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"상명대인적자원관리" 검색결과 1-20 / 40건

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    [시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)
    [인적자원관리]교육훈련- 교육훈련: 종업원의 능력을 직접적으로 향상- 전환배치/승진: 새로운 직무를 부여해 간접적인 능력향상 (소극적인 인력개발 활동)- 교육: 이해력과 지적활동 ... 기회 증가- 노동시장에서 경쟁력 강화- 사내 배치의 폭을 넓혀 직장안전 제고- 기술변화에 대한 적응력- 성장욕구 충족- 보상/책임/직무만족도 증가* 교육훈련시스템의 관리적 시각1 ... /참가자/실시자* 교육훈련활동의 필요성1) 조직수준: 매출액/생산성/수익성 등 조직 전체와 관련되는 것에 문제가 생겼거나 이를 뒷받침할 수 있는 인적자원 간의 차이가 발견되었을 때
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15
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    어떤 대인동기를 가지고 있는가에 따라 대인관계 양상은 달라지게 됩니다
    적 자원 교환 수단으로 활용함에 따라 관계 적절성에 따라서 개인 불행, 행복을 결정하기에 삶을 사는 데에 중요한 활동으로 볼 수 있다. 이러한 대인관계를 설명하는 요인에는 여러 가지 ... 않도록 하는 결과로 이어질 것으로 여겨진다. Ⅳ. 참고문헌 이남규, 2020, 팀 스포츠 동호인의 참가동기와 대인관계 및 운동지속의사에 관계, 국내석사학위논문 상명대학교 일반대학원 ... 교과목명 : 대인관계의심리학 어떤 대인동기를 가지고 있는가에 따라 대인관계 양상은 달라지게 됩니다. 학습자 본인이 경험한 사람들과의 관계에서 서로 다른 대인동기에 따른 행동 및
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12
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    직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리
    한 역할 부담3. 조직 환경과 대인관계 갈등4. 고용 불안정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회에서 직장생활은 긴 업무 시간과 높은 업무 강도로 인해 상당한 스트레스를 유발할 수 ... 면 직무 요구와 근로자의 능력, 자원이 불일치할 때 직무 스트레스가 발생하며, 이는 건강과 안전에 부정적 영향을 준다. 실제로 한국 직장인의 직무 스트레스 비율은 OECD 국가 중 가장 ... 높은 수준(약 87.8%)으로 조사되었으며, 이는 과도한 업무 부담과 불안정한 고용, 대인 관계 문제 등 다양한 요인이 복합적으로 작용한 결과로 해석된다. 직무 스트레스는 개인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.03
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    영화 시스터 액트 를 통해 본 인사관리
    인적자원관리의 이해 영화분석 프로젝트영화 ‘시스터 액트’를 통해 본 인사관리직무 및 조직 적성과 SDT이론을 중심으로목차Ⅰ. 서론1. 영화 ‘시스터 액트’ 줄거리 소개2. 영화 ... 에 적응하고, 수녀원에서 개인의 직무를 수행하기를 기대했던 수퍼리어 수녀의 인적자원 관리가 문제를 일으키는 것은 당연한 일이다. 수퍼리어 수녀의 인적 자원 관리가 들로리스에게는 맞 ... 내 주요 등장인물 소개Ⅱ. 영화의 인사행정적 접목1. 수녀원과 공직사회 비교2. 관리자들의 관리방식 차이Ⅲ. 본론1. 문제 상황 설명2. 이론적 검토3. 관련 문헌 검토4. 영화
    리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
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    상명대학교 상담대학원 가족상담 치료학과 학업계획서
    상명대학교 상담대학원 가족상담 치료학과 자기소개서( 목 차 )1. 지원 동기2. 성격의 장단점3. 자신의 가치관4. 입사 후 포부 및 직무수행계획1. 지원 동기저는 사람의 마음 ... 관련 전공을 선택했습니다. 학부 시절에는 ‘가족심리’, ‘상담이론’, ‘발달심리’, ‘정서조절과 대인관계’ 등의 과목을 수강하며 인간의 행동과 감정의 원리를 체계적으로 배웠 ... 도록 일관된을 깨달았습니다.또한, 가족상담의 필요성을 절감했던 계기는 노인복지관에서의 자원봉사 경험이었습니다. 치매를 앓는 어르신과 가족 간의 갈등을 자주 목격했습니다. 가족 구성원
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.05
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    선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하시오
    다. 특히 빠르게 변화하는 경영 환경에서 조직의 생존과 성장을 좌우하는 핵심 요소는 인적자원이라고 할 수 있다. 인적자원 관리의 중요한 기능 중 하나인 ‘선발’은 적합한 사람을 적시 ... 어 우수한 인재를 확보하고 육성하는 데 주력하고 있다. 이는 조직이 상품이나 서비스를 생산하여 이윤을 창출하는 과정에서, 효율적인 자원 운용과 치밀한 전략 수립이 필수적이기 때문이 ... 는 것은 매우 중요한 과업이다. 조직심리학과 산업심리학은 이러한 인적자원의 확보와 운용 방법을 구체적으로 연구하며, 다각적인 선발 도구와 절차가 개발되고 있다. 한편, 저성장 시대
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09
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    대인관계의심리학_한국사회에서 나타나는 분노조절장애와 관련된 현상을 찾아 기술하고, 그 대안적 논의를 심리학적인 근거로 제시하시오.
    에 비해 개인이 가진 대처 자원이 부족하면, 그 압박감이 분노로 이어지기 쉽다. 꾸준한 자기돌봄과 스트레스 관리를 통해 심리적 여유를 확보하면, 분노를 효율적으로 다룰 가능 ... 는 용어이다. 이는 단순한 짜증이나 일시적인 화가 아닌, 개인의 일상과 대인관계에 심대한 악영향을 준다. 소아기부터 청소년기, 그리고 성인기까지 형성되는 인지적·정서적 틀이 분노 ... 폭발 후 이어지는 후회와 죄책감은 다음 단계의 분노를 또 다른 방식으로 촉발시키는 악순환을 일으키기도 한다. 적절한 개입과 스스로의 통제 노력이 부족할 경우, 대인관계에서 고립
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지행정의 구조와 특성 및 개선방안
    다. 따라서 정부의 주도로 계층적 구조 즉 관료제 모형으로 합리적인 시스템 구조를 형성하고, 정부는 시스템을 통제하는 역할을 수행하는 관리자 혹은 감시자의 역할을 한다. 이는 정부 ... 소통이 수평적으로 이루어지기 어렵고, 상명하복의 명령체제로 인한 능률적인 사회복지행정의 제공이 어렵다.조직 구조 내 과업의 표준화는 각 조직 구성원들이 과업을 수행하는데에 있 ... 며, 특히 계층적인 구조형태를 띠고 있는 조직이라면 조직 구성원은 과업을 유연하게 대처하는 것을 상명하복의 명령을 거스르는 위험요소로 받아들여 태업을 하거나, 과업을 뒤로 미루
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06 | 수정일 2023.05.05
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    사회복지사의 일반 영역과 확장 영역을 정리하고 사회복지사의 학장영역 중 하나를 선정하여 해당영역의 업무를 잘 수행하기 위한 사회복지사의 역량에는 어떤 것이 있을지 자신의 생각을 제시하세요
    시설, 장애인복지시설, 정신건강복지센터, 여성가족지원센터 등이 이에 해당한다. 이 영역에서 사회복지사는 주로 취약계층의 사회적 안전망 확보, 대상자의 생계 보장, 상담과 사례관리 ... , 자원 연계 등을 수행한다.우리나라에서는 약 90만 명 이상의 사회복지사 자격증 취득자가 존재한다고 알려져 있다. 그러나 이 중 실제 사회복지기관에서 종사하는 비율은 대략 30 ... 연계 등을 실시한다. 노인복지센터에서는 급속한 고령화 사회에서 노인이 겪는 건강관리, 우울증, 고립감 등 문제를 해결하기 위한 다양한 서비스를 제공한다.이처럼 사회복지사의 일반
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.25
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    A+++정신간호실습 케이스_MDD(주요우울장애) 케이스, 간호진단3개, 간호과정1개, 수행 자세함, 22페이지
    증상 관리우울감을 심하게 느끼고, 자신이 쓸모없다는 무가치감으로 인해 힘들어함대인관계/ 의사소통대인관계를 유지,형성 하는것에 어려움을 느낌재활을 위한 기술습득취업에 대한 의지가 부족 ... 함가족지지가족구성원(작은딸, 큰딸)간 친밀감 및 교류부족함지역사회 자원연계기초수급 대상자로 행정복지센터에서 사례관리 받고 있음(3) 발달력 및 과거 병력(과거 신체적 정신적 질병 ... 위험성 있음④ 주요문제일상생활/ 위생관리- 빨래, 청소 및 음식 만들기등의 일상생활을 잘 수행하고 있지 않음- 식욕이 없고 경제적 형편으로 인해 하루에 1끼정도 식사한다고 함정신
    리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30
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    글로벌 리더십 내용정리
    위해 조직구성원의 노력과 자원을 활용할 수 있도록 기획 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정으로 이를 통해 문제 해결, 임파워먼트, 팀구축, 동기부여, 평가, 질관리 등의 기능 ... 권력직위에 따른 권한책임,기능관리자보다 다양하고 광범위한 기능과 역할특별한 기능, 의무, 책임통제대인관계를 강조통제와 의사결정, 분석과 결과를 강조팔로워자발적으로 따르는 팔로워 ... 1. 리더십과 관리의 개념? 리더십; 구성원에게 힘을 볻돋아주는 과정이며 구성원이 자신의 가능성을 최대화 하도록 영향을 끼치는 변화의 핵심 요소? 관리; 조직의 목표를 달성하기
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.09
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    사회복지 전달체계에 있어서 구조적 기능 분석과 운영 주체적 분석과 서비스발달체계 분석을 중심으로 구분하여 기술하시오
    체계는사회복지서비스를 필요로 하는 수혜자에게 전달되기까지의 과정 및 기능이라 할 수 있으며 서비스를 기획, 지휘, 지원 관리하는 기능을 담당하고 있는 체계를 ‘행정체계’라고 하 ... 고,수급자과 직접적인 대인 접촉을 통해 복지 서비스를 제공하는 체계를 ‘집행체계’라고 한다프로그램 혜택을 받기 위한 안내에서부터 심사를 받는 기관을 비롯하여 생활보조 ,의료, 교육훈련 ... 를 생활보호 서비스를 계획 ,지시 ,지원, 관리 감독하는 행정적인 업무를 주도한다.2) 집행체계읍,면,동과 생활보호 대상자간의 체계는 최일선에서 구체적인 서비스를 제공하는 업무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    글로벌리더십 중간, 기말 요약
    조직 구성원의 노력과 자원을 활용할 수 있도록 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정, 이를 통해 문제해결, 임파워먼트, 팀 구축, 동기부여, 평가, 질 관리 등의 기능 ... 1. 리더십과 관리의 개념? 리더십: 구성원에게 힘을 북돋아주는 과정, 구성원이 자신의 가능성을 최대화하도록 영향력을 끼치는 변화의 핵심요소? 관리: 조직의 목표를 달성하기 위해 ... 을 발휘하는 것구분리더관리자직무공식 또는 비공식 조직공식적 조직권한위임권한은 없으나 영향력을 행사하는 등의 다른 수단을 통해 권력을 갖는다.직위에 따른 권한을 갖는다.책임, 기능관리자
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    | 시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2022.11.02
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    [사회복지행정론] 사회복지 전달체계에 있어서 구조적 기능분석과 운영 주체적 분석과 서비스전달체계분석
    적으로 상호 관계하면서 각자의 기능이 작용하는데, 이 중 서비스를 기획, 지휘, 지원 관리하는 기능을 담당하고 있는 체계를 ‘행정체계’라고 하며, 수급자과 직접적인 대인 접촉을 통해 ... 의 중요 업무 중 하나로, 복지서비스 수급자들에 대한 조사 및 보호대책의 계획과 수립, 보호지원의 수준결정, 예산 책정·확보 및 집행, 자원 비축과 관리, 지원사업 지도 및 감독 ... 여 사회복지서비스 운영비의 전부 또는 일부를 관리·운영하는 체계이다. 영리를 목적으로 하지 않는 기업복지재단, 사회복지협의회,지역사회복지협의체, 자원봉사단체, 기관관련 단체 및 개인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.15
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    관료제에 관하여/관료제 의의, 특징, 순기능, 역기능
    있다. 또한 합리적 관리 기구와 정부에 대한 비판적 의미로 사용되기도 하지만 한국관료제는 국가발전의 저해요인이며 역기능으로 작용하고 있다. 그러므로 조직이론의 기본체계라고 볼 수 ... 의 수직적 중심이 명확하다. 그리고 대표적으로 산업 사회의 거대하고 복잡한 조직의 효율적인 관리를 위한 합리적인 조직체로서 국가의 행정 조직을 합리적으로 운영한다는 특징이 있다. 주로 ... 하는 것은 불확정적이다. 그러나 일반적으로 이해되고 있는 정의로는, 집단 또는 조직 내에서의 직무를 합리적·계층적으로 나누어 대규모적인 행정관리 활동을 수행하는 조직의 유형 내지
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.06 | 수정일 2021.06.03
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    인간관계론 - 조직가치와 개인가치의 충돌과 대안, 조직갈등의 종류와 요인, 사례와 대안
    의 집단은 복수의 구성원간 이해 관계, 가치관, 스타일 등의 조정을 통해 바람직한 관계와 상호 작용을 도모하게 된다. 여기서 공동의 목표란 공통 목적을 집단적으로 추구하기 위한 자원 ... , 역량을 동원하게 되는 대상이다. 조직의 존재는 특정 목적의 달성을 위한 수단으로서 조직 공통 목적을 집단적으로 추구하기 위한 자원과 역량 동원하는데 그 의미가 있다.다만 목적 공유 ... 등과 함께 개인의 가치가 중요한 요인으로 활용된다. 조직 수준에 있어서도 집단행동, 비공식조직관리, 팀관리, 리더십, 커뮤니케이션, 갈등관리, 협상전략 등과 관련해 연구할 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.30
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  • 자료 표지
    (필수) 행정학 입문 시험문제 핵심정리
    에서의 직무를 합리적, 계층적으로 나누어 대규모적인 행정관리 활동을 수행하는 조직의 유형 내지 그 관리 운영의 체계- 따라서 합리적, 계층적인 대규모 조직이면 관료제로서 조건이 충족 ... - 분야별 전문성 확보[단점]- 조직이 경직성을 띠게 되어 부서별로 할거주의화할 가능성 높음- 부서 사이에 정보 및 인력의 흐름이나 협조가 잘 안됨.- 일반 관리자의 양성이 어려움 ... 관리에 유리- 분권화된 의사결정- 포괄적인 목표관을 갖게 해줌[단점]- 규모의 경제 효과 감소- 전문적 지식과 기술 발전에 불리- 사업부 간 조정이 어려움- 사업부서 간 경쟁이 치열
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    | 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.28
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  • 자료 표지
    현대 경영전략 석학 12인 (피터 드러커, 마이클 포터, 게리 해멀, 헤르만 지몬, 짐 콜린스, 톰 피터스)
    ·'지식·근면·순종', 현대경영에서 쉽게 얻음- 경영혁신을 위한 조직 문제 해결·관리·통제, 20세기 방식, 직원 해방시켜야 가치 창출·상명하달식 문화에서 조직 혁신을 위한 脫통제 역설 ... 이 살아 남기 위한 혁신은 어떤 것이며,어떤 방법으로 이루어야 하는가에 대한 해답 제시핵심키워드- 피터 드러커, 혁신, 기회, 변화, 시장, 전략, 고객,관리, 리더십, 미래,교육주요 ... , 남의 힘을 역이용·생태학적 틈새 전략- 피터 드러커가 말하는 혁신 기업 만들기·기업가 정신 고양 : 구체적 혁신 계획, 문제보다는 기회·시장 지향적 혁신 : 시장과 관리의 중요
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.14
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    경영대학의 취업 경쟁력 강화 방안(국민대)
    인적자원관리 최종보고서국민대학교 경영대학의 취업 경쟁력 강화 방안목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 본론1 : 현황 파악1) 국민대학교 출신 취업 현황과 사례2) 취업 시장 현황 : 극심 ... 했다. 2015년 이후 졸업자 수는 지속적으로 올라가고 있지만, 반대로, 취업률은 지속적으로 하락하는 흐름을 보이고 있다.이 보고서의 주된 목적은 인사관리(HR) 차원에서 취업시장 ... 는 이로 인해, 대인관계는 물론, 아버지와 어머니와의 관계도 점차 멀어지게 되었으며, 자존감도 떨어지고, 심리적으로 엄청난 충격에 휩싸이게 된다.아버지는 내담자처럼 우수한 능력이 있
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    | 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    조직에서 귀하가 경험한 조직정치현상의 사례를 구체적으로 제시하고 그 조직정치현상을 통제하기 위한 방안을 논리적으로 제시해보시오.
    행동을 하며 자신의 것을 지키고 방어하기 위해, 하기 싫은 일이나 비난으로부터 자신을 보호하기 위해 이미지를 관리하고 자신을 방어하기도 한다.마예와 앨런은 조직 정치 현상을 수단 ... 를 판단하는 기준을 제시하기도 하였다.2. 조직 정치 현상의 사례나는 판매와 관련된 직종에서 근무하고 있는데, 대인 기술이 필요한 업무이다 보니 조직원들 사이의 갈등과 조직 정치 ... 지 못하므로 협업하기가 꺼려지는 경우도 있다고 생각된다.3. 분석 및 원인조직 정치 현상은 근본적으로 자원의 제한에 의해 발생한다고 볼 수 있다. 이는 곧 기회의 제한, 즉 위의 사례
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.11 | 수정일 2019.03.12
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2025년 12월 02일 화요일
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- 작별인사 독후감
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