"상사-부하 유사성"의 검색결과 입니다.

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"상사-부하 유사성" 검색결과 1-20 / 671건

상사-부하간 유사성이 부하의 소진에 미치는 영향: 자기해석의 관점에서 (The Influence of Superior-SubordinateSimilarity on Burnout: Perspective of Self-Construals)

한국건강심리학회 이성수, 김정식

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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진화심리학의 성선택 이론을 남녀를 구분하여 설명하고, 학습자 본인이 경험한 성 선택이론의 현상(혹은 사례)을 2가지 이상 기술하시오

이 가능한 많은 여성과 성관계를 갖고 후손을 낳으려는 성적 선택 전략의 한 형태다. 이로써 남성은 자신의 유전자를 최대한으로 확산시키려고 한다.- 외모 중심의 선택: 남성은 보통 여성 ... 많이 보인다. 여성은 반면 자신을 더 안정적으로 보이게 하는 남성을 선호하며, 자원과 안전을 고려하여 파트너를 선택한다.2) 직장에서의 상사와 부하 간의 관계직장 환경 ... 에서도 성선택 이론의 영향을 관찰할 수 있다. 특히 상사와 부하 간의 상호작용에서 이러한 현상을 볼 수 있다. 상사는 자원을 제공하고 보호를 제공함으로써 부하를 끌어들인다. 부하는 안정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. (1)

의 결점을 보완하고 직속상사, 동료, 부하 등으로부터 다면적으로 평가가 이루어지도록 하기 때문에 평가의 객관성과 납득 성을 높일 수 있다(한국경영자총협회, 1996:319-320 ... 희망으로 그 달을 버틴다.다만 다면평가제도와 유사하게 상사와 부하직원, 내외부 고객, 관련 상사 등이 다수 참여하기 때문에 상사의 말을 들을 이유가 없는 조직 내 부하직원 ... 는 것에 대한 상사와 부하의 기대를 문서화하는 것이라고 말할 수 있다. 이 목표 설정은 부하직원의 성과를 평가하고 반납하는 기준일 뿐 아니라 개인 및 조직 단위 활동을 조직 전체

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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인상형성 과정의 편향의 예와 편향을 방지할 수 있는 방법을 제시하시오

적으로 만족스러운 대인관계가 형성 될 수 있음을 제시하고 있다. 전병준(2001)은 서양적 가치와 동양적 가치가 만날 때 부하의 성과와 체면 행위가 상사의 부하평가에 미치는 영향을 미치 ... 는지를 연구하였다. 연구 에 의하면 부하의 성과뿐만 아니라 부하의 체면행위 특히 상사의 체면에 영향을 미치는 행위는 상사의 부하 평가에 영향을 미친다는 것이다. 부하의 성과에 따라 ... 약간의 정도의 차이가 있지만 대체적으로 상사는 자신의 체면을 세워주는 부하를 체면을 손상시키는 부하보다 호의적으로 평가하였다. 객관적 성과가 똑같다 하더라도 부하의 체면행위에 따라서

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.09

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서울대학교 공업시설 전기 자기소개서

★합격 자기소개서서울대학교 공업시설 전기 자기소개서[가치관, 성격]1-1. 지원자를 하나의 키워드로 표현하여 주십시오.끈기와 성실로 끝까지 완주하는 전기인으로, 어떠한 어려움 속 ... 에서도 책임감을 바탕으로 끝내 성과를 이루는 사람1-2. 지원자 성격의 장점은 무엇입니까?복잡한 문제를 체계적으로 분석하고 해결 방안을 모색하며, 꾸준히 개선하려는 태도로 조직 ... 에 기여할 수 있는 성향1-3. 지원자 성격의 단점은 무엇입니까?작은 부분까지 완벽을 추구하여 세부 사항에 집착하는 경향이 있으나, 일정 관리로 보완하며 발전해 나가고 있음1-4

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.23

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직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오

의 효과가 있을 수 있고, 그 결과 개인의 업무 성공은 물론 조직의 생산성이 향상될 수 있을 것이다.2. 다면평가제도의 수용성전통적으로 조직내 인사평가는 주로 부하의 성과에 대한 상사 ... - R E P O R T직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다면평가제도란2. 다면평가제도의 수용성3 ... 의 평가로 이루어졌다. 그러나 최근에 국내에서도 많은 조직들이 상사뿐 아니라 동료나 부하와 같은 다양한 정보원(information sources)으로부터의 성과피드백을 통해 얻

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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아웃백스테이크하우스코리아 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

- - - ▣면접경험&꿀팁 1. 면접 진행 방식 최초 전화 연락 후 매장 또는 본사에서 면접 진행 1차 면접에서는 인적 사항, 유사 경력 유무, 친화력 등 기본적인 내용을 중심 ... 그리고 해결방안을 도출하여 그 스트레스의 근원을 풀기 위해 노력합니다. 41. 상사의 부당한 지시를 받는다면? 상사의 지시는 부하직원으로서 반드시 따라야 한다고 생각합니다. 하지 ... 를 만들었습니다. :) 실제 면접 문제라고 생각하시면 됩니다. 꼭!! 최종합격하시길 바랍니다. ? - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.11

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인크로스 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

그리고 해결방안을 도출하여 그 스트레스의 근원을 풀기 위해 노력합니다. 41. 상사의 부당한 지시를 받는다면? 상사의 지시는 부하직원으로서 반드시 따라야 한다고 생각합니다. 하지 ... 었습니다. :) 실제 면접 문제라고 생각하시면 됩니다. 꼭!! 최종합격하시길 바랍니다. ? - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ▣면접경험 ... 과정어떻게 생각하시나요? 39. 주량이 어떻게 되는가? 40. 스트레스를 어떻게 푸는 편인가? 41. 상사의 부당한 지시를 받는다면? 42. 유비와 조조 중 직장상사로 좋은 사람

자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.03.01

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서울대학교 전산직 자기소개서

★합격 자기소개서서울대학교 전산직 자기소개서1. [가치관, 성격] (각 50자)1-1. 지원자 삶의 좌우명은 무엇입니까?"끊임없이 배우고 성장하자."1-2. 지원자 성격의 장점 ... 은 무엇입니까?"논리적 사고와 문제 해결 능력이 뛰어납니다."1-3. 지원자 성격의 단점은 무엇입니까?"완벽주의 성향이 있어 시간이 다소 걸립니다."1-4. 자신만의 스트레스 관리법 ... 에서 성장하고 싶었습니다. 서울대학교에서 제공하는 수준 높은 업무 환경과 발전 기회는 저의 경력 목표에 부합하며, 이를 통해 보다 의미 있는 기여를 하고 싶습니다.3. [직무 적합성

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.18

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방통대 4학년 2학기 간호지도자론 과제물

은 부하에게 무엇이 언제 어디서 어ㄸ?ㅎ게 수행되어야 하는가를 리더가 일방적으로 전하는 리더 행동으로, 구조주도화와 유사하다. 목표설정, 조직화, 마감시한의 설정, 지휘, 통제의 측면 ... 과 유사하다. 지원과 격려, 대등한 관계의 의사소통, 상호작용의 촉진, 경청, 피드백의 측면에서 측정되는 관계지향 행동은 높거나 낮을 수 있다. 리더는 부하의 준비성을 높이기 위한 ... 을 잘 하는 것이 힘들다고는 익히 알고 있지만, 말을 잘 하는것보다 말을 잘 듣는 것이 더 어렵다는 것을 아는 상사는 참 드문 것 같다. 하고 싶은 말을 참고 부하사원의 의견

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| 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.08

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(A+)인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

가 있다.관대화 경향은 실제 부하의 성과,능력등에 비해 상사가 높은 점수를 줄 때의 오류이다.중심화 경향은 피고과자들이 한해 동안 차별적인 성과 내어서 고성과자, 저성과자 구분 ... [인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.- 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요한 이유 ... 한 평가를 위해서 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성의 요소를 갖추어야 한다. 본 레포트에서는 인사고과의 요소 4가지 중 타당성과 신뢰성에 대해 살펴보고 타당성과 신뢰성이 왜 중요한지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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국립수산과학원 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

었습니다. :) 실제 면접 문제라고 생각하시면 됩니다. 꼭!! 최종합격하시길 바랍니다. ? - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ... 할 계획입니다. 또한 평소에 부족했던 체력관리도 병행하여 균형 잡힌 삶을 준비하고자 합니다. 2. “상사가 부정청탁 같은 일을 하는 것을 목격한다면 어떻게 행동할 것인가?” 공공 ... 기관는 인물은 누구인가? 33. 학점이 낮은 이유는 무엇인가? 34. 상사와 의견이 다를 시 어떻게 해결하겠나? 35. ○○기업의 단점은 무엇인가? 36. 동시에 여러 가지 일이

자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.08

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비케이알 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

었습니다. :) 실제 면접 문제라고 생각하시면 됩니다. 꼭!! 최종합격하시길 바랍니다. ? - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ▣면접경험 ... &꿀팁 [면접 방식] - 삼대일 면접(면접관 3명, 지원자 1명) - 약 50분 소요 - 주로 자기소개서 기반 질문 위주 - 딱딱하지 않고, 편안하고 유도적인 질문 많음 [면접 ... 분위기] - 면접관들이 긴장을 풀어주려는 노력이 느껴졌으며 - 압박보다는 지원자의 진정성, 태도, 커뮤니케이션 능력을 중요하게 봄 [특징] - 외식업에 대한 이해, 서비스 마인드

자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.11

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LS네트웍스 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

. 상사의 부당한 지시를 받는다면? 상사의 지시는 부하직원으로서 반드시 따라야 한다고 생각합니다. 하지만 그러한 지시를 따르므로 인해 고객과 팀에 피해를 주고 제가 회사 생활을 하 ... 었습니다. :) 실제 면접 문제라고 생각하시면 됩니다. 꼭!! 최종합격하시길 바랍니다. ? - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ▣면접 ... 능력 등이 더 중점적으로 평가됩니다. 실무진 면접보다 질문이 간결하면서도 핵심적인 편이며, 답변의 진정성이나 조직 적응력에 대한 태도를 중요시합니다. [면접팁] - 회사와 브랜드

자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.05.15

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한국건설기술연구원 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

의 부당한 지시를 받는다면? 상사의 지시는 부하직원으로서 반드시 따라야 한다고 생각합니다. 하지만 그러한 지시를 따르므로 인해 고객과 팀에 피해를 주고 제가 회사 생활을 하는데 있 ... 었습니다. :) 실제 면접 문제라고 생각하시면 됩니다. 꼭!! 최종합격하시길 바랍니다. ? - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ... 은 이유는 무엇인가? 34. 상사와 의견이 다를 시 어떻게 해결하겠나? 35. ○○기업의 단점은 무엇인가? 36. 동시에 여러 가지 일이 맡겨진 경우 어떻게 하겠는가? 37. 선약

자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.09

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사회복지법인사회복지공동모금회 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

는다면? 상사의 지시는 부하직원으로서 반드시 따라야 한다고 생각합니다. 하지만 그러한 지시를 따르므로 인해 고객과 팀에 피해를 주고 제가 회사 생활을 하는데 있어 양심의 가책 ... 하여 자료를 만들었습니다. :) 실제 면접 문제라고 생각하시면 됩니다. 꼭!! 최종합격하시길 바랍니다. ? - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ... - - - - ▣면접경험&꿀팁 면접은 전체적으로 차분하고 깔끔한 분위기 속에서 진행되었습니다. 면접관은 3명 이상이었고, 질문은 모두 직무 관련성과 인성 중심이었습니다. 사전에 제출

자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.08

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선거관리위원회 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

한 지시를 받는다면? 상사의 지시는 부하직원으로서 반드시 따라야 한다고 생각합니다. 하지만 그러한 지시를 따르므로 인해 고객과 팀에 피해를 주고 제가 회사 생활을 하는데 있어 양심 ... 었습니다. :) 실제 면접 문제라고 생각하시면 됩니다. 꼭!! 최종합격하시길 바랍니다. ? - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ... . 상사와 의견이 다를 시 어떻게 해결하겠나? 35. ○○기업의 단점은 무엇인가? 36. 동시에 여러 가지 일이 맡겨진 경우 어떻게 하겠는가? 37. 선약이 있는데 야근을 해야한다면

자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.08

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에코플라스틱 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

었습니다. :) 실제 면접 문제라고 생각하시면 됩니다. 꼭!! 최종합격하시길 바랍니다. ? - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ▣면접 ... 하게 되. 학점이 낮은 이유는 무엇인가? 34. 상사와 의견이 다를 시 어떻게 해결하겠나? 35. ○○기업의 단점은 무엇인가? 36. 동시에 여러 가지 일이 맡겨진 경우 어떻게 하 ... 겠는가? 37. 선약이 있는데 야근을 해야한다면? 38. 노조에 대해서 어떻게 생각하시나요? 39. 주량이 어떻게 되는가? 40. 스트레스를 어떻게 푸는 편인가? 41. 상사의 부당

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.07

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볼보그룹코리아 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

를 받는다면? 상사의 지시는 부하직원으로서 반드시 따라야 한다고 생각합니다. 하지만 그러한 지시를 따르므로 인해 고객과 팀에 피해를 주고 제가 회사 생활을 하는데 있어 양심의 가책 ... 었습니다. :) 실제 면접 문제라고 생각하시면 됩니다. 꼭!! 최종합격하시길 바랍니다. ? - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ... 용있는가? 30. 같이 일하기 힘든 사람이 누구인가? 31. 언제 화가 나는가? 32. 존경하는 인물은 누구인가? 33. 학점이 낮은 이유는 무엇인가? 34. 상사와 의견이 다를

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.03.29

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비알코리아 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

는다면? 상사의 지시는 부하직원으로서 반드시 따라야 한다고 생각합니다. 하지만 그러한 지시를 따르므로 인해 고객과 팀에 피해를 주고 제가 회사 생활을 하는데 있어 양심의 가책을 느낄 ... 었습니다. :) 실제 면접 문제라고 생각하시면 됩니다. 꼭!! 최종합격하시길 바랍니다. ? - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ▣면접 ... 이 있인가? 31. 언제 화가 나는가? 32. 존경하는 인물은 누구인가? 33. 학점이 낮은 이유는 무엇인가? 34. 상사와 의견이 다를 시 어떻게 해결하겠나? 35. ○○기업의 단점

자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.03.26

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