"수평식 의사소통"의 검색결과 입니다.

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"수평식 의사소통" 검색결과 1-20 / 2,707건

경찰 의사소통의 문제점 및 개선방안: 인천지방경찰청을 중심으로 (A Study on the Problems and Improvements of Communication in Police Organization: Based on Incheon Metropolitan Police Agency)

한국경찰학회 전진선, 최응렬

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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A+수직적 조직과 수평적 조직이 있다. 각 조직의 장단점을 간략히 기술하시고, 클라이언트와 지역주민을 대상으로 하는 복지 현장의 조직은 수직적 조직과 수평적 조직에 더 부합된다고 생각하는지 각자의 생각을 기술

화를 보장합니다. 그러나 하향식 의사 결정 방식은 의사 결정 과정에 지역 주민의 참여와 참여를 제한할 수 있습니다.반면에 수평적 조직은 협업을 강조하고 직원에게 권한을 부여하여 보다 ... 들의 권한과 책임이 명확하게 정해져 갈등을 최소화 할 수 있는 장점이 있습니다. 하지만, 의사 결정이 느리고, 조직 구성원들 간의 소통이 어렵다는 단점도 있습니다. 수평적 조직은 권한 ... 조직정의계층 조직이라고도 하는 수직 조직은 하향식 방식으로 구성됩니다. 그들은 계층 구조의 최상위 수준에 집중된 권한과 의사 결정과 함께 명확한 명령 체계를 강조합니다.형질여러

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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내가 청소년기에 경험한 의사소통(또는 상호작용) 유형을 골라 분석하세요.

이 소통을 위해 정해지지 않으면 소통 과정의 혼란으로 조직의 질서가 유지될 수 없다. 또한, 조직 내의 의사소통은 그것이 일어나는 방향에 따라 하향 의사소통, 상향 의사소통, 수평 의사 ... 소통수평적 의사소통이란 조직 계층에서 동일한 위치에 있는 구성원 또는 부서 간의 의사소통으로서 형식적인 채널을 통한 수평적 의사소통의 주요 기능으로는 부서 활동에 대한 정보 교환 ... 내가 청소년기에 경험한 의사소통(또는 상호작용) 유형을 골라 분석하세요.▶ 목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ.본 론1) 대표적인 의사소통 유형2) 본인이 청소년기 경험한 의사소통 유형Ⅲ.결

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.21

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리더십에서 커뮤니케이션의 중요성에 대해 설명하시오.

적 커뮤니케이션을 사용하는 리더십이다. 수평적 커뮤니케이션은 조직 내에서 대등한 지위에 있는 구성원 간 또는 부서 간에 발생하는 커뮤니케이션으로 개방적이고 자유로운 의사소통이 가능 ... 이 되며 조직의 목적을 달성하는 데 필수불가결한 요소이기 때문이다. 아래에서는 위와 같은 리더십에서 커뮤니케이션의 중요성에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 커뮤니케이션의 개념의사소통 ... 이라고 번역할 수 있는 커뮤니케이션은 지상에서 숨을 쉬고 사는 동물들은 모두 나름 각자의 의사소통의 수단이 있다. 동물의 울음소리에도 지저귀는 새소리에도 그들만의 의사를 소통

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.02

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다국적 기업들은 실제로 어떠한 조직구조로 운영이 되고 있는지 세 가지의 다국적기업을 찾아 조사하고, 각 조직구조의 장단점을 비교하여 어느 조직구조가 가장 효율적인지를 각자의 판단으로 비교 설명하시오.

며, 글로벌 시장에서도 높은 성과를 보이고 있다. 그러나 이러한 수평적인 조직구조는 의사결정의 속도와 효율성을 높이는 반면, 조직 내부의 의사소통 및 협업을 어렵게 만들 수 있 ... 를 높이고 효율성을 극대화하며, 직원들의 참여도와 열의를 높이는 등 긍정적인 효과를 가져온다. 그러나 이와 같은 수평적인 구조는 조직 내 의사소통의 복잡성과 통제의 어려움 등 몇 ... 능력이 높은 것으로 나타났다. 그러나 조직 구조의 복잡성으로 인한 의사결정과정의 지연, 의사소통의 어려움, 그리고 중간관리자의 역할 축소 등의 단점도 존재한다. 이를 보완하기 위해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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애자일 조직(Agile Management) 과 기존 조직을 비교하시오

로 여겨진다. 2) 특징 애자일 조직의 경우에는 수평적인 의사소통을 중시하게 되며, 개개 구성원들이 각각 임파워먼트(Empowerment)된 상태로 자신의 업무에 대하여 자율 ... 로의 수직적 소통이 이루어지는 것과 달리 애자일 조직의 경우에는 매우 빠르게 소통이 수평적으로, 하부 조직과 조직을 횡단하며 이루어지게 된다. 소통 과정에서 직급에 근거한 결재 및 의사 ... 의 경우 이러한 수직적인 직급 중심의 체계를 벗어나고자 하며, 수평적으로 위계구조를 형성한다. 직급이 있다고 해도 이러한 직급이 의사결정 라인에서 영향을 미치지 않으며, 가능한 가장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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의사소통 모델을 활용 의사소통에서의 의미왜곡을 해결하는 방안

하여 언급하는 것이 좋다.2) 의사소통의 장애요인의사소통은 하향식, 상향식, 수평적, 모든 방향의 의사소통이 있을 수 있다. 그러나 하향식 의사소통을 한다면 공간, 심리적인 거리 ... 조직의 목적뿐만이 아닌 인간적인 관계와 두 조직 간의 의사소통에서는 수평적인 의사소통도 중요하다. 의사소통은 개인과 개인이나 조직과 조직 간의 공통의 목표를 위해 상호 협조 ... 의 제약과 상급자의 제한적이고 단편적인 입장으로만 제약될 것이고 상향식 의사소통은 상대가 정보의 중요성을 인정하지 않거나 정보를 전달할 기회를 주지 않고 의도했던 대로 받아들여지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.23

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자포스의 수평적인 경영방식 (자포스의 홀라크라시)

하고 자기조직적인 서클을 통하여 의사결정의 권한을 배분하는 방식으로 수직적, 수평적 의사소통을 통합시켜 적용하는 유기적인 조직 형태를 하고 있다. 자포스는 구성원들에게 업무에 대한 권한 ... 이지만, 홀라크라시의 실행에 있어 가장 중요한 기업의 구성원들과의 의사소통이 확실히 되지 않았다는 점이다. 홀라크라시에 대한 직원들의 의견에는 홀라크라시를 도입할 시 승진에 대한 ... 들의 신개념 도입에 대한 혼란에 대해 의사소통을 하는 것이 홀라크라시를 효과적으로 실행하도록 도울 것이며, 조직의 변화를 단 기간에 이해시키고 실행시키는 것 보다 단계적으로의 변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.06

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

원들의 의견을 수렴한 뒤 의사결정을 내리는 것이 특징이다.수평적 조직문화의 장점 중의 하나는 의사소통이 자유롭고 활발하게 이루어질 수 있기 때문에 구성원들 사이에서 다양한 아이디어 ... 세대에 비해서 상사들과 더 높은 빈도로 소통하기를 원한다고 한다. 피드백은 대면이라기보다는 메시지나 메일과 같은 상대적으로 더 간편한 방식을 선호한다고 한다.2) 수평적인 조직 ... 는 아이디어가 있다고 할지라도 이를 제대로 표현하기가 어려운 상황이 많다. 수평적인 조직문화는 조직의 의사결정과 구성원들의 행동 양식이 상대적으로 평등하고 민주적인 관점에서 이루어진다는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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조직유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지조직이 어떤 성격을 갖고 있는지 진단하고 우리나라 풍토에 적합한 조직 구조 및 유형에 대해 논하시오.

하고 존중하는 수평적 조직이 성립되어야 한다.수평적 조직은 수평적 의사소통을 지향한다. 의사소통은 단계는 복잡해질수록 왜곡되기 쉬우므로, 명령 계층을 최소화하고 사회복지조직을 수평 ... 적으로 만들어야 한다. 수평적 의사소통은 나와 다른 모습, 다른 생각, 다른 주장 등의 다양성을 존중할 때 수평적 조직으로 첫걸음을 내디딜 수 있다. 성별, 나이, 계급에 상관없이 ... 의 자유를 갖도록 바꿔가고 있지만, 아직도 수평적으로 느껴지지 않는 이유가 있다. 여전히 상위조직에 집중된 의사결정과 하위전달체계 때문이다. 일방적으로 명령하는 리더, 시키는 대로

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.02

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세대와소통 ) 주변에서 세대가 서로 다른 사람들 사이에 발생한 갈등 사례를 하나 찾아본 후 다음을 분석해 보시오. 1. 갈등의 내용은 무엇인가

롭고 창의적인 방법을 선호하며, 효율성과 디지털 도구의 활용에 익숙하다. 업무에서 자율성과 빠른 의사결정을 중시하며, 수평적 소통을 더 선호한다. 팀이 새로운 프로젝트를 준비 ... 는 수평적이고 자유로운 의사소통을 선호하며, 상사와의 관계에서도 상호 존중을 중요시하고, 자신의 의견을 보다 적극적으로 표현하려는 성향이 있다. 이로 인해 기성세대는 이를 '권위 ... 의 조정 세대 간 갈등의 또 다른 원인은 의사소통 방식의 차이다. 기성세대는 위계적이고 형식적인 소통을 선호하는 반면, MZ세대는 수평적이고 직관적인 소통을 선호한다. 이 차이를 극복

방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.23

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간호관리 의사소통의 의의, 보건의료인의 의사소통 관계, QI, 자기주장적 의사소통의 의의

) 하의하달식 의사소통: 하의상달식(상향적:upward xommunication)은 하급자의 성과나 의견, 태도 등을 상위로 전달하는 과정3) 수평적 의사소통: 수평적(횡 ... ) 상의하달식 의사소통: 상의하달식(하향적:downward communication)은 조직의 위계나 명령계통에 따라 상급자에서 하급자로 전달되는 과정으로 명령이나 지시하는 것을 포함2 ... (2004)의 연구에서 수평적, 상향적, 비공식적, 하향적 의사소통이 모두 조직몰입도와 양의 상관관계를 나타냈으며 Lee (2008)의 연구에서도 의사소통능력과 의사소통유형 모두

리포트 | 22페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.01.28

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건강가정론 부모-자녀 간의 의사소통 형태와 부모-자녀 간의 의사소통 장애요인

은 수평적 관계(동등한 성인 간의 소통)인 반면, 부모-자녀 간 의사소통은 수직적 관계(부모의 권위와 보호를 기반으로 한 소통)라는 점에서 차이가 있다. 본 글에서는 부모-자녀 간 ... 적으로 비난하거나 감정적으로 반응하면 자녀는 방어적으로 행동한다.- "넌 왜 항상 이런 식이야?"와 같은 비판적인 언어는 자녀의 자존감을 낮출 수 있다.3) 의사소통 단절(부모의 무 ... 건강가정론 부모-자녀 간의 의사소통 형태와 부모-자녀 간의 의사소통 장애요인목차1. 서론2. 본론2.1. 부모-자녀 간 의사소통의 개념과 중요성2.2. 부모-자녀 간 의사소통

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.06

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2024년 상반기 코레일 경영학 필기시험 복원문제(한국철도공사 사무영업)

01. 기계적 조직과 비교하여 유기적 조직의 특징으로 옳은 것은?① 집권화된 조직구조② 엄격한 권한계층③ 수직적 의사소통④ 공식화⑤ 협력적 팀워크정답: ⑤기계적 조직의 특징집권적 ... , 엄격한 규칙·절차, 독립적 부서, 관리 폭 좁음, 수직적 의사소통, 공식적 조직구조 등유기적 조직의 특징분권적, 융통성, 상호 의존적인 부서 간 업무, 관리의 폭 넓음, 수직 ... ·수평적 관계의 혼합 등02. 테일러의 과학적 관리법의 특징으로 옳지 않은 것은?① 동작연구와 시간연구② 동등한 성과급제③ 기획부제도④ 직능별 직장식 제도⑤ 작업지도표 작성정답

시험자료 | 11페이지 | 9,500원 | 등록일 2025.08.22

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간호관리학 간호사 의사소통 보고서 -의사소통과 간호업무성과-

하부변수인 수평, 하향, 비공식, 상향식 의사소통 순으로, 의사소통 인식이 높을수록 직무성과와 영향을 미치는 것으로 확인되었다.이는 간호사 동료 간 상호 의사소통이 가장 중요 ... 함을 의미하는 것으로, 간호사 간 유대감을 형성할 수 있는 조직문화 개선과 동료 간에 서로에 대한 배려심을 높여 간호사 간 수평적 의사소통이 활발히 이루어져야 하고, 환자 정보가 서로 ... 이 팀의 성과에 영향을 준다.본 연구에서는 수직적 의사소통 및 수평적 의사소통 모두에 대한 개인의 인식이 팀워크의 역량에 큰 영향을 주는 요인으로 나타났다. 수직적 의사소통이란 조직

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

향식, 하향식, 수평식으로 나눌 수 있으며, 각기 다른 방식으로 정보와 피드백을 주고받으며 의사결정이 이루어진다. 소통의 효율성은 조직의 협력과 성과에 큰 영향을 미친다.5. 권력 ... . 권한과 책임(책임소재와 의사결정권)권한과 책임은 각 구성원이 수행해야 할 직무에 대해 누구에게 결정권이 있는지를 규정한다. 권한은 직무를 수행하기 위해 필요한 의사결정과 자원 ... .4. 소통(정보의 흐름)효율적인 소통은 조직의 성공적인 운영에 매우 중요하다. 조직 내에서 정보가 어떻게 흐르고 전달되는지가 조직구조의 핵심 요소 중 하나이다.소통의 흐름은 상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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[간호관리학실습] 협력보고서

이 가능해짐 4. 수평적 의사소통 - 조직의 위계수준이 같은 구성원이나 부서간의 의사소통 - 상호작용적 의사소통이라고도 함 . - 장점 : 상의하달식이나 하의상달식 의사소통과 달리 수평 ... 의간호사와 간호사의 대화뿐만 아니라 간호사와 의사 , 또는 간호사와 다른 의료인들 과도 효율적인 의사소통이 가능하도록 만들어 줌 2. 상의하달식 의사소통 - 조직의 위계나 명령계통 ... 는 간호사에게는 상의하달식 의사소통을 사용해 책임 간호사나 수간호사가 구체적인 명령이나 지시를 내려주면 실수를 줄일 수 있음3. 하의상달식 의사소통 - 하급자의 성과나 의견 , 태도

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| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.27

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[전통적 조직구조] 라인조직과 스탭조직, 위원회 조직

의 원칙에 의한 수직적 의사소통 구조를 가지며, 계획 ? 통제실행의 제반 측면에서 포괄적 권한을 보유하고 있다.(3) 스탭조직(staff organization)의 특징라인을 도와 ... 에 대한 저항? 의사소통 경로상의 위치2/ 갈등의 해결방안? 최고경영자의 올바른 인식? 순환보직 실시 등(6) 라인-스탭조직에 대한 평가라인-스탭조직은 대규모화된 현재 조직구조의 전형 ... [전통적 조직구조] 라인조직과 스탭조직, 위원회 조직목차전통적 조직구조1) 라인조직과 스탭조직(1) 수직조직과 수평조직의 장·단점(2) 라인조직의 특징(3) 스탭조직의 특징(4

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.27

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경영조직에서 인간관계와 커뮤니케이션의 관계 이해

적 커뮤니케이션의 경우 경직된 형태의 의사 소통만이 일어날 가능성이 높으며, 또한 부서 내에서 커뮤니케이션이 일방향으로만 전개되는 등 관료적 "사일로(Silo)" 구조의 문제가 나타날 ... 적인 방법을 모색할 수 있음- → (사례) 최근 여러 대기업에서도 이러한 수평적 커뮤니케이션의 중요성을 높이 평가하여 직급을 폐지하는 등의 노력을 기울이고 있음2) 풀뿌리식 ... 커뮤니케이션- 수평적 커뮤니케이션과 유사하게, 하급자에게서 상급자에게로 의견이 전달되는 풀뿌리식 커뮤니케이션이 적극적으로 진작될 필요가 있음- 이는 주로 실무자와 관리자가 구분되어 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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문화적 차이를 극복한 기업사례와 문화적 차이를 극복할 수 있는 방안에 대한 의견을 제시하시오

에서도 빈번히 발생한다. 글로벌 시장에 진출한 기업들은 현지 문화와 본사 문화가 충돌하면서 조직 내 갈등을 겪는다. 예를 들어, 한국의 상명하복식 조직문화와 서구의 수평적 의사소통 ... 어 다양한 문화권의 사람들과 협력하며 성장하고 있다. 하지만 ‘문화적 다양성’이라는 말이 항상 긍정적인 의미만을 담고 있는 것은 아니다. 실제로는 서로 다른 사고방식, 의사소통 ... 에 미치는 영향문화는 인간의 삶을 지탱하는 보이지 않는 규범이자 행동의 틀이다. 기업 내에서 문화적 차이는 단순히 언어나 음식의 차이가 아니라, 일의 우선순위, 권한 위임, 의사소통

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.14

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