"유연시간근무제종류"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “유연시간근무제종류” 관련 자료

+워라밸(Work - life bala..등록일 2023.11.05 | 총 8,687자 | 11페이지 | 2,000원
+유연 근무제등록일 2024.09.03 | 총 3,390자 | 5페이지 | 2,000원

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"유연시간근무제종류" 검색결과 1-20 / 1,703건

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워라밸(Work - life balance)과 유연근무제

의 여유를 가짐으로써 결혼과 출산이 늘어 저 출산 문제 해결에도 도움을 받을 수 있다.1-3.워라밸 지원종류워라밸의 지원종류는 유연근무제도, 보육이나 간호에 대한 지원, 건강촉진 ... 이나 장소가 유연한 근무 제도를 말한다. 흔히 무조건 오전 9시부터 18시간까지 일하거나 회사에 출근하여 일하는 기존의 일반 직장과는 다른 제도이다.유연근무제는 크게 근무 스케줄 ... 의 유연성, 근무시간(양)의 유연성, 근무장소의 유연성에 따라 나뉜다.먼저 근무 스케줄의 유연성에 따라 4가지의 유형이 있다.첫 번째는 선택적 근로시간제로, 상관이 승인하는 총근

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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유연 근무제

는 최근 환경의 변화에 맞게 유연한 근무형태로 전환을 지원하고자 하였다. 유연근무제의 도입과 적극적인 휴가 사용을 통하여 근로자들의 장시간 근로 관행을 해소하고 기업의 경쟁력을 높일 ... 을 효과적으로 활용하기 위하여 근로 방식의 유연화 방법으로 유연근무제를 사용하곤 한다.유연근무제는 근로시간 유연화, 근무장소 다양화, 근무량 조정, 근무 연속성의 유연화 제도로 구분 ... 해 볼 수 있다. 근로시간의 유연화는 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 근로시간제, 재량 근로시간제 등이 있다. 근무장소 다양화는 재택근무, 원격근무 등이 있다. 근무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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A+(과제 100점)/최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오. 과목명: 경영학개론 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 유연 근무제의 정의 2. 유연 근무제의 유형 ⅰ.근로시간의 유연화 ⅱ.근로장소 ... ) 유연근무제의 정의 유연 근무제는 근로자들이 전형적인 근무시간에 따르지 않고 개인 여건에 따라 근무 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 제도이다. 이는 단순히 주 5일, 전일 ... 제 근무 등과 같이 시간적 유동성만을 나타내지는 않으며 장기 휴가, 안식년 제도 등 근무의 연속성에 관한 개념을 포함하고 나아가 재택 근무와 같이 근무 장소 역시도 유연하게 정할

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.05.14

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노동의 유연화 (네덜란드 시간제 노동문화 중심으로)

째는 외부적 유연성(해고의 자유), 두 번째는 내부적 유연성(근로 시간 조정의 자유)이다. 두 종류를 살펴보면 노동의 유연성은 양면성을 가지고 있는 듯 보인다. 노동자에게 유리 ... 4일을 근무하는 압축적 시간(compressed hours)이 있다. 이처럼 네덜란드의 많은 근로자는 보장된 체계 내에서 시간제 노동을 선택해 개인의 시간을 유연하게 활용하고 있 ... 네덜란드의 시간제 노동형태를 통해 살펴본 노동의 유연화지난 20대 대선 기간 동안, 윤석열 당선인의 노동 부문에 관한 발언들이 큰 화두에 올랐다. 최저시급, 노동의 유연화 등

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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결혼과가족 ) 한국 가족의 글로벌 이슈인 저출산(저출생), 고령화로 심각한 문제가 발생하고 있으며, 인구절벽으로 인한 국가 성장 동력의 감소, 나아가 국가 존립의 위기를 거론할 정도로 이는 국가적, 사회적, 개인적

한 일자리’로 구분한다. 탐욕적인 일자리란 근무 시간이 길고 업무에 대한 압박이 심한 대신 높은 임금을 보장하는 일자리이다. 반대로 유연한 일자리는 근무 시간의 조절이나 재택 근무 ... 한 것과 같이 유연한 일자리의 확대로 이어진다. 한국 사회의 가장 큰 문제 중 하나는 주 5일, 하루 8시간을 근무하는 것만을 제대로 된 직업의 형태로 여기며, 더 나아가 이러한 ‘풀 ... 문제 중 하나였다.골딘 교수에 따르면 동일한 학력의 여성과 남성 사이에 임금 격차가 발생하는 이유는 일자리의 종류 때문이다. 골인 교수는 일자리의 종류를 ‘탐욕적인 일자리’와 ‘유연

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는

(Flexitime, Flexible Work)의 도입이 활발히 이루어지고 있다. 전통적인 고정 근무 시간과 장소에서 벗어나 근로자의 개인적 필요와 상황에 맞춰 근무 조건을 유연 ... 들의 유정의 및 종류 유연근무제는 근로자가 자신의 근무 시간을 일정 부분 자율적으로 조정할 수 있는 제도로, 다양한 형태로 운영될 수 있다. 대표적인 형태로는 탄력근무제, 시차출퇴근 ... 제, 재택근무제, 집중근무제 등이 있다. 탄력근무제는 근로자가 출퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있는 제도이며, 시차출퇴근제는 근무 시작과 종료 시간을 유연하게 선택할 수 있도록 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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[A+ 만점] 학점은행제 경영 배론 경영학개론 유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대한 본인 생각을 정리하시오

: 집중(집약)근로제, 시차출퇴근제 등 ② 근로장소의 다양화 재택근무제와 원격근무제 등 ③ 근무량 조정 직무공유제와 시간제근로 등 ④ 근무연속성 유연화 장기휴가, 안식년제도, 가족의료 ... 이 직원복지와 업무 효율성 향상을 위해서 여러 종류의 유연근무제도를 시행하고 있는 만큼, 작성자 또한 유연근무제도를 사용하여 근무한 경험이 있으며 시차출퇴근제와 재택근무제, 원격 ... ) ㈜고운세상코스메틱 2. 유연근무제 활용경험 및 후기 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 이름 :000 Ⅰ. 서론 과거에는 일정한 장소, 일정한 시간에 근무하는 것이 일반적으로 여겨졌

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.09

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근면에는 두가지 종류가 있다. 외부로부터 강요당한 근면과 스스로 자진해서 하는 근면이다. 각각의 사례를 들고 장단점을 비교해라.

하고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 기업 차원에서 근로 시간의 효율적 관리와 스트레스 관리 프로그램의 도입이 필요하다. 예를 들어, 유연 근무제의 도입과 정기적인 스트레스 ... 화와 디지털화가 가속화됨에 따라 근로 환경은 지속적으로 변화하고 있으며, 이는 근면의 형태와 그 영향에도 변화를 가져오고 있다. 코로나19 팬데믹 이후 비대면 근무와 유연 근무제 ... 를 자주 해야 하는 상황에 직면하게 된다. 2023년 통계에 따르면, 국내 대기업에 근무하는 직원 중 약 70%가 연간 평균 20시간 이상의 초과 근무를 하고 있으며, 이는 심리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.29

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청소년 아르바이트를 둘러싼 다양한 쟁점 중에는 학업에 미치는 효과가 긍정적이라는 주장과 부정적이라는 주장이

로 제한되고, 학업과 병행할 수 있도록 유연한 근무시간이 보장된다면, 학습 집중도와 아르바이트 경험의 균형이 가능해진다. 실제로, 2020년 교육부 조사에 따르면, 주당 10시간 이하 ... 으로 보고되었다. 또한, 아르바이트 업체에서는 청소년들이 학업에 지장을 받지 않도록 유연한 근무시간과 휴식 시간을 보장하는 정책을 시행할 필요가 있다. 정부에서는 청소년 보호 ... 의 아르바이트를 한 학생들의 학업 성취도가 평균 57% 상승한 사례가 보고되었으며, 반면 주 15시간 이상 근무한 학생들의 경우 학업 성취도가 평균 810% 하락한 것으로 나타났

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16

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최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 종업원들이 일과 가정에서의 역할갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 하는지 자신의 생각을 기술하시오

의 조화를 위한 정책과 제도가 필요하며, 특히 기업 내에서의 유연한 근무 시간제도와 육아휴직 등의 제도가 필요하다는 결론이 도출되었다. 또한, 가정에서의 역할 수행을 돕기 위한 가족 ... 의 출근율과 업무 성과도 향상된다. 이러한 정책과 프로그램은 유연한 근무시간, 육아휴직, 가족 돌봄 지원 등을 포함한다. 또한, 이러한 프로그램은 여성 직원들의 이직률 감소와 같 ... 다. 기업에서 가정과 일의 조화는 매우 중요한 문제로, 이를 해결하기 위해서는 가정과 일의 역할이 명확히 분리되어야 한다는 것이 핵심적인 요소이다. 이를 위해 기업에서는 유연한 근무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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보육교사직의 처우와 근무환경에서 타교직에 비해 갖는 차이점을 제시하시오.

합니다. 그러나 보육교사의 처우와 근무환경은 타교직에 비해 많은 차이점을 가지고 있습니다. 보육교사는 대개 교육 현장에서 일하며, 근로시간이 길고, 임금 수준이 낮으며, 근로조건 ... , 근무 시간 등이 고려되며, 교육 기관의 성격에 따라 차이가 있을 수 있습니다. 일부 국가에서는 보육교사의 교육 수준에 따라 서열화된 직급 체계와 함께 급여가 결정될 수도 있 ... 습니다.근로시간: 보육교사의 근로시간은 국가 및 기관에 따라 다를 수 있습니다. 전일제 근무 형태일 수도 있고, 부분일자리 형태일 수도 있습니다. 보육교사는 종종 유아의 돌봄과 교육을 위해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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경제학개론_근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오

.━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━- 목 차 -Ⅰ. 유연근무제란?Ⅱ. 유연근무제의 종류1. 선택적 근무시간제2. 탄력근무제3. 재량근무제4. 원격?재택 근무제Ⅲ. 유연근무제 ... 발생하였다. 또한 대한상공회의소의 조사 결과 유연근무제를 실행하는 기업과 근로자 모두 90% 이상 높은 만족도가 나타났다.Ⅱ. 유연근무제의 종류1. 선택적 근무시간제선택적 근무시간 ... 년 만에 약 59%나 증가하였다.유한킴벌리 또한 2011년부터 시차출퇴근제와 재택근무제 등의 다양한 유연근무제도를 도입함으로써, 직원들의 여유시간이 1~2시간씩 증가하여 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.01

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우리나라 여성의 취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 서술하시오.

에 대한 보육 수요가 높아진다. 한 통계에 따르면, 맞벌이 가구의 영아 중 50% 이상이 어린이집이나 가정보육시설을 이용하는 것으로 나타난다. 특히 여성들의 업무 특성상 장시간 근무 ... 에는 돌봄 요구가 단순히 영유아기에만 국한되지 않는다. 초등학교 저학년 아동을 위한 방과 후 돌봄도 중요한 과제이다. 여성 취업률이 증가하고, 주 52시간 근무제가 적용되는 기업 ... ·주말 근무가 불가피한 근로자를 위해 24시간 운영하거나 탄력적으로 운영 시간을 조정하는 보육시설이 더욱 확대될 필요가 있다. 이는 비정규직 근로 여성에게 특히 효과적이다. 실제로

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.20

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비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

자의 약 35%를 차지하고 있다. 비정규직 노동자는 계약직, 시간제 노동자, 파견직 등으로 나뉘며, 각기 다른 고용 조건과 환경에서 근무하고 있다. 예를 들어, 계약직 노동자 ... 문제를 해결하기 위한 다양한 개선 방안을 모색하며, 향후 비정규직 문제의 방향성을 제시하고자 한다.비정규직의 현황을 파악하기 위해 우선 국내외 비정규직의 정의와 종류에 대해 살펴볼 ... 적, 제도적 측면에서 분석할 것이다. 경제적 측면에서는 기업의 비용 절감과 유연한 인력 운용을 목적으로 하는 고용 관행을 살펴보고, 사회적 측면에서는 노동 시장의 변화와 함께 변화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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[A+자료]서울시립대학교 경영정보시스템 중간/기말고사 족보(2023년)

> 스마트워크의 정의, 유형분류, 장단점 확인]정의 : IT를 이용해 시간과 장소에 제한없이 업무를 수행하는 유연한 근무방식유형분류재택근무 ? 자택에서 회사 정보통신망에 접속하여 업무 ... 수행모바일오피스(이동근무) - 모바일 기기 등을 이용하여 현장에서 업무 수행스마트워크센터 근무 ? 자택 인근 원격 사무실에 출근하여 업무 수행장점 ? 시공간의 유연성을 바탕으로 효율 ... 테라바이트 혹은 수십 페타바이트 이상 규모의 데이터 속성을 의미속도(Velocity) ; 대용량의 데이터를 빠르게 처리하고 분석할 수 있는 속성다양성(Variety) : 다양한 종류

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10

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맞벌이 가정의 돌봄 공백이 무엇인지 세 가지 이상 제시하여 설명하고 이를 해결하기 위한 대안을 각각 세 가지 이상 제시해 보시오.

가 출근하여 근무하는 동안에 영유아는 보육시설이나 조부모에게 맡겨지는 경우가 많지만, 보육시설 운영 시간이 부모의 근무 시간과 맞지 않거나, 조부모가 계시지 않거나 돌봄 부담 ... 가 갑자기 아프거나 예기치 않은 사고가 발생했을 시에, 그런 경우 부모가 즉각 대응하지 못하는 상황도 맞벌이 가정에서 자주 발생하는 돌봄 공백의 한 유형이다. 부모의 근무 환경이 유연 ... 돌봄 공백 해결 방안①맞춤형 보육 서비스 확대: 영유아 보육시설의 운영 시간을 부모의 근무 시간에 맞춰 연장하고, 야간·주말 보육 서비스를 활성화해 돌봄 공백을 최소화해야 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20

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경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

경영학개론유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치 ... 하는 유연근무제란 근로자의 상황에 맞추어 가장 효율적으로 일할 수 있도록 일정이나 업무의 장소를 유연하게 바꾸어 가며 근무하는 것을 말한다. 유연근무제의 가장 큰 목적은 일과 일상생활 ... 의 균형을 이루면서 개인에게는 삶의 만족감을 더하고, 기업에는 인력 활용의 효율성을 높이는 것이라고 할 수 있다. 유연근무제의 종류는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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생애주기별 복지서비스 정책의 나아갈 방향

는 매우 중요합니다. 이를 위해 가족과 직장 생활을 조화롭게 할 수 있는 서비스가 필요합니다. 가장 중요한 것은 유연한 근무시간제도를 강화하는 것입니다. 이를 통해 중장년층 ... 들은 가족의 일정을 고려하여 근무시간을 조절할 수 있습니다. 또한, 재택근무, 유연근무, 출퇴근 시간 조절 등 다양한 근무시간 제도를 제공하여 중장년층이 가족과 직장 생활을 조화롭게 할 수 ... 하여 중장년층들이 건강하게 살 수 있도록 돕는 것이 중요합니다. 따라서, 중장년 복지서비스 정책의 나아갈 방향으로는 유연한 근무시간제도, 가족돌봄 서비스 강화, 건강관리 서비스 제공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.29

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[정보사회와디지털문화2]교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이 나옵니다. 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오.

자율권을 부여함으로써, 근무환경의 유연성을 극대화한 개념이다.즉, 스마트워크의 목적은 정보통신기술을 기반으로 지리적/시간적 거리를 전자적 네트워크로 연결하여 다양한 종류의 정보 및 ... 되고 조크는 정보 통신 기술을 활용하여 시간, 장소 에 제약 없이 네트워크상에서 일 할 수 있는 유연한 근무 방식으로 정의 하고 있다. 실제 미국과 영국, 일본은 텔레워크라는 용어 ... 있는 유연한 근무방식에 대한 요구와 필요성이 증가하고 있다. 이에 개인적으로는 출·퇴근에 소요되는 시간과 비용을 절감하여 삶의 질적 수준을 향상시키며, 기업에게는 고비용과 저효율

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.03

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사회적 기업

없는 근로자? 시간제 근로자직장(일)에서 근무하도록 정해진 소정의 근로시간이 동일 사업장에서 동일한 종류의 업무를 수행하는 근로자의 소정 근로시간보다 1시간이라도 짧은 근로자 ... 여부, 노동조합 가입 여부, 임금형태, 임금수준(지난 3개월 평균), 교육?훈련, 주40시간(주5일) 근로제 실시 여부 등이다.< 비정규직의 종류>비정규직 근로자1차적으로 고용 ... 사회적 기업1. 배경2. 서론1) 우리나라 비정규직 현황 정부의 방향2) 비정규직의 규모3) 비정규직의 종류3. 본론1) 통계의 비정규직 규모파악의 문제점2) 정규직을 통한 비

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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