본 연구는 해양경찰조직의 사회자본 인식에 영향을 미치는 요인에 대해 실증적 분석을 실시하였다. ... 선행연구 검토를 통해 사회자본에 영향을 미치는 변수들을 검토하여 리더십 유형과 제도적 환경을 독립변수로 설정하고, 사회자본의 구성요인으로 신뢰, 참여, 네트워크를 설정하였다. ... 이는 선행연구의 결과를 부분적으로 지지하는 결과이며, 이를 근거로 해양경찰의 사회자본을 효과적으로 구축하기 위한 리더십의 변화와 제도적 환경의 변화가 필요하다는 사실을 알 수 있다.
지역사회 네트워크이론(자원의존이론, 상호조직이론, 사회교환이론, 사회자본이론, 거버넌스이론) 목차 지역사회 네트워크이론 I. 자원의존이론 II. 상호조직이론 III. ... 사회자본이론 넷째, 사회자본이론이다. 사회자본이론은 사회자본을 구성하는 중요한 요소 가운데 하나가 다름이 아니라 네트워크일 수 있다는 점에서 의미가 있다. ... 사회교환이론 IV. 사회자본이론 IV.
본 연구는 조직문화와 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동과 같은 조직유효성 간의 관계에 사회적 자본의 매개효과가 있는지를 검증하는 것이다. ... 전체중심 조직문화는 직무만족, 조직몰입, 그리고 조직시민행동에 모두 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. ... 병원조직 구성원을 대상으로 조사한 바에 의하면, 전체중심 조직문화가 강할수록 조직동일시 수준과 대인간 신뢰에 대한 지각이 높게 나타났다.
본 연구는 사회복지사의 직무태도 즉 직무만족과 조직몰입에 대한 오류관리문화와 심리적 자본의 영향력을 보고자 한다. ... 둘째, 오류관리문화와 심리적 자본은 각각 사회복지사의 직무태도 제고에 기여하는 것으로 나타났다. ... 첫째, 사회복지기관의 오류관리문화와 심리적 자본의 수준을 동시에 제고시킬 경우 사회복지사의 직무태도는 정적으로 향상되는 것으로 나타났다.
본 연구는 적극성과 열정, 미래비전과 애사심, 화기애애함, 상호존중과 신뢰감 등과 같은 긍정적인 감성자본 요인들이 사회복지사의 조직몰입을 높이고 소진을 감소시키는 주요 변수로 가정하고인과관계를 ... 설문은 서울시와 경기도에 위치한 종합사회복지관과 노인복지관 그리고 장애인복지관에 근무하는 사회복지사 244명을 대상으로 직접설문을 하였고, 감성자본이 조직몰입과 소진에 미치는 경로와 ... 분석결과, 감성자본은 조직몰입에 직접적인 영향을 미치고 소진을 매개로 간접적 영향을 미치는 것으로 나타났다.
특히 조직이라는 단위는 사회자본이 형성되기에 유리한 조건을 가지기 때문에 사회자본에 대한 논의를 조직으로 확장한 개념이 바로 조직사회자본이다. ... 개념 조직사회자본은 사회학 분야에서 연구되어오던 사회자본의 개념을 조직 차원에서 연구하게 된 것이다. ... (Coleman, 1990) 리더십과 조직사회자본의 관계에서 리더십의 유형에 따라서 조직사회자본에 미치는 영향이 달라질 수 있으며, 조직사회자본의 선행요인인 행위자 및 태도의 유사성의
IT산업과 네트워크 실리콘밸리에서 보여지는 사회적 자본사회적 자본의 중요성의 의미 기술발w} ... 문제를 해결할 인센티브 부여 매체 이용을 통한 정보의 공유 사회적 자본사회적 자본의 의미 사회적 자본의 역할 전문적 분야에서의 역할 생산현장에서의 역할 생산 방식의 변화 저신뢰생산 ... ☞ 남부 캘리포니아의 지하수 공유방식 (5) 자기조직화에 의한 규범은 공유된 가치나 규범으로 사회적 자본을 말한다. (5) 자기조직화에 의한 규범은 공유된 가치나 규범으로 사회적
초기자본주의사회에서의 조직과 권력구조에 대한 생각 -모던 타임즈를 보고 공장시계가 6시를 가리킨다. 노동자들이 공장으로 빠른 걸음으로 걸어간다. 모던 타임즈는 이렇게 시작한다. ... 결국 초기 자본주의 사회에서나 지금의 사회나 다를 바가 없는 듯....... ... 노동자들은 대량생산체제의 공장이라는 사회에서 분리되어 하나의 조직체계에 나사와 같은 부품 적인 요소로 조직의 목표를 달성하기 위한 도구로만 여겨졌다.
기업수익성 자본구조 영향, 기업경영진특성 조직성과 영향, 기업생산전략 지역사회 영향, 기업문화 직무만족도 영향, 기업내부능력과 팀운영 신제품개발 영향, 기업환경과 전략 경영성과 영향 ... 기업수익성이 자본구조에 미치는 영향 1. 변수의 선정 2. 연구표본의 구성 및 처리과정 3. 실증결과의 해석 Ⅱ. 기업경영진특성이 조직성과에 미치는 영향 Ⅲ. ... 이는 또 경제의 대외의조성 심화, 주민의 재생산의 위기로 나타나고, 시민사회의 취약함, 정치조직의 자산가와 중앙국가기구에 의한 장악 등으로 나타남을 보여주었다.
조직의 무형적 자원 계발 전략(리더십, 사회자본, 조직몰입도, 지식경영 중 하나의 주제를 선택)을 X론적 인간관과 Y론적 인간관의 입장에서 비평하라. ... Y 이론에서 바라보는 인간은 물질적, 경제적 동기 이외에 심리적, 사회적, 성취적 동기도 가지므로 사회적 사명감과 직업에 대한 명예도가 조직몰입을 위한 유인이 될 수 있지만, X 이론에서 ... 조직특성적 변수에 따르면 공직에로의 유인은 합리적 동기에 근거하기 보다는 사회적인 사명감과 직업에 대한 명예도에 근거한다고 본다.
이러한 과정을 통해 그는 인류사회가 전반적으로 ‘합리화’하는 방향으로 변화해 왔다고 보았으며, 이러한 합리화가 사회조직의 형태 속에서 진전된 결과가 ‘관료제’라고 하였다. ... 그러나 지배의 기제라는 관점에서 볼 때 자본주의사회는 그전까지의 전통사회와는 근본적인 차이점을 가지고 있는 바, 자본주의적 지배란 전통사회의 지배유형인 정치적 권력 내지 ‘권위에 의한 ... 막스 베버와의 만남 자본주의화, 계급, 합리화 과정을 통해 현실 사회와 연결점을 찾을 수 있을까?...
비영리조직 간의 협력 (2) 열린 공동체에의 참여 촉진 (3) 사회적 신뢰 구축을 위한 역할 Ⅲ. ... 추진하는 정책적 역량을 강화할 필요가 절실하다. 2) 시민단체의 역할 (1) 정부 및 국제기구 비영리조직 간의 협력 시민운동은 국가 및 시장과의 관계를 새롭게 정립할 필요가 있다. ... 공공문제와 관련된 사회적 자본의 특별한 형태, ⑤ 사회적 자본의 생성과 소멸 원인, ⑥ 사회적 자본을 형성하기 위한 효과적인 전략, ⑦ 존재하는 사회적 자본을 개발하고, 사회적 자본을
조직사회자본이하는 생산적인 역할 때문에 지금까지 연구는 이 자본과 조직성과의 관계를 주로 다루었다. ... 결 론 ★참고문헌 한글초록 조직사회자본이란 조직의 사회연결망에 붙박인 자원을 말한다. ... 이 연구는 조직내 연결망 특성이 조직시민행동에 미치는 영향을 밝힘으로써 조직사회자본의 효과를 확인하고자 하였다.
사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향 구축된 사회적 자본을 활용하여 기부와 자원봉사, 조직 운영의 노하우 전달 등을 통해 사회 문제를 해결하는 사회공헌활동이 필요하다. ... 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법 1) 공정한 평가 제도와 보상 제공 - 조직의 신뢰 형성 사회적 자본은 사회적 관계에 소속된 구성원이 신뢰를 바탕으로 서로의 지식, 경험 ... 조직은 신뢰와 유대감을 형성하고 관계 강화와 조직의 통합성을 높여 사회적 자본의 수준을 향상하고 긍정적인 조직성과를 이룰 수 있는 인적자원관리가 필요하다.
비영리조직은 불공정 거래, 사회적 약자층에 대한 억압, 미성년자 노동착취, 여성의 상품화를 강력하게 비판하고 견제하는데, 이러한 비영리조직의 활동은 결국 자본주의의 모순을 완화하게 ... -비영리조직은 자본주의의 모순은 완화하는 역할이 있다. ... 되는 것이고, 나아가 자본주의의 지속성을 강화하는데 도움이 되는 것이다.
첫 번째 구성요소인 신뢰는 사회적자본에서 가장 중요한 요인으로서 사회에 대한 믿음, 조직에 대한 믿음, 개인에 대한 믿음을 의미한다. ... 사회적 자본 - 사회적 자본의 의미, 중요성, 정보기술과의 관계성, 우리나라에서 사회적자본은 어떤 의미를 가지는가 1) 사회적 자본의 의미 사회적 자본이란 퍼트남(Putnam)에서 ... 조직관리 -정보사회 행정에서의 조직관리는 어떻게 달라야 하며 이에 대한 학생의 의견을 논하라 전통적 조직모형 현대적 조직모형 집행중심 문제해결중심 단순업무 지식업무 개별화된 업무구조
한편으로 조직과 네트워크에 대한 논의를 살펴보며 ‘사회적 자본’이라는 용어의 다양한 의미에 대해 생각하게 되었다. ... 퍼트넘에 따르면 조직에 참여하는 것은 많은 사람에게 협력, 신뢰감, 소속감 등 정서적 안정감으로 대변되는 사회적 자본을 제공한다. ... 마지막으로, 퍼트넘은 미국에서 사회적 연계가 지속적으로 줄어들고 있다고 주장하는데 조직에 관한 참여, 정치적 참여가 감소한 것을 그 원인으로 보았다.
