따라서 하나의 직무에 하나의 직무명세서가 만들어지는 것이다. ... 이번 시간에는 그러한 직무분석법을 활용한 결과로 종합 정리된 직무기술서와 직무명세서에 대해서 알아보고자 한다. 직무기술서와 직무명세서의 차이점에 대해 알아보자. ... 다시 말해 직무기술서는 직무의 특성이, 직무명세서는 인적 요건이 강조되고 있어 차이를 보인다.
ReporTree 주제: 사회복지행정론 자신이 거주하는 지역의 사회복지기관 한 곳을 선정하고, 기관에 속한 다양한 직군의 직무를 교안 p.102의 '직무분석','직무명세서'를 기준으로 ... 사회복지행정론 자신이 거주하는 지역의 사회복지기관 한 곳을 선정하고, 기관에 속한 다양한 직군의 직무를 교안 p.102의 '직무분석','직무명세서'를 기준으로 간단히 분석하시오. ... 사회복지기관, 송강사회복지기관 2. 사회복지사로서 업무, 직문분석 3. 대표적인 사회복지사의 역할과 책임 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ.
직무명세서는 특정 직무를 적절히 수행하는데 요구되는 최소한의 자격 요건을 기술하는 것이다. ... 참고 문헌 1) 사회복지 행정론, 박준섭 외3명, 퍼시픽북스, 2012 2) 사회복지 행정론, 사득환 외6명, 신정, 2012 ... 그러나 만족의 정도를 결정짓는 객관적 척도가 없고, 대안이 보수적인 성격을 갖고 있으며, 환경이 급변하는 상황에서는 적용하기 어렵다는 단점이 있다. 7) 직무기술서와 직무명세서 직무기술서는
직무기술서는 직무분석결과에 의해서 얻어진 어떤 특정직무에 관한 정보를 조직적, 체계적으로 정리한 직무의 설명서이다. ... 이 가운데서도 특히 인적요건을 강조하고, 이에 대하여 상세히 기술하고 있다. 1) 직무명세서의 종류 사용목적에 따라 직무명세서의 종류는 다음과 같이 달라진다. 1 고용명세서 : 채용 ... 이러한 직무분석의 최종목적은 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 일이다.
모집할 직위에 대한 직무분석을 하는 것이고, 직무의 종류와 내용 등 중심으로 직무명세서 작성하며, 후보자들이 지원할 수 있도록 일간지, 사회복지신문, 사회복지관련 각종 월간 및 계간지 ... 목차 인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요 1) 충원계획수립 (1) 직무분석 (2) 직무기술서 (3) 직무명세서 2) 직원모집 및 선발 3) 임용 4) 오리엔테이션 ... 사회적 측면을 말한다. (3) 직무명세서(Job specification) 특정 직무를 적절히 수행하는 데 요구되는 최소한의 자격요건을 기술하는 것이 직무명세서이며, 직무관련자격증
직무명세서에서 사회복지직을 예로 들어 설명하면 직급에 해당하는 인적요건으로서 사회복지에 대한 일반적인 지식, 기관운영에 대한 행정적 지식, 고객에 대한 인권적 자세, 고객에 대한 서비스 ... 마인드, 인사 및 노사관리에 대한 일반적인 지식, 기관의 자금운영에 대한 회계적 지식, 지역사회복지에 대한 전문적 지식 등을 기준으로 하여 상중하로 평가한다. ... 예시 실제 직무분석에서는 개념준거와 실제준거가 어떻게 활용되는지를 파악하기 위해 직무기술서와 직무명세서를 참고할 수 있다.
(2) 직무기술서와 직무명세서 직무기술서는 직무 자체에 관한 기술이며, 직무분석의 결과에 따라 직무수행과 관련된 과업과 직무 행동을 일정한 양식에 따라서 기술한 문서이다. ... 직무명세서라는 것은 직무수행자의 인적 요건에 관한 기술이며 직무수행에 필요한 직원의 지식, 기술, 능력 등을 일정한 양식에 따라서 기술한 문서이다. ... 이에는 직무명세서와 직무기술서는 직무분석이 이루어진 후에 작성하게 되며 명문화, 세분된 직무는 작업조직의 경직성을 초래하여 시장변화에 대한 전략을 세우는 데 적합하지 않을 수 있다.
구성하는 것을 가정해 보고, 그에 따른 직무명세서를 구체적으로 작성하시오 . ... 보고, 그에 따른 직무명세서를 구체적으로 작성하고, 작성 후 기대하는 바와 생각을 기술하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 1.자원봉사관리자로써의 사회복지사의 역할을 정리하시오. ... 따른 직무명세서를 구체적으로 작성하고, 작성 후 기대하는 바와 생각을 기술하시오. 1.서론 오늘날 자원봉사는 이타적 행위의 한 형태로서 물질적 보상에 대한 기대 없이 타인과 조직,
, 직무기술서 그리고 직무명세서와 같은 필수적인 활동이 이루어져야 한다. ... 직무기술서는 직무 자체에 관한 기술서이고, 직무명세서는 직무수행자의 요건과 관련된 사항이다. II. ... 결과를 간략하게 정리한 것이며 그리고 직무명세서는 특정 직무를 적절히 수행하는데 요구되는 최소한의 자격 요건을 기술하는 것이다.
따라서 직무기술서에 인사요건이 구체적으로 명시되어 있는 경우에는 직무명세서를 작성할 필요가 없다. ... 다섯째, 작업일지법은 작업자가 정해진 서식에 따라 스스로 작성한 근무일부터 직무에 대한 정보를 수집하는 기법 등이 있다. 2) 직무기술서(job description)와 직무명세서 ... 직무기술서에는 직무수행 방법, 수행기간, 관련 활동 등이 상세하게 설명되며 직무요구사항에는 숙련도 및 기술요건, 노력요건, 책임요건, 인력요건 등이 포함된다. ② 직무명세서 : 직무기술서
다양한 매체에서 사회복지의 필요성을 강조하고 사회적 캠페인을 전개하여 많은 사람이 자원봉사를 할 수 있도록 장려한다. ... 가령, 타인을 돕는 복지 서비스를 제공한다는 보람이나 사회복지 서비스의 제공자가 된다는 직업적인 성취가 이에 해당한다. ... 그러나 자원봉사에 대한 기본적인 의식이 미비한 채로 단지 ‘봉사 시간’ 등 개인의 사적 이익의 측면에서만 접근한다면, 개인의 자아실현은 물론 사회 전체적으로도 사회복지의 질이 저하될
이러한 직무분석의 결과는 직무기술서와 직무명세서 작성으로 이어지는데 직무기술서는 직무내용과 요건을 중심으로 작성되며 직무명세서는 직무요건 중에서 인적요건을 중심으로 작성된다. ② 직무평가 ... 직무분석의 결과로 작성된 직무기술서와 직무명세서는 직평가식, 행동 계류 평정식이 있다. ③ 직무설계 직무설계는 구성원의 직무만족을 부여하고 생산성을 향상시키기 위해 필요한 직무의 ... 사회복지조직은 사회복지행정가의 판단에 따라 인적자원관리가 이루어진다. (4) 사회복지조직의 성과는 구성원의 활동에 달려 있다.
근무자의 출퇴근 시간 환자의 수면 시간 간호사의 식사 및 휴식 시간 환자에게 제공한 간호서비스의 효과 병원 내 노사관계 다음 중 직무명세서는 직무기술서와 유사하지만 직무명세서는 다음의 ... 경환자 아중환자 중환자 외래환자 재활환자 직무분석 , 직무기술서 및 직무명세서에 관한 설명이다 . 다음 중 옳은 것은 ? 직무기술서와 직무명세서를 기반으로 직무분석이 가능하다 . ... 직무기술서 직무명세서 직무평가 직무설계 직무분 류 직무의 양과 질을 확대함으로써 동기 부여하여 간호사의 업무만족도와 성취감을 충족시켜 줄 수 있는 직무 배치 방법은 다음 중 무엇인가
