"유니온숍 조항 폐지"의 검색결과 입니다.

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부당노동행위 고준기

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"유니온숍 조항 폐지" 검색결과 1-20 / 20건

단결권과 노동조합의 조직(단결)강제 —미국의 단결강제로부터 자유로울 권리법에 관한 비교법적 연구— (Right to Organize and Require to become Union Members (Union Shop) － A Case Study of Right-to-Work Laws in the US －)

한국경영법률학회 김희성, 박수경

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.13 | 수정일 2025.03.28

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87노동자대투쟁이고용관계에미친영향,87노동자대투쟁의의와한계점,노동자대투쟁이놔관계에미친영향,우리나라 노사관계의 변천과정

의 임원자격을 제한 - 불필요한 행정관청의 개입 여건을 확대 단체교섭권을 제 3 자에게 위임 금지 유니온숍제 폐지 단체협약의 유효기간을 3 년으로 늘림 - 노사관계의 자율성을 억압 국가 ... 의 변경 , 보완명령 , 결의 및 처분의 시정명령 노조해산명령제의 폐지 등 노조에 대한 행 정관청의 간섭이 제한 단체교섭 절차 간소화 및 단체협약 유효기간 2 년 유니언숍의 허용 ... 이후 노동법 개정 기업별노조를 법적으로 강제 제 3 자 개입 금지 조항을 신설하는 등 노 동 3 권을 극도로 제약 행정관청에게 임원개선명령권 , 노조해산명 령권을 부여 , 노조

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.06

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노사관계론4공통) 우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오0k

?조합원 간부의 정치적 목적을 위한 수단제3?4공화국박정희?한국노동총연맹 결성(1961)(노동조합 활동 허용)?조합원수 급증(100만명 돌파)?유니온 숍 85.6% 증가?정부 주도 ... 적 노사관계 문제 해결?정상적인 노사문제 해결 억제: 정책상 조정 불가능제5공화국전두환?기업측 유니온 숍 불인정: 탈퇴 유도?노동법 개정: 단체교섭 기능 약화?노동조합 운영과 노동 ... 고, 노동3권은 단체행동권을 제외하고는 법률의 유보 없이 보장받게 되었다. 10?26과 12?12사태의 혼란과정을 수습하기 위해 과도기에 이루어진 국가보위법이 폐지된 후 노동기준법

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| 방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.15

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[임금채권보장법][임금][급여][채권][채무][법][법률][노동자]임금채권보장법의 의의, 임금채권보장법의 도입취지, 임금채권보장법의 체당금지급요건, 임금채권보장법의 법률관계 분석

권고 사항인 노조법 제23조 제1항 “노조임원 자격제한”도 함께 개정해야 할 것이다.선진화 방안이 ‘유니온숍 조항은 유지하되, 복수노조 허용에 대비하여 소수 노조의 단결권 또는 개별 ... 노동자의 단결선택권을 보장하는 취지에서 규정을 정비하겠다’는 것은 타당성이 있다. 그렇지만 현행 법에서 유니온숍 조항 체결 요건인 “근로자의 3분의 2 이상 대표”를 “과반수 ... 불이익을 줄 수 없도록 유니온숍 규정 정비 ⑷ 노조의 부당노동행위는 별도로 신설하지 않되, 개별 규정에서 노동조합의 행위준칙 명시 ⑸ 부당노동행위 구제제도의 실효성 확보 방안

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| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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동아대학교 고준기 노동법 2학년2학기 요약정리

1. 유니온샵-단결강화수단1) 유니온샵일단 사용자에 의하여 고용된 근로자는 일정한 기간 내에 노동조합에 가입해야 할 것을 고용조건으로 하는 단체협약상의 조항으로 일정기간 내 ... 상의 조항다른 문제와 유니온샵의 문제 - 단결강제와 유니온샵 (이하 단결권에서 서술)- 유니온샵 협정의 위헌성 여부1. 문제의 제기현행 노조법상 인정되는 유니온샵협정은 근로자의 고용시 ... (유니온 샵 조항은 대표적인 인적 단결강제 유형의 하나로서 노조법상의 유니온샵 규정은 합헌이다. 노조의 조직강제권도 생존권적 성격을 함께 가지는 만큼 근로자 개인의 자유권에 비해 보다

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| 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.20

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역대 공화국별 노동관계법 개정내용과 노동정책의 특징

협약으로 미가입 근로자의 그 노동조합에의 강제가입을 의무화 하는 제도(유니온 숍)를 신설함. 2) 노동쟁의조정법의 개정 (7차 개정:1981. 4. 8, 8차 개정:1986 12 ... 폐지 2. 노동조합 및 노동관계조정법 제정ㆍ폐지 3. 노동조합 및 노동관계조정법 제정 4. 노동조합 및 노동관계조정법 개정 5. 제6공화국 노동정책의 특징 Ⅵ. 결 론(13P) Ⅶ ... 노동행위의 기준을 신설함.⑥ 근로자의 단체 활동에 관한 임시조치법을 폐지함.⑦ 노사협의회의 설치에 관한 규정(제6조, 제14조, 제133조)을 신설함.⑧ 노동조합의 정치활동 금지

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.18

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부당노동행위

】가. 불공정 고용계약의 사례▶ 체결요건 관련유니온숍 협정은 노동조합이 근로자 3분의 2 이상을 대표하는 경우에 한하여 부당노동행위에 해당되지 아니함노조법 제81조제2호 단서 규정 ... 의 단체협약 (유니온숍협정) 체결요건인 "당해 사업장에 종사하는 근로자라 함은 동법 제2조제1호의 근로자중 동법 제2조제4호가목의 규정에 의한 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표 ... 자가 유니온숍 협정에 의한 노조탈퇴 근로자의 해고의무를 이행하지 않는다고 하더라도 단체협약상의 채무이행과는 별론으로 하되, 당연히 부당노동행위에 해당되는 것은 아님단체협약상의 유니온숍

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.10

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대한민국 정부별 노동관계법의 개정과 특징

관청의 개입여건을 확대-유니온숍제의 폐지, 국공영기업 및 방위산업체의 쟁의행위금지,4) 87년 개정/89년 개정87년 노동자계급의 6월 민주화대투쟁 이후 생산과정의 병영적 통제 ... 된 아메리카합중국의 무역관세법이 국제적으로 공인된 노동권을 침해하는 개발도상국이나 저개발국에는 87년 1월부터 GSP혜택을 폐지한다는 조항이 삽입되어있었음. 우리정부는 GSP혜택 ... .(99)- 근로자가 고의로 사업에 막대한 지정 초래 시 해고 예고 없이 해고할 경우 노동부승인 폐지- 여자와 18세미만자 해고일 부터 14일이내 귀향 시 사용자가 귀향여비지급 폐지

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.26

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부당노동행위제도 총정리

, 셋.2. 유니온 숍조항의 효력유니온 숍조항은 노조의 조직유지와 강화에 기여하는 측면이 있는 반면 관련근로자의 조합에 가입하지 않을 자유나 조합선택의 자유와 충돌하는 측면도 있 ... , 그리고 유니온 숍조항을 체결한 후 당해 노조에서 탈퇴하거나 제명된 조합원이 다른 조합에 가입하거나 새로운 조합을 결성한 경우에는 효력이 미치지 않는다고 보아야 한다.3. 단서 ... 의 의의와 요건유니온 숍조항을 체결할 수 있는 노동조합은 81조 2호 단서의 요건을 구비한 노조이다. 그렇지 않은 노조와 유니온 숍조항을 체결하는 것은 반조합계약이 된다.또한 반드시

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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역대정권별 노동운동 개괄 및 사례

, 노동조합 결성요건의 강화, 노조임원의 자격제한, 단체협약 유효기간의 연장, 유니온 숍)(union shop)제의 불인정, 노동조합의 재무사항 공개의무 등 규제적 측면이 강조 ... 되었다.제5공화국 시대에서 노사관계에 영향을 준 것은 1981년 노동청이 노동부로 승격한 것과 동년 12월 27일 ‘국보위에 관한 특별조치법’의 폐지를 들 수 있다. 그러나 노동관계법 ... 개정에 제3자 개입을 금지한 조항, 단체교섭권한의 위임을 규제한 조항, 노동쟁의조정법상의 규제강화 등은 노동조합활동의 활성화에 많은 장애가 된다고 노동조합 축뿐만 아니라 많은 사람

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| 리포트 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.29 | 수정일 2015.04.22

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[노사관계법]노사관계 법·제도 선진화 방안에 대한 검토 및 평가

은 유니온 숍 조항과 관련하여 1안으로 현행 유지하되 근로자의 단결선택권을 보장(다른 노조 조직·가입 가능)하는 방향으로 개선하는 안을, 2안으로 유니온 숍을 금지하는 안을 제시 ... 임금 규정을 현행과 같이 그대로 유지하고 있다.그러나 쟁의기간 중의 임금지급문제는 노사가 자율적으로 결정할 사항이고 이를 법률로 강제할 사항이 아니다.(4) 유니온 숍선진화방안 ... 하고 있다.복수노조를 인정하는 경우 유니온 숍을 절대적으로 인정하게 되면 단결선택의 자유를 침해할 소지가 있으므로 1안과 같이 유니온 숍 규정을 유지하되 다른 노조에 가입하거나 따로

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.22

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[산업조직론]제 11장 일국의 성장과 쇠퇴의 근본 원인-요약과 비평

, 세금납부를 하지 않았을 시 세금과 벌금 물기노조의 경우, 강제적?자동적인 회비납입-유니온숍(union shop)제도, 클로즈드숍(closed shop)제도혜택(+): 보험 ... 라 사회진화의 방향도 변경시킨다.3. 국제경제 사례(1) 제2차 세계대전 후의 선진민주주의 국가들① 독일과 일본-배분파벌들이 전체주의 정부나 외국의 점령에 의해 거세되거나 폐지된 국가 ... 때까지 수많은 중세의 무역제한조치들을 제거하지 못함프랑스대혁명 이전 어느 정도의 경제통합을 이룸19C 후반 독일어, 이태리어 사용지역이 상당한 경제통합의 진전을 이룸미국: 헌법조항

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.26

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[노사관계]노사관계 로드맵에 대한 나의 의견

이다. 실업자 노조 인정, 부당노동행위 구제명령 실효성 강화, 유니온 숍의 문제 지적, 교섭 및 쟁의 대상 정리, 단협유효기간 조정, 쟁의찬반투표과정 투명화, 노사협의회 근로자 ... 을 방해할 수 있는 유니온-숍이 존치될 수 있도록 했다.4. 노사관계 선진화를 위한 해결방안노사관계에 다음과 같은 두 방향에서 변화를 요구하는 압력을 행사해왔다. 첫째, 세계적 수준 ... 하면서 수행되었다. 따라서 법 논리에 충실해서인지 노동법 조항 중 법률적으로 문제의 소지가 있었던 부분에 대한 정비가 잘 이루어진 것으로 평가된다.방안이 발표된 이후, 수차례의 공청회

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10 | 수정일 2021.07.05

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단체협약의 채무적 부분 및 단체협약의 제조항 전반에 관하여

다. 구체적으로는 숍조항?평화조항?단체교섭에 관한 조항?조합활동에 관한 조항 등 집단적 노사관계에 관한 사항이다.이러한 채무적 부분은 조합원들의 근로조건이나 근로자 대우에 관한 사항 ... 조항을 두고 있는 경우가 많다. 단순한 확인규정일 뿐 아무런 효력도 갖지 못하고 따라서 당사자를 구속하지 아니하는 것으로 보아야 할 것이다.2. 유니온샵조항1) 의의노조가 단결력 ... 하는 것으로 일정한 작위 또는 부작위 의무를 설정하고 있다.구체적으로는 샵조항, 평화조항, 단체교섭에 관한 조항 조합 활동에 관한 조항, 쟁의조항 등이 있다. 이러한 제 조항은 협약

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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노사관계 법·제도 선진화 방안(로드맵)

는 까지 시행유예)”키로 했다.노동부는 “복수노조가 허용될 경우 특정노조에의 가입을 강제하고 탈퇴 시 해고토록 하는 유니온숍 협정은 소극적 단결권 및 단결선택의 자유를 침해할 소지 ... 확대하고 최소업무 유지의무 부과긴 급 조 정30일간 쟁의 중지, 조정 실패시 강제 중재의 견 없 음강제중재 폐지조정기간 60일 연장, 강제중재 현행 유지부 당 해 고5년이하 징역 ... 과 같다.구 분내 용복수노조 허용2009년 12월 31일까지 유예복수노조 교섭창구단일화 못박지 않고 노사정 자율 논의노조 전임자 임금지급 폐지2009년 12월 31일까지 유예직권중재

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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[A+자료] 교원 및 공무원 노동권 문제

'를 '허용'으로, '유니온숍 협정시 외부 근로자 채용 또는 대체 허용'을 추가함으로써 크게 개악되었음. 이러한 '쟁의기간중 대체근로와 신규채용 허용'은 헌법으로 보장된 단체행동권을 근본 ... 미흡하지만 교육재정의 GNP 5%를 교육재정의 기준으로 확립하기에 이르렀습니다.또 지방교사의 순환근무제도 개선, 일, 숙직, 폐지, 근무평정제도 개선 등 교원의 근무환경 개선방안 ... 을 제시하였습니다. 그 결과 일.숙직이 폐지되는 성과를 얻기도 하였습니다. 그리고 교원의 처우 향상을 위해 호봉체계 재조정 및 기본급적 수당의 본봉화 를 요구한 결과, 94년부터 일부

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.29

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[노동경제학] 노동운동과 노사관계의 국제비교 : 한국과 일본

개정내용은① 노동조합의 설립형태나 설립인원에 관한 과거의 규정이 삭제되어 조직형태가 자율화되고 설립요건이 완화되었다.② 유니온숍 제도가 부분적으로 허용되었다.그러나 제 3자 개입금지 ... 의 생산직 및 사무직 근로자 모두가 가입하는 일본의 기업별노조와도 성격이 다르다.(4) 노동조합의 정치활동우리나라 노동조합의 정당활동금지조항이 노동법에 있어왔고, 이 조항이 폐지 ... 조항유지, 복수노조 불인정, 교원·공무원의 단결권 부인, 노동조합정치활동 금지 등 과거 노동조합법의 규제조항을 그대로 유지하고 있었다.(2) 1997년의 노동법개정과 1998년

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.09

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[노사관계] 노사관계로드맵

하 되, 법령이 정한 기준 내의 급여지원은 예 외(기준 초과시 제 재)3유니온숍·근로자 2/3 대 표하는 노조에 허용·입사시 노조가입, 탈퇴시 해고(제 명시 예외)·노:현행유지·사 ... :조정 제도·30일간 쟁의 행위 중지·조정실패시 강제 중재·노: 강제중재 폐지·사: 의견없음·(일본) 50일간 쟁의행위 금 지, 강제중재 없음·(미국)주간의 산업·무역 부문 파업 ... ·사:처벌조항 신설·(독일)비밀준수위반시 징 역 또는 벌금·비밀유지의무 강화(위반시 처벌)4근로자 위원편의제공·협의회 출석에 소요되는 시 간에 대해 근 로의무 면제· 장소사용 등

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| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.11

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[한국행정] 5공화국의 정치와 경제

정권은 임금동결결과 노조파괴를 법적, 제도적으로 보완하기위해 노동법도 개악하였다. 새 노동법은 첫째, ‘유니온 숍’ 폐지로 노조의 단결권 악화, 둘째, 노조설립 요건강화로 신규 ... 노조설립 방해, 셋째, 3자입급자조항을 신설하여 노동자의 연대를 차단, 넷째, 단체행동권 규제등에서 드러나듯이 민주적인 노동운동을 원직적으로 가로막는 것이다.전두환 정권은 농업

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.05

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한국의 노동문제

하고 다수의 민주노조를 폭력적으로 해체하였다. 1980년에 노동법은 노동운동을 금압하는 종래의 규정을 더욱 강화하고, 기업별 노조체제의 강제, 유니온 숍 제도 폐지, 제3자 개입금지 ... , 복수노조 금지 등 새로운 독소조항을 신설하여 노동운동을 최대한 고립화, 불법화 시키고 노동조합의 일상활동을 최대한 억제하는 방향으로 개정되었다. 노동통제가 더욱 강화된 가운데 80

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.14

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