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입사 후 5년, 신입사원들의 멘토가 되겠습니다. 입사 후부터 꼼꼼하게 작성해 놓은 매뉴얼을 신입사원에게 전달해 신입사원들이 업무능력을 빠르게 향상할 수 있도록 돕겠습니다. ... [입사 후 포부] : 신뢰를 주는 사원에서 멘토, 그리고 총괄자로 기본을 지키는 신입사원으로 시작해, 해상 포워딩 전문가가 되겠습니다. 제 롤모델은 어머니입니다. ... 일에 대한 자부심과 애사심을 갖춘 해상 포워딩 전문가로서 사원들이 존경하는 멋진 선배가 되고 싶습니다.
기업 가치관 코어 밸류 < 자기소개서 > 성장과정 및 학창시절을 통해 자신이 어떤 가치관과 사회관을 가지게 되었는지 설명해주십시오 [노력이 만드는 끊임없는 도전] 제 가치관은 부족한 부분을 채우기 위해 끊임없이 성장하려는 자세와 도전입니다. 대학생 때 마케팅과 브랜딩..
[대방건설 신입사원 자기소개서] 1. ... 또한, 이후 여러 신도시 지역에서 주상복합, 오피스텔, 상업시설 등의 분양현장에서 영업사원으로 일하며 부동산 관련 법률과 고객관리 노하우 등을 익혔습니다. ... 입사 후 포부 [ 400자 이상 500자 이내] [초기 : 융화] 신입사원에게 가장 중요한 것은 성과가 아니라 기본적인 업무를 파악하고 팀원들과 융화되는 것이 더 중요하다고 생각합니다
■ 자기소개서 (경력지원자 제외) 자기소개서 대학교 입학 후에도 미래에 무엇을 할지 아직 정하지 못했었습니다. 그러던 어느 날 한 유명 광고인의 강의를 들은 적이 있습니다. 강의의 주요 내용은 그저 다양한 경험을 하고 대신 매 순간 열심히 최선을 다하라는 것이었습니다...
직원 기본 급여 규정( 당 규정은 신입사원 기준이며 간부 사원은 추가 급여있음) * 추가 급여는 해당 규정에 준수 지급 * 직원 급여는 기본급 없이 set당 200.000으로 규정 ... (수습 기간은 입사후 15일 까지로 함) * 모든 사원은 사적인 통화를 금합니다. * 회사 단체 행동시 적극 동참 한다. ... 사원 신상 명세 및 기본 업무 규정 성 명 한 글 성 별 주민등록번호 연락처 집 생년월일 한 문 남/여 HP 최종학력 졸 가 족 관 계 경 력 사 항 성 명 나 이 관 계 직 업 기
위기탈출 신입사원 - 직업인A (3.5) 직장을 다닌지 4년 정도 된 것 같다. 그러면서도 이번이 3번 째 직장이다. 첫 직장에서는 3년 동안 있었다. ... 사실 이 책을 회사에 첫 입사한 신입사원이 얼마나 읽어볼 지는 미지수이다. 아마 긴장되어서 책읽을 정신은 없지 않을까? 라는 생각…ㅋㅋㅋ 그렇지만 4년차(?) ... (요청을 할 때 해결을 위해 어떤 액션을 했는 지도 같이 말할 것) 4부 꺾이지 않는 신입사원의 멘탈 ●회사에서는 동료와 사적인 친분을 쌓는 것보다는 신뢰감을 쌓는다는 생각으로 인간관계를
