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"생리휴가" 검색결과 1-20 / 2,858건

  • 한글파일 생리휴가(보건휴가/여성휴가) 신청서
    생리휴가 신청서 결 재 인 사 대 표 인 적 사 항 성 명 생년월일 부 서 연 락 처 사원번호 휴가유형 무급휴가 휴 가 일 자 2000년 월 일 상기와 같이 생리휴가를 신청합니다.
    서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.03.14
  • 한글파일 생리휴가생리일 작업변경원
    생리휴가생리일 작업변경원 년 월 --------------------------------- 소속 부 과 ---------------------------------- 성명 인
    서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.01
  • 파일확장자 결근이유서(생리휴가생리일 작업변경원)
    서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29
  • 한글파일 토론 주제 - 생리 휴가(보건 휴가) 제도 (찬성 및 반대 논의)
    생리일의 여성 생리통 등 근로에 악영향을 주는 기일에 휴가를 주자고 정한 취지가 결국 여성의 생리 주기를 휴가라는 이름하에 공개하는 부분에 대해서 다소 불편함이 있을 수 있다. ... 토론 주제 - 생리 휴가(보건 휴가) 제도 (찬성 및 반대 논의) 토론 면접 및 스터디 대비 [Intro] 직장인들은 법적으로 휴가를 권고 받고 있다. ... 이중 독특한 휴가가 바로 ‘생리휴가’ 이다. 이는 여성 근로자를 보호하기 위해 만들어진 것으로 월 1일 사용할 수 있다.
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19
  • 엑셀파일 휴가신청서 (월차,연차,생리,산전후)
    생리 휴가 4. 산전•후휴가" 위와 같이 결근하고자 (하였)하오니 허락하여 주시기 바랍니다. 2000년 00월 00일 신 청 인 : O O O (인) ... 휴 가 신 청 서 성 명성 별남 • 여 소 속 휴가일자2000년 00월 00일 부터 ~ 2000년 00월 00일 까지 휴가사유" 1. 월차 휴가 2. 연차 휴가 3.
    서식 | 1페이지 | 2,900원 | 등록일 2019.12.07
  • 파일확장자 생리휴가 마음 놓고 사용하기 힘든 우리사회
    우리나라 생리휴가 의미와 관련 법 실무 노동 용어사전에서 생리휴가를 검색해보면 다음과 같이 서술이 되어있다. “생리휴가란 여성의 생리일에 주어지는 휴가를 말한다. ... 우리나라 생리휴가 현황 통계청에 따르면 지난 3년간 ‘16~'19년 여성 직장인을 대상으로 직장에서 생리휴가 제도 유무 여부 조사 시, 30.5%는 직장 내 생리휴가 제도가 있었다고 ... 다만, 구법에서는 유급으로 생리휴가를 주었으나, 생리휴가를 법으로 보장하는 나라가 거의 없고, 일본과 인도네시아에서만은 근로자의 청구시 무급으로 부여하고 있는 점을 감안하여 2003년
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.04 | 수정일 2020.10.17
  • 한글파일 여성 생리휴가에 대한 찬성/반대 의견
    생리를 하지 않았음에도 불구하고 자신의 편의에 맞춰 주말에 바로 이어서 생리휴가를 사용하거나 연휴에 생리휴가를 붙여서 사용하는 경우가 아주 많다. ... 적어도 생리휴가에 준하는 보상이나 보완이 다른 노동자들에게도 존재한다면 생리휴가는 충분히 그 타당성이 있을 수 있다. 그러나 현실은 그렇지가 않다. ... 여성들에게 생리휴가를 주는 것은 사회적인 약자를 보호하기 위한 사회의 합의로 존중될 수 있다. 다른 목적으로 봐도 생리휴가는 충분히 긍정적인 결과를 낳을 수 있다.
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.03
  • 파워포인트파일 생리공결제란 무엇인가,생리공결제 vs 생리휴가
    등은 보장 안됨 - 생리휴가 : 휴가로 인한 임금의 차감 ( 무급의 경우 ) 차이점 생리공결제가 생리휴가의 하위개념 생리휴가는 법적인 규정 생리공결제는 학칙수준의 규정 생리공결제와 ... 의 시행 현황 명지대학교의 신청방법 생리공결제 vs 생리휴가 생리휴가란 ? ... 생리공결제와 비교 - 공통점 - 차이점 03 생리공결제 vs 생리휴가 생리휴가 ( 보건휴가 ) 근로기준법 73 조에 규정되어있는 제도 여성근로자가 월 1 회에 한해 1 일의 휴가
    리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.04
  • 한글파일 생리휴가제도의 법적 검토
    생리현상 없는 여성근로자 1) 생리휴가의 부여 여부 임신 중의 여성근로자에게도 모성보호차원에서 생리휴가를 부여해야 한다는 견해도 있으나, 생리휴가는 그 성질이 여성의 생리를 전제로 ... 생리휴가의 부여 1. 월 1일의 생리휴가 부여 사용자는 여성 근로자의 청구가 있는 경우 월 1일의 생리휴가를 부여하여야 한다. ... 생리휴가제도의 법적 검토 Ⅰ. 서설 1. 의의 및 취지 사용자는 여성 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
  • 한글파일 생리휴가 생리공결제 수정되어야
    실제로 이미 회사에서는 실행하는 곳이 있는데 생리 통증이 별로 없는 여자들은 자기가 쉬고 싶은 날 그 휴가를 쓴다고 한다. ... 다른 나라에는 생리휴가를 인정하는 곳이 없다. 미국, 캐나다 , 영국, 프랑스 등 선진국에서도 도입되고 있지 않다. 그 나라들은 여성의 인권을 무시해서 일까? ... 생리 공결제 수정되어야 한다.
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.22
  • 한글파일 모성보호(생리휴가, 생리공결제에 따른 논쟁)
    생리휴가) 사용자는 여성인 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다. ... (근로기준법 113조) 1953.5.10 법률 제 286호로 제정된 근로기준법 제 59조(생리휴가)사용자는 여자가 생리휴가를 청구하는 경우에는 월 1일의 유급생리휴가를 주어야 한다. ... 현행법은 여성근로자의 청구에 관계없이 생리휴가를 부여하도록 규정하고 있으나, 생리 휴가는 여성이 생리현상 때문에 일하기 힘든 여성근로자를 특별히 보호하는 취지이므로 생리현상이 없는
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.23
  • 한글파일 근로기준법상 생리휴가 보호
    근로기준법상 생리휴가 보호 Ⅰ. 의의 및 논점 1. 의의 생리휴가란 여성의 생리일에 주어지는 휴가를 말한다. ... 사후 통지의 필요성 단체협약에 월 1일 결근은 생리휴가로 대체한다는 약정이 있더라도 ①월 1일의 결근이 근로자의 요청없이 자동적으로 생리휴가로 대체되지는 않으며, ②사후에 생리휴가 ... 여성근로자의 청구 생리휴가는 여성인 근로자가 청구하는 때에 부여되는 것이므로 생리를 가진 여성이라도 청구하지 않으면 생리휴가를 받을 수 없다.
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16
  • 한글파일 [모성보호 생리휴가][모성보호 유산휴가][모성보호 출산휴가][모성보호 산전후휴가][모성보호 육아휴직]모성보호 생리휴가, 모성보호 유산휴가, 모성보호 출산휴가, 모성보호 산전후휴가, 모성보호 육아휴직 분석
    모성보호 생리휴가, 모성보호 유산휴가, 모성보호 출산휴가, 모성보호 산전후휴가, 모성보호 육아휴직 분석 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 모성보호 생리휴가 Ⅲ. 모성보호 유산휴가 Ⅳ. ... 생리휴가의 사용을 적극 권고하였음에도 불구하고 근로자가 사용하지 않는 경우, 그 달이 지나면 생리휴가권은 소멸한다. ... 모성보호 생리휴가 생리휴가는 청구일을 변경할 수도, 수당으로 대체할 수도, 사용자의 형편으로 주지 않을 수도 없는 법정휴일이다.
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.21
  • 한글파일 [모성보호법] 생리휴가 제도
    생리휴가를 주어야 한다’라고 하여 ‘무급’생리휴가로 되었다. ... 생리휴가제도 2. 우리나라 소송사례 예 (생리휴가근로수당 청구소송의 쟁점-씨티은행 ) Ⅲ. 결론 참고 문헌 I . 서 론 1. ... 근로기준법의 요청에 부합하지 않는 것이라고 볼 수는 없을 것이므로, 생리휴가 미사용시 추가보상 즉 생리휴가근로수당을 인정하는 것 자체는 여성근로자 보호를 위한 생리휴가제도의 철저한
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.21
  • 한글파일 근로기준법 73조 생리휴가에 관한 검토
    무급휴가의 부여 위의 생리휴가 청구 요건을 갖춰 여성근로자가 생리휴가 청구시 생리휴가를 부여하여야 하며, 업무지장 등 이유로 근로자가 지정한 휴가일 변경할 수 없고, 사용자가 부여하지 ... 결근을 생리휴가로 대체한다는 약정이 있어도 근로자 요청 없이 결근이 자동적으로 생리휴가로 대체 처리되는 것이 아니며, 사후에 생리휴가 대체취지의 통지해야 결근처리가 삭제되는 것으로 ... 생리휴가와 근로관계 생리휴가는 주휴일, 연차휴가 등 부여위한 소정근로일수 및 출근율 산정시 소정근로일수에 포함되어 출근한 것으로 본다.
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19
  • 한글파일 [여성학] 군가산점과 생리휴가 및 출산전후휴가
    생리휴가와 출산 전?후 휴가 1) 의 의 (1) 생리휴가 (生理休假) (2) 산 전?후 휴가 (産前後休假) 2) 우리나라의 실태 4. ... 생리휴가와 출산전후휴가 1) 의 의 (1) 생리휴가 (生理休假) 여성근로자의 보호를 위하여 만들어진 제도로서, 월 1일의 유급 생리휴가를 주도록 되어 있다. ... 사용자는 여자가 청구하는 경우에는 반드시 월 1일의 유급생리휴가를 주어야 한다. 만약 회사에서 생리휴가를 못 쓰게 한다면 생리수당 청구권이 발생한다. (노동법) (2) 산 전?
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.25
  • 파워포인트파일 [모성보호법]한국의 모성보호법에 대한 이해와 문제점 분석 및 해결방안 (출산휴가, 생리휴가, 육아휴직 포함)
    주어야 함‘을 규정 생리휴가 스 웨 덴 한 국 ..PAGE:20 스 웨 덴 한 국 ▶피보험자 게 필요한 비용을 모든 어머니에게 일시불로 지급 ▶분만으로 인한 입원 진료 시 기간의 ... ..PAGE:1 모 성 보 호 법 ..PAGE:2 모 성 보 호 법 의 내 용 * 모성보호: 여성의 생리임신출산육아 등의 모성기능에 관한 보호. * 대상 : 임산부, 미혼여성, 취업여성 ... (= 산전 후 휴가) -결혼한 여성노동자의 모성을 보호하기 위한 산전, 산후의 휴가.
    리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.03
  • 한글파일 월경전증후군
    생리휴가의 정의 생리휴가란 여성의 생리일에 주어지는 휴가를 말한다. ?근로기준법? ... 즉, 이제는 여성 근로자가 생리휴가를 청구하지 않으면 생리휴가를 사용할 수 없고 사용자는 생리휴가일에 임금을 주지 않아도 된다. ... 생리휴가의 문제점 생리휴가는 1953년 저임금을 받으며 장시간 노동을 하는 여성 노동자를 보호하기 위해 유급휴가로 도입됐다.
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.16
  • 한글파일 3. 휴가신청서
    기복휴가 ( ) 출산휴가 ( ) 생리휴가 ( ) 체력단련휴가 ( ) 특별유급휴가 ( ) 병가 ( ) 공가 ( ) 연월차휴가 ( ) 기타 ( ) 사 유 기 간 행 선 지 긴급연락처 ㅇㅇ ... 휴 가 신 청 서 결 재 아래와 같이 휴가신청서를 제출하오니 허락하여 주시기 바랍니다. 00년 00월 00일 휴가신청자 성 명 (인) 소속 및 직위 휴가내용 구 분 축하휴가 ( )
    서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2021.04.29
  • 한글파일 여성근로자의 특별보호
    특별휴가 1. 생리휴가 2. 산전 후 휴가 3. 유가시간 III. ... 특별휴가 여자근로자는 남성과 다른 생리적 구조를 지니고 있다는 점을 고려하여 세 가지의 특별휴가와 휴게시간을 두고 있다. (1) 생리휴가 근로기준법 제59조는 사용자는 여자가 생리휴가를 ... 생리휴가 대신 생리수당을 지급하는 기업이 많다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19
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