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"삼성중공업 대졸신입" 검색결과 1-20 / 231건

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    삼성중공업 설계기술직 신입사원 대졸공채 서류합격 자기소개서-2
    삼성중공업최종합격 자기소개서직무 : 설계기술취미/특기:등산/축구존경인물:에이브러헴 링컨존경이유: 27번의 실패에서도 좌절하지않고 꿋꿋히 일어나 미국 16대 대통령이 됨.▶주제1 ... 을 좋아하는 점을 모두 만족하는 조선소에 관심을 가지게 되었습니다.이후 수소문 끝에 삼성중공업 재직선배를 만나게 되었습니다. 선배님의 자신감 넘치는 회사소개와 자부심 가득한 목소리 ... 에 저는 회사를 직접 눈으로 보고 싶어 거제도 삼성중공업을 첫 견학을 가게 되었습니다.처음 본 블록버스터급 규모는 신선한 충격이었습니다. 어마어마한 야드에 놓인 골리앗 크레인
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.30
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    [합격자소서] 삼성중공업 대졸 신입사원 공채 최종합격자 자기소개서 유출 / 삼성중공업 채용 / 삼성중공업 합격방법 / 삼성중공업합격자소서 / 삼성중공업자기소개서
    합격자소서【삼성중공업】대졸 신입사원 공채최종합격자 자기소개서[ 삼성중공업 프로필 ]ㅇ 대표이사: 노인식ㅇ 비전: 세계 초일류 회사ㅇ 본사 위치: 서울시 서초구 서초동 1321 ... ,913억원 / 영업이익 6,012억원[ 회사소개 ]1974년 설립되어 오징어잡이용 ‘불배’ 제조로 조선업에 진출한 삼성중공업은 그동안 시장점유율 세계 1위의 시추선, 세계 최초 쇄빙 ... 정도인가?입사 후 짧은 시간 안에 적응 및 역량 발휘를 할 준비가 되어있는가?● 직무 이해 및 기업문화와의 적합성삼성중공업과 어떤 근거로 Fit 하다고 생각하는가?희망 분야 지원
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    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.18
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    삼성중공업 대졸신입 합격자 자기소개서
    삼성중공업 대졸신입 합격자 자기소개서목차성장과정 및 가족관계성격 및 취미사항경력 및 특기사항지원동기 및 포부성장과정 및 가족관계건축사로 평생을 살아오신 아버지의 모습을 보 ... 았던 저는 건축학과를 공부하면서 더욱 그 빛을 발휘할 수 있었던 사람입니다. 재학시절 다양한 자격증을 취득하였으며, 2008년 6월부터 2개월간의 삼성중공업 인턴과정, 2008년 ... 아합니다. 운동도 좋아하지만 운동을 통하여 얻을 수 있는 인간관계나 친구들과의 교류를 좋아하며, 중요시 생각하고 있습니다.경력 및 특기사항재학 중 삼성중공업 인턴과정과 실습을 경험
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.01.04
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    2010년 삼성중공업 대졸신입 합격자 자기소개서
    2010년 삼성중공업 대졸신입 합격자 자기소개서목차자기소개(400자 이내)장점(200자 이내)보완점(200자 이내)지원동기 및 포부(500 이내)1. 자기소개(400자 이내)전형 ... 도록 하고 있습니다.4. 지원동기 및 포부(500 이내)저의 꿈은 삼성 중공업의 설계부서에서 크루즈선과 새로운 해양 플랜트의 설계를 담당하는 것입니다. 삼성중공업의 여름 인턴과정 ... 과 한진 중공업에서의 6개월간의 설계 인턴경험을 통해 얻은 선박 설계의 기본 지식들과 저만의 창조적인 디자인을 담은 설계를 삼성의 바다에 띄워 보고자 지원합니다. 위와 같은 목표
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.19
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    [싸이버 강의] 21세기 기업의 인재상 족보 사전 버전
    의 테크니컬 라이팅 발전의 역사로 옳지 않은 것은?1 3차 교과혁신 운동 - MIT와 미시건대 실험2 취업교육의 실시3 공업교육의 출현 - 주립대학의 탄생4 신입생 작문 교육의 제고 ... 은 즉시 이직해야 한다.신입사원이 추구할 가치로 옳지 않은 것은?답 : 교만스티브 잡스의 스탠포드대학 졸업식 축사 중 세 가지 당부로 옳지 않은 것은?1 일을 사랑하라2 분기점을 만들 ... 기업의 명칭은?답 : 일본전산ㄷ다음 중 협상의 필요성으로 옳지 않은 것은?답 : 수직적 사회문제의 해결도산 안창호 선생과 관련이 없는 것은?1 대생 철공장2 의화단3 북미실업주식
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    | 시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16
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    [조직행동론] 조직문화와 윤리적 가치 (사례분석)
    시스템 조직구조 상징 조직문화의례와 의식 울산 = 연합뉴스 ) 장영은 기자 = 현대중공업 대졸 신입사원들이 정주영 창업자의 현장경영 철학을 이어받아 생산현장을 배울 수 있는 이색 교육 ... 인 ' 장인혼 ( 匠人魂 ) 교육 ' 을 체험하고 있다 . 현대중공업은 지난 8 월 입사한 대졸 공채 신입사원 77 명을 대상으로 지난달 31 일부터 오는 6 일까지 회사 기술교육 ... 원에서 용접과 철판 절단 등을 직접 배우는 장인혼 교육을 실시하고 있다고 1 일 밝혔다 . 이 교육은 현대중공업 신입사원이 생산현장의 업무를 이해하고 회사에 적응력을 높이는 기회
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    | 리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.30 | 수정일 2019.01.02
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    조직문화와 윤리적 가치 구축전략과 사례
    ) 장영은 기자 = 현대중공업 대졸 신입사원들이 정주영 창업자의 현장경영 철학을 이어받아 생산현장을 배울 수 있는 이색 교육인 ' 장인혼 ( 匠人魂 ) 교육 ' 을 체험하고 있 ... 다 . 현대중공업은 지난 8 월 입사한 대졸 공채 신입사원 77 명을 대상으로 지난달 31 일부터 오는 6 일까지 회사 기술교육원에서 용접과 철판 절단 등을 직접 배우는 장인혼 교육 ... 을 실시하고 있다고 1 일 밝혔다 . 이 교육은 현대중공업 신입사원이 생산현장의 업무를 이해하고 회사에 적응력을 높이는 기회가 되고 있어 지난 1991 년부터 20 년째 진행
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    | 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.02
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    인적자원관리 채용관리 사례 분석
    , 입사 이후에도 대졸자와 동등한 대우 . 한화그룹 : 대기업 중 처음으로 인적성 검사를 폐지 . 채용 전형기간도 2.5 개월에서 1.5 개월로 단축 . 두산그룹 : 신입사원 채용 ... 에 두산반을 운영 중 . 삼성그룹 : 일반 공채 외에 3 급 고졸공채를 신설 , 고교 졸업생의 취업기회를 확대 , 3 급 신입사원 공채에서도 지방대생은 35%, 저소득층은 5 ... 자 채용채용 프로세스배치프로세스앰코 코리아 일반 채용 사례Amkor 인사 시스템 채용 종류 정기공채 매년 하반기 정기공채를 통해 역량있는 대졸 , 초대졸 신입사원을 모집 수시채용 사업
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    | 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09
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    [A+보장!!] 조선대 인적자원관리 <임금비교조사> 레포트 과제입니다.
    다. 노동력의 수급관계는 공업화에 따라 청 ·장년층을 핍박하는 동시에 노동력의 고연령화가 진행되고 중 ·고연령층의 수급관계, 여성노동의 진출, 정년제의 연장 등이 어떻게 임금수준 ... 한 발언을 한 바가 있다. 이에 따라 삼성 미래전략실에서 5대 신수종 사업 중 하나로 제약 산업을 찍기도 하며 제약·보건·바이오 시장에 뛰어들기도 했다. 신약을 개발하기 위해 오랜 ... 선정 배경2010년 삼성 이건희 회장이 "삼성의 주력상품인 스마트폰, LCD 등의 상품도 10년 내에 따라잡힐 수 있다. 따라서, 새로운 먹거리를 발굴해야 한다."는 위기를 경고
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2019.07.26
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    기업들 연봉 자료
    기오토모티브4100신입삼미상사2665신입성과급 별도삼미상사27993년차성과급 별도삼성생명서비스3000실손삼성중공업40002년차 9년차 7000삼아알미늄3600신입삼아제약 3450전산 ... 경력 3년삼양사 4000초반삼양식품35003500~3600 대졸삼영가스2700연구2700~2750삼우3400신입삼우4200대리삼우5500과장삼원특수지 2400상여금 0%삼일제약 ... 17"서울교통공사41005년차 일근서울교통공사3800승무1년차서울교통공사2500신입6급 성과급 별도서울대치과병원 2800계약직서울대학교 산학협력단3000전산1년 계약직서울디지털재단
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    | 자기소개서 | 103페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.26
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    삼성그룹의 성장과정과 이병철 창업주 & 이건희 회장의 인재경영, 품질혁신경영에 대한 연구 (경영학개론)
    삼성그룹에 다시 복귀했다. 오래전부터 전자 산업에 관심을 보여온 이병철 창업주는 결심을 굳히고 전자사업 부서를 구성해 투자 결정을 내리고 1969년 1월 삼성전자공업주식회사를 설립 ... 철폐하고 능력과 의욕만 있으면 모든 사람에게 기회를 주는 혁신적인 제도였다. 대졸 신입사원 채용이라는 기존의 명칭 또한 3급 신입사원 채용으로 바꾸고, 입사 시험도 단편적 암기 ... .8%에 달하는 위기에 처한 것이다. 삼성전자는 5개 모델 중 4개의 생산라인 가동을 중단하고 품질개선을 위해 힘썼지만 소비자 신뢰 회복이 쉽지 않았다. 뭔가 충격이 필요
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.06
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    제일모직 인적자원관리
    기업 중 하나 - 패션 , 건설 , 에버랜드 , 리조트 등 다양한 사업 범위 - 삼성 그룹 지배 구조의 정점 SAMSUNG 제일모직기업 소개 ( 연혁 ) 1963 년 에버랜드 전신 ... 생들은 삼성그룹 대졸 (3 급 ) 신입사원 공개채용의 필기시험인 SSAT 를 치렀다 . 삼성 측은 응시생 규모와 고사장 수를 공개하지 않았다 . 지난해에는 약 10 만명이 SSAT 에 응시 ... 동화부동산 설립 SAMSUNG 제일모직 1954 년 제일모직공업 설립 1989 년 빈폴 브랜드 런 칭 1995 년 첨단 전자 소재산업 진출 1976 년 자연농원 개장 ( 현 에버
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    | 리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09
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    인사관리 인재관리사례와방안(애플,대우증권,교보생명)
    역량 중에서 부서장이 선택한 역량 역량정의서에 의거 면접시 파악된 행동유형을 토대로 수준평가 실시 Dupont Korea 패널면접 반구조적 ( 대졸신입 / 경력 ) 현업부서장 36 ... 에서 역량을 어떻게 개발했으며 , 입사 후 어떤 방향으로 도움을 줄 수 있는지 말해보세요 . (STX 중공업 ) 구조화 된 면접 Question기업 면접유형 면접종류 면접위원 평가기준 ... , 지망동기 등 ) 필요시 영어면접 지원자의 자격 , 경력 등 개인특성을 감안한 질문제시 LG 전자 구조적 ( 대졸신입 / 경력 ) 현업관리자 ( 차 / 부장급 ) 18 개 핵심
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    | 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.20 | 수정일 2014.11.11
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    우수 기업의 인적 자원 관리,신입사원채용,승진관리,대기업승진관리,기업승진관리,기업인적자원관리,인적자원관리
    은 단순히 호칭이나 승진 경로 변경에 그치지 않고 대 - 중소기업 , 고졸 - 대졸 차별 철폐 등 공생발전과도 일맥상통 하는 것” 두산중공업 승진 관리 - 국내 기업Chapter ... 칼라 ` 에 국한 됐던 고졸 채용 이제는 ` 화이트칼라 ` 직군도 고졸 인력들에 문호 개방 삼성 관계자는 그동안 학력에 상관없이 `3 급 신입공채 ` 를 진행했지만 , 사무직 ... 와 적성에 따라 진로를 선택 김명우 두산중공업 관리부문장 ( 부사장 ) “생산직에 대한 사회적 편견이 일부 남아 있어 현장 근로자들은 호칭 변경을 환영하는 분위기” “이번 인사제도 개선
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    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27
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    (인적자원관리) 최근 인적 자원 선발 채용 사례 분석
    있겠다.''에서 볼 수 있듯이 SK그룹 또한 고졸자를 신입사원으로 뽑고 있다.삼성이 올 하반기부터 대졸 신입사원 공채 인원 중 40%를 지방대 출신과 저소득층에서 뽑겠다고 밝혔 ... 습니다.올해 사상 첫 고졸 신입 공채를 실시하고 여성 채용 확대를 발표한데 이은 채용정책의 또 다른 변화입니다.올 하반기 삼성이 뽑는 대졸 신입사원 10명 중 3명~4명은 지방대학 ... 출신이며, 이중 한명은 어려운 가정 형편에도 불구하고 열심히 취업을 준비한 열정이 가득한 인재일 가능성이 높습니다.삼성이 올 하반기 대졸신입사원 공채부터 학력과 지역의 차별과 가난
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.27
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    [삼성중공업자기소개서] 삼성중공업 자기소개서 예문
    자기소개서 우수예문- 삼성중공업 최우수 자기소개서 예문 -1. 자기소개 (400자 이내)지인에게 “너는 돈 한 푼 없이 길바닥에 내놔도 살아남을 녀석이다”라는 말을 들은 적이 있
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.01 | 수정일 2015.07.22
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    [인사관리]현대중공업과 삼성중공업의 인사제도
    다.라. 교육제도① 계층별 교육현대 중공업에도 삼성과 마찬가지로 신입사원을 배려하는 교육 프로그램이 존재한다. 여기서는 처음부터 계층별로 나누어 실행하는데 신입사원부터 최고 경영자 ... 현대중공업과 삼성중공업0720648 강신웅1. 기 업 문 화2. 고 용 개 발 관 리3. 임 금 관 리4. 복 지 후 생 관 리5. 노 사 관 계6. 결 론 및 후 기1. 기 업 ... 하여야만 지원할 수 있다. 그에 비해 5급은 해당 분야에 고교 졸업 수준의 지적 능력을 보유하면 지원할 수 있다. 삼성 중공업 홈페이지를 통해 지원 가능하며 처음에 지원하여 지원번호를 신청
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    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.22
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    삼광주식회사,HRM운영기업,중소기업분석,HRM제도
    . 기업명 : 삼광공업(주) 2. 대표이사 : 김동언 3. 기업소개 : 1974년 창업이래 “고객과 함께”라는 기업정신을 바탕으로 휴대폰 부품 수출입하는 중소기업으로 주거래 기업 ... 은 세계휴대폰 업계 1위인 노키아와 삼성과 함께 경영 5. 사원수 : 300명(관리직) 6. 연매출 : 1520억원기업소개7.인사 조직도8. 직급체계 사원-(1년/3년-군필여부) ... -주임-계장-대리-과장-차장-부장-이사기업소개1998 7월 삼성전자㈜ 무선사업부 협력업체 등록 1999년 10월 A-700 모델 MAIN COVER 납품개시 2000년 12월 주식회사
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.17
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    각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다. 5개 정도의 기업(공공기관 포함 가능) 을 선정하여 그 기업의 인재상을 조사하고, 그 인재상에 적합한.....
    질문을 던지는 IDEA, 남들과는 다른 가치관으로 최고에 도전하는 정신을 가진 차별화된 인재이다.- 대졸 신입 공채: 대졸 신입사원의 경우, 필요에 따라 년 2~3회의 정기 공개 ... 한다.· 2대졸 신입사원은 주로 하반기(9월)에 채용을 하며, 이는 사정 상 변경될 수 있다. 경력사원은 연간 수시로 모집하고 있다.- 응시자격4년제 대학 졸업(예정)자로서 연령과 성별 ... 에 대한 제한은 없으며, 영어(Toeic 기준)성적은 500점 이상이다. 남자의 경우 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없어야 한다.- 급여제도대졸 신입사원의 급여수준은 국내
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.07 | 수정일 2015.03.26
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    현대중공업
    각종제도# 질문 2 현대중공업 “ 계층별 교육 ” 신입사원부터 최고경영자까지 직급에 맞는 교육실시 삼성중공업 “ 핵심인재 교육 ” 전문인력 및 리더자 육성질문 2- 결론 “ 신입사원 ... 과 목적전략적 인재육성 현대중공업의 부서배치현대중공업의 승진 · 보상체계일반직 생산직 현대중공업의 승진단계구분 4 급 ( 대졸 ) 대리급 과장급 차장급 부장 대우급 부장급 승진 소요 ... - 결론 : 동부제철질문 2- 결론 : 안산시 시설 관리공단질문 2- 결론질문 2- 결론 삼성중공업 동부제철 , 안산 시설 관리공단{nameOfApplication=Show}
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    | 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.13 | 수정일 2017.09.28
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