소사장제 운영주체의 선정 사내 소사장 라인의 운영 주체는 다음 순위에 의하여 선정한다. 1순위: 당사에 재직중인 사원으로 희망자 2순위: 현재 도급업체 (인원 파견 업체) 10. ... 사내 소사장 라인의 선정 기준 사내 소사장 라인은 회사의 이익과 사내 소사장 라인 운영자의 이익이 공존할 수 있는 라인을 최우선적으로 선정함을 원칙으로 한다. ... 생산팀장 사내 소사장 제도 적용 작업장(라인)을 선정하고, 사내 소사장 업체와 상호 협력하여 해당라인이 적절하게 운용되도록 할 책임과 권한이 있다. 3) 원가팀 사내 소사장 적용라인의
■ 소사장제의 정의 및 형태 소사장제(Small President System, Intrapreneuring)는 제조업에서는 사업장내에 근무하던 근로자가 생산라인 또는 생산공정의 일부를 ... 노동조합 및 근로자 설득 - 전직에 따른 고용불안해소 - 소사장제도 이점 강조 6. ... 소사장업체 임금 및 근로 조건 결정 - 소사장의 자격요건 결정 - 소사장업체 근로자수 결정 10. 소사장제 실시 7. 소사장 선발 및 교육훈련 11. 피드백 ■ 법적검토 1.
소사장제 Ⅰ. 소사장제의 의의 Ⅱ. 소사장제의 유형 1. 완전독립형 2. 불완전 독립형 3. 독립채산제 Ⅲ. 소사장제의 특징 1. ... 소사장제의 도입효과 및 문제점 1. 소사장제의 긍적적 효과 1) 모기업에 대한 효과 2) 소사장기업에 대한 효과 3) 국가경제에 대한 효과 2. 소사장제의 문제점 Ⅴ. ... 소사장제의 특징 1.
소사장제 I. 서론 소사장제란 생산라인별 또는 공정별 책임자가 기업주로부터 도급을 받아 독립된 자격으로 생산을 하는 동일 사업장 내의 도급 생산체계이다. ... 소사장제의 효과 1. 모기업에 대한 긍정적인 효과 소사장제도 도입을 통해 모기업은 만성적인 인력난을 해소할 수 있으며 생산성을 향상시킬 수 있다. ... 소사장제의 부정적 효과 (1) 노동의 비인간화 초래 우려 소사장제 하에서는 성과급제가 도입됨에 따라 노동 강도가 강화되어 노동의 비인간화를 가져올 수 우려가 있다. (2) 고용불안정
Ⅰ 서 언 Ⅱ 조직개편의 필요성 Ⅲ 독립채산제 1 독립채산제란 2 독립채산제의 장점 3 독립채산제의 단점 Ⅳ 소사장제 1 소사장제란 2 소사장제의 장점 3 소사장제의 단점 Ⅴ 성공요건 ... 이에 상응한 성과 배분을 받을 수 있기 때문에 상호 유익하다는 사실을 주지시킴으로써 소사장제 도입시 우려되는 모기업 근로자와 노조의 반발 및 피해의식을 불식시켜야 한다. ... 소사장제란? 동일 사업장내에서 생산라인별 또는 공정별 책임자가 기업주로부터 도급을 받아 각각 독립된 자격으로 자기책임하에 생산을 하는 동일 사업장내의 도급생산 체체를 말한다.
분사경영, 소사장제 5. 이창건, 최신 ... 소사장제도의 사례 ?소사장제로 국제통화기금(IMF) 불황을 넘는다.? 동양매직은 내수시장의 극심한 판매부진을 타개키 위해 영업부분에 소사장제를 도입, 본격 가동한다고 발표했다. ... 대부분의 기업은 생산라인이나 공정의 일부를 그 단위책임자에게 맡겨 독립시키는 형태로서 사업자등록을 한 별개 사업단위의 소사장제 즉, 완전독립형 소사장제의 유형을 취하고 있는데 이것이
소사장제도의 특성 첫째, 소사장제는 소속된 사업장에 근무하던 근로자가 그 생산라인이나 그 , 조선, 유리, 특수섬유 등과 같이 노동 강도가 높고 3D현상이 심한 다품종소량생산 분야에서 ... 소사장제도의 도입 절차 (1) 미래사업전략 수립 - 사업포트폴리오 수립 (2) 사업부전략 수립 (3) 소사장제 도입분야 결정 - 생산라인 분할·특정공정분할여부 결정 - 쉽게 할 수 ... 기대효과 우리 산업사회가 소사장제를 도입함으로써 기대할 수 있는 효과는 긍적적 효과뿐만이 아니라 부정적 효과도 있다는 점을 간과해서는 안 될 것이다.
소사장 제도 도입시 유의사항 소사장 제도는 생산공정별 분할도급 형태임으로 소사장제 도입 전에 생산제품의 정확한 공정별 구분과 제조원가에 따른 공정별 단가계산이 정확히 이루어져야 하며 ... 삼영기계(주)는 소사장제를 도입하여 경영관리 혁신을 이룩한 기업체로서, 8∼90년대 우리 나라 경제의 노사 갈등심화, 인건비, 국제 원자재가격 상승, 생산성 저하 등 국내 기업들이 ... 삼영기계의 소사장제 도입 1) 소사장 제도 동일사업장내에서 생산라인별 또는 공정별 책임자가 기업주로부터 각각 독립된 자격으로 자기 책임 하에 생산을 하는 동일사업장내의 도급생산체제를
소사장제 직원을 본사 소속 직원으로 보는 판단요건 1. ... 생산현장에서 오랫동안 근무해온 기술자들에 대해 보다 책임감을 부여하고 회사와 더불어 주인의식을 가지고 발전해 갈 수 있는 방법을 찾기 위해 직원들로 하여금 아이디어 공모를 하였는데 ‘소사장제 ... 사실적 접근 소사장제도는 본사의 일정 업무부분을 소사장법인으로 분리시킨 후 소사장의 독립된 경영으로 인사, 재무, 회계(세무), 생산, 판매 등의 업무를 독자적으로 해야 비로소 소사장제도로
소사장제의 성공적인 정착을 위해서는 모기업의 경영자와 소사장제 기업의 근로자 모두가 이 제도가 공동의 이익을 제공하는 생산방식이라는 인식을 해야된다. ... 소사장제도 (Intrapreneuring) 소사장제는 일반적으로 생산직 간부에게 생산공정의 일부를 책임지게 해 부품을 생산케 하는 일종의 도급생산 방식으로 최근 중소기업들이 불황을 ... 소사장제도 거의 같은 시스템이다. 모든 직원을 사장처럼 움직이게 하자는 것이다. 돈을 많이 번 사업부의 직원은 그만큼 월급이 많다. 반대로 적자사업부는 퇴출 대상이 된다.
한국기업에서는 생산라인의 일부분을 사내기업가가 독립채산제로 인수하거나, 생산설비의 임대, 보조업무(판매, 회계)의 지원, 제조공정의 성과에 대한 책임을 지도록 하는 소사장제를 운영하고 ... 이때 소사장제는 모기업으로부터 완전 독립할 수도 있고 그렇지 않을 수도 있는데, 때로는 퇴직사원에 의한 협력업체의 형태를 보이거나 부서별 독립채산제 또는 독립업체화하는 형태를 보이기도 ... 지원하여 마치 독립회사처럼 운영하게끔 하는 사내벤처, 동일사업장 내에서 생산라인 또는 공정별 책임자가 기업주로부터 도급을 받아 각각 독립된 자격으로 자기 책임 하에 생산을 하는 소사장제
소사장제도의 도입으로 근로자들은 경영 성과에 대한 배분을 받을 수 있기 때문에 직원들의 작업 효율성이 증가했고, 또한 물류 공정에 있어서 소사장제는 자동화가 힘든 노동집약적 작업들에 ... 아모레퍼시픽은 소사장제도 뿐만 아니라 다른 업체에게 자사의 업무 일부를 위탁하여 맡기는 아웃소싱 방안을 채택하고 있는데, 기업은 치약튜브 원단 생산에 있어서 본업(치약내용물 제조기술
삼성물산의 운영사례 삼성물산은 부단위 팀제를 도입하면서 조직운영 방향을 피라미드 조직의 수평화, 피라미드 조직의 네트워크 조직화, 환경대응형 전략조직화{조직의 간소화(소사장제, Playing ... 보고체계 종전에는 담당→과장→사업부장→본부장→대표이사 순으로 보고체계가 이루어졌으나, 팀제로 전환되면서 담당(사원, 과장)→팀장(과장, 차장, 부장, 이사)→사업부장(소사장)→대표이사로 ... 소사장 제도 · 목적 - 자기완결적 수평조직의 구현 - 사업부장 책임경영체계 구축 - 조직 및 의사결정체계의 간소화로 조직의 연소화 · 내용 - 총괄 부문장 조직 폐쇄 - 부문장 Staff조직인
