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"삼성전자 인적자원관리 체계" 검색결과 21-40 / 2,418건
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100국제경영-글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립
- 글로벌 인적자원관리 사례 대표적인 글로벌 기업은 삼성전자라고 할 수 있을 것이다. 이미 삼성전자의 제품은 세계 각 곳에 위치하여 판매되고 있다. ... 삼성전자는 세계적으로 높은 브랜드 가치를 가지고 있으며 그에 어울리는 인적자원관리를 이루고 있다. ... 그런 사회에서 조직과 구성원들의 쌍방투자를 통해 서로가 WIN-WIN하는 인적자원관리방식을 택해야 할 것이다. [참고문헌] 한국경제신문 특별취재팀. 삼성전자 왜 강한가.
- 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23
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인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.
- 인적자원관리는 인력자원을 확보하고 개발하며, 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 통제하는 체계를 가진다. ... 특히 핵심인재의 적절한 배치는 회사의 가치 창출과도 직결될 수 있으므로 인적자원관리에 있어 중점적으로 관리되어야 할 부분이기도 하다. ... 서론 인적자원관리가 중요한 이유는 한 사람의 조직원이 기업을 구성하고 확대되어 전체에 영향을 미칠 수 있기 때문이다.
- 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23
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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오
- 결론 지금까지 본론에서는 동기 부여의 의미를 살펴 봄으로써 동기 부여가 갖는 중요성을 재고하여 보았으며, 국내 대기업 중 삼성전자를 선정하여 삼성전자의 인적 자원 관리 현황과 더불어 ... 삼성전자의 인적 자원 관리(HRM, Human resource management)는 국내 기업 중 최고의 수준으로 꼽히고 있으며, 다른 대기업들이 오래 된 기업 경영 역사를 갖고 ... 이처럼 동기 부여란 조직 구성원들이 지속적으로 목표를 달성하고자 의지를 북돋우며 일관된 방향으로 행동을 취하게 하는 방안이기 때문에, 기업의 인적 자원 관리 담당자들은 기업 구성원들의
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02
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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오
- 글로벌 인적자원관리의 성공사례 1) 삼성의 지역전문가제도 1990년대 삼성전자(이하 삼성)는 이건희 회장의 지시로 지역전문가제도를 도입하였으며, 2020년 기준 약 80개의 국가, ... 글로벌 인적자원관리의 성공사례 1) 삼성의 지역전문가제도 2) 도요타 웨이 3) 글로벌 인적자원관리의 영향력 3. 글로벌 인적자원관리의 성공 요인 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자료 Ⅰ. ... IT 인력들에 어필할 수 있는 매력적인 카드가 부재했으며, 다시 말하면 연봉체계 수립, 조직문화 구성 등 인적자원관리의 능력이 부족했다는 것을 의미한다.
- 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16
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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고
- 인적자원관리 주제: 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오 ... 기업마다 저마다 처한 상황이나 인적자원 관리를 통해서 이루고자 하는 바 등이 상이하기 때문에 기업에서는 각기 다른 전략을 사용한다. ... 그러한 부분에서 기업들이 많이 활용하는 인적자원관리 방안 중 OJT와 OFF-JT가 무엇인지에 대해서 각각 살펴보고 실제 우리나라 기업을 한 곳 정해서 이러한 기업에서는 어떠한 방식으로
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로
- 이러한 사례로는 삼성전자의 사례가 있다. 삼성전자는 보다 열린 소통문화를 만들기 위한 목적으로 기존의 수평 호칭 제도를 기존 직원에서 경영진, 임원으로 확대하기로 결정하였다. ... 인적자원관리 주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 목차 I. 서론 II. ... 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할 1) 오늘날 두드러지게 나타나는 변화 2) 인적자원관리 전문가는 어떠한 역할을 수행해야 하는가 2. 실제 사례 III.
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16
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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오
- 삼성전자는 지난해 10월 미국 실리콘밸리 마운틴뷰에 위치한 연구개발(R&D)센터 내에 소프트웨어 개발 인력 양성을 위한 교육기관인 ‘삼성 테크 인스티튜트(Samsung Tech Institute ... 국내 기업 중에는 삼성전자·현대자동차·LG전자·SK텔레콤·KT 등이 대표적이다. ... 기업 경쟁력 강화를 위한 HRD 전략 수립 시 고려해야 할 요소로는 조직문화, 구성원 특성, 교육훈련 프로그램, 기업 내 인적자원관리 시스템 및 제도 등이 있다.
- 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06
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조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.
- 사실상 삼성전자가 이러한 오해를 받는 이유는 암묵적으로 많은 대기업에서 이러한 잘못된 관행을 통해 인적관리체계를 갖고 있다는 인식이 쌓이면서 최근에는 잘못된 관행이 많은 부분 사라졌지만 ... 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 오류 인사고과는 피고과자는 물론 기업의 경영과 인적자원관리에 있어서도 중요한 의미가 있다는 점에서 체계적으로 이뤄질 필요가 있다. ... idxno=49666 임창희, 인적자원관리, 비앤엠북스, 2020, pp.58~62.
- 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18
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외주를 주는 것과 자체 생산의 장단점을 평가하고 귀하가 종사하고 있거나 관심 있는 기업에서는 어떤 전략을 택하는 것이 바람직한지 논하시기 바랍니다.
- 삼성전자는 그만큼 시장의 수요와 많은 지분을 확보하고 있어 이러한 전략선택은 외주업체에게도 이윤을 남길 수 있으며 삼성전자는 자체생산으로 인한 지나친 설비 설치 및 관리 비용이나 인적 ... 게다가 발주업체는 인적 자원을 채용하고 관리하는 과정에서 더 많은 비용과 시간이 소모될 수 있는데 외주 업체를 통해 부족한 자원을 해소함으로써 원가절감의 효과를 노릴 수 있다. ... 소비자의 입장에서는 상대적으로 제품의 질을 관리하기 좋은 자체생산이 좋은 품질을 제품이나 서비스를 제고받기 위해 좋은 전략일 수 있으나 인적 자원을 관리하는 데 드는 비용을 생각하면
- 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17
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인적자원관리의 개념과 중요성에 대해서 토론하세요.
- 이 때문에 삼성전자는 매년 약 3천억 원을 인적자원관리 부분에 투입하는 것으로 알려져 있고, 인적자원을 어떻게 관리하고 개발하느냐에 따라 기업의 성패가 극명하게 갈릴 것으로 예상된다 ... 인적자원관리의 중요성에 대해 토론하기 삼성전자 이건희 명예회장은 ‘1%의 천재가 나머지 99%를 먹여 살린다’라는 말을 한 적이 있으며, 이는 그만큼 이건희 명예회장이 인적자원을 중시했다는 ... 인적자원관리는 인적자원 간 소통강화 및 갈등의 봉합에 도움이 되기에 중요하다 조직은 다수의 사람이 모인 집합체이고, 인적자원인 사람들이 가진 생각이나 가치관, 규범체계는 각기 상이하다는
- 리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.10.13
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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오
- 이에 삼성의 경우 정직원에 대한 업무 충실 활성화를 위한 인적자원개발 프로그램이나 관리 시스템이 상당히 뛰어나다고 할 수 있다. ... 이에 따라서 대기업이나 다국적기업들은 이러한 인적자원관리에 대한 부분의 관심이 점차 높아지고 있는 추세라고 할 수 있다. ... 주우함 (2021) 기업의 인적자원관리에서 동기부여 매커니즘의 역할: 화웨이 사례를 중심으로 우석대학교 일반대학원 2.
- 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
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경영전략론-가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위부문을 서술하시오.
- 인적 자원에서 관리를 기업에서 실질적으로 작동시키려는 직원과 관리자 등 인적 자원을 보충하고, 그들을 교육하며 보상하는 활동을 의미하며 삼성전자는 최근 대졸 신입사원 공채방식이 아닌 ... 삼성전자 커뮤니케이션팀 “삼성전자 지속가능경영보고서” - 지속가능경영사무국(2017) 장상수(2009), “글로벌 경영시대, 삼성의 인적자원개발전략”, 경총 경영계 9월호, 한국경영자총협회 ... 지원 활동에서 기업의 인프라(Firm Infrastructure), 인적 자원관리(Human Resource Management), 기술 개발(Technology Development
- 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09
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경영혁신 A+) 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.
- 관리 혁신의 예를 들면, 삼성전자가 차세대 ERP(Enterprise Resource Planning, 전사자원관리) 시스템인 ‘N-ERP’를 구축해 도입이 있다. ... 관리 혁신은 관리적 구성요소상에 발생하여 조직내 사회체계상에 영향을 주는 것인데 새로운 경영시스템, 관리과정, 인적관리프로그램 등으로 실현된다. ... idxno=482761 삼성전자, 경영혁신 지원할 차세대 ‘N-ERP’ 시스템 도입 https://news.samsung.com/kr/%EC%82%BC%EC%84%B1%EC%A0%84%
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.08
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관심기업을 선택하여 인적자원관리 시스템에 대하여 조사
- 과목명: 인적자원관리론 주제: 관심기업을 선택하여 인적자원관리 시스템에 대하여 조사 목차 I. 서론 II. 본론 1. 삼성전자의 인적자원관리 시스템 III. 결론 IV. ... 삼성전자의 인적자원관리 시스템 삼성전자의 여러 가지 층위로 구성되는 인적자원관리 시스템상에서 개인적으로 더 관심을 가지고 있는 부분은 위에서도 언급했듯이 교육훈련과 복리후생과 관련된 ... 삼성전자의 인적자원관리 시스템을 삼성전자의 홈페이지와 각종 신문기사를 통해서 살펴보았다. 내가 특별히 더 관심이 있는 부분은 교육훈련과 복리후생과 관련된 것이다.
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27
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REPORT 인적자원관리
- 인적자원관리-우리나라 특정기업의 채용전략을 조사하고, 그 시사점을 제시하시오. 삼성 철학, 삼성 가치, 삼성 비즈니스 원칙. 삼성 전자는 3 단계의 가치 체계를 가지고 있습니다. ... 결론 관심기업을 선택하여 해당 기업의 인적자원관리 시스템에 대하여 조사 1. ... 인적자원관리-우리나라 특정기업의 채용전략을 조사하고, 그 시사점을 제시하시오.
- 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.11