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"삼성전자 성과주의" 검색결과 1-20 / 2,949건

  • 파워포인트파일 삼성전자성과주의
    삼성전자성과주의 목 차 About SAMSUNG 시사점 성과주의의 문제점 성과주의의 효과 삼성전자성과주의 시대별 특징 및 성과주의 개념 About SAMSUNG 인재와 기술을 ... 문제점 성과주의의 효과 삼성전자성과주의 About SAMSUNG 시대별 특징 및 성과주의 개념 현 삼성전자성과주의 2. ... 문제점 성과주의의 효과 삼성전자성과주의 About SAMSUNG 시대별 특징 및 성과주의 개념 현 삼성전자성과주의 3.
    리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.30
  • 파워포인트파일 삼성전자 성과주의 (보상제도)
    국제경영전략 삼성전자 보상제도 목 차 삼성전자 소개 1 삼성전자 성과주의 보상제도의 개요 2 성과보상제도의 당면과제 및 해결방안 3 성과주의 전략 제안 4 제안 실행 시 방해요소와 ... 극복방안 5 결 론 6 삼성전자 연혁 1969년 이병철 회장에 의해 삼성전자공업㈜으로 설립 1981년 흑백 TV생산 1000만 대 돌파기록과 흑백 TV 수출실적 세계 제1위 1988년 ... 연공 능력주의 구 분 사 례 개 요 삼성전자 성과주의 보상제도의 세부 구성내역 기본급 기 준 능력급 귀 성 여 비 능 력 가금급 생산성 격려금 이 익 배분제 핵심인력 인센티브 기준연봉
    리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.04
  • 파워포인트파일 삼성전자의 조직문화 분석(경영 ppt템플릿 ,내용 모두포함)
    삼성전자의 조직문화 분석 -1- 목차 01 기업소개 삼성전자의 현위치 성과현황 사업부소개 삼성넥스트소개 나아가려는 방향 02 현황분석 초창기 조직문화 1992 개선시도 2000 개선시도 ... 분석 삼성의 철저한 관리 시스템의 기저에는 상부지시를 최우선으로 따르는 상명하복문화 , 권위주의 , 강력한 위계질서 , 왜곡된 관료주의 과거 굴뚝산업 시절의 조직 구조로 인해 생겨나 ... 위상에 맞는 조직문화 형성 - 스타트업 삼성 컬처혁신 - 수평적인 조직문화 구축 자발적 몰입 강화 임원들이 권위주의 문화를 타파를 선언하고 선언문에 직접 서명 불필요한 회의를 통합
    리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.09.19
  • 한글파일 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오
    삼성전자는 파격적인 성과주의로 유명한 그룹이다. 이 회사는 경영 성과에 따라 연봉의 최대 50%까지 성과급을 받을 수 있다. 집단성과급 제도가 그것이다. ... 뛰어난 성과를 낸 직원에게 직급을 1단계 승급시켜주는 과감한 포상도 있다. 자랑스러운 삼성인상이 그것이다. 2. ... 삼성전자에서 근무하도록 유도하기 위함이다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16
  • 한글파일 [인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰
    이런 와중에 이건희 삼성 선대 회장은 신경영을 추구했다. 핵심은 철저한 개인별 성과주의였다. PS와 PI로 잘 알려진 삼성성과급제도는 직원의 생산성을 끌어올렸다. ... 삼성은 인재의 힘으로 글로벌 기업과 치열하게 경쟁하며 글로벌 일류 기업으로 성장했다. 직원에 대한 경제적 보상에도 내부 경쟁과 극단적 성과주의로 조직문화는 피폐해졌다. ... 이런 산업 트렌드에 맞춰 이병철 삼성 창업 회장은 인재제일주의를 내걸었다.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15
  • 한글파일 조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.
    성과주의를 기반으로 한 삼성전자성과 기반 인사시스템에서는 체계화된 목표관리 및 평가 시스템이 우선시된다. ... 그리고 이 경제적 보상체계의 가장 큰 틀은 성과주의에 바탕을 둔다. ... 글로벌 브랜드인 삼성전자가 최고의 기술 개발을 통해 괄목할 만한 성과를 거둘 수 있었던 것은 인재 중심의 경영방침 때문이다.
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
  • 한글파일 현 시대는 리더의 중요성을 절감하고 있습니다. 왜 기업에서 리더가 중요한지 성공한 리더나 실패한 리더의 사례를
    능력주의로 가게 되면서 조직구성원들은 성과를 높여 빨리 승진하고, 더 높은 급여를 받기 위해서 노력하게 되었다. ... 삼성은 학력, 성별 차별을 없앴으며, 능력과 의욕만 있으면 모든 사람이 채용될 수 있는 기업 문화를 만들었다. 삼성은 능력주의 위주로 회사가 운영된다. ... 조직구성원들이 높은 경쟁심을 가지고 일을 하고, 높은 의욕을 보이면서 삼성의 기업 성과도 높아지게 되었다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30
  • 한글파일 한국기업들이 베트남이나 인도네시아 등 동남아시아에 진출하여 성공 혹은 실패하는 사례를 조사하고 왜 기업들이 동남아시아 지역에 진출하는 지와 문제점이 있다면 무엇인지를 서술하여 보시오. 그리고 무역과 어떠한 관련이 있는지도 서술하여 보시오
    인도의 가전시장에서 괄목할 만한 성과를 보여주고 있다는 점에서 삼성전자가 인도에서 펼치고 있는 글로벌 전략의 의미가 크다고 볼 수 있다. ... 먼저 인도 시장의 특징에 대해서 살펴보고 삼성전자가 어떤 전략을 선택했는지, 그리고 이러한 전략이 어떤 성과를 얻을 수 있게 했는지 살펴보고자 한다. Ⅱ. 본 론 1. ... 결 론 - 시사점 및 느낀점 삼성전자는 이러한 성과를 통해 꾸준히 성장했고 현재 가전 시장의 4개 부문에서 1위를 달리고 있다. 1위를 하는 제품은 PDP TV, 간냉식 냉장고, LCD
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01
  • 한글파일 기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오
    이러한 삼성전자에서는 삼성전자 내부에서 자체적으로 직원들을 교육할 수 있는 대학교를 운영하고 있다. ... 본론 (1) 삼성전자공과대학교 삼성전자는 국내뿐만 아니라 전세계에서 인정받고 있는 기업이라고 볼 수 있을 것이다. ... 기업 내부에서 개발된 인재를 경쟁 기업에 빼앗기는 일이 종종 벌어지기에 이러한 점에서도 주의를 기울여야 할 것으로 생각된다. Ⅳ.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
  • 워드파일 방송대 경영학과 조직행위론 출석시험대체과제물 2018년 2학기
    삼성전자성과에 기반으로 보상해주는 동기부여 정책을 운영하여 최고의 인재들의 높은 근무희망이 선호되는 기업으로써 위상을 높이고 있고, 그 인재들의 능력과 성과에 걸 맞는 높은 수준의 ... 동기부여 프로그램 (삼성전자) 삼성전자는 금전적 동기부여와 비금전적 동기부여의 효과를 여러 가지 측면으로 연구 및 활용하고 있다. ... 과거의 급여체계는 능력이나 성과에 상관없이 1년에 한 호봉씩 올라가고 근속 년수에 따라 급여를 많이 받는 연공서열식 온정주의와 집단주의적 급여체계의 특징을 지니고 있다.
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27
  • 한글파일 구체적 분야(업종, 아이템)를 선정 후 혁신전략을 수립하고 강의를 듣고 느낀 바를 5문장으로 요약하라
    기술 활용 등에 소극적인 채 성과주의 보여주기식 문화를 채택한 결과가 전문 실무자 소통 부재, GOS 논란으로 발생하였을 것이다. ... 삼성전자는 최근에 GOS문제 이외에 폴더블 스마트폰을 최초로 출시하여 성과를 이루어내었지만 스마트폰시장에서의 성과는 디자인도 있겠지만 결국 성능과 안전성이 최우선이다. ... 삼성전자는 1969년 1월 설립된 삼성전자공업이 모태이다.
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29
  • 한글파일 (경영학특강) 오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에
    삼성전자는 우리나라의 협력사들은 물론 삼성전자가 다국적 기업이라는 점을 고려하여 세계 각국에 위치한 협력사를 대상으로도 다양한 지원 정책을 수행하고 있다. ... 이처럼 다양한 국가에서 활동하고 있다는 점에서 해외 각지에도 기부를 시행하는 기업은 단지 삼성전자 뿐만이 아니다. ... 삼성전자는 이미 2004년에 우리나라 기업으로서는 사상 최초로 협력회사 전담 조직을 신설한 바 있는 기업이기도 하다.
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18
  • 한글파일 관심기업의 재무상태와 경영성과에 대한 분석보고서 작성
    참고문헌 삼성전자 공식 홈페이지 삼성전자 주요 재무제표 및 보고서 ... 하지만, 빠르게 변화하는 시장 환경과 기술의 발전 속에서 삼성은 지속적인 혁신과 경영전략의 개선에 주의해야 합니다. ... 결론 이 보고서를 통해 삼성의 재무상태와 경영성과를 종합적으로 분석하였습니다.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2023.07.22
  • 워드파일 초격차 독후감
    이러한 도전들을 통해 꾸준히 성장해 나가는 삼성전자를 볼 수 있었다. 성과주의 삼성하면 가장 먼저 떠오르는 단어는 무엇인가? 개인주의, 무한경쟁, 성과주의. 그렇다. ... 이러한 것들에서 벗어나 진정한 성과주의를 추구하는 삼성이야말로 성공을 하는 지름길에 있었던 것은 아닐까? 불확실성 속에서의 과감한 결단 세상은 불확실성의 연속이다. ... 삼성전자에 입사하고 싶은 꿈을 가진 한 명의 엔지니어로서, 삼성전자가 어떻게 최고가 되었는지, 최고가 되기 위한 마인드는 어떤 것인지 알고 싶었다.
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15
  • 한글파일 인적자원관리의 성공사례 조사
    연봉제를 도입하고 성과제 위주의 인사관리를 실시하면서 삼성은 능력주의 성향의 인적자원관리를 하고 있다. ... 이러한 삼성전자의 인적자원관리는 기업이 글로벌 경쟁에서 이기기 위해 어떠한 전략을 펼쳐야 하는지 잘 보여준다. Ⅳ.참고문헌 삼성 채용프로세스 안내 https://www.samsung.com ... 사례를 중심으로, 한국경영사학회, 2008 복리후생제도, 삼성전자 https://www.samsung-dsrecruit.com/recruits/benefits/index.php
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01
  • 한글파일 리더십 ) 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라. 할인자료
    글로벌 리더 육성 방식 기본적으로 삼성전자는 본사에 대해서도 세계적인 경쟁력 확보를 위해 삼성전자는 기업의 인사들에게 여러 교육을 진행한다. 10주 동안의 합숙을 통한 외국어 생활관 ... **20) 3) 「[매니저S가 들려주는 삼성전자 채용의 모든 것] 제5화. ... 삼성전자의 좌우명은 도전을 두려워하지 않는 인재로서 한국과 현지 상황의 비슷한 점은 눈 씻고 찾아봐도 어려운 상황에 놓여있다.
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.04.30
  • 한글파일 [경영조직론 레포트] 유기체로서의 조직
    현재 삼성전자의 보상제도는 강한 성과주의를 지향하고 있고 2000년에는 이익 배분제(PS)가 도입되었다. 이렇게 삼성전자는 유기체로서의 조직의 특성을 가지고 있다. ... 성과주의가 강조되었다. ... 경우에도 성과주의라는 새로운 경영 패러다임이 요구되었다.
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06
  • 한글파일 100국제경영-글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립
    삼성성과주의를 통하여 목표도달에 따른 성과급을 반영하였으며 개인 목표뿐만 아니라 조직의 이익을 공유할 수 있도록 집단 성과급을 도입하여 협업을 중시한 사고를 가질 수 있도록 하였다 ... 글로벌 인적자원관리 사례 대표적인 글로벌 기업은 삼성전자라고 할 수 있을 것이다. 이미 삼성전자의 제품은 세계 각 곳에 위치하여 판매되고 있다. ... 삼성전자는 세계적으로 높은 브랜드 가치를 가지고 있으며 그에 어울리는 인적자원관리를 이루고 있다.
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23
  • 한글파일 2023년 1학기 경영학원론_출석과제물_방송통신대학교
    한국에서는 삼성전자와 라이벌 관계이며 전 세계 가전업체 중 2019년 기준 매출과 영업이익 세계 1위를 달성하기도 했다. ... LG 제품은 내구성이 꽤 좋아 오래도록 사용할 수 있어서 삼성 제품보다 가격이 비싸도 구매하는 사람들이 많을 정도이다. LG전자의 치밀함은 제품의 품질을 최우선으로 여긴다. ... 윤리 공리주의 윤리관은 윤리를 판단하는 기준이며 기업에 가장 많이 알려져 있다.
    방송통신대 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.22
  • 워드파일 조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.
    이와 관련해 언론에서는 연이어 삼성전자의 비윤리적인 인사고과 문제를 보도하기 시작했는데 이는 삼성전자 광주사업장에서는 직원이 산재 신청을 하거나 병가를 내면 인사평가에서 하위 고과를 ... 서론 최근 삼성바이오의 분식회계 문제로 골머리를 앓았던 삼성전자가 또 다시 내부의 인사고과 문제로 인해 이슈가 되었다. ... 사실상 삼성전자가 이러한 오해를 받는 이유는 암묵적으로 많은 대기업에서 이러한 잘못된 관행을 통해 인적관리체계를 갖고 있다는 인식이 쌓이면서 최근에는 잘못된 관행이 많은 부분 사라졌지만
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18
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