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"운-상쇄 평등주의" 검색결과 1-9 / 9건

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    [A++독후감] [아웃라이어] - 재능의 신화와 기회의 설계 사이에서
    성·성과-보상의 연결5. 출생 코호트의 운과 구조적 행운: 뉴욕 변호사들의 사례 재독해6. 벼농사와 수학: 집요함의 문화적 형성 메커니즘7. ‘개천용’ 신화의 재검토: 노력의 윤리 ... 하고 강력하다. 입시 서열, 스펙 경쟁, ‘금수저-흙수저’ 담론, 능력주의에 대한 과신과 피로가 뒤엉킨 채 일상을 지배한다. 그런 환경에서 성장한 내게도 ‘노력의 정의’는 늘 개인 ... 를 깨는 시작점이 된다.마태효과를 교정하는 일은 ‘능력주의의 포기’가 아니다. 오히려 진짜 능력이 발현될 수 있도록 초반의 노이즈를 줄이고, 기회의 분산도를 높이는 일이다. 공정
    리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.13
  • 사회복지역사 2021] 1강에서 7강까지의 강의를 들은 후, 가장 인상깊은 내용을 두 개 선택하여 1>그 내용을 요약적으로 서술 2>이것이 왜 본인에게 인상깊었는지 서술 3>이것을 통해 본인이 생각이 바뀌거나 깊어진 것이 있다면 무엇인지 서술
    평등은 누구에게 왜 나쁜가 제2장 불평등의 기원 - 사람을 잡아먹는 양과 스핀햄랜드의 어리석음 제3장 불평등의 희생자 - 프로크루스테스 침대와 프랑켄슈타인 괴물 제4장 프랑스대혁명 ... 은 불평등을 해소했을까 제5장 불평등에 대한 정당화 - 피노키오처럼 열심히 일하면 로빈슨 크루소처럼 된다 제6장 불평등에 대한 저항 - 러다이트, 차티즘 그리고 공장법 제7장 자선 ... 었는지를 서술하시오. 이것을 통해 본인이 생각이 바뀌거나 깊어진 것이 있다면 무엇인지를 서술하시오. 제1장 불평등은 누구에게 왜 나쁜가 제2장 불평등의 기원 - 사람을 잡아먹는 양
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.02
  • 열풍의 한국사회 소감문
    이 된다. 반세기동안 일어난 압축성장과 지역주의로 인한 불신이 생기게 되고 이는 강력한 평등욕구로 표출된다. 평등욕구는 상향적 신분상승의 욕구로 귀결이 된다. 상향적 신분상승 ... 한데 그것은 ‘선망’ 혹은 ‘열망’이다. 선망은 ‘부자 되기’열풍이 사람들에게 평등주의적 에토스를 전파하면서 비롯되었다고 볼 수 있다. 여기서 주목해야할 것은 바로 대중매체의 영향력이 ... 를 늘리는 프로그램들이 개설되었다. 그 과정에서 지성과 비판을 논하는 대학의 존재의미는 희석되었다.한편, 한국 사회는 평등주의의 확산으로 개인의 능력 개발이 각광을 받는 사회가 되
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.01
  • 자유주의적 정의에 관한 롤직과 노직의 사상비교
    자유주의적 정의에 관한 노직과 롤즈의 사상비교목 차제1장 서론----------------------------------- 2제2장 자유주의에서 개인과 사회의 분석------- ... 의 정의에 관한 비교-------------- 5제6장 결론----------------------------------- 6제1장 서론자유주의와 함께 자본주의가 발달함에 따라 상위 ... 으로서 보편적 자유와 권리, 신분적 평등, 박애, 다원주의적 관용, 입헌적 제한정부, 가치관에 대한 국가의 중립성, 법치주의, 그리고 계몽주의적 합리성을 기반으로 한다. 자유주의는 이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.15
  • 리더쉽경영 성공 사례/하워드 슐트,안철수,룰라대통령,스티브잡스,이건희,빌게이츠,샘월튼
    ‘ 리더십 ’ 사례 연구 과목 명Ⅰ. 스타벅스 - 하워드 슐트 Ⅱ. 안철수연구소 - 안철수 Ⅲ. 브라질 - 룰라대통령 Ⅳ. 애플 - 스티브잡스 Ⅴ. 삼성 - 이건희 Ⅵ. 마이크로 ... 소프트 - 빌게이츠 Ⅶ. 월마트 - 샘 월튼 Ⅷ. 종합 및 참고 자료 목차Ⅰ. 스타벅스 - 하워드 슐트하워드 슐츠 1953 년 뉴욕 브루클린 빈민가에서 출생 1975 년 노던 ... 는 위기에 다른 커피회사들이 가격을 인상했지만 스타벅스는 실질적인 비용증가분만 상쇄하고자 노력하였고 이러한 도덕적 경영방침은 직원들에게 신뢰감을 주고 업무자체에 사명감을 심어 줌
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 69페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26 | 수정일 2015.11.11
  • 민주주의-_밀
    한 성인'이다.- 성의 불평등이 지속되는 한, 인간행복, 자유,민주주의의 실현은 불가능하다.⇒ 자유주의 전통의 지배적인 남성위주가정을 타파하는 데 있어서진일보하였다고 볼 수 있다.5 ... 에게 양도하고 비판은 훈련받고 경험 많은 소수의 지성에게 양도- 정부 업무의 통제와 업무의 실제 집행 사이의 근본적 구분 주장→ 민주주의와 숙련된 정부를 가치 있게 여겼으며 이는 대의 ... 해 국가행위는 그 범위에서 제약되고 실천면에서 규제되어야 하며 시민의 자유는 자유시장의 정치경제학과 결합된 대의민주주의를 통해 확보 가능- 경제적 규제는 사악하고 비효율적인 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.10 | 수정일 2025.03.17
  • 왜 여성사인가(Why History Matters)
    겠다.패더 화된 상속, 가족 내에서 아들과 딸에게 불평등하게 부여되는 의무들이 그것이며 가부장적인 체제 내에서 계서적 관계와 착취-피착취 관계가 시간의 흐름에 따라 창조되고 유지 ... 는지를 파악할 수 있을 듯하다. 백인들은 모두 인종차별주의에서 확실한 이득을 끌어내지만 이런 이득은 계급과 성별에 따라 다르다. 그래서 상층계급 남성은 하층계급 남성과 여성, 상층계급 ... 여성보다 그것에서 더 많은 이득을 취한다. 인종차별주의는 사람들을 갈라놓음으로써 체제에 실제로 도전할 수도 있는 하층계급 사람들의 동맹을 저지하는데 힘을 보탠다. 중상층 계급의 여성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.19
  • [국제재무] 다국적기업과 불균형 성장의 법칙
    을 양산. 새로운 제국주의하에서 몇몇 중심도시에 의사결정권을 집중. ‘상급자와 종속자’ ‘본점과 지점’의 관계패턴은 영속PartⅢ-다국적 기업들이 영역을 확장 시켜 나갈 때 충돌 ... 적으로 규모확대 시켜나가는 경향:PartⅠ- 권위와 통제의 계급제도 발전과 함께하는 기업의 진화 과정PartⅡ-북대서양 다국적 기업들의 체제는 지리적 지역들 사이에 노동력의 계급적 분업 ... 과 모순 발생 불가피.PARTⅠ-The Evolution of the Multinational CorporationThe Marshallian Firm and the Market
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.16
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2025년 12월 03일 수요일
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