인과 향후 비전에 대해 논의 ... 할 것이다.본론1. 희망 기업: 삼성전자의 특징삼성전자는 한국을 대표하는 글로벌 전자 기업으로, 반도체, 스마트폰, 가전제품 등 다양한 분야에서 세계 시장을 선도하고 있다. 삼성전자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.31

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기