수퍼바이저의 수퍼비전 기능 실행도에 영향을 미치는 요인으로는 수퍼비전의 구조 요인인 담당실습생 수가 수퍼바이저의 교육적 수퍼비전 실행도에 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. ... 수퍼바이저의 수퍼비전 기능 선호도에 영향을 미치는 요인으로는 수퍼바이저의 개별적 특성 요인인 성별과 학습유형의 능동적 실험, 그리고 수퍼비전 구조 요인인 수퍼비전 형태, 수퍼비전 내용이 ... 수퍼바이저와 실습생 집단 간의 수퍼비전 기능 실행도와 선호도는 통계적으로 유의미한 차이를 보이지 않았다.
수퍼비전 집단(supervisory group)은 한 사람의 슈퍼바이저와 하나의 슈퍼바이지가 집단으로 참여하는 형태이다. 개인교습 모델의 확대이다. ... 동료집단 수퍼비전(peer-group supervision)은 슈퍼바이저 없이 집단구성원이 동등한 입장에서 참여하는 모델이다. ... 따라서 이러한 지식의 범위 내에서 영향력을 갖고 있다. 6) 슈퍼바이저는 반드시 요청하는 것은 아니지만 슈퍼바이지가 수퍼비전과의 관계에서 스스로 많은 것을 나타내 주기를 기대하고 있다
태도> 수퍼비전 점검 및 평가, 수퍼바이저 교육> 수퍼비전 목적 및 목표> 수퍼바이저 지식 및 기술> 수퍼바이지 태도> 수퍼비전 정책 순으로 나타났다. ... 또한, 우리나라 실천현장의 수퍼비전 중요성공요인으로는 32개가 도출되었는데, 이 중 우선순위 10위권 이내에 포함된 요인은 수퍼바이저의 가치> 기관장의 의지> 수퍼비전 내용> 수퍼바이저의 ... 연구결과, 사회복지 수퍼비전 중요성공요인은 5개의 상위요인으로 분류되었고 요인 간 상대적 중요도는 조직요인> 수퍼바이저 요인> 수퍼비전실행 요인> 수퍼비전관계 요인> 수퍼바이지 요인
수퍼바이저의 역할 가. ... 수퍼바이지의 문제와 수퍼바이저의 역할 OO군 다문화가족지원센터 1. 기관 소개 가. 연혁 2008년 2월, 경남 OO군다문화가족지원센터는? ... 수퍼바이지가 직면하는 문제점 가. 교육 대상자의 특징 및 문제점 1) 아동 가) 가정환경적 특징 조부모와 함께 생활하는 가정이 많고 아버지의 연령대가 전반적으로 높다.
최소한의 슈퍼바이저가 갖추어야 할 자질은 슈퍼바이저 스스로의 노력과 경험으로 이루어 질 것이다. ... 제목 : 슈퍼바이저의 자질 철저한 자기관리 능력을 마음껏 배양하고 다양한 경험을 통하여 유능하고 성공한 슈퍼바이저가 되기 위하여 갖추어야 할 자질에 대하여 간단하게 언급하고자 합니다 ... 좀 더 명랑하고 행복한 사회가 될 수 있도록 슈퍼바이저는 자기 자신의 능력 배양과 자질을 함양할 수 있도록 노력해야 할 것입니다. ~~~~~~~~~~~~~~~~ 고맙습니다. ~~~~
특히 수퍼바이저는 업무자들에게 업무를 배분하고 위임하여 줌으로써 궁극적으로 모든 결정 및 행위들에 대한 책임을 가지게 된다. ... 슈퍼바이저의 역할 A. ... 사회복지행정론 주제: 현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오. - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 슈퍼바이저의 역할 2.
이러한 점에서 슈퍼비전이 매우 중요하다. Ⅳ 참고문헌 - 김선희ㆍ구종회, “사회복지실습”, 서울:양서원, 2004 - 이미향, “사회복지현장실습 수퍼비젼의 실태와 개선방안”, 대구대하교 ... 실습 진행 중 슈퍼바이저로부터 긍정적인 슈퍼비전을 올리고 슈퍼바이저의 역할에 대한 의견을 제시하시오 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. ... 실습진행 중 슈퍼바이저로부터의 긍정적인 슈퍼비전 2.
슈퍼바이저의 역할 2.1. 행정적 슈퍼바이저 2.2. 교육적 슈퍼바이저 2.3. 지지적 슈퍼바이저 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 지지적 슈퍼바이저 지지적 슈퍼바이저는 “행정적, 교육적 슈퍼바이저와 함께 클라이언트에게 최선의 서비스를 전달하기 위해 슈퍼바이저와 슈퍼바이지 간의 긍정적인 관계 속에 일과 관련된 실망과 ... 하트(Hart)는 교육적 슈퍼바이저를 “행정적 슈퍼바이저와 대비되는 것으로 슈퍼바이저의 역할을 가진 사람이 슈퍼바이지 역할을 가진 다른 사람들의 전문적 활동을 검토함으로써 슈퍼바이지가
REPORT 휴먼서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동 목 차 Ⅰ. 슈퍼바이저의 개념 1. 슈퍼비전 2. 슈퍼바이저 Ⅱ. 슈퍼바이저의 조건 1. 지식구비 2. ... 슈퍼바이저의 활동(역할 및 기능) 1. 교육적 기능 2. 행정적 기능 3. 지지적 기능 Ⅰ. 슈퍼바이저의 개념 1. ... 슈퍼바이저의 조건 1. 지식구비 슈퍼바이저는 전문직에 대한 지식과 기관에 대한 지식, 기술, 태도, 실천 등의 종합적인 지식을 갖추어야 한다. 2.
셋째, 슈퍼비전 작업동맹은 슈퍼바이저나 슈퍼바이지 모두에게 피드백 수용도를 높이는 중요한 매개변인으로 나타났다. ... 이 연구는 PLS 구조방정식모형을 통해 음악치료 슈퍼비전에서 슈퍼바이지가 지각하는 피드백 수용도를 중심으로 슈퍼바이저 스타일, 슈퍼바이지 발달수준, 슈퍼비전 작업동맹 간의구조적 관계를 ... 연구결과 첫째, 슈퍼바이지가 지각하는 슈퍼바이저의 스타일은 슈퍼비전 작업동맹과 피드백 수용도에직접적으로 유의한 영향을 미치는 변인으로 나타났다.
한국미술치료학회 인정 수퍼바이저 21명에게 미술치료 수퍼바이저의 일반적 특성, 수퍼비전의 체제, 수퍼비전 내용에 대한 의견을 조사한 후 그 결과를 분석하였다. ... 수퍼비전 방법으로는 비데오 테이프를 통한 사례 제시를 가장 선호하였고, 미술치료에 대한 풍부한 경험과 충분한 이론적 토대를 갖춘 50대 연령의 수퍼바이저를 선호했으며, 수퍼바이저 선택 ... 본 연구에서는 한국미술치료 학회 훈련가 즉 수퍼바이저들의 미술치료 수퍼비전에 대한 역할과 수퍼비전에 대한 관점을 분석하여 미술치료 수퍼비전의 발전방향을 모색하고자 한다.
즉 수퍼비전에 만족이 높은 집단이 수퍼바이저의 전문성, 신뢰성, 대인 호감도를 높게 지각하고 있었다. ... 이를 위하여 한국미술치료학회 회원과 미술치료 전공 석, 박사과정생들 중 미술치료 수퍼비전 경험자인 100명의 수퍼바이지에게 수퍼비전 경험에서의 만족도와 수퍼바이저에 대한 지각과 수퍼비전 ... 본 연구에서는 미술치료 훈련과정에서 수퍼비전 경험자를 대상으로 수퍼비전에 대한 만족도를 조사하고 만족정도에 따른 수퍼바이저에 대한 지각과 상호작용정도를 비교하고자 하였다.
지지, 내담자와의 협력관계, 수퍼바이저와의 협력관계변인의 매개효과를 검증하는 것이다. ... 또 소진은 사회적 지지, 내담자와의 협력관계, 수퍼바이저와의 협력관계와 부적 상관을 나타냈다. ... 그리고 선행연구들을 토대로 유머스타일과 소진 간을 사회적 지지, 내담자와의 협력관계, 수퍼바이저와의 협력관계가 매개효과를 확인해 보았다.
담당 관장 실 습 일 지 실습 일지 2017.07.03.월요일 실습 기관명/ 소재지 경상남도 아동보호전문기관 실 습 생 실습 기간/ 일지 횟수 2017.07.03 ~ 07.28/총20회중 1회 실습생 소속 실습 지도자 실습 일정 시간 실습내용 비고 8:40 ~ 9:00..
연구결과, 수퍼바이지가 수퍼바이저에게 가진 친밀한 느낌이 그들의 업무만족과 관계가 있다고 나타났다. ... 그러나, 수퍼바이저와 수퍼바이지 간의협동이 당연히 소진 정도를 낮추는 것과 연관되어서는 통계적인 유의미를 발견할 수 없었다. ... Model: HLM)을 이용하여 독립변수(수퍼바이저와 수퍼바이지간의 협동관계)가종속변수(업무만족 및 소진)에 미치는 영향을 조사하였다.
일본 슈퍼바이저의 역할 Ⅱ. 일본슈퍼바이저의 사내교육 Ⅲ. 참고 문헌 Ⅰ. 일본 슈퍼바이저의 역할 프랜차이즈본부가 슈퍼바이저에게 기대하는 역할은 상당히 많다. ... 일본슈퍼바이저의 사내교육 슈퍼바이저의 승격경로로서 입사후 수년간 직영점 근무와 직영점 점장경험후 슈퍼바이저로 승격하는 것이 제일 일반적인 경로이다. ... 슈퍼바이저 승격연수를 하여 슈퍼바이저로서의 자각과 전문성을 전달하는 교육을 해야 하니만, 현실은 적다.
지원동기 (300자) ‘Kidzania 슈퍼바이저는 행복한 삶.’ 제가 Kidzania 슈퍼바이저에 도전하는 이유는 앞으로 제 적성과 진로를 감안한 도전입니다. ... Kidzania 슈퍼바이저 자기소개서 + 면접자료 합격 샘플 [ 목 차 ] A. Kidzania 자기소개서 우수예문 1. 성장과정 (300자) 2. ... 단기적인 목표로는 Kidzania 슈퍼바이저로서 멋진 인생을 설계하고 싶습니다. 하지만 이는 단순히 금전적인 목표가 아닌 만큼 장기적으로 도움이 되었음 하는 바람입니다. 5.