그리고 애초에 청년 층에 속하는 본인은 연공제를 완전히 반대하는 입장이 아니다. 연공주의는 객관적 기준이 존재하고 안정적 조직분위기 조성, 업무 숙지도 등에서 장점이 존재한다. ... 한편 저자는 한국형 위계 구조의 문제점으로 연공제를 제시하기도 했다. 그는 한국사회는 곧 연공제 사회이며 3장에서 그 질서의 토대는 벼농사라고 주장한다. ... 이러한 의견은 386세대가 ‘버티기’를 중단하고 물러나야 한다는 비난으로 들렸으며 그들의 욕심을 중단시키기엔 다소 이상주의적으로 느껴졌다.
승진은 능력주의와 연공주의의 2대원칙이 있다. 능력주의는 직무중심 승진인 반면 연공주의는 사람중심 승진이라 할 수 있다. 승진관리에 있어 공정성, 합리성, 적정성이 요구된다. ... 신인사고과의 개념 연공주의로부터 능력주의를 지향하면서 실무계에서 제시한 새로운 인사제도로써 능력주의를 추구함으로써 인간성장을 목표로 하고 있다. ... 연공승진의 경우는 승격기준이 엄격하지 않아 시간이 흐름에 따라 연공서열에 따라 올려주는 제도인데 이를 극복하기 위해 직능자격제도가 있다.
, 다원주의 , 합리주의 , 반 ( 反 ) 권위적 , (…) 공정의 가치에 대한 민감성 실용주의적 가치관 , 성과급 선호 # 공정성 , 합리성 절차의 공정성 결과의 합리성 + 제도현황 ... 인사관리가 계속되는 이유 평가자 ( 상급자 ) 가 피평가자 ( 부하 ) 를 평가하는 것에 심리적 부담 을 느껴 근무성적평가에 소극적 으로 임하면서 연공서열 중심의 조직문화가 지속됨 ... 문제진단 개선방향 최근동향 참고사례 결 론 ⓑ 제도설계 성과평가 방식의 두 가지 방향 Chapter 3 제도개선 방향모색 설계 연공 · 경력 중심 성과 · 실적 중심 객관적 기준
두 번째, 노조의 연공주의가 너무 강하다. 우리나라는 어느덧 저성장 고령화 사회로 접어들었다. ... 특히, 인사제도를 완전히 처음부터 개편할 수 없기 때문에 노조가 연공주의를 지속적으로 지향한다면 근속연수가 우수한 사람은 연공급에 기초한 직능급을 받게 되기 때문에, 기업은 과도한 ... 근속과 전문성 있는 인력을 필요로 했던 고성장 시대를 지나오면서 연공급은 기업들의 인건비 조달에 큰 부담이 되었다.
서구사회 (2) 승진관리제도 ① 직계승진제도 : 직무중심의 능력주의에 입각 ② 연공승진제도 ③ 자격승진제도 : 직무주의 + 연공주의 ④ 대용승진제도(Surrogate) : 직급 inf ... 승진관리 (1) 승진기준 ① 연공주의 ⇒ 선임권:먼저들어온 사람이 먼저 승진, 비합리적 기준 ?안정성 경향 강조 ?노동조합의지지 받아온 원칙(하위층의 일반직종에서) ? ... 경험 제일주의 ?객관적인 측정을 가능하게 한다. but 집단에 의한 과업수행시 능력주의 는 측정상 객관성 확보가 어렵다. ?동양사회 ② 능력주의 ?
직능자격제도는 능력에 걸맞은 적정한 보상체제의 확립을 통해 능력주의 인사관리를 실현하며 연공주의적 요소와의 조화를 통해 임금제도의 합리화, 사내질서의 합리화, 동기부여와 자기 계발 ... 임금체계의 관리 (1) 연공급 - 연공급은 임금 결정의 기준을 개인의 학력, 나이, 근속연수 등에 두는 방식이다. ... 따라서 임금 격차가 자본주의의 효율성과 사회의 활력을 높이지 못하고 사회의 갈등과 반목을 폭발시키는 역할을 해서는 안 된다는 뜻에서 임금 격차의 해결방안을 마련할 필요가 있다.
한국에서는 아직까지도 연공임금체계가 지배적이다. 1997년 기준으로 한국 기업 34%가 연공제를 기본체계로 하고 있고, 능력주의나 성과주의 임금제도를 체계로 하는 기업은 15% 정도 ... 특히 연공임금체계의 문제는 능력보다 관계 우선, 경쟁의식의 결여, 고스펙자 사기 저하, 적당한 일처리주의 등이 있다. ... 연령주의를 극복하는 것은 개인뿐 아니라 국가, 사화적인 차원에서도 이익이 매우 크다.
이런 연공서열형 임금체계를 도입하고 있는 우리나라는 앞으로 성과주의로의 임금체계가 바뀌어야 한다. 개인의 직무, 능률 그리고 개인의 성과에 따라 임금에 차등이 있어야한다. ... 하지만 우리나라의 많은 기업들의 임금제도는 근속년수를 기준으로 연공제를 기본으로 하는 것을 과거부터 쭉 이어오고 있다. ... 임금체계는 흔히 연공급, 직무급, 직능급 3가지로 나뉘어진다. 임금체계는 임금결정체계와 임금구성체계를 합해서 부른다.
연공급의 단점 부각 오랫동안 근무한 공로를 인정하는 연공주의는, 과거에 경험과 숙련을 중요시하던 시기에는 합당했었다. ... 그러나 오늘날에 들어서면서 고임금, 고령화, 저성장과 같은 것들이 문제가 되면서 연공주의는 기업의 인건비 부담을 가중시키고 있다. 2). ... 연공급 연공급은 종업원의 근속 연수 및 연령과 학력 등을 기준으로 임금의 차별화를 목적으로 하는 제도이다.
연공서열의 순기능은 정실주의와 엽관주의를 배제하여 직업공무원제의 정착, 재직자의 사기양양, 능력 있는 재직자의 확보, 인사관리의 형평성을 실현할 수 있다. ... 연공서열의 역기능은 무사안일주의가 제시되는데, 문제해결에 적극적으로 나서지 않고 지연시키며 상관의 명령과 지시에만 의존함으로써 책임을 회피하려는 경향을 말한다. ... 관료제의 특징은 법규에 의한 관리, 계층제, 문서주의, 몰인격성, 전문화, 연공서열이 제시된다.
아직까지 연공급 임금체계가 많이 사용되고 있으며 연공을 결코 무시할 수는 없지만 점차 능력주의 인사제도로 나아가야한다고 생각한다. ... 두 번째는 실력주의의 원칙이다. ... 첫 번째, 연공급 임금체계는 연공(근속년수)가 임금을 결정하는 기본 요소로 연공서열형, 호봉형 임금체계이다.
저는 또한 내부비교와 외부비교에 의한 분배공정성 지각의 효과 연구, 유보가격 보고 메커니즘을 이용한 협상거래 지원시스템 효율 증대 방안 연구, 연공임금제 하에서 이익공유에 대한 근로자의 ... 경영목표 및 경쟁전략과의 연관성 연구, 감사환경 및 감사실무의 차이에 기초한 감사투입시간의 한·미·일 비교 연구, 기업경영의 투명성과 결합재무제표의 역할에 대한 비평 연구, 발생주의회계
그러므로 직무급을 전형적인 능력주의적 임금체계라고 할 수 있다. ... 연공급과 직무급 1. 연공급 이것은 연령, 학력, 성별 등을 감안하여 종업원의 근속연수를 기준으로 임금을 차별화하는 제도를 말한다. 이를 흔히 연공서열형 임금이라고 말한다. ... 왜냐하면 연공적 숙련은 혁신과는 아무런 관련이 없고 오히려 장애가 될 수 있으며, 노동력의 상대적 부족 시에는 이러한 연공임금제도의 적용은 거의 불가능하기 때문이다.
마지막으로, 연공서열주의로 인해 조직내부에서 갈등이 발생할 수 있으며, 조직운영의 효율성이 저하될 수 있다. ... 즉, 경력이 높아질수록 조직 내 지위가 향상되는 연공서열주의 방식을 취한다. 3. ... 또한 과도한 형식주의와 문서과잉주의라는 부작용이 발생한다(서면주의, 형식주의).
보상관리에 대해서, 개발팀은 기본적으로 능력주의를 실현할 것이다. ... 유통팀은 우선 기본급을 연공급으로 설계하고자 한다. 직무에 대한 이해도와 경력이 중요하기 때문에 연공을 인정해주는 것이 필요하다고 생각했다. ... 연공을 인정해줌으로써 귀속의식의 확대를 통해 인력의 이탈 방지를 도모하고, 승진에 대한 욕구를 자극하며, 연공질서의 확립과 사기를 유지하는데 도움을 얻을 수 있을 것이다.
[그림] 이직의 유형 승진을 결정하는 데에는 능력주의와 연공주의가 있는데, 능력주의는 능력에 따른 합리적 기준에 의해 승진을 결정하는 것으로서 유능한 인재의 사기증진에 도움이 되나 ... 적용상에 어려움이 다 반면 연공주의는 선임권에 따라 승진을 결정하는 방법으로서 객관적이고 안정적이지만 무사안일주의에 빠지게 하는 단점이 있다. ... 따라서 혈연, 지연, 연공서열 등에 의한 비합리적 승진이 아닌 능력위주의 합리적이고 공정하며 객관적인 승진관리가 매우 중요하다.
국내에서는 노동조합이라고 하면 공산주의를 연결 짓기 때문에 노조에 대한 사회적 시선은 부정적인 경향이 있다. ... 그 당시 전국적으로 산별 회의라는 조직에서 산별 조직을 구성하여 노동운동을 주도하였으며, 산별노조 운동이 쇠퇴한 이후에는 총평이 계급투쟁을 바탕으로 자본주의 체제와 노조 체제를 구축하였다 ... 일본에서는 연공서열이 중시되며, 팀 단위로 업무를 수행하는 경우가 많다. 연공서열을 중시하는 문화라는 점은 직장생활에서 상사와의 관계가 중요시된다는 것을 의미한다.
자신을 쌀 환원주의자라고 불러도 할 말이 없다고 한다. 벼농사, 재난, 연공서열은 저자가 한국 사회의 불평등을 설명하는 키워드다. ... 연공서열을 중시하는 경향은 경제성장이 정체된 시기에 세대 간 불평등을 야기하는 주된 원인으로 작용한다. ... 정리하자면, 벼농사 체계는 가족 단위의 경쟁 및 비교 시스템을 만들었고 세대별로는 노하우과 관록을 중시하는 연공서열을 중시하게 만들었다.
반면 단점은 능력, 성과, 직무난이도를 무시해버리며 직무가 아닌 사람 중심이고 무사안일주의에 빠질 수 있으며 고급인력 유지 확보가 곤란하다는 점입니다. ... 사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역에는 연공급, 직무급, 성과급, 혼합형 임금제가 있습니다 우선 연공급이란 연공에 비례해 임금을 산정하는 것을 의미합니다. ... 회사특성 산업 임금체계 고령사원이 많음 플랜트, 기계 연공급 + 직능급 기술혁신이 많음 첨단, 광고, IT 직무급 + 직능급 직무표준화가 잘 되어있음 철강, 제지 연공급 + 직무급
