"시간외 근무 신청(지시)서"의 검색결과 입니다.

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"시간외 근무 신청(지시)서" 검색결과 1-20 / 504건

휴일 출근, 시간외 근무 신청(지시)서

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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휴일 출근, 시간외 근무 신청(지시)서

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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휴일출근 시간외 근무신청 지시서

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.01

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

, 업무시간 외 접대 소요시간은 사용자 지시나 승인여부에 따라 제한적으로 근무시간으로 인정 되기도 한다.1-4. 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도 ... 을 금지한다.1-3. 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오. (총 14점)회사의 지시 없이 일찍 출근한 경우 (4점)조기출근 위 ... 사업주 지시에 의한 교육시간이나 소정 근무시간은 모두 근무시간에 해당된다. 단, 직원 개인 판단에 따른 퇴근 후 또는 휴일 교육시간은 근무시간에 포함되지 않는다. 또한 교육이수

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

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[간호관리실습 A++] 원광대학교 병동 근무계획표, 작성 원칙 (수선생님 피드백 완료)

한 경우 해당 직원의 동의를 얻어 변경할 수 있다.2. 그 외 수선생님 지시 근무표계획 규칙 및 예시된 규정과 차이점· 수간호사 (DAY, 주말 OFF, 공휴일 OFF)· 책임간호사 ... 간호사가 실습학생에게 과제로 지시한 것 기준) 일요일과 공휴일은 음영 표시, 생리휴가는 ML, 월차는 AL, 정해진 업무 시간 외 출근은 S로 기록한다. 맨 위 상단은 수간호사, 두 ... 1. 원광대학교 산본병원 9병동 근무계획표 작성원칙1) 근무표는 월 단위로 계획하여 작성한다,2) 수간호사는 근무신청 내용을 참고하여 익월 근무표를 작성하여 해당 간호직원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16 | 수정일 2023.03.21

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

는 시간은 근무시간에 해당되지 않는다.회식시간 (2점)회식이나 접대의 경우 일반적으로 근무시간으로 인정되지 않는다. 다만 업무시간 외에 접대를 위해 소요되는 시간은 사용자의 지시 ... 금지되고 있다. 이 외에도 전차금 상계 금지 및 강제저금의 금지 등이 있다.1-3. 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오 ... . (총 14점)회사의 지시 없이 일찍 출근한 경우 (4점)회사의 공식적인 지시나 강요 없이 직원의 자발적인 의사에 따라 소정 근무시간 보다 일찍 출근하거나 늦게 퇴근하는 경우 근무

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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[에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

)회식이나 접대의 경우 일반적으로 근무시간으로 인정되지 않는다. 다만 업무시간 외에 접대를 위해 소요되는 시간은 사용자의 지시나 최소한의 승인이 있었는 지 여부에 따라 제한 ... 의 지시 없이 일찍 출근한 경우 (4점)회사의 공식적인 지시나 강요 없이 직원의 자발적인 의사에 따라 소정 근로시간 보다 일찍 출근하거나 퇴근하는 경우에는 근무시간으로 인정되지 않 ... 예방교육 등 회사가 의무적으로 실시해야 하는 각종 교육시간과 워크숍, 세미나와 같이 직원들의 업무능력 향상을 위해 사업주의 지시에 의해 시행되는 교육시간은 소정 근무시간 내외

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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유치원 학년말 방학계획

근무상황신청 - 신청, '근무상황'은 '연가'로 신청다) 여행 후 국외자율 연수 보고서 제출하지 않음.2). 공무외 국외자율연수 ? 교육공무원법제41조연수 신청(2주전), 일반 41 ... 자료? 학년말 방학 중 교육활동 운영계획? 학년말 방학 중 공무외 국외 자율연수 허가 신청? 학년말 방학 중 공무외 국외 자율연수신청서? 학년말 근무지외 연수원? 학년말 방학 안내문 ... 복무가. 교직원 연수 신청1) 직무연수: 유급 출장(청주-근무지내 출장/타지역-출장)/공문에 의거 참여, 휴일 관계없이 시작일과종료일 연속해서 출장 신청2) 자율연수: NISE-개인

리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.02

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간호관리학 간호과정_예측할 수 없는 업무량

에 시술 시행함.4/17, 4/22간호사 선생님 1명의 임신 사실을 알고 근무표 및 근무 시간을 조정하는 모습 관찰됨. (6시간 근무, N 근무 제외)그 외에도 대학원에 재학 중이 ... 와 관련한 질문을 한 상황)파트장님: “D-E 근무가 일정하면 좋은데, 우리 병동은 선생님 수도 적은데, 학교 수업 있는 선생님도 있고 그래서 일정하지 못해.”4/17(인계 시간 ... 에)파트장님: “정OO 선생님이 임신해서 근무표 조정이 좀 있을 것 같아.” “기쁜 일인데 기쁘지만은 않네….”간호사: “저 학교 때문에 눈치 보여서 off 신청도 잘 안 하고, 놀러

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.27

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[의학, 간호학 과제] 마약류 관리에 대한 법률

야함2-4. 마약류 보관마약류이중잠금장치가 달린 철제 금고향정신성 의약품잠금장치가 있는 장소/단, 근무시간 중에 효율적인 사용을 위해서 조제대에 비치해두는 것은 예외로 한다대마류잠금 ... 신성의약품 only인 경우는 아님)2-1. 마약류 신고/ 폐기(1) 신고재해로 인한 소실시/도지사에게 증명증명+신청서를 원래 허가 관청에 제출한다 5일내로지체없이 식약처장에 보고분실 ... , 도난수사기관에서 증명파손, 변질, 부패불필요(2) 폐기- 파손 변질 부패- 사용기한이 지난 경우/ 사용기한은 지나지 않았지만, 보관상의 문제신청서를 허가 관청에 제출, 이후

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.01

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간호사의 법적 의무, 권리, 책임과 관련된 판례 1 분석

1. 사례 개요| 대법원 2010. 10. 28. 선고 2008도8606 판례담당 의사가 췌장 종양 제거수술 직후 환자에 대하여 1시간 간격으로 4회 활력징후를 측정하라고 지시 ... 의 근무시간 내 4회차 측정시각까지 활력징후를 측정하지 않았다. 위 환자는 그로부터 약 10분 후 심폐정지상태에 빠졌다가 이후 3시간이 지나 과다출혈로 사망하였다. 원심에서는 무죄 ... 하였으나, 일반병실에 근무하는 간호사 ‘갑’은 일반병실에서는 그럴 필요가 없다고 생각하여 2회만 측정한 채 3회차 이후 활력징후를 측정하지 않았다.근무교대한 간호사 '을' 역시 자신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09

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간호관리학 간호관리자 리더십(3원론적 관점), 내가 되고 싶은 리더

분이였다. 수간호사분은 시간이 날 때 조직 내 구성원들과 정기적으로 모임을 가지며 근무에 대한 건의 사항, 병동을 위한 개선 사항 등을 서로 나누었으며, 이를 긍정적으로 의사결정 ... 에 이 유형들은 전제형, 민주형, 자유방임형으로 명명되었다.(1) 전제형 리더십전제형 리더십의 특성은 다음과 같다.- 외적인 강제적 힘에 의해 구성원이 동기부여 된다고 믿으며 구성원 ... 의사 결정이 많은 시간이 요구 되며, 위기상황에 대한 신속한 대응이 어렵다. 또한 구성원이 많을 경우 통솔이 어렵다는 단점이 있다. 여러 연구 결과 민주형 리더십은 전제형 리더십

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.29

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지역사회간호학실습A+ 산업재해사례보고서

시설물 등의 결함이나 관리소흘로 발생한 사고-사업주가 주관하거나 사업주의 지시에 따라 참여한 행사나 행사준비중에 발생한 사고-휴게시간 중 사업주의 지배관리 하에 있다고 볼 수 있 ... 적 지원으로 생활고에 시달린 점, 산업장 주최가 아닌 스스로 심리상담을 진행한 점을 들 수 있다.2) 시사점(1) 승인소요시간 최소화를 위한 대처마련이 시급산재 신청은 인정 ... 됐으나, 6개월~1년 미만의 오랜 시간이 소요되는 것은 빠른 대처 및 치료를 막아 대상자의 상황악화를 불러올 수 있다.(2) 산재신청률이 발병률에 비해 낮은 이유트라우마 증상으로 병원

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.29

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

으로 보기 어렵기 때문에 일반적으로 근무시간으로 인정되지 않는다. 다만, 업무시간 외에 접대를 위해 소요되는 시간은 사용자의 지시나 최소한의 증인이 있었는지 여부에 따라 제한적으로 근무 ... ) 회사의 지시 없이 일찍 출근한 경우 (4점)회사의 공식적인 지시나 강요 없이 직원의 자발적인 의사에 따라 소정근무시간보다 일찍 출근하는 경우 근무시간으로 인정되지 않는다. 다만 ... 의 지시에 의해 시행되는 경우라면 소정 근무시간 내외를 불문하고 근무시간으로 인정된다. 반면, 직원 개인의 판단에 따라 업무능력 향상을 위해 퇴근 후 또는 휴일에 관련 교육을 받

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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간호 관리학 리더십 분석 보고서

하는 모습을 볼 수 있었다.수 간호사 선생님께서는 신규 간호사에게 간호수행을 지시할 때에는 자세한 업무 설명을 통하여 지시하는 모습을 볼 수 있었다.그 예로 약물을 신청할 때 ... - 자신의 판단이 최상이라고 생각한다.- 업무 중심적, 권위주의적- 외적인 강제적 힘에 동기부여 된다고 믿는다.- 단점: 일체감형성이 안되며, 구성원의 책임감 및 만족도가 낮고 창의 ... 한다.- 단점: 시간이 오래 걸리고 신속한 결정을 요하는 사람에게는 혼돈을 줄 수 있다.- 장점: 팀워크가 필요하거나 구성원의 자율성 및 능력개발이 필요할 때에는 효과적이다.자유

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.10

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'핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

상의 의무이행으로 보기 어렵기 때문에 근무시간으로 인정되기는 어려움. 다만 업무시간 외에 접대를 위해 소요되는 시간은 사용자의 지시나 최소한의 승인이 있었는지 여부에 따라 제한 ... 의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오. (총 14점)1) 회사의 지시 없이 일찍 출근한 경우 (4점)조기출근 관련 행정해석을 살펴 ... 지 않다면 근로시간에 해당하지 않는 것으로 해석하고 있음.회사의 공식적인 지시나 강요 없이 직원의 자발적인 의사에 따라 소정 근무시간 보다 일찍 출근하거나 늦게 퇴근하는 경우는 근무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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사회복지현장실습 세미나 ) 영화 나는 나를 해고하지 않는다. 시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리

은 1년 동안 버틸 각오로 고소공포증을 가지더라도 현장직에 근무하려 했지만 원청에서는 인력 감축을 지시하고 기존에 근무하던 직원들 또한 본청에서 파견 온 여자 직원을 반기지 않 ... 해고가 될지 모른다는 두려움 속에서 그는 몸과 마음이 지친 상황이었다. 또한 어떤 근무보다 안전을 최우선으로 해야 하는 현장직에서 원청은 무리한 업무 지시만 하였고 결국 막내 ... 들의 안전2) 부당 해고 방지3) 특정 상황에 따른 어려움Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고 문헌Ⅰ. 서론대한민국에서 저출산이 사회문제로 제기된 지 꽤 오랜 시간이 지났다. 왜 자녀를 낳

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

여 설명하시오. (총 14점)1) 회사의 지시 없이 일찍 출근한 경우 (4점)자발적 의사이므로 근무시간으로 인정하지 않으며 회사는 임금 지급의 의무가 없다. 하지만 조기 출근이나 연장 ... 된다. 규정된 휴식시간 이외의 시간은 대기시간으로 간주한다.3) 교육시간 (4점)의무교육시간 및 사업주 지시에 의한 교육시간은 소정근무시간 내외를 불문하고 근무시간에 해당한다. 업무 ... 교육시간은 근무시간에 포함되지 않는다.4) 회식시간 (2점)회식시간은 근무시간에 해당하지 않는다. 근로계약상 의무이행으로 보기 힘들기 때문이다. 하지만 업무시간 외 접대 소요시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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직장 내 괴롭힘의 이해

를 넘어 다른 근로자에게 ③ 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 ( 이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다 ) 를 하여서는 아니 된다 .3. 직장 내 괴롭힘 개념 및 ... 적·정신적 고통 을 주거나 근무환경을 악화 시켰을 것3. 직장 내 괴롭힘 개념 및 판단기준 M1. 직장 내 괴롭힘의 개념 및 판단기준 1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위 ... 여부장은 평소 조원들과 관계가 원만하지 않고 , 근무태도가 성실하지 않아 많은 문제를 만들고 있는 조원 B 에게 별도 특근을 부여 하지 않았다 . 그런데 이러한 특근 배제가 ‘업무

리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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보육교사 근로계약서

근로시간외에 보육사업안내에 따른 어린이집 운영시간을 기준으로 소정 근로시간 전.후 원아의 등. 하원에 따른 안전 관리 등을 이유로 월별 근무표등을 통하여 지정되는 오전.오후 시간외 ... 에 따라 시간외 수당 사용으로 갈음한다.? 퇴직금: 관련법기준(계속 근로 연수1년에 평균임금 30일분)에 따라 1년 이상 재직할 경우퇴직금 지금 대상, 1년이상 재직자 중간정상 신청가능 / 주 15시간 미만 (단 시간 근로자는 제외) ... [근로계약기간] 20 년 월 일 ~ 퇴사하기까지로 한다.제2조 [근무장소] 000 어린이집제3조 [담당업무] 보육교사, 조리원, 누리교사제4조 [근로시간]1.“을”의 정규근무시간

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04

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