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"우수조직문화" 검색결과 1-20 / 34,347건

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기업문화와 리더십_(조직의 성장과 지속 가능성을 위한 핵심 요소) 최우수 레포트 자료

기업문화와 리더십조직의 성장과 지속 가능성을 위한 핵심 요소담당과목OOO담당교수OOO 교수님작성일자2025.xx.xx제출일자2025.xx.xx작성자명OOO학 번xxxxxx목 차1 ... . 서론2. 기업문화의 정의와 중요성2.1 기업문화의 개념2.2 기업문화의 유형2.3 기업문화의 조직 성과에 미치는 영향3. 리더십의 정의와 역할3.1 리더십의 개념3.2 리더십 ... 스타일과 유형3.3 리더십이 조직에 미치는 영향4. 기업문화와 리더십의 상호작용4.1 상호작용의 중요성4.2 사례 연구: 구글과 애플의 기업문화와 리더십5. 기업문화와 리더십

리포트 | 5페이지 | 3,300원 (10%↓) 2970원 | 등록일 2025.06.08

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[A+독후감][우수독후감] 리드 에이스팅스와 에린 마이어의 <규칙 없음>을 읽고 쓴 독후감입니다. 고정되고 융통성 없는 조직문화가 어떻게 기업을 망치는지 자세히 설명한 작품입니다.

[우수독후감]급변하는 세대엔 유연한 직장 문화가 필요하다요즘 전 세계적으로 뜨거운 인기를 끌고 있는 드라마 오징어 게임을 보고 나서 이러한 드라마나 영화를 배급하면서 최근 ... 에 엄청나게 성장한 OTT 플랫폼인 넷플릭스가 어떤 경영체계와 조직문화를 구축하고 있는지 궁금해서 리드 에이스팅스와 에린 마이어의 ‘규칙 없음’이라는 책을 읽게 되었다.영어 제목이 ‘No ... Rules Rules’인데, 말 그대로 규칙이 없는 것이 세상을 지배한다는 뜻이다. 제목에서도 유추할 수 있듯이 넷플릭스의 조직문화는 딱딱한 규율 같은 것 없이 최고의 유연

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.16

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성과지향적 조직문화(초우수기업의 문화적 특성, 강한 조직문화와 경쟁력)

성과지향적 조직문화(초우수기업의 문화적 특성, 강한 조직문화와 경쟁력)목차성과지향적 조직문화Ⅰ. 초우수기업의 문화적 특성1. 핵심경영이념2. 강하고 독특한 공유가치3. 소규모 ... 기업의 경우 경쟁적관점에서 새 조직문화를 탐색하고 이를 개발 ? 정착시켜 나가는 것은 우리나라 기업의 조직개발에 가장 중요한 과제라 해도 과언이 아닐 것이다. 세계 초우수기업의 문화 ... 적 특성을 중심으로 현대기업에서 경쟁적 비교우위로 작용하는 조직문화의 기본가치와 조직행동을 알아본다.1. 초우수기업의 문화적 특성어떠한 기업이 초우수기업인지, 여기에 적용되는 통일

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.26

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(A+받음)우수 기업 조직문화 사례 - CGV 조직문화 사례

조직문화 ** 대학교 ** 학부 *** 조직문화 우수사례CGV 조직문화 문헌조사 주제 선정 및 조사설계 CGV 조직문화 추가조사 조사 내용 및 결론 목 차 내 용 수상내역 및 ... CGV- 우수조직문화 조사∙ 수상내역 ∙ Missioin Vission ∙ 계량 자료 , 보도자료 ∙ 설문조사 - 경합가치모 형 ∙ 정직원 직접 면담 ∙ 비정규직 직접 면담 ... 대외적인 CGV 의 조직문화 CGV 의 대외적인 인식과 실제 조직문화 현장방문 , 직접 인터뷰 , E-mail 참고 자료 및 출처 대외적인 조직문화와 실제 조직문화의 불일치 3 조

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| 리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.06.27 | 수정일 2016.12.05

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(우수평가)기업문화, 조직문화 사례 - KT&G 상상Univ 기업문화, 조직문화 조사

위 랭크 ” 조사과정 조직문화 3 조 ( 한국마케팅협회 자료 )03 01 02 선정배경 결론 우수한 인재를 확보 잘나가는 기업 2013 년 가장 일하고 싶은 100 대기업 ... 조직문화 진단 KT G 와 그 속의 상상 univ 의 조직문화에 대하여 조직문화 3 조INDEX 선정배경 조사과정 설문조사를 통한 경합가치모형의 분석 인터뷰를 통한 상상 univ ... 의 조직문화 분석 결론 “KT G 와 그 속의 상상 univ 의 조직문화에 대하여 ” 조직문화 3 조02 03 01 상상 univ 가 탄생하기 전 , 과거 KT G 이미지 담배

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.27

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세계적우수기업의조직문화개발사례연구

조직행위론REPORT‘세계적 우수 기업의 조직 문화 개발 사례 연구’▣ 기업 문화란?기업 구성원들이 공유하고 있고 구성원 행동과 전체 기업체 행동에 기본 전제로 작용하는 기업체 ... 고유의 가치관과 신념, 규범, 관습, 행동 패턴의 거시적 총체▣ 국내 조직문화 개발사례 ? POSCO의 민영화를 통한 고객 ?시장 지향적 조직문화 구축1. POSCO의 현황 ... .03.15] POSCO로 사명 변경[2003.06.02] 윤리규범 선포2. 조직 문화 개발의 계기1) 민영화가 가져온 패러다임의 변화 : 고객으로 가자.포스코는 '철강은 산업

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.22

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한국남동발전자기소개서합격우수예문/면접후기(채용형인턴4직급),ncs한국남동발전 자소서 항목, 한국남동발전 채용, 한국남동발전 연봉,한국남동발전 자기소개서예시, 한국남동발전자소서,한국남동발전 인턴자기소개서, 한국남동발전 인턴자소서 지원동기, 본인이 알고 있는 남동발전에 관한 내용(국내외 환경변화, 조직문화, 조직특성, 추진업무)한국남동발전 스펙

가 아닌 노력, 좋은 결과 있기 기원합니다! 1. [조직이해능력] 본인이 알고 있는 남동발전에 관한 내용(국내외 환경변화, 조직문화, 조직특성, 추진업무 등)에 대해 자세하게 기술 ... 는 국내외 ... 1. [조직이해능력] 본인이 알고 있는 남동발전에 관한 내용(국내외 환경변화, 조직문화, 조직특성, 추진업무 등)에 대해 자세하게 기술해 주십시오. 어떠한 경로 ... 이 취했던 방식을 중심으로 기술해 주십시오. 5. [대인관계능력] 소속 조직의 공동과업을 달성하는 과정에서 발생된 어려움을 극복하기 위해 구성원들과 적극적으로 협력했던 경험에 대해

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.15 | 수정일 2016.03.04

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조직문화(내적환경요인)와 IKEA성공사례

조직문화(내적환경요인)와 IKEA성공사례.hwp11조직문화(내적환경요인)와 IKEA성공사례.hwp조직문화(내적환경요인)와 IKEA성공사례2 경영학 김11. 조직문화 형성에 영향 ... 을 미치는 내적환경요인조직문화의 영향요인은 조직의 외적 환경요인과 내적 환경요인으로 구분한다. 조직문화를 가지는 조직 또는 기업은 전체사회의 한 부분이며, 업종과 관련된 산업의 한 ... 과 개발 및 미래의 경영성과까지에도 영향을 미치고 있으며, 이러한 환경적 영향의 중요성은 불확실성이 증대되는 요즘 더욱 중요시되고 있다.이처럼 조직문화에 지대한 영향을 끼치는 외

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.13

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((추천자료A+)) 2023년도 동호회 활동관리 운영 계획(사례) - 행복한 조직문화 구축 프로그램

하고, 행복한 조직문화 구축동호회 현황(‘22.12. 기준)구분계본점서울경인경상전라충청동호회(개)동호회원(명)※ 괄호안의 숫자는 지점의 동호회 개수 및 회원 수임2022년도 사업 ... 에 실제 활동을 위한 물품 구매 시 지급전문 강좌 개최회원의 전문성 및 자기개발능력 향상을 위한 전문 강좌를 개최한 동호회문화 탐방가족 및 동료와 함께하는 소그룹(2~4인) 동호회 ... 복 등 활동 물품 구매 지원구분2020년2021년2022년관련 동호회참여 인원지원 금액② 소규모 문화 체험 프로그램 확대 운영(가족 및 동료와 함께, 2~4인 운영)③ 전문 강좌

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.15

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[문화체육관광부] 문화예술후원우수기관 (인증, 인증 유효기간 연장)신청서

■ 문화예술후원 활성화에 관한 법률 시행규칙 [별지 제5호서식]문화예술후원우수기관[ ] 인증[ ] 인증 유효기간 연장신청서접수번호접수일발급ㆍ열람일처리기간60일신청인기관명사업자등록 ... 은 법 시행령 제9조제2항ㆍ제10조제1항에 따라 위와 같이 문화예술후원우수기관 (［］인증 ［］인증 유효기간 연장)을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)문화체육관광부장관귀하 ... 신청인제출 서류1. 문화예술후원 관련 조직ㆍ인력 보유 현황 1부2. 문화예술후원 실적 1부3. 문화예술후원 운영체계 1부4. 인증의 유효기간 동안 문화예술후원을 한 실적에 관한 서류 1부(인증 유효기간 연장 신청의 경우에만 제출합니다)수수료없음처리절차신청서작성?접수

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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장예모감독의 영화 <인생>으로 보는 중국 근 현대사

장악 실용적인 경제정책 실시0 4 문화대혁명 류사오치와 덩샤오핑의 권력 장악 (1959 년 ) 공작조 조직하여 인민들 탄압0 4 문화대혁명 흐루쇼프의 탈스탈린정책 흐루쇼프는 스탈린 ... 인생（活着）原著：余华导演：张艺谋主演：葛优 , 巩俐위화(余华） 장편소설 인생（活着） 9 4 깐느 영화제 심사위원 대상 수상 94 깐느 영 화제 최우수남우 주연상 수상 95 ... 영국 아카데미 외국어 영화상목차 01 인물관계도 02 영화줄거리와 문화 03 대약진 운동 04 문화 대혁명0 1 인물관계도 부부 부부 万二喜 아들 딸 家珍徐富贵有庆凤霞 아들 苦

ppt테마 | 95페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.08

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[업무자료]OJT교육일지 및 교육평가서 양식

. 보통 4. 우수 5. 매우우수 평 가 항 목 배점 평 가 점 수 1. 업무시간을 잘 지키며 근태 관리가 철저하다. 5 2. 조직구성원으로서 매사에 적극적인 태도로 임한다. 5 3 ... 고 있다. 5 6. 조직문화를 이해하고 분위기에 적응하고자 노력한다. 5 7. 주어진 업무를 파악하고 적극적으로 수행하고자 한다. 5 8. 본인의 생각이나 아이디어를 적극적으로 의견

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| 서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2025.01.07

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[만점과제]우수인적자원관리의 문제점 및 대책

Ⅰ. 서론 기업은 물적 자원, 조직적 자원, 인적 자원을 활용하여 존립한다. 인적 자원은 인적자원관리라고 명 명하여 독립된 학문체계를 이루고 있는 만큼 기업 존재의 바탕에 매우 ... 중요한 역할을 하고 있다. 인적 자원관리란 ‘조직의 목적 달성과 구성원의 욕구 충족을 위해 전략적 가치를 지닌 인적자원을 확보, 개 발, 활용, 보상, 유지하는 활동을 계획, 실행 ... , 통제하는 전 과정’을 말한다. 특히 오늘날과 같은 고도의 정 보화시대에 있어서 인적자원은 조직의 성과를 좌우하는 결정적 요소로 부각되고 있어 기업들은 저마다 고도의 지식과 숙련

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| 방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.07.21

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[문화체육관광부] 가치평가기관 지정신청서

기관의일반 현황주요 기능연혁조직ㆍ인원주요 시설예산(자본금)가치평가 관련 주된 사업장지정 범위「문화산업진흥 기본법」 제16조의2제1항, 같은 법 시행령 제23조제2항 및 같은 법 시행 ... 모델의 체계와 그 체계에 대한 설명서 1부4. 문화상품ㆍ문화기술의 우수성, 기술성 또는 사업성 평가를 수행한 경력이 있는 전문인력의 보유 현황 1부5. 평가모델 및 구체적인 평가 ... ■ 문화산업진흥 기본법 시행규칙 [별지 제5호의4서식] 가치평가기관 지정신청서접수번호접수일처리기간30일신청인기관 명칭사업자등록번호(법인 등록번호)주 소전화번호대표자 성명생년월일

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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병원사업계획서

---------------------- 5Ⅲ. 주요사업내용 -------------------------- 5Ⅳ. 업무조직 ----------------------------- ... 본원이 보유한 우수한 의료진과 숙련된 간호인력 진취적인 기상으로 개원 이래 눈부신 발전을 이루어 왔습니다.특히 높은 수술 성공률은 대학병원을 능가하는 수준에 이르렀고 또한 국내 ... 의 경쟁에서 탈피하여 외국과의 경쟁을 통해 스스로의 경쟁력을 확보하려합니다.이를 토대로 외국 환자를 유치하여 우리병원의 우수한 진료, 수술, 검사, 관광을 연계하여 우수한 의료기술

서식 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18

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[인사담당자 추천]현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안

에 대응하기 위해 직원들의 지속적인 역량 개발과 평생학습을 지원하는 것이 중요한 과제로 인식되고 있다.마지막으로, 조직 문화와 직원 참여를 중시한다. 단순한 관리를 넘어서 조직 구성 ... 현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안목 차1. 서론1.1 주제 선정 배경1.2 문서의 목적과 범위1.3 문서의 구성2. 인적자원관리의 개념과 발전과정2.1 인 ... 관계 관리4. 전략적 인적자원관리의 중요성4.1 전략적 접근의 필요성4.2 조직 전략과의 연계4.3 경쟁우위 창출 방안5. 한국 기업의 인적자원관리 현황과 특징5.1 한국 기업

노하우 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.05

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회사 인턴(OJT) 프로그램 기획안(기간별 일정,주간업무일지,직무평가표 모두 포함)

:일자 :일자 :별첨2. 직무 OJT 평가표인턴십 프로그램 직무 평가표교육대상자소속교육기간작성자(부서장)1. 평가 항목 (태도·소양)항 목내 용평 가점 수탁월우수보통부족문제조직적응력 ... 조직의 기본문화를 이해하고 단기간내 적응능력54321자기계발업무를 통해 자기능력 개발 동기를 스스로 부여하며, 능력 향상을 위해 노력하는 정도54321근무태도지도사항 및 업무수행 ... 을 준수하여 업무 추진및 회사규정에 대한 준수 의식54321협조성인간관계가 원만하여 조직구성원으로서의 자신의 역할을 인지하고 적극적으로 참여54321실습일지지도받은 사항 및 업무

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| 서식 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.10.05

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관리감독자 교육 집체교육 자료

관리감독자 교육 관리감독자 교육은 조직의 중간 관리자들이 효과적인 팀 관리와 리더십 기술을 개발하는 것을 목표로 합니다. 이 교육을 통해 관리감독자는 자신의 역할과 책임을 명확히 ... 에 적용하여 지속적으로 모니터링하는 과정을 학습합니다. 직장 내 괴롭힘 및 고객 폭언 대응 인식 및 예방 직장 내 괴롭힘과 고객 폭언의 유형을 이해하고, 이를 예방하기 위한 조직 ... 문화 조성 방법을 학습합니다. 관리감독자로서 건강한 근무 환경을 만드는 책임과 역할을 인식합니다. 대응 전략 수립 괴롭힘이나 폭언 상황 발생 시 효과적으로 대응할 수 있는 전략

ppt테마 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02

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시상제도(월간, 분기, 연간종합)

우수-. OP, 효율, 고객서비스, 신상품개발 등 우수 아이디어의 제안 및 실천칭찬릴레이-. 칭찬 및 격려 조직문화 조성(前 칭찬者→ 後 칭찬者)4. 운영프로세스1) 시상관련 업무 ... 시상제도 운영(案)OOO. OOOO팀1. 운영원칙□ 업무성과에 따른 실질적 동기부여 시상으로 조직의 건전한 발전 도모. □ 인사상의 가점부여, 인센티브 지급으로 시상 권위유지 및 ... )◆ 영업성과부문 ◆ 지원우수부문＊각 부문별 2명 이내＊상장/ 상금(20만원) ＊승격가점(+1점)모범賞◆ 책임신뢰부문 ◆ 고객만족부문＊각 부문별 2명 이내＊상장/ 상금(20만원

서식 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.09 | 수정일 2023.05.18

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인사전략_저성과자관리_Lay-Off

전체인력의 5~10% 정도를 상시 퇴출 후보군으로 분류 조직 내 부작용 조직 전반의 인재 Quality 저하 를 가져 옴 다른 우수사원이 저성과자로 인해 업무상 스트레스를 받 ... 문화 적용하는데 어려움 성과관리 문화의 기업 내 조기정착 법률문제 발생가능성 ( 법적 리스크 부담 ) 조직 내 긴장감 조성 및 동요 세부 내용 선정 비율 전체인원 1~5% 비 고 ... % 교육 운영 자기개발 / 역량개발 교육 등 교육보다 규정 지침 기대 효과 조직 내 긴장감 / 성과향상 성과관리 기업문화 정착 장애 요소 법률적 리스크 부담 높은 이직률로 Loyalty

서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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