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"삼성전자 인재관리" 검색결과 21-40 / 4,441건

  • 워드파일 사례연구 [삼성전자의 반도체 사업]
    즉시로 영업하기 위해 노력하였음 : 뿐만 아니라 일단 영입한 인재를 놓치지 않기 위하여 인재에 대한 교육과 경력 개발을 지원하는 등으로 인적 자원 관리(HRM, Human resource ... 양성과 인재의 충원에 이르기까지 인적 자원 관리의 전 단계에 걸쳐 시스템반도체 전문역량을 제고할 수 있도록 함 셋째, 반도체 생태계의 구축 : 시스템반도체의 경우 팹리스(양산 시설이 ... 인재에 대한 처우는 업계 최고일 뿐만 아니라 한국 기업 내 최고인 것으로 여겨지고 있는데, 이처럼 삼성전자는 인적 자원에 대한 대우를 파격적인 수준으로 높이면서까지 회사 차원에서
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06
  • 한글파일 기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오 할인자료
    삼성전자 삼성전자는 근로자들의 직무 능력 향상을 위해 다양한 교육 프로그램을 제공하고 있다. ... 또한, 이러한 복지활동은 삼성전자의 사회적 책임과 지속가능한 경영에도 큰 도움이 된다. ... 또한, 이러한 복지활동은 근로자들의 업무 성과와 생산성에도 긍정적인 영향을 미치며, LG전자인재 유치와 유지에도 큰 도움이 된다.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12
  • 한글파일 손에잡히는 기업가 정신 중간예상답안
    인재 제일주의: 기업도 사람이고 국가도 사람이라는 신조로 인재관리가 가장 중요하다는 정신이다. ... 실제로 운영된 기업도 제일제당 - 제일모직 - 삼성전자 - 삼성중공업 순으로 국가에 필요한 순서에 맞게 확장되었다. ... 이병철 회장은 인재의 확보와 개발에 전방위적인 노력을 기울였고 현재 삼성의 경쟁력이 되었다. 일등주의 : 최고만을 추구하는 기업가 정신이다.
    시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22
  • 한글파일 (경영전략론) 기업을 한 개 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오
    또한 LG전자인재들을 적재적소에 배치를 해서 기업활동에 도움이 되도록 해야 한다. 따라서 LG전자인재채용, 인재교육, 인재활용이 인적자원관리에서 핵심이라고 할 수 있다. ... 위의 비즈니스모델캔버스모형을 LG전자를 예시로 들어 분석을 했듯이 가치사슬모형도 LG전자를 예시로 들어서 설명해보겠다. LG전자의 핵심자원은 인적자원관리에 있다. ... 그러기 위해서는 핵심인재를 얻어야 한다. 기업의 인재상에 맞는 인재를 채용해서 기술력을 가르쳐야 하며, 인재교육을 통해서 성과 이상을 도달하도록 해야 한다.
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20
  • 워드파일 기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오 할인자료
    삼성전자 삼성전자는 근로자들의 직무 능력 향상을 위해 다양한 교육 프로그램을 제공하고 있다. ... 또한, 이러한 복지활동은 근로자들의 업무 성과와 생산성에도 긍정적인 영향을 미치며, LG전자인재 유치와 유지에도 큰 도움이 된다. ... 이 논문에서는 LG전자, 삼성전자, SK하이닉스 등 대표적인 기업들이 제공하는 복지활동을 살펴보았다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.27
  • 한글파일 리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.
    본론 1) 삼성전자 삼성전자는 글로벌 우수 인재들이 각각의 분야에서 최고의 성과를 낼 수 있도록 창의적인이고 자율적인 환경을 제공하는 등의 다양한 방법으로 글로벌 인재육성에 힘쓰는 ... 동아일보[삼성전자, 글로벌 인재의 창의적 아이디어 현실화...도전의식 일깨워] 2017. 09. 28. 김지현 기자. ... 삼성전자는 1990년부터 현재까지‘지역전문가 제도’라는 해외연수 프로그램을 도입하여 글로벌 인재육성의 가장 대표적이고 모범적인 사례로 꼽히고 있다.
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04
  • 한글파일 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다
    이병철 전 회장의 리더십은 삼성전자의 연혁에서 볼 수 있는데 생의 80%를 사람을 뽑고 관리하면서 보냈다고 하는데 이는 지금의 삼성전자를 만드는데 이바지했다고 볼 수 있다. ... 그는 삼성의 최고 자산은 그들의 인재라고 말했으며 그의 말에 맞게 인재 관리에 초점을 맞춘 리더십을 발휘했다고 본다. ... 이렇듯 이병철 회장은 인재 관리와 육성의 많은 시간과 돈을 투자했고 이병철 회장은 인재 제일의 삼성을 추구했지만, 신상필벌의 원칙에 따라 책임감과 능력 위주의 인사에 치중했습니다.
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.26 | 수정일 2023.05.11
  • 한글파일 100국제경영-글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립
    글로벌 인적자원관리 사례 대표적인 글로벌 기업은 삼성전자라고 할 수 있을 것이다. 이미 삼성전자의 제품은 세계 각 곳에 위치하여 판매되고 있다. ... 삼성전자는 세계적으로 높은 브랜드 가치를 가지고 있으며 그에 어울리는 인적자원관리를 이루고 있다. ... 삼성전자는 새로운 경영체제를 구축하기 위해 열린 조직문화와 의사소통을 중요시하는 인사관리를 시행하고 있다.
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23
  • 한글파일 국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오
    또한 해외 진출 시 기업 내 글로벌 인재 관리에 인적 자원이 중요한 역할을 하고 있습니다. ... 글로벌 인재를 효율적으로 관리함으로써 기업은 다양한 문화, 언어, 국가 간 차이를 극복하고 글로벌 기업으로 성장할 수 있습니다. ... 삼성전자는 글로벌 경쟁에서 우위를 유지하기 위해 우수한 기술력, 인재, 혁신 상품과 서비스 개발, 글로벌 마케팅 전략, 현지화 전략을 구축하고 지속적인 투자와 개선을 통해 성공적으로
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06
  • 한글파일 메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례
    나의 인적자원관리제도 및 프로그램 활용계획 삼성전자의 미래지향 인사제도 혁신안에서 살펴본 바처럼 현재 수많은 기업들은 고리타분한 연공서열을 타파하여 나이와 상관없이 인재를 과감히 중용하는 ... 인적자원관리 제도 개선을 통해 글로벌 경영환경 변화에 대응하고 중장기 지속성장의 기반을 마련하기 위해 노력하는 회사의 예시로 삼성전자 그룹 사례를 말할 수 있다. 삼성전자는 승격? ... 삼성전자는 연공서열을 타파하여 나이와 상관없이 인재를 과감히 중용하여 젊은 경영진을 조기에 육성할 수 있도록 삼성형 Fast-Track을 구현하는 것뿐만 아니라 임원 직급단계를 과감히
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12
  • 한글파일 조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.
    성과주의를 기반으로 한 삼성전자의 성과 기반 인사시스템에서는 체계화된 목표관리 및 평가 시스템이 우선시된다. ... 그래서 삼성전자는 항상 이런 인재우선경영을 바탕으로 핵심 우수인재를 어떻게 확보하고 동기부여하고 육성하는지를 우선시한다. ... 일반 기업이라면 '핵심 인재를 동원해도 얼마를 쓰느냐'고 생각할 수 있지만 삼성전자는 핵심 인재를 위해 과감한 투자를 아끼지 않았다.
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
  • 한글파일 삼성그룹의 기업문화 분석(7S모형을 통한 평가)
    경영철학과 목표 삼성은 ‘인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌하는 것, 삼성전자가 추구하는 궁극적인 목표’라고 한다.. 1. ... 행동/관리 스타일 (Style) 첫째, 삼성의 행동/관리 스타일에서 가장 강조하는 것은 ‘성과 중심’이라고 볼 수 있다. ... 삼성전자는 회사 창립 50년 만에 TV 제조기업에서 스마트폰·TV·가전 등 완제품 업체에서 반도체·디스플레이 등 부품 경쟁력을 갖춘 글로벌 전자기업으로 성장했다.
    리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.27
  • 한글파일 각 기업의 경영이념 - 삼성전자, 현대자동차, 농심, 교보문고
    본론 1) 삼성전자 우선 삼성전자의 경영이념은 “인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다.” 이다. ... 참고문헌 송준호, 임외석, 『제 3판 인적자원관리』 , 도서출판 범한, 2017 https://www.samsung.com https://www.hyundai.com/kr http: ... 최고의 제품과 서비스를 제공하기 위해 삼성전자가 추구하는 인재상은 열정적이고 창의적이며 인간미와 도덕성을 겸비한 사람이다.
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.24
  • 한글파일 학은제 인적자원관리 기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구
    인적자원관리 기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구 1) 인적자원의 채용과 선발 2) 인적자원의 육성과 개발 차 례 1. 서론 2. ... 삼성 그룹의 가장 중심이 되는 곳은 단연 삼성전자이다. ... 결론 이재용 삼성전자 부회장은 지난 달 25일, 이건희 회장의 추도식을 맞아 “새로운늘날 글로벌한 기업으로 자리 매김할 수 있었던 이유는 이러한 ‘인재 중심’의 철학이 뒷받침되고 있었기
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25
  • 한글파일 인적자원관리의 성공사례 조사
    이러한 삼성전자의 인적자원관리는 기업이 글로벌 경쟁에서 이기기 위해 어떠한 전략을 펼쳐야 하는지 잘 보여준다. Ⅳ.참고문헌 삼성 채용프로세스 안내 https://www.samsung.com ... 삼성전자는 GSAT라는 인적성검사를 통해서 인재를 선발하고 있으며 다양한 교육제도를 운영하여 교육훈련을 시키고 있다. ... 삼성전자가 어떻게 인적자원관리를 하고 있는지 본론을 통해서 상세하게 알아보겠다. Ⅱ.본론 1.삼성전자의 인적자원관리 1)인적자원의 채용과 배치 삼성전자는 GSAT라는 직무적성검사를
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01
  • 한글파일 HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오
    삼성전자는 지난해 10월 미국 실리콘밸리 마운틴뷰에 위치한 연구개발(R&D)센터 내에 소프트웨어 개발 인력 양성을 위한 교육기관인 ‘삼성 테크 인스티튜트(Samsung Tech Institute ... 국내 기업 중에는 삼성전자·현대자동차·LG전자·SK텔레콤·KT 등이 대표적이다. ... 즉, 개인의 역량 강화 및 조직의 경쟁력 제고를 위해 교육훈련 프로그램을 통해 인재를 육성·관리하는 활동이라 할 수 있다. 따라서 HRD는 크게 세 가지 요소로 구성되어 있다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06
  • 한글파일 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요
    서론 삼성전자 고 이건희 명예회장은 1%의 천재가 나머지 99%를 먹여 살린다는 말로 인적자원관리의 중요성을 강조한 바 있다. ... 기업이 생존경쟁에서 이기려면 기본적으로 우수한 인적자원을 확보해야 하며, 이에 삼성전자는 소위 천재급 연구인력을 모집하기 위해 많은 돈을 투자하는 것으로 알려져 있다. ... 기타 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 기술하자면 아래와 같이 정리될 수 있다. 하나. 장기적인 인재 육성계획이 필요하다.
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.24
  • 한글파일 조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술
    세대 간 불협화음 극복 사례: 삼성전자 삼성전자는 세대 간 불협화음을 극복하기 위해 다양한 방법을 시도하였습니다. ... 삼성전자와 현대자동차는 세대 간의 다양성을 존중하고 협력을 장려하는 방향으로 노력하였으며, 이를 통해 성과적인 결과를 얻었습니다. ... 삼성전자는 세대 간 협력과 상호 이해를 장려하기 위해 다양한 소통 채널과 플랫폼을 제공하였으며, 조직 내 갈등을 조정하는 역할을 수행하는 중재자를 지정하여 문제를 해결해 나갔습니다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22
  • 한글파일 무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향
    삼성전자는 2015년부터 텍스트 마이닝(Text Mining)을 부분적으로 사용해 왔다. ... 텍스트 마이닝은 텍스트라는 비정형 데이터에서 가치와 의미 있는 정보를 찾아내는 기법인데 삼성전자는 입사지원서에 미사여구를 많이 사용한 직원과 성과와의 관계를 분석하여 합격 여부를 결정하는 ... 관리삼성, 올 신입사원 빅데이터로 뽑았다. 이동인, 원호섭 기자, 매일경제, 2015.12.29.
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07
  • 파워포인트파일 최우수 남성용 자기소개서 템플릿(학교자기소개서,기업공채 자기소개서 )
    나의 인생관 09 O ne's view of life 나의취미생활 10 C haracter 독서 요가 쇼핑 음악 수영 여행 11 경력사항 삼성전자구미공장 Some Title Here ... 이마트 트레이드 삼성 전자연구소 201 7 201 8 201 9 20 20 직책 : 직원 업무 : 프로그램 디자인 직책 : 직원 업무 : 프로그램 디자인 직책 : 직원 업무 : 프로그램 ... 끊임없는 자기계발을 통해 늘 발전하는 인재가 되도록 최선을 다하겠습니다 항상 남을 먼저 배려할 줄 아는 사람이 될 것입니다 . 10 경력사항 입사년월 부서명 2018 년 1 월 5
    ppt테마 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.06 | 수정일 2019.12.26
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