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일반경영학 요약 대가족
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"사전태도• 지각된 회의 성과·동조" 검색결과 1-6 / 6건

  • 자료 표지
    온라인 플랫폼을 이용한 광고 아이데이션 회의 성과에 관한 탐색적 연구 : 대학생 집단을 중심으로 (An Exploratory Study of Online Ideation Meeting Performance : Focused on College Students)
    한국광고홍보학회 김운한
    논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27
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  • 자료 표지
    간호리더십 집단의사결정기법 레포트 보고서 자료
    보상이없 음④리더에 의해 성과가 좌우됨⑤작업 효율성이 저하될 수 있음. 능률적이지 못함⑥카테고리가 한쪽으로 집중될 수 있음⑦특정인에 동조하는 문 제 발생 가능⑧자기검열은 막을 수 없 ... 나는 아이디어들을 자유롭게 제시하여, 가능한 한 아이디어를 많이 산출하도록 하는 방법.①창의성 개발에 효과적②동기부여③독선적 사고의 배제④적극적, 진취적 태도 함양⑤쉽게 실행가능 ... 이 소비 됨③구성원들의 아이디어 를 서면으로 표현할 능 력이 없을 수 있음④문제에 대한 사전정보 와 관련정보가 충분해 야 함⑤리더가 의사결정 과정 에 대한 지식을 충분히 보유하지 못할
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03
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  • 자료 표지
    일반 경영학 - 경영일반, 조직행동 요약본
    만 집단 발달 단계 : 형성기-격동기-규범화-성과달성기-해체기규범동조 : 집단이 구성원에게 개인의 태도와 행동을 바꿔 집단규범에 동조하도록 강력한 압력을 행사하는 것애시효과 : 다수 ... 가치관가치관은 태도에 영향을 미치지만 역으로 태도는 가치관에 영향을 미치지 못한다지각귀인이론합의성특이성일관성외부귀인고고저내부귀인저저고귀인오류근원적 귀인오류 : 다른 사람의 행동 ... 음상호조정부서간 회의팀웍집약형수평적 구조5. 인적자원관리생산이윤분배제에 따르면 회사가 적자를 내더라도 생산성 향상이 있으면 생산 이윤을 분배받을 수 있다.성과이윤분배제는 회계처리
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.19
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  • 자료 표지
    가족과 집단
    집단3) 사회화집단4) 치료집단5. 과업집단1) 위원회2) 행정집단3) 협의체4) 팀5) 치료회의6) 사회행동집단6. 자조집단II. 집단의사결정1. 집단극화2. 집단사고3. 집단 ... : 분화단계 - 집단정체성 발달과 내적 준거틀5. 제5단계 : 종결단계 - 헤어짐의 시간* 참고문헌가족과 집단A. 가족I. 가족에 대한 이해(1) 가족의 정의사전적 정의에서 가족 ... 해서, 성과물을 산출해 내기 위해서 또는 명령을 수행하기 위해서 만들어진다.과업진단은 조직과 기관의 조직문제에 대한 해결책 모색, 새로운 아이디어의 개발, 의사결정 등에 주로 활용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.09
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  • 자료 표지
    구성주의 개념,특징,유형
    한다. 그러나 이론 정립의 가능성에 끊임없이 반기를 들었던 이러한 회의론자들의 주장도 인간이 지식을 통해 몇 가지 놀라운 성과를 거두게 되자 그만 설득력을 잃고 말았다.1) 표상이 아닌 적응 ... 여전히 많은 학자들은 과학의 발전으로 궁극적 진리에 도달할 수 있게 되리라는 믿음을 버리지 못하고 있다.한편, 인간사고에 대한 탐색이 시작된 이래로 그러한 믿음에 동조하지 않 ... - 환경에 대한 유기체의 적응력과 행위의 생존력 중 어느 하나 만으로는 실제적인 세계의 본질을 설명할 수 없다. 그는 우리가 보고, 듣고. 느끼는 감각 세계는 각자의 지각에 의한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.21
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  • 자료 표지
    [경영]변화관리
    를 보이게 된다.때론 매우 긍정적이며 적극적으로, 때론 매우 방관적이며 회의적으로, 때론 상당히 저항적이며 비판적이며 방해까지 하는 태도를 보이기도 한다. 이 밖에도 동조자, 그냥 ... 해야 경영혁신을 시도할 때 앞서 논의한 바와 같이 조직은 거대한 변화에 당면하게 된다. 이렇게 조직이 엄청난 변화를 맞이할 경우 조직원 역시 그 변화 속에서 다양한 형태의 태도 ... 아무런 반응이 없는 자 등등 여러 형태의 태도를 보일 것이다.그런데 이러한 태도는 혁신의 단계별로 어떻게 나타나는가. 혁신의 과정이 일순간에 되는 것이 아니라면 분명히 일정한 기간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.24
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2025년 12월 02일 화요일
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