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"생리휴가무급" 검색결과 1-20 / 426건

  • 생리휴가(보건휴가/여성휴가) 신청서
    생리휴가 신청서결재인 사대 표인적사항성 명생년월일부 서연 락 처사원번호휴가유형무급휴가휴 가 일 자2000년 월 일상기와 같이 생리휴가를 신청합니다.2000 년 월 일신청자 : (인)
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.03.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    토론 주제 - 생리 휴가(보건 휴가) 제도 (찬성 및 반대 논의)
    인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에서는 일용직 혹은 임시직, 계약직 관계없이 모두 부여되는 특징이 있다. 현행 근로기준법상에서는 생리휴가무급으로 진행되지만 일부 사업장 ... 화되었다. 물론 2003년 근로기준법이 제정되면서 유급이 무급 등으로 변화되면서 의무 사항으로 작용하지는 않지만 생리 휴가는 그 반세기 동안 휴가로써 제도화했다는 만으로도 그 가치를 인정 ... 토론 주제 - 생리 휴가(보건 휴가) 제도(찬성 및 반대 논의)토론 면접 및 스터디 대비[Intro]직장인들은 법적으로 휴가를 권고 받고 있다. 이중 독특한 휴가가 바로 ‘생리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    청소년 기관 운영을 위한 인사관리
    휴가는 주로 유급, 다만 생리휴가무급ⓑ 약정 휴가 질병으로 인한 병가와 경조 휴가(당사자 약정을 통해 유·무급 결정)Ⅱ. 인사관리1. 인사관리의 개념① 목적 달성에 적합한 인력 ... 을 정하는 시간ⓒ 휴일 : 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 함⑦ 휴가 : ⓐ 법정 휴가 연차휴가, 생리휴가, 보호 휴가(산전, 산후, 우신, 사산), 보상 휴가※ 법정 ... :ⓐ 표준형 복리·후생제도 ⓑ 선택형 복리·후생제도선택항목 추가형, 모듈선택형, 일과 삶의 균형을 위한 복리·후생제도, 리프레쉬제도⑥ 근로시간 및 휴일, 휴가 : 근로자가 일
    시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13
  • 월경전증후군
    지 않고 현재의 근로기준법상 생리휴가무급이며, 사업장에서 따로 유급으로 정하는 경우에는 유급으로 휴가를 부여한다. 이를 위반한 사용자는 근로기준법 114조에 따라 500만원 이하 ... 생리휴가의 정의생리휴가란 여성의 생리일에 주어지는 휴가를 말한다. ?근로기준법? 제73조는 “사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다”고 규정하고 있 ... 다. 여성의 생리는 심신의 변화를 가져와 고통을 주거나 작업에 지장을 초래하며 그 조리가 나쁘면 그 후 임신과 출산에 나쁜 영향을 준다고 한다. 이에 생리기간 가운데 1일을 휴가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.16
  • 근로자의 노동휴식임금에 대하여
    : 80% 이상 일하면 15 일 이상 생리휴가 한 달에 하루 무급임금 6,030 2016 6,470 2017 7,530 2018 8,350 2019 8,590 2020임금 최저임금 ... 되어 있으며 임금을 받으면서 쉬는 날 일하기로 한 날 개근 한 주 평균 15 시간 이상 근무 계속 근로가 예정휴가 연차유급휴가 1 년 미만 근로 : 월 개근시 1 일 1 년 이상 근로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07 | 수정일 2021.01.13
  • 모성간호학 여성근로자의 건강
    73 조 - 생리휴가는 월 1 일의 무급휴가로 “ 사용자는 여성근로자가 청구하면 월 1 일의 생리휴가를 주어야 한다 .” 라고 규정한다 . ( 상시 5 명 이상의 근로자를 사용 ... 제도 경험한 적 있다 ?, 5 명에 1 명 꼴로 ‘ 있다 ’ 고 대답했다 . 유산 경험에 18.7% 가 ‘ 있다 ’ 고 대답했다 .사례 3. 생리휴가 쓰는데 ... 생리대를 제출 ... 하라 ? 휴가 당당히 쓰자 ! / 비디오머그공공기관에서 근무하고 있던 정규직 직원 여성 A 씨가 생리휴가를 쓰고 싶다고 하니 , 사용한 생리대를 보여 사실임을 보인다면 휴가를 쓰
    리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)
    한다.제 53 조 (생리 휴가)회사는 여성조합원에게 월간 1일의 유급 생리휴가를 주어야 하며 어떠한 경우에도 청구일을 변경할 수 없다. 다만, 사용하지 않은 생리휴가는 통상임금 ... 하지 아니한다.26.1 업무상, 업무 외 부상 또는 질병으로 요양 중이거나 완치 후 3개월간26.2 산전산후 유급휴가 중이거나 그 후 3개월간26.3 조합활동을 이유로 구속, 수배 ... 없이.50.2 월차휴가는 1년에 한하여 종업원의 청구에 따라 적치 분할하여 사용할 수 있다.50.3 미사용 월차휴가는 연말정산 시 통상임금의 150% 지급한다.50.4 월차휴가
    리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    (사회복지와인권) 인권과 시민권의 차이를 설명하시오
    에는 법정 휴가와 약정 휴가가 있다. 법정 휴가는 말 그대로 법에 의해 쉬는 휴가로서, 흔히 ‘빨간 날’에 쉬는 것을 의미하고, 연차휴가, 생리휴가, 출산전후휴가도 여기에 해당한다. 약정 ... 휴가는 노사 간 단체협약, 근로계약서에서 정한 휴가, 취업규칙, 경조사 휴가 등이 해당한다. 약정휴가를 어떤 것으로 구성할 것인가, 유급 혹은 무급으로 할 것인가 등의 문제는 노사 ... 적으로 우리나라 사업장에서는 점심시간을 휴게시간으로 규정하고 있으며, 더불어 법정 휴게시간은 ‘무급’이기에 근로시간에서 휴게시간 30분이나 1시간은 제외된다. 이렇게 휴식과 휴가
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지발전 방향을 제시해 보시오 (가족복지론)
    대책우선 간접임신을 한 직장여성의 복지대책으로는 생리휴가를 들 수 있다. 생리휴가는 월 1회 유급휴가로, 생리 중 과도한 업무는 심신의 피로를 가중시켜 생리 중 가장 힘든 날 ... 30일은 원칙적으로 무급이지만 산후휴가 종료 전 180일 이상 고용보험에 가입한 근로자만 지급된다.- 육아 지원 제도5인 이상 사업장에서 1세 미만 영아를 둔 여성 근로자는 직접 ... 산부의 평균임금을 산정할 때 출산휴가 기간과 육아휴직 기간을 포함하면 그 기간과 급여 총액에서 각각 공제된다.- 산전후 휴가 제도출산 후 유급휴가 60일은 사업주가 지급하고 산후휴가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.03 | 수정일 2022.04.07
  • 노동자 인권문제, 실태/관련제도 정리(통합사회대회)
    한정 생리무급휴가, 주휴수당제 등이 있다.(2) 최저임금제최저임금제는 임금의 최저수준을 정하고 사업주에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법을 강제하는 제도로써 근로기준법
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14
  • 성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리
    ., 1년 미만인 경우 1개월간 개근하면 1일의 연차유급휴가 지급, 1주일 15시간미만 근무하는 근로자는 휴가 부여 안 해 도 된다.5. 생리휴가- 여성의 특수적인 신체 사정을 고려 ... . 연차유급휴가- 1년 이상 근로한 근로자에게 휴가를 부여함으로 근로 의무에서 벗어나 휴식을 부여하는 제도. 사용자는 1년 간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가 지급 ... 해 직종, 근로시간, 개근 여부 등에 상관없이 청구하면 매월 1일의 휴가 지급, 하지만 근로자가 4명 이하인 사업장은 주지 않아도 된다.6. 임금- 사용자가 근로자에게 근로의 대가
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지발전 방향을 제시해 보시오 (가족복지론)
    환경을 조성한다.- 임산부 복리후생 방안첫째, 생리휴가는 임신한 직장여성을 위한 간접적인 복지대책이다. 생리휴가는 월 1회 유급휴가생리기간 중 과도한 업무는 심신의 피로를 가중 ... 산후휴가 기간은 무급으로 규정하고 있다.- 육아 지원 제도5인 이상 모든 사업장에서 직접 출산·결혼 여부와 관계없이 만 1세 미만 영아를 둔 여성 근로자를 사업주에게 요청해 하루 ... 시켜 생리기간 중 가장 힘든 날에도 쉴 수 있도록 했다. 임산부 직접 복지대책으로는 유해물질 처리 업무 금지, 임산부 야근 제한, 임신 중 탄력근로 금지, 야간·휴일 근무 금지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.07
  • 보육교사 근로계약서
    에 따른다.무급휴가경조사 휴가의 경우 복무 규정에 따른다.생리휴가여성교직원이 사실 사유에 의하여 신청하는 경우 월1일의 무급 생리휴가 부여제6조 [보수]1.상기의 근로계약기간 중 다음 ... (당직)근무가 근로조건에 포함되며 “을”은 반드시 준수하여야 한다.※근로시작 및 종료 전 준비시간을 둘 수 있음제5조 [휴일과 휴가]유급휴일-주휴일: 일요일 ?주간의 소정근로일수 ... 를 만근한자에 한해 유급※법정휴일이나 법정공휴일(관공서의공휴일에 관한 규정에 의한 휴일)은 법정휴일이아님-근로자의 날, 기타,“갑”이 지정하는날유급휴가연차유급휴가1)계속근로 연수
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04
  • [법학과] 2022년 2학기 남녀평등과법 중간시험과제물 공통(남녀평등의 의의와 기본원리 등)
    아동지도, 노인위탁보호제도, 가족을 위한 위탁간호서비스제도, 장애가족을 위한 특별지원, 출산 및 육아휴직제도, 배우자의 출산간호휴가제도, 가족간호휴가제도, 개인사유에 의한 무급 ... 하고 있다고 할 수 있다.남녀의 차이를 인정한다는 것은 성에 관한 가치판단에 의한 차이를 인식하는 것이 아니라 사실적(생리적) 차이를 인식하는 것이다. 즉 남녀는 분명 육체적 차이
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.09.16
  • [청소년지도사 1급] 자격증 소지자의 '청소년기관운영론' 완벽 심화 요약 정리
    휴일을 주어야 함⑦ 휴가 : ⓐ 법정휴가 ? 연차휴가, 생리휴가, 보호휴가(산전, 산후, 우신, 사산), 보상휴가※ 법정휴가는 주로 유급, 다만 생리휴가무급ⓑ 약정휴가 ? 질병 ... 으로 인한 병가와 경조휴가(당사자 약정을 통해 유·무급 결정)3. 예산 및 재정관리3-1 재정관리의 개념 : 넓은 의미로 재원의 조달과 배분에 대한 계획 조정, 통제하는 일련의 과정 ... ,지급되는 것은 통상임금의 산정기초가 되지만 연장근로수당·야근수당 등은 제외⑥ 근로시간 및 휴일, 휴가 : 근로자가 일하는 시간, 임금과 매우 관련이 높음ⓐ 법정근로시간 : 주
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2021.10.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    [ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무
    휴가 월차휴가 연차휴가 생리휴가 산전산후휴가 업무상재해 휴직 육아휴직 하계휴가 경조휴가 병가 청원휴직 특 징 휴가일수 및 부여방식 ( 법정 ) 법 기준 이상 휴가부여는 노사 ... 근로기준법의 이해와 파견실무목 차 1. 채용관련 유의사항 2. 근로계약 체결 3. 근로시간 4. 휴일 5. 휴가 6. 근로조건의 대등한 결정 7. 임금 8. 사직 9. 징계 10 ... ) ※ 근무시간 및 휴게시간은 근무지 업무 특성 및 회사사정에 따라 변경될 수 있다 . 6. 휴일 및 휴가 ① 휴일 및 휴가는 취업규칙 범위 내에서 정하며 , 스케줄 근무 시
    리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    은퇴 5년전에 꼭해야할 것들
    3) 생리적 시간(개인유지), 수입노동시간(유급노동), 가사노동시간(무급노동), 사회문화적 시간(자유시간)- 시간이라는 예산을 관리하라: 은퇴 전과 비교해서 의무활동 영역의 시간 ... 같다.- 한 부부는 은퇴 후 복잡한 도시를 떠나 은퇴 전에 종종 휴가를 갔던 휴양지로 이사했다. 그들은 은퇴생활이란 휴가가 무한정으로 확대되는 것이라고 생각했다. 한 달 뒤 그 ... 들은 영원한 휴가는 무료하다는 사실을 발견했다.- 은퇴 후에는 많은 시간이 있다. 그 많은 시간들은 은퇴 전과 마찬가지로 자신이 하는 일로부터 얻는 행복감으로 가득 채워져야 한다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.06
  • 에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_최종평가 정답
    휴직은 분할하여 사용할 수 있다.④가족돌봄휴직개시예정일의 전날까지 계속 근무한 기간이 1년 미만인 근로자는 가족돌봄 휴직 적용이 제외된다.10. 생리휴가 및 난임치료휴가에 대한 ... 설명으로 틀린 것은? (5점)①생리휴가무급휴가로 월 1회 사용할 수 있다.②생리휴가는 여성이 청구한 시기에 부여해야 한다.③회사는 직원이 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료 ... . 연차휴가 사용 및 관리에 대한 설명 중 옳은 것은? (5점)①연차휴가를 관리하는 원칙적인 방법은 회계연도 기준으로 관리하는 방법이다.②연차휴가는 1일 단위로만 사용가능
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    노동인권 중간고사 자료 정리
    에 의한 육아휴직 기간, 예비군훈력기간,공민권행사를 위한 휴무일 ,민반위 훈련 또는 동원기간,연차유급휴가, 월차유급휴가, 생리휴가 기타 이에가산일수는 입사루 3년을 계속근로한 경우 ... 면 30분 근무중간에 줘야됨.연장근로개념 :법정기준시간을 초과한 근로를 말함. 1주 40시간 1일 8시간을 초과하는 경우 연장근로가됨. 지각,조퇴,휴일,휴가 등 실제 근로하지 않 ... 존속을 전제로 한다고 봄에 타당하다. 주중에 결근이 있는 경우에는 주휴일은 발생하되 ‘무급’으로 처리된다. 즉 주중에 결근한 경우 ‘유급’주휴일이 발생하지 않을뿐이지 ‘휴일’ 자체
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25
  • 우리나라 여성복지의 문제점을 분석하고, 여성복지의 개선점과 발전방향을 서술하세요.
    강요 대책 활동? 생리휴가 무급화 반대? 정치 및 고용할당제 도입 촉구? 여성 복지예산 확대 요구? 성고문대책위 활동, 인신매매 대책 활동? 남녀고용평등법 개정 투쟁? 가족법 ... 제정 운동? 생리휴가폐지 반대운동? 여성고용할당제 도입 운동? 남녀고용평등법 개정 운동? 위안부 대책 활동? 성폭력특별법 제정 운동? 여성의 정치참여 확대 운동? 가족폭력 방지법
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.02 | 수정일 2021.06.16
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2025년 12월 02일 화요일
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