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유연근무제 맞벌이 일가정양립정책 가족복지론 여성복지론 저출산 고령화 일가정양립 개념

EasyAI “유연근로시간” 관련 자료

+한국 IBM의 동기부여적 직무설계와 ..등록일 2013.10.17 | 총 17,413자 | 22페이지 | 4,500원
+최근 여성의 일자리 확대와 일-가족 ..등록일 2010.05.18 | 총 3,102자 | 3페이지 | 2,000원

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"유연근로시간" 검색결과 1-20 / 1,186건

독일의 유연근로시간제와 4차 산업혁명 (Flexible Arbeitszeiten und Industrie 4.0 in Deutschland)

Differenzen und soll 조성혜_독일의 유연근로시간제와 4차 산업혁명 253 Überstunden durch spätere bezahlte Freistellung ... tariflichen Sollarbeitszeit), ermittelt mögliche Differenzen und soll 조성혜_독일의 유연근로시간제와 4차 산업혁명 253

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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영국의 시간제 근로: 기혼 여성의 일에서 보편적 유연근로로의 변화? (Part-time Work in the UK: From Married Women's Work to Universal Flexible Work?)

이 글은 영국의 시간제 근로의 특징과 그 제도적 맥락을 분석하고 있다. 노동시장에 대한 규제와 여성의 노동시장 참여에 대한 지원이 낮은 영국에서는 시장주도의 시간제 활용이 일찍 ... 부터 발달했다. 시간제 근로는 영국 취업 여성의 40 퍼센트를 차지할정도로 특히 기혼 여성들의 주요한 일자리이다. 시장의 역할과 개인의 선택이 강조되는 영국에서 시간제 일자리는 고용 ... 주 주도의 시장의 유연성에 기여하는 방식으로, 그리고 여성들이 일과 가족 사이에서 시간제 근로를 통해 여성들 자신의 노동시간을 조정하는 주요 수단으로서 작동했다. 그러나 1997년

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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유연근로시간 제도의 선행요인에 관한 한･영･독 국가 간 비교 연구 (The Comparative Study on Leading factors of Flexible Working Hours System in Korea, U.K., and Germany)

한국고용노사관계학회 이아영, 이상민

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.10 | 수정일 2025.03.28

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유연근무제도 사용이 기혼 여성 관리자의 일-삶의 만족도에 미치는 영향: 업무시간외근무와 배우자 협조의 조절효과 검증 (The effect of use of flexible working arrangements on the work-life satisfaction of married female managers: The moderating influence of overtime work and spouse cooperation)

본 연구는 유연근무제도 사용이 기혼 여성 관리자의 직업 및 개인생활 만족도에 미치는 영향을 확인하고, 이 관계를 조절하는 요인으로서 업무시간외근무와 배우자 협조의 영향력을 검증 ... 근로자의 생활만족도 제고를 위해서는 유연근무제도 활용에 앞서 정규시간 내 근로 및 가정 내 성평등이 전제되어야 함을 도출하였다. This study aims to identify ... 하는데 목적이 있다. 이를 위해 여성관리자패널 4~7차 자료를 활용하여 패널순서형로짓분석 고정효과모형 분석을 수행했다. 분석 결과, 시간 유연성은 여성관리자의 직업생활 만족도에 긍정

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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유연근로시간제, 선택적근로시간제, 탄력적근로시간제, 근로시간제

유연근로시간제탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제1.탄력적 근로시간제도1)의의근로기준법 제 50조 1일 8시간 1주 40시간의 법정기준 근로시간제도를 두고 이를 초과하지 않 ... 는 범위 내에서 약간 탄력적으로 운영하자는 제도이다. 사용자가 특정일 또는 특정주에 법정근로시간을 초과하여 근로자에게 근로시킬 수 있으며 이 제도의 범위만 벗어나지 않으면 가산수당을 주 ... 지 않아도 된다.2)제도의 유형(1)2주단위 탄력적 근로시간제2주간 평균하여 1주간 근로시간이 법정기준근로시간을 초과하지 않는 범위내에서 일을 더 시킬수있는것이고 예를들어서 그 주

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.21

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유연근로시간제(탄력적, 선택적, 재량 근로시간제)의 이해

유연근로시간제(탄력적, 선택적, 재량 근로시간제)의 이해1. 유연근로시간제도에 대한 이해유연근로시간제도란 제공되는 근로형태의 특성에 따라 법이 허용하는 적합한 형태의 근로시간제도 ... , 과거 획일화된 ‘Nine To Six’ 형태의 근무시간관리가 아니라 업무유형에 적합한 근로시간제도를 세분화하여 적용하겠다는 것으로 이러한 유연근로시간제도의 바탕에는 점차 근로시간 ... 에 대한 평가가 그 양보다는 질로 옮겨가고 있는 성과위주의 인사철학이 존재함을 이해하여야 한다.현행법이 허용하는 유연근로시간제도는 탄력적근로시간제, 선택적근로시간제, 재량근로시간

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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캐나다의 가족복지정책(일과 가족균형, 아동보육정책, 휴가, 유연근로시간제)

-------------- 3~4출산 및 육아 휴가 / 출산 및 육아 급여수당------4~5기타 보호 및 보살핌과 관련된 휴가규정---------- 5유연근로시간제 누구를 위한 ... 의 혜택을 받아야 하는데 신청 전 최소 52주간 600시간을 일해야 한다.□ 유연근로시간제 누구를 위한 것인가?▶ 유연근로시간제도란? 근로 형태의 특성에 따라 법이 허용하는 근로 ... 목 차변화하는 환경, 새로운 과제 ------------------ 1아동보육과 정책-------------------------- 2~3돌볼 시간-----------------

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.27 | 수정일 2016.03.04

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캐나다의 가족복지정책(아동보육정책, 출산, 육아휴가, 관련법규, 유연근로시간제) 파워포인트 PPT

보호 및 보살핌과 관련된 휴가 규정 6. 유연근로시간제 누구를 위한 것인가 ?• 가족구조의 변화 , 인구통계학적 난제 및 노동시장의 변화로 인해 일 - 가족 양립과 관련된 문제 ... 개월 동안 일해야 함⁍ 유연근로시간제 누구를 위한 것인가 ? • 캐나다에서는 고용주가 더 유리한 입장 • 캐나다 노동법이 여전히 일일 8 시간 , 주당 40 시간이라는 전후 기준 ... 캐나다의 일 - 가족 ( 불 ) 균형목차 변화하는 환경 , 새로운 과제 2. 아동보육 정책 : 2 보 전진 , 큰 후퇴 ? 3. 돌볼 시간 ? 4. 출산 및 육아 휴가 5. 기타

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.27 | 수정일 2016.03.04

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한국 IBM의 동기부여적 직무설계와 유연근무제(IBM 조직구조 조직문화, 한국 IBM 전문가제도, 재택근문제도,선택적 근무시간제도,정규직 파트타임 제도)

성의 개념2. 유연근무제의 정의3. 유형 및 내용4. 유연근무제도의 도입이 근로자에 미치는 영향5. 한국 IBM의 시간적 측면6. 한국 IBM의 공간적 측면7. 한국 IBM의 시공간 ... 한국 IBM의 동기부여적 직무설계와 유연근무제목차Ⅰ. 한국 IBM1. IBM 소개2. IBM의 기업문화3. 한국 IBM 소개4. 한국 IBM 연혁5. 가치경영6. ON ... 으로써의 전문가제도4. 한국 IBM의 수직적 측면5. 동기부여적 직무설계의 핵심 요소6. 동기부여적 직무설계의 효과 및 결과7. 유연근무제의 도입Ⅲ. 한국 IBM의 유연근무제1. 유연

리포트 | 22페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.10.17

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최근 여성의 일자리 확대와 일-가족 양립을 위해 정부에서 추진하고 있는 단시간근로제나 재택근로 등 유연근무제 확산에 대해 토론해 보시오.

보다 짧은 시간을 근무하는 시간제 근무제(Part-time work) 가 있습니다2. 유연근무제에 거는 기대일자리 창출을 최우선으로 하고 있는 정부가 내년부터 시간제 근무나 요일제 근무 ... 을 위한 유연근무제 확산 방안’ 마련을 위한 정책토론회를 갖는다.현재 정부는 근로자의 여건에 따라 근무형태와 시간을 조정할 수 있도록 하는 유연근무제 도입 및 제도 확산을 추진 중이 ... 1. 유연근무제의 세부내용유연근무제가 도입되면 개인별, 업무별에 따라 좀 더 효율적으로 운영될 수 있고, 동시에 국가 경쟁력을 갖출 수 있게 됩니다.개인별,업무별,기관별 특성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.18

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주52시간 근무제

된다. 주52시간 근무제가 도입된 기업에서는 근로자가 근로시간 및 형태를 여건에 따라 자유롭게 조절할 수 있는 유연근무제를 적용하고 있어 근로자의 자율성이 확대되었다.3) 현재 코로나 ... 여건 변화, 납기 준수, 선도적 기술 개발, 계절적 수요, 특수한 상황 발생 등에서는 생산량을 충족할 수 없는 경우가 생길 수 있다. 그렇기 때문에 유연근로시간제라는 제도를 통해 ... 약점을 보완할 필요가 있다. 유연근로시간제는 근로시간의 결정 및 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도이다. 업무량의 정도에 따라 근로시간을 적절히 배분하거나 근로자

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.05.24

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유연근무제개념,유연근무제장단점,유연근무제유형

유연근무제Contents 1. 서론 유연근무제 개념 유연근무제 장단점 2. 본론 : 유연근무제 유형과 사례 선택적 근로시간제 재택근무제 ( 상시형 , 수시형 ) 일자리 나누 ... 기 집중근무시간 제 3. 결론 : 유연근무제에 대한 논점과 개선방향유연 근무제란 ? 일정한 시간 , 장소형태를 요구하는 정형화된 근무제도에서 탈피한 근무제도 근무시간 , 근무장소의 다양 ... 감이나 충성도가 낮아진다유연근무제 유형 선택적 근로시간제 재택근무제 ( 상시형 , 수시형 ) 일자리 나누기 집중근무시간제선택적 근로시간제 ➀ NHN - 한 달에 한 번 , 2 시간

리포트 | 21페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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[경영학개론] 유연근무제의 정의, 유형, 도입 효과, 실제 도입 사례

고 있다. 유연근무제란 일정한 시간에 일정한 장소에서 일정한 형태로 일하도록 정형화된 근무제도에서 벗어나, 업무량이나 일의 성격 등에 따라 업무시간을 탄력적으로 배분하는 제도이 ... 300인 이상의 사업장부터 시행된 '주 52시간 단축'으로 인해 기업들의 유연근로시간제 도입이 확산되고 있다.유연근무제 유형으로 근무 장소, 근무시간, 근무 방법, 근무복장, 근무행태 ... 하고 창의적인 사고를 북돋는 자율복장제도 유연근무제의 한 형태로 분류한다. 마지막으로 시간제근무는 전일제 근무보다 짧은 시간을 근무하는 것으로 보통 주당 15시간 이상 35시간 이하

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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유연근무제 실태와 활성화 방안에 관한 연구 - K연구소를 대상으로

란 일반적으로 근로자들의 일하는 시간과 장소에 대한 유연성을 제공하는 기업의 제도를 말합니다. 유연근무제는 이미 다른 나라에서도 도입하여 시행되고 있습니다. 한 예로, 프랑스 화장 ... ), “기업의 유연근무제 도입 실태 및 활성화 방안”, 한국여성정책연구원2) 탄력근무제(집약 근무형)집약 근무형은 근무시간을 주 단위, 또는 일 단위로 조정하는 것입니다. 주로교대제 ... 후 바뀐 긍정적인 측면유연근무제 시행 후 긍정적인 측면은 무엇인가요?일측면이**일과 후의 개인시간 확보를 위해 불필요한 야근이 줄어들고,업무시간내 업무 집중력 향상장**해야할 일

리포트 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.06.14 | 수정일 2022.06.16

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유연근무법제 현황과 여성고용정책 성공의 조건 (The Status of Flexi-Work Acts and The Conditions for the Successful Women's Employment Policy)

된 주장의 허실을 살펴본다. 한편 유연근무제와 관련 90년대 초 이래 국제노동기구(ILO)의 시간제근로에 관한 협약과 유럽연합(EU)의 육아휴직 및 단시간근로와 기간제 근로에 관한 ... 도록 한다는 것이다. 그 대안은 ‘상용 단시간근로’로 압축할 수 있다. 논문은 우리나라에서 유연근무제와 관련된 핵심법률인 「남녀고용평등 및 일․가정 양립지원에 관한 법」, 탄력적 근로 ... 본 논문은 유연근무제 관련 법제와 여성고용정책을 다룬다. 유연근무제는 낮은 여성고용률, 남녀평등, 일-가정양립 등을 해결하기 위한 방안으로 논의된다. 반면, 유연근무제는 그 취지

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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주52시간 근무제

를 보장해 주기에 시행 전보다 노동생산량이 더욱 늘어나고 업무효율 또한 시행 전보다 증가했다고 한다. 2017년 KDI의 연구 결과나 유연근로제처럼 주 52시간 근로제를 시행 ... 주52시간 근무제찬성,반대 논쟁문제점과 개선방안 제시나의생각 정리[목차]1. 주 52시간 근무제 정의2. 주 52시간 근무제 찬성,반대 논쟁(1) 찬성논거 정리(2) 반대논거 ... 정리3. 현 주 52시간 근무제 문제점과 개선방안 제시(1) 문제점(2) 개선방안 제시4. 주 52시간 근무도입에 대한 나의생각 (반대의견)1. 주 52시간 근무제 정의주 52시간

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.03

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유연근무제(탄력근무제) 내규 및 신청 양식

화하는 유연근무제 운영에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.제2장 용 어제2조(용어 정의)① ‘유연근무제’라 함은 통상의 근무시간, 근무일 등 근무방식을 변경하는 것으로 근무시간선택제 ... 은 날로부터 시행한다.■ 세종시사랑해요협회 유연근무제 운영에 관한 내규 유연근무제 신청서▣ 성 명▣ 소속(부서명)▣ 직 급▣ 직 위신 청 내 역▣ 시차출퇴근제신 청 기 간1시간조기 ... 2021. 10. 07.2023. 09. 25.사단법인 세종시사랑해요협회 내규- 로고(CI)를 삽입하시오 -사단법인 세종시사랑해요협회 유연근무제 운영에 관한 내규제정 2023

서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02

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근로기준법상 일･생활 균형제도에 관한 고찰 (A Study on the Work-Life Balance System under the Labor Standards Act)

권을 넓힐 것이고, 육아나 가사노동의 부담이 큰 근로자에게 매우 유용한 제도로 정착할 것이다. 구체적으로 일･생활의 균형은 모성보호의 강화나 유연근로시간제 및 휴식제도의 올바른 정착 ... 과 휴식의 중요성이 강조되고 있는 오늘날의 삶의 태도를 반영한 것이고, 장시간노동이 만연했던 시대에서 벗어나 근로자 개인의 ‘인간다운 삶’을 추구하고자 하는 시대를 반영한 것이라고 생각 ... 한다.최근에는 ‘일과 생활의 균형’이라는 목적 하에서 근로기준법상 다양한 변화가 꾀해지고 있다. 이러한 변화의 흐름을 개관하면, 장시간노동을 개선하기 위한 방향에서 첫째, 모성보호

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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유자녀 기혼 여성근로자의 유연근무제 경험에 관한 현상학적 연구 (A Phenomenological Study of Korean Working Mothers’ Experiences with Flexible Workplace Arrangements)

쾌감, 경력유지의 기회’였다. 특히, 유연근무제는 참여자들의 일과 가정 영역에서 시간과 에너지를 아낄 수 있는 조직의 지원 시스템으로 매우 중요한 역할을 하고 있었다. 도전적 경험 ... 은 ‘유연근무 유형에 따른 어려움 혹은 딜레마, 조직문화에 따른 어려움, 개인의 직무 특성에 따른 제한된 기회, 제한적인 유연근무제 형태 및 시간’으로 나타났다. 유연근무제에 대한 ... 본 연구목적은 유연근무제의 주요 당사자인 유자녀 기혼 여성근로자들의 유연근무제 경험에 대해 현상학적인 접근에서 탐색하는 것이다. 본 연구에서는 연구문제인 ‘유자녀 기혼여성근로자

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는

들의 유정의 및 종류 유연근무제는 근로자가 자신의 근무 시간을 일정 부분 자율적으로 조정할 수 있는 제도로, 다양한 형태로 운영될 수 있다. 대표적인 형태로는 탄력근무제, 시차출퇴근 ... 이름으로 유연근무제를 운영하고 있다. 카카오는 근로자가 자신의 근무 시간을 자율적으로 조정할 수 있도록 하여 일과 삶의 균형을 유지할 수 있게 지원하고 있다. 예를 들어, 카카오 ... 시키고 있다. 3. 유연근무제의 단점 하지만 유연근무제는 몇 가지 단점도 가지고 있다. 첫째, 근로자의 자기 관리 능력이 요구된다. 유연한 근무 시간이 주어지면 근로자는 스스로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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