"신규간호사의 근무 절차"의 검색결과 입니다.

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"신규간호사의 근무 절차" 검색결과 1-20 / 2,128건

간호관리, 신규간호사로서의 직무관리 내용, 신규간호사의 근무 절차, case study

사례보고서 1(신규간호사로서의 직무관리 내용)방법 및 절차/유의사항수행평가 및 개선사항A. 간호관리A1. 인수인계하기1) 정의 : 인수인계란 간호사 근무교대 시점에 인계간호사 ... 와 연자신의 병동의 물품이기 때문에 보다 관리를 철처히 해야할 것이다. 하지만 신규간호사로서 업무의 부담이 더욱 가중 될 수 있으므로 각 팀별 old간호사가 시행하는 것이 적절 ... 하여 반납하거나 마약장에 보관한다.- 간호사는 매 근무 교대 시 마약장 안의 마약의 약명, 수량, 대상자당 수량과 투여량, 잔량을반드시 확인하고 인수인계해야 하며, 착오가 발생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.24

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신입/신규 간호사 교육안 - checklist , 신규간호사일지

하는 간호사가교육을 대행할 수 있다.3.교육시기1차시기:입사하여 1주를 1차시기로 지정한다.이시기는 프리셉터와 신규 간호사가 중복 근무 기간으로 다른 어떤 schedule 에 속하지 ... 않은 독자적인 시간을 갖는다.전반적인 교육을 실시하며 오전 8시부터 오후 5시까지 한다.2차시기:2주째 시기로 지정한다.프리셉터와 신규 간호사는 3교대 근무 형태 중 day근무 ... 를 같이 한다.신규 간호사는 한 duty 의 일원으로 직접적인 간호사 업무에 임하게 된다.3차시기:3째주 시기로 지정한다.프리셉터와 함께 3교대 근무 중 evening근무

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.26

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리더십 사례 보고서, 상황적 리더십 이론, 지시형

형인 것을 관찰할 수 있었다. 내가 신규 간호사로 근무를 한다면 주체적으로 무언가를 하는 것보다는 아직 아는 것이 많이 없고 배워야 할 것이 많기 때문에 지시에 따라서 간호를 수행 ... 님을 대상으로 교육을 하던 중 신규 환자가 입원을 위해 병동에 올라온 상황수간호사 : **선생님 ~ 신규 선생님 교육은 잘하고 있나요? 이제 나이트 근무도 해봐야 하는데 잘 알려주 ... 정도는 다 알고 있어야 일을 하겠죠? 쉴 때 공부 많이 해오세요. 저기 신규 환자분 오시네, 지금 하던 건 나중에 하고 입원 절차대로 해보세요.책임간호사 : 네, 목요일까지 같

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.18

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간호관리학case based learning

진료과, 200여명의 전문의가 근무하고 있으며, 00대학병원에 근무하는 간호사는 1000명입니다. 이러한 병원 규모에서 반드시 필요한 신규직원교육의 종류와 어떤 내용의 교육이 필요 ... 간호관리학Case Based Learning #1당신은 정형외과 병동의 수간호사입니다. 신규간호사를 채용하기 위해서 먼저 직무 기술서를 작성하려고 합니다. 해당 병동은 주로 ... , Evening, Night) 근무를 적용한다.직접 간호제공 시 ‘간호실무표준’과 ‘전문직 수행표준’에 준하도록 한다.타 보건의료인과 협조: 팀 내 간호사 및 다른 의료인

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.14

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2025년 1학기 전략적간호관리 방통대 중간과제

적 결정이었고, 신규 간호사의 미숙한 대처와 본인의 사후 확인 부족이 겹쳐 환자와 보호자 모두에게 혼란과 불안을 안기게 되었다.사건이 발생한 시점은 토요일 오전 근무 시간이었다. 주말 ... 한 상황이었다.본인은 당시 경력 3년차 간호사로, 병동 전반의 퇴원 교육과 처방 약 전달을 담당하고 있었으며, 신규 간호사 K씨는 근무 시작 4개월 차로 아직 독립적 간호 업무 ... 정식 위임 절차나 사전 교육 없이 중요한 환자 교육을 맡겼는가”, “왜 신규 간호사의 설명 역량을 사전에 점검하지 않았는가”라는 질문을 받았고, 단순한 인력 배치의 문제가 아니

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.05

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A+ 간호사의 협력 및 조정관련 논문(의사소통, SBAR, 협력, 갈등관리 등) 5편을 읽고 요약정리

도구4. 연구 방법 및 절차Ⅲ. 연구결과4Ⅳ. 논의5Ⅴ. 결론6Ⅵ. 느낀점7참고문헌Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성의사소통은 간호사가 대상자와의 치료적 관계 및 다양한 직종과의 협력관계 ... 하였다.? 연구 대상자들이 SBAR 의사소통 방식을 사용한 후 의사소통 능력, 자기효능감, 의사와의 협력관계 등의 정도를 알아보기 위해 사후 조사를 시행하였다.하나의 연구는 신규간호사 ... 에게 SBAR 의사소통 시뮬레이션을 통한 교육의 효과이므로 신규간호사에게 제공할 시뮬레이션 교육 프로그램을 개발하여 강의를 진행하였고, 사례를 주어 시뮬레이션을 시행하도록 하였다. 그

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.18

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간호관리학 신입간호사의 이직 영향요인 분석 및 지지전략

시키고, 신규간호사의 상대적 비율을 증가시켜 간호 업무의 질적 저하를 초래하며, 결국 간호전문직의 사회적 책무를 달성하기 어렵게 할 수 있다는 우려가 증가하고 있다. 높은 이직률에 따른 ... 가 가장 많았고, 이는 다른 연구와도 일치하였으며, 간호사 한 명당 간호해야 하는 환자 수가 적을수록, 초과 근무시간이 짧을수록 직무만족이 높았다(정봉희, 김현숙, 2021 ... ). 그러므로 현재 간호사들의 근무환경이 양질의 간호를 환자들에게 제공하기 위한 충분한 간호인력이 배치되지 못하고 있으며, 간호사가 담당하는 환자 수가 많음을 시사하고 있다(정봉희

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.30 | 수정일 2025.08.02

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[간호관리학] 질관리 및 환자안전관리 사례 분석

[간호관리학]질 관리 및 환자 안전관리 사례1. 질 관리 사례[중환자실 신규간호사 실무적응지원 교육체계 개선활동]-삼성창원병원2. 환자 안전 관리 사례[2019 가톨릭대학교 ... 여의도성모병원 수술실 PI 사례]1. 질 관리 사례[중환자실 신규간호사 실무적응지원 교육체계 개선활동]-삼성창원병원1) 활동배경-신규 간호사의 이직률이 2017년부터 매년 40% 이상 ... 제공에 대한 훈련이 필요하므로 업무 적응을 위한 체계적인 교육 방법이 필요함2) 현황분석① 역할에 대한 안위 및 자신감모든 부서 평균 67.5점인 데에 비해 중환자실 신규 간호사

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.26

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간호조직문화 현안 및 개선 방안(태움, 수직적 구조, 높은 이직률, 성폭력)

사의 이직률이 높게 나타나는 것은 승진의 한계, 장기 근속자 중심의 근무 제도, 신규 간호사 태움 등의 조직문화 때문일 것이다. 이는 간호사 조직의 원활하고 효과적인 운영을 위협 ... 간호사를 배치하는 등 신규 간호사 교육 체계를 구축하는 방안도 태움 해결을 위한 적절한 해결 방안이 될 것이다. 신규간호사 교육 절차 및 업무 관련 기준을 표준화 시키면 좋을 것 같 ... 실태조사(2018년 1월)를 시행한 결과, 그중 40.9%가 태움을 경험했다고 밝혔다. 2019년 1월경에는 서울 OOO에서 근무하던 간호사가 병원 내 태움을 견디지 못하고 자살

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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전략적간호관리 중간과제 - 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례를 제시하고, 원인분석 및 개선점 제안

간호조무사나 경력이 단절된 인력은 위임받는 업무의 복잡성이나 책임 정도에 따라 충분한 교육과 확인 절차가 필요하다. 실제로 서울 소재 대학병원의 B내과병동에서는, 신규 인력의 배치 ... 적으로 관리하고, 다학제 팀과의 조율을 통해 진료의 연속성을 유지하며, 간호조무사나 보조인력, 신규 간호사와 함께 협업을 수행하는 리더십 역할까지 요구받는다. 이처럼 다양한 임상 ... 한 실제 위임 실패 상황을 바탕으로 한 것이다. 당시 본인은 3년차 간호사로서 일정 수준 이상의 업무 판단력과 병동 운영 능력을 갖춘 상태였으며, 신규 전환 배치된 간호조무사 A씨

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.24

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간호관리학 간호사 국가고시 대비 문제집 260문항 문제+해설

) 유지관리 다음 중 유지관리의 주요 목적에 가장 부합하는 것은?① 신규 간호사의 채용 절차를 단축하는 것② 간호사의 업무성과를 서열화하는 것③ 우수 간호사를 조직 내에 지속 ... 은?① 업무 강도를 높여 생산성을 향상시킨다② 부서 간 순환을 최소화하여 일관된 작업을 유지한다③ 간호사 개별 의견을 반영하여 근무 스케줄을 조정한다④ 교육과 경력개발은 신규 간호사 ... 도록 허가된 것이다.면허는 자동 복원되지 않으며, 취소된 경우 별도의 재발급 절차가 필요하다. 다음 중 간호사가 민사상 손해배상 책임을 질 수 있는 상황은?① 입원환자의 의료비 부담

시험자료 | 79페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.09.02

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간호리더십의 필요성 및 배경 + 관련 논문 요약

의 사회적 근무환경이라 여겨진다. 근무환경이 신규간호사의 간호리더십역량 개발도 보다 효과적일 것이라는 가정 또한 성립할 수 있다. 즉, 협력적인 근무환경과 선배간호사의 지지 ... 과 공 이에 따른 구체적 목적은 다음과 같다.? 간호관리자가 인식하는 신규간호사의 간호리더십역량의 중요도와 수행도 정도를 파악한다.? 간호관리자의 일반적 특성에 따른 신규간호사의 간호 ... 리더십역량의 중요도와 수행도의 차이를 파악한다.? IPA 매트릭스를 통해 신규간호사의 간호리더십역량개발의 우선순위를 파악한다.연구 방법본 연구는 간호관리자가 인식한 신규간호사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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"SBAR를 활용한 의사소통" 관련 논문 요약정리 (간호관리학)

하였다.· 8주간의 오리엔테이션을 마치고 임상 현장에서 근무를 시작하는 입사 1년 미만의 신규 간호사· 인수인계와 관련한 SBAR 교육을 시행 받지 않은 자· 전자의무기록 인수인계 ... 를 시행하고 있는 병동에서 근무하는 자표본의 크기는 G-Power 3.0 프로그램을 이용하여 71명의 대상자 수를 결정하였다. 1년 미만의 신규 간호사 이직률 30%를 고려하여 탈락 ... -“SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과: 신규 간호사들을 대상으로”. 신나연. 한국간호시뮬레이션학회지. 제6권 제2호(2018): 57-68Ⅰ. 서론1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2022.12.07

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안전과 간호의 질향상 보고서

에게정확한 환자 확인 어려움재확인 두려워함간호사 측면에서, 안전문화에 대한 인식이 부족해 투약 절차를 철저히 지키는 데 소홀한 경우가 있다. 또한, 신규 간호사의 비율이 증가 ... 절차가 제대로 이루어지지 않는 경우가 많다. 또한, 환자 자신이 환자 확인 과정에 참여해야 한다는 인식이 부족해, 확인 절차가 원활하지 않다.한편, 신규 간호사들의 업무 미숙 ... 가 절차를 철저히 준수할 수 있도록 교육과 훈련을 지속적으로 제공한다. 안전문화와 관련된 문제를 발견하면 즉각 보고하고 개선할 수 있는 체계를 마련한다.② 신규 간호사 교육 강화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.27 | 수정일 2025.05.21

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양적연구의 간호관련 학위논문 1개를 선정하여 비판적 평가하기

목적에 적합한 연구 대상자인가 해당 연구는 병원급 이상에서 근무하고 있는 임상 경력 3개월 이상 12개월 이하의 신규간호사 가운데 교육전담간호사에게 교육을 받은 경험이 있고 연구 ... 투고 규정 참조) 2) 영문 초록이 적절한가 대상 논문 : 이나임(2024), 신규간호사의 회복탄력성과 교육전담간호사의 사회적지지가 신규간호사의 조직사회화에 미치는 영향, 울산대 ... 학교 산업대학원 국내석사. 1. 연구주제 1) 연구 주제 선정이 적절한가 본 연구는 ‘연구의 필요성’부분을 통해 신규간호사가 경험하게 되는 입사 직후의 어려움에 대해 설명한다. 즉

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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[간호관리학] 인력개발 [배치의 원칙(근무일정표, 인력배치, 집권적, 분권적, 주기적),목적, 필요성,효과, 인력개발의 유형(예비교육, 실무교육, 보수교육, 관리자 훈련), 교육 프로그램 유형] [자료조사, 레포트, 개념정리, 인사기능과 간호적용]

음](단점)- ★ [고정 근무번 (permanent shift)]· [연장자 순서]로 짜인 예가 많아 신규 간호사는 초번이나 밤번에 몰리기 쉬움- ★ [가변적 직원배치 ... 하게 돌아가게 함]? 기타 방법- ★ [자기근무 일정표 (self-scheduling)] (서로 근무 바꾸는 것)· 간호사와 동료간호사들이 협력하여 직접 일정표를 조정하는 방법으로 사전 ... 가 교대로 바뀌는 것]· 근무일정표 작성자의 편의에 의해 작성할 수 있음 (장점)· 변화가 많은 근무일정표이므로 간호사에게는 [스트레스, 수면불안정, 신경과민 등이 나타날 수 있

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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간호 과오 및 윤리 사례 토론 보고서 - 태움

는 사례들이 발생하고 있다. 실제 사례로, 대학병원에서 근무하던 신규간호사가 선배 간호사들로부터 태움을 당하며 극심한 압박을 받았고, 결국 스스로 생을 마감한 사건이 있었다. 실수 ... 를 보이기도 한다. 경험이 많은 동료들은 신입 간호사나 경험이 적은 간호사에게 정서적인 압박을 주어 자아 존중감을 떨어뜨리고, 심리적으로 위축되게 만들기도 한다. 업무나 근무 환경 ... 시키기도 한다. 신체적으로 폭력을 가하거나, 언어적 폭력을 행사하기도 한다. 태움은 불안정한 근무 환경, 간호사의 문화 등으로 발생한다. 간호사가 과중한 업무를 처리해야 할 때

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.29

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간호관리학 과제A++, 직무기술서 , 신규 간호사 교육, 이직관리의 측면과 직무스트레스 관리측면, 환자안전 운영체계

하고 있으며, ㅇㅇ대학병원에 근무하는 간호사는 1000명입니다. 이러한 병원 규모에서 반드시 필요한 신규 직원 교육의 종류와 어떤 내용의 교육이 필요한지 작성해보세요.1. 인턴십? 입사 ... Case Based Learning #1* 학년 반 조* 팀 원 :당신은 정형외과 병동의 수간호사입니다. 신규간호사를 채용하기 위해서 먼저 직무 기술서를 작성하려고 합니다. 해당 ... 소화기의 위치, 심폐소생술을 위한 응급간호 장비의 위치, 물품정검방법, 관련부서 전화번호, 응급 시 간호사의 책임, 응급 시 연락망 및 보고절차3. 프리셉터십? 간호업무의 절차

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.20

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[간호관리학] 근무계획표 작성시 고려해야하는 주요사항

근무계획표 작성시 고려사항구분주요사항고려해야할 사항간호단위 측면· 간호 조직의 생산성과 간호사들의 직무만족도, 간호사들의 간호성과에 영향을 미치는 인사관리의 한 영역이다.· 각 ... 단위별 근무표 작성자· 각 단위별 주당 근무시간, 인력수, 개별성간호사 인력산정을 위한 환자분류체계· 근무계획표 작성주기 및 근무계획표 작성의 적절한 시기를 결정한다.· 주당 근무 ... 별로 정해진 인력수를 유지하는 범위내에서 개인의 근무요구를 최대한으로 반영한다.· 각 간호사는 간호단위내에서 실무능력 및 경력별로 각각의 Grade에 속하고, 순번에 따라 주별

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.05

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간호관리학_고위험 의료기기_QI활동계획서

대상: MICU에서 근무하는 간호사2) 기간: 6개월마다 정기적으로 시행3) 교육내용: 간호부에서 관리하는 고위험 의료기기 안전관리 지침과 예방점검, 유지관리, 회수 절차에 대해 ... 들의 안위에 부정적인 영향을 끼친다. 중환자실의 내부고객이란 의료서비스의 생산자이자 동시에 제공자인 의료기관 내의 직원으로 병원에서 근무하는 의사, 간호사, 약사, 의료기사, 간호조무사 ... 다.? 중환자실 간호사 1인당 담당 환자 수가 3.0명~3.2명으로 현장 간호사들의 희망 적정환자수 2명보다 높다.기기점검 부족? 병원간호사 교육 권고기간이 30일 이하로 신규

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.12

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