"유한킴벌리의 인적관리제도"의 검색결과 입니다.

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유한킴벌리 eap 사례 동기부여 사례 성과관리 사례 CSR 사례 사회공헌활동

EasyAI “유한킴벌리의 인적관리제도” 관련 자료

+유한킴벌리 인적자원관리(복지제도) 사..등록일 2021.08.21 | 총 2,252자 | 3페이지 | 2,500원
+A+(인증o) 메가 인적자원관리 과제..등록일 2024.11.30 | 총 3,752자 | 5페이지 | 2,500원

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"유한킴벌리의 인적관리제도" 검색결과 1-20 / 737건

유한킴벌리 인적자원관리(복지제도) 사례연구

유한킴벌리의 인적자원관리 사례연구(복지제도)I. 서론IMF로 인한 경제위기 이후 우리나라 기업들은 인사제도에 있어 많은 변화를 가져왔다. 그 중에서도 유한킴벌리라는 기업은 특이 ... 을 제공하는 점에서 언제가 한번 쯤은 분석해야겠다는 생각을 가졌는데 이러한 기회를 통해 그러한 귀한 시간이 주어진 점에서 매우 기쁘다. 그럼 유한킴벌리의 복지제도에 대해서 하나 ... 하게도 인력감축없이 그러한 위기를 견딘 점에서 매우 감명을 받곤 했다. 유한킴벌리의 ‘인간중심’이라는 경영철학을 통해 기업이 성장하면서 얻은 이익을 직원들과 분배하고 함께 복지 해택

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.21 | 수정일 2021.09.03

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유한킴벌리 소개,유한킴벌리의 인적관리제도,스마트 워크(smart work),노동과정의 학습,직능급제도,유한킴벌리의 스마트워크제도

유한킴벌리유한킴벌리 소개 유한킴벌리의 인적관리제도 - 스마트 워크 (smart work) 노동과정의 학습 직능급제도 타회사에서의 적용 가능성 결론 01. 02. 03. 04 ... 정보화진흥원 )유한킴벌리의 스마트워크제도는 ? 이것들을 달성하기 위한 스마트워크유한킴벌리의 스마트워크제도는 ? 가족 친화 캠페인 탄력적인 근무제도 - 시차 출퇴근제와 요일제 - 오픈 ... 와의 적용가능성 그렇다면 , 유한킴벌리의 훌륭한 제도들이 타 회사에도 긍정적인 효과로 적용가능할까 ? YES? NO?결 론 스마트워크 (Smart work) 노동과정의 학습 을 통한

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.25

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A+ 받음) 인사평가 <유한킴벌리의 평가보상제도>

인사평가- 유한킴벌리의 평가보상제도인사 평가는 인적자원의 능력과 성과에 대한 평가를 통하여 교육훈련, 보상, 인사이동 등 인적자원의 공정한 관리에 필요한 기초자료를 제공하기 위한 ... 에 따른 경력 선택의 기회를 줌으로써 종업원의 동기를 부여하고, 조직적 차원에서의 인력관리를 유연화 시키는 목표를 가지고 있다.유한킴벌리는 과거의 연공 중심의 인사관리 방식 ... .유한킴벌리는 기저귀, 생리대, 화장지, 미용티슈, 병원 용품 등을 제조하는 업체이며, 한국의 유한양행과 미국의 킴벌리클라크가 3대 7의 투자 비율로 합작한 기업이다. 유한킴벌리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.30

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A+(인증o) 메가 인적자원관리 과제 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 조사 및 본인에게 적용한 활용계획

프로그램3.SPC 그룹과 정부-기업대학 제도4.유한킴벌리 인적자원 관리 프로그램Ⅲ.결론1.프로그램 활용계획참고문헌Ⅰ.서론인적자원개발은 궁극적으로 조직의 성과 목표 달성을 위해 구성원 ... 이고 근로자의 면학욕구를 충족을 통해 기업의 생산성을 증대시킬 수 있는 중요한 인적자원개발 제도이다. (김민지,2015)4.유한킴벌리의 인적자원 관리 프로그램유한킴벌리는 현장 경험 ... 을 기반으로 한 인적자원 관리를 도모하였다. 이를 위해 유한킴벌리는 워크숍의 형태를 선택하였는데 인적자원을 보다 편리하고 효율적으로 관리하기 위함이었다.유한킴벌리는 워크숍에서나오

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.30

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유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석

다. 단순히 직무중심자체에 무게를 두기 보다는 현 상황에서 유한킴벌리의 정신을 구현하는 하나의 수단으로써 인사관리 제도를 활용하고 있다.3. 유한킴벌리 인적자원관리 사례분석(1) 유연 ... 유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석-목차-1. 유한킴벌리 기업소개2. 유한킴벌리 인적자원관리의 특징3. 유한킴벌리 인적자원관리 사례분석4. 유한킴벌리 인적자원관리의 성과 ... 인적자원관리의 특징유한킴벌리의 인적자원관리제도에서 장점은 공동체적 가치관, 인간존중 경영, 사회 환원 및 봉사라는 핵심이념이나 가치를 변화시키지 않고 급변하는 시장과 경영환경

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25

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유한킴벌리 분석

달성은 조직구성원으로부터 나오기 때문에 회사의 인적자원 관리란 무엇보다도 중요하게 여겨져야 할 요소이다.이제 유한킴벌리는 어떠한 인적자원관리를 하는지에 대해서 알아보도록 하자 ... 을 취할 수 있기 때문에 Work &Life Harmony를 이룰 수 있고, 자아발전 및 삶의 질의 향상이 되기 때문에 큰 동기부여가 되고 있다.또한 유한킴벌리의 독특한 인적자원관리 ... 경영학원론 유한킴벌리 인적자원 관리의 특징유한킴벌리 인적자원 관리의 특징에 대해서 알아보기 전에 인적자원 관리에 대한 진정한 뜻을 알아야겠다고 생각했다. 인적자원관리란 조직

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.27

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

승진우선제도를 적용하고 채용과 경력개발에 있어 동기부여를 하도록 함으로써 효율적으로 인사관리를 할 수 있었다. 이와 같이 유한킴벌리가 인적자원관리에 있어 체계성과 전문성을 가한 배경 ... 에서는 효율적으로 인적자원관리를 하지 못하고 있으며 그로 인해 내부 갈등을 겪는 경우도 많다. 하지만 유한킴벌리는 조직에 찾아온 위기를 체계적인 인적자원관리와 인사제도를 통해 해결 ... 는 역할이 크게 강조된다.2. 사례인적자원관리 전문가의 역할이 크게 두드러지는 사례로서 유한킴벌리의 사례를 들 수 있다. 유한킴벌리는 2003년 환경경영, 운리경영, 투명경영으로 아시

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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유한킴벌리 직원 경험 설계

에 “People Wheel" 인사 전략을 설정하고, 직원 생애주기에 따른 인사 제도 및 조직 문화를 설계했습니다.유한킴벌리에서 사용하는 인사 전략 기법인 people wheel은 사람의 가능 ... 을 기울이고 있음을 확인할 수 있었습니다. 이에 따라 유한킴벌리는 전반적인 직원 경험을 토대로 직원 개개인에 맞춤화된 직원 경험을 추구하고자 노력하고 있으며, 향후 주력 인재 ... 로 인식하는 WORK & LIFE BALANCE, 즉 워라밸을 추구하기 위하여 유한킴벌리는 오래전부터 시차 출 퇴근 제도를 도입하기도 했습니다. 직원들의 유연한 출퇴근 시간을 보장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다

었다고 한다. 유한킴벌리에서는 연공에 따른 승진제도 자체가 없는 것으로 알려져 있다. 대신 조직구성원 개개인의 능력과 기여도, 업무태도 등에 따라 차등적으로 승진을 시키는 것으로 알려져 ... 있고, 이러한 승진제도를 통해 유한킴벌리는 조직구성원의 경쟁력을 강화할 수 있었음은 물론 업무에 대한 조직구성원의 동기를 높일 수 있었다고 한다.2. 인적자원의 채용과 배치 등 인 ... 한 사례유한킴벌리는 인적자원에 대한 교육훈련과 복리후생으로 기업성장을 이룬 대표적 기업이라 할 것이다. 유한킴벌리는 설립 초기부터 필요인력의 133%를 고용하였다. 인력의 100

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.30

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전략적인적자원관리 과제 1장

글로벌 인적자원관리사례연구 1-1. 유한킴벌리의 경영이념과 신인사제도1. 유한킴벌리의 신인사제도 도입의 적절성을 새로운 조직체 경영환경의 변화흐름과 연계하여 분석하시오.1980년 ... 인사제도가 성공적으로 정착될 수 있었던 이유와 조건에 대해 분석하시오.유한킴벌리의 신인사제도의 성공요인은 교재인 전략적 인적자원관리의 1장의 도입에 소개된 GE의 사례와 연결 지 ... 의 원칙, 경영의 전략적 파트너 원칙 등의 인적자원관리 원칙이 만들어졌다.이러한 원칙과 경영방침 위에 새롭게 바뀐 유한킴벌리의 신인사제도는 종전의 연공중심의 인사제도에서 직무 및

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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유한킴벌리 경영전락,SWOT분석,미래전망

제도를 가능하게 하는 원동력이 되었다.4개조 운영에 따른 근로자의 임금 감소를 우려할 수 있으나 유한킴벌리는 생산성 향상으로 인한 수익증가분을 임금에 충분히 반영하여 책정 타 ... 의 시간과 지역사회에 공헌할 수 있는 시간을 가질 수 있도록 한 근무제도이다. 유한킴벌리는 이러한 경험을 우리 사회와 나누기 위해 적극적으로 나서고 있으며, 또한 대 사회적으로도 이러 ... 유한킴벌리경영혁신활동INDEX1. 유한킴벌리 기업소개2. 유한킴벌리 SWOT분석(1) Strength(2) Weakness(3) Opportunity(4) Threat3. 유한

리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.10.14

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[인력개발과활용]지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 성명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

, 멘토링, 직무 순환 등 다양한 학습 기회를 제공하여 근로자의 전문성과 다기능성을 강화해야 한다. 유한킴벌리의 경우, 근로자 1인당 연평균 300시간의 교육훈련을 통해 다기능 ... 개발 기회 제공3) 협업과 지식 공유 촉진4) 공정한 평가와 성과 기반 보상4. 국내 기업의 성공 사례: 유한킴벌리Ⅲ. 결론 ----------------------------- ... 했다. 이들은 문제 해결, 창의적 사고, 자기관리, 지속적 학습, 그리고 자율성을 기반으로 고부가가치를 만들어내는 역할을 한다.2. 고성과 작업 시스템의 개념고성과 작업 시스템은 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04

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노인복지 사례 조사분석

) 유한킴벌리2) 건강보험제도3. 국민행복시대 ; 노인복지시대1. 해외 노인복지사례전 세계 모든 나라의 고민거리인 노인문제. 심각한 사회고령화문제를경험한 선진국의 노인복지정책 ... 킴벌리 시니어사업 분야에서 활동하고 있는55세 이상 직원은 22명. 유한킴벌리는 시니어제품 상담사, 시니어제품판촉단, 액티브시니어제품 전시장 관리 등에 이들을 적극 활용할 계획이 ... 을 제공하고 있다.2. 한국의 노인복지사례1) 유한킴벌리‘액티브시니어캠페인’ 펼치는 유한킴벌리우리사회 고령화를 문제가 아닌 ‘기회’로 인식, 시니어산업을 육성하고있는 기업이 있어 눈길

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.04 | 수정일 2023.02.18

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유한킴벌리가족친화경영,유한킴벌리,유한킴벌리가족친화경영사례

에 어려움을 겪는 것으로 나타났다 . 유한킴벌리는 지난 1993 년부터 시차출퇴근제도를 시행하고 있다 . 이 제도는 출근 시간을 오전 7~10 시 사이 자유롭게 택할 수 있어 , 워킹맘 ... 가정과 직장 생활의 균형 ( 가족 친화적 경영기업의 분석 ) 1목 차 가족친화경영의 의의 , 필요성 기업소개 : 유한킴벌리 유한킴벌리의 가족친화경영의 현황 유한킴벌리의 가족친화 ... (26 번째 ) 31 . 가족친화경영이란 ? 2. 목적 4Ⅱ . 기업소개 공유 데이터를 보호하는 세가지 방법 1. 주요 연혁 1970. 03. 유한킴벌리 회사 설립 1974.08

리포트 | 38페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.08.17

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(경영학원론 B형) 언론에 소개된 기업관련 기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례

에게도 유한킴벌리 자사몰 맘큐에서 간단한 확인을 거쳐 ‘하기스 이른둥이 기저귀’를 1인당 3백을 지원하고 있다.전체 기저귀 시장은 줄어드는 반면, 이른둥이용 기저귀 수요는 늘어나고 있 ... 론을 적용할 수 있다. 법과 제도의 준수는 물론이고 시대마다 다르게 요수되는 기업의 사회적 책임을 다하는 경영이다.이러한 관점에서 유한킴벌리는 사회적 경영활동의 선두주자이다. 이러한 사회 ... 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업윤리에 대하여1) 개요2) 기업에 있어 기업윤리에 따른 사회적 책임이 필요한 까닭2. 유한킴벌리의 기업

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19

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[인적자원관리] (A+ 과제) 왜 기업은 인적자원을 소중하게 여겨야 할까?

는지 알아보도록 하겠다.2. 인적자원관리로 성공한 기업1) 유한킴벌리(1) 효율적인 보상시스템유한킴벌리는 1970년대 유한양행과 세계적으로 유명한 위생용품 회사인 킴벌리 클라이드 ... 해 오고 있다. 회사가 윤리적인 기업으로 굳어지면 직원도 이러한 영향을 받아 윤리적으로 기업을 성장시킬 방법을 생각하게 된다. 유한킴벌리는 이러한 윤리적 인적자원관리로 성과 향상 ... 영향을 미친다는 것이다.(2) 윤리적인 인적자원관리유한킴벌리는 사회공헌 활동을 중심으로 기업을 키워갔다. 윤리란 사회 구성원4들이 사회적 행동의 얼고 그름을 판단하게 하는 최소한

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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올바른 직업윤리의 경영사례

으로부터 사랑받는 기업이 되기 위해 노력하였다. 유한킴벌리는 4조 교대 근무제를 도입하여 사원들의 삶의 질을 높이는 인적자원 존중과 계발이라는 특징적인 윤리경영을 추진하고 있다. 4조 3교대 ... 에서 규정하고 있는 사회적 책임을 다하기 위해 회사와 임직원이 전국의 모든 사업장에서 사회공헌활동을 전개하고 있다.셋째, 유한킴벌리는 유한양행과 킴벌리 클라크의 합작투자로 만들어진 기업이 ... 을 키워 일자리를 만들고, 둘째는 정직하게 납세하며, 셋째는 그리고 남은 것은 기업을 키워준 사회에 환원한다고 요약할 수 있는데, 이러한 이념은 유한킴벌리의 기업문화의 핵심이 되

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.12 | 수정일 2022.03.21

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Kimberly Clark,유한 킴벌리,Korea SLEPT 분석,KimberlyClark 글로벌 조직,Kimberly Clark 사업 영역

적으로 이끌수 있는 역량있는 경영방식으로 인정받은 계기 선정 이유 – 유한 킴벌리선정 이유 – 유한 킴벌리 ' 유한킴벌리 ' 는 탄력근무제 와 평생 교육제도 , 가족친화 경영 등 직원 ... 을 포함하고 생애 주기별 가족책임을 고려하는 유연 근무제도와 평생학습시스템을 운영 . 유한킴벌리 대표이사 사장은 저출산 및 가족친화기여 공로로 2012년 7월 11일 제 1 회 인 구 ... Technologies K-04-006 - KIMBERLY-CLARK 2012 SUSTAINABILITY REPORT - 유한킴벌리의 전략과 조직관리, 이경묵; 한성원. - 대

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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[인적자원개발론]기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. KT의 인적자원개발 사례2. 유한킴벌리의 인적자원개발 사례3. 서린바이오사이언스의 인적자원개발 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발(HDR ... 활용할 수 없다. 이를 개선한다면 충분히 효과적인 인적자원개발 프로그램으로 기능할 수 있을 것으로 기대한다.2. 유한킴벌리의 인적자원개발 사례“유한킴벌리 스마트워크 3.0 ‘일 ... 하는 사람이다. 이러한 목표를 달성하기 위하여 유한킴벌리는 2011년부터 ‘스마트워크’라는 인적자원개발 전략을 도입·운영하고 있다. 스마트워크는 3F를 중심으로 이루어진다. 3F는 유연

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.01

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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

인적자원개발론주제 : 기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. KT의 인적자원개발 사례2. 유한킴벌리 ... 으로 기능할 수 있을 것으로 기대한다.2. 유한킴벌리의 인적자원개발 사례“유한킴벌리 스마트워크 3.0 ‘일하는 방식이 기업을 바꾼다’”유한킴벌리는 1970년 설립된 합작회사이다. 유한 ... 에 효과적으로 적응하는 인적자원개발을 보여주고 있다.유한킴벌리의 인적자원개발의 가장 큰 장점은 환경변화에 유연하게 대응할 수 있다는 점이다. 코로나19 바이러스로 언텍트 산업이 크

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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