"비정규직 사용사유제한"의 검색결과 입니다.

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비정규직 장단점 정규직 양극화 맞벌이 근로기준법 지급명령신청 공무원 행정법 가정생활과 법 명함관리대장 국가 유공자 판례 비정규직 법

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"비정규직 사용사유제한" 검색결과 1-20 / 1,064건

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비정규직 법안문제

이 아니다. ‘사용사유제한’을 두고, 업종에 제시된 특정사유가 있을 경우에만 비정규직 고용을 허용하자는 것이다. 비정규직을 사용할 수밖에 없는 사유 예를 들어, 건설회사에서 일 ... 라는 것이다. 그런데 우리나라는 정부통계로만 17%이고 비공식적으로는 이것보다 더 높다. 그렇기 때문에 사용사유제한은 비정규직을 보호한다는 측면에서 당연히 제정되어야 한다고 생각한다. . ... 겠는가? 이는 결론적으로 생산성을 낮춰 기업의 이익도 줄어드는 결과만 낳을 뿐이다.비정규직 근로자의 핵심 문제점이 바로 ‘고용안정’이다. 노동계에서도 원천적으로 기간제 사용을 막자라는 것

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12

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비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

처우 개선에 도움이 된다고 주장하지만, 실제로는 서로 다른 방향으로 가고 있다. 비정규직 근로자들의 정규직 전환 요구가 거세지면서 정부·여당 내에서도 기간제 사용 사유 제한 도입 ... 7월 기준 전체 공공기관 332곳 중 295곳(89.7%)이 법상 허용된 예외 사유 없이 상시·지속 업무임에도 불구하고 비정규직을 쓰고 있었다”고 말했다. 그러면서 “공공부문 ... 비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론최근 들어 기업들이 비정규직 근로자를 많이 채용하고 있다. 그 이유는 정규직보다 낮은 임금 수준에도 불구하고 고용 안정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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사회복지정책의 기능을 설명하고 자신이 생각하는 빈부격차를 줄일 수 있는 정책을 제시하고 그 이유를 서술하시오

는 방지해야 한다는 입장에 서서, 유연화 추세를 지속하는 가운데 비정규직의‘남용을 제한’하고, ‘차별을 축소’해야 한다는 게 정부 측 시각이다. 그러나 그 동안 정부는 비정규 보호방안 ... 들의 능동적인 역할이 요구된다. 더불어서 유럽에서 가장 임시직 노동자가 많은 스페인이 사용했던 임시직 사용사유를 제한하고 임시직 노동자를 사용할 경우 사용자의 사회보험 분담금을 더 ... 정책첫째, 비정규직의 정규직화와 노동 간 차별철폐를 이루어야 한다. 노동시장 불안정성의 핵심 문제는 차별을 받고 있는 비정규직의 문제이다. 비정규직 규모의 확대, 차별의 확대

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

은 53만명 증가했다. 이는 기업이 코로나 위기로 증대된 불확실성에 비정규직 사용으로 대처하고 있음을 말해준다. 기업이 뼈를 깎는 노력으로 신기술 개발, 시장개척 및 인재양성을 통해 ... 의 심각성에 대해 살펴보고, 합리적 해결방안을 살펴보려 한다.II.본론1)비정규직의 개념비정규직은 한 마디도 정규근로자가 아닌 고용형태를 말한다. 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용 ... 되어 고용과 사용이 일치하고 청년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규근로라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규 근로라 한다. 정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09

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<무기계약직>의 현재 상황

적 장치가 필요하다고 보고 비정규직 보호 법안 마련을 추진하게 되었다.공공기관 비정규직 대책을 추진하면서 정부는 줄곧 “공공기관이 모범적인 사용자로서 비정규직 문제해결을 선도하고 공공 ... 기관의 불합리한 비정규직 근로자 사용관행 개선”하는 것을 취지로 내세워왔다. 그리고 기간제 근로자 사용 원칙으로서 “상시적, 지속적인 업무에 근로계약을 형식적으로 반복, 갱신 ... 하면서 기간제 근로자를 사용하는 경우 원칙적으로 정규직(무기계약)으로 전환”하도록 하되, 기간제 사용의 합리성이 있는 경우는 계속 비정규직으로 사용할 수 있도록 하였다.2)무기계약직과 비

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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사회적 기업

하겠다는 의지를 담고 있다. 비정규직 남용을 방지하고 정규직 채용분위기를 확산하기 위해 비정규직 ‘사용사유 제한제도’를 도입하고, 고용형태에 따른 불합리한차별을 금지하여 동종업무를 수행 ... 하고, 비정규직을 과다하게 사용하는 기업의 사회적 부담을 확대한다는 것이다. 궁극적으로 무늬만 정규직인 일자리를 양성하기보다는 ‘차별이 없는’, ‘괜찮은’ 일자리를 만들어 노동이 존중받 ... 사회적 기업1. 배경2. 서론1) 우리나라 비정규직 현황 정부의 방향2) 비정규직의 규모3) 비정규직의 종류3. 본론1) 통계의 비정규직 규모파악의 문제점2) 정규직을 통한 비

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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고려대학교노동법학전공대학원면접시험, 고려대노동법학전공대학원구두면접시험문제, 고려대학교노동법학전공대학원연구계획서, 고려대노동법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원지원동기작성요령, 고려대법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원기출문제, 고려대노동대학원연구계획서,고려대학교노동대학원논술문제, 고려대학교법학전문학원논문주제

.20. 노동조합의 활동을 제한하는 법적 제약은 무엇인가?21. 근로계약서에 반드시 포함되어야 하는 사항은 무엇인가?22. 비정규직 근로자의 권리를 보호하기 위한 법적 제도에 대해 ... 5. 노동시간 제한의 목적은 무엇인가?6. 해고가 정당한 사유가 되기 위해 필요한 조건은 무엇인가?7. 부당해고란 무엇인가?8. 단체교섭권이란 무엇인가?9. 노동위원회의 주요 ... 역할은 무엇인가?10. 산업재해보상보험의 목적은 무엇인가?11. 노동조합의 결성 요건 중 하나를 설명하시오.12. 근로시간의 최대 법정 제한은 주 몇 시간인가?13. 연차 유급 휴가

자기소개서 | 303페이지 | 13,900원 | 등록일 2024.07.09

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비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

이 보장되지만, 비정규근로는 기간만료등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 온전하게 받지 못합니다. 이러한 비정규 노동자들은 정규직 ... 요소가 결여된 고용 형태의 근로자를 비정규노동자로 분류하는 것입니다. 정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년까지 고용 ... 의 노동력이 전체적으로 질 저하에 영향을 줄 수 있다는 문제점이 제기되고 있습니다.위에 설명된 비정규 근로자 형태에 대하여 알아보았습니다.1. 임시직 근로자임시직 근로자는 사용자

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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저성과자 관리방안 보고서

와 노동계 사이에 '쉬운 해고'가 아니냐는 논란이 있다.2. 저성과자 해고의 문제점정부가 ‘저성과자 관리 방안’을 마련한 대표적인 이유는 정부가 볼 때는 비정규직이 늘어나고, 그 ... 들의 처우가 열악한 건 대기업 정규직 때문이다. 대기업 정규직들은 높은 임금을 받는데 이들은 해고하기도 쉽지 않아서 비용 부담을 느끼는 기업들이 정규직을 뽑지 않고 비정규직을 뽑 ... 는다는 것이다. 그러니 비정규직 처우를 개선하고 정규직과 비정규직의 격차를 해소하기 위해서는 정규직 임금도 좀 깎고 해고도 좀 쉽게 할 수 있도록(고용유연화)해야 한다는 것이다. 그러나

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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[서울시립대학교 노동과 사회 A+자료]기말고사 요약본

성을 기준으로 분류한 비정규직, 근로계약 기간을 정한자 또는 정하지 않았으나 계약의 반복갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 자시간제근로자 ... ( 전일/비전일, 상용/임시/일용, 정규직, 비정규직)-임시직 노동, 시간제 노동, 프리랜서, 독립노동과 같은 비정형 노동자를 통칭하는 용어-시간제, 임시직, 계약직과 같이 전형 ... 의 희생자들비정규직의 개념1차적으로 고용형태에 의해 정의되는 것으로 한시적/기간제 근로자/단시간 근로자/파견/용역/호출 등의 형태로 종사하는 근로자한시적 근로자: 고용의 지속

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10

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문재인 정부의 노동법개혁 방향과 구조 (The Direction and Structure of Labor Law Reform in Moon Jae-In Government)

한국비교노동법학회 조임영

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.17

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2018년도 에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두었다. 2018년에 지급된 실엄급여중 구직급여를 조사하여 이에 대한 법적근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.

과 비(非)핵심부문으로 구분하여 핵심부문의 업무를 담당하는 근로자는 다기능화와성과주의 임금체계로 개편하고, 비핵심부문의 업무는 외주?비정규직화하였다. 비핵심부문 업무의 외주?비정규 ... 직화는 결국 기업을 수익성과 효율성을 중심으로 개편을 하는 인력구조조정 작업으로써 이는 근로자의 내부분할을 촉진시켜 근로자의 신분을 핵심 노동력인 정규직과 비핵심 노동력인 임시 ... ?일용의 비정규직으로 고착시키는 이른바 노동시장의 분절(labor market segmentation)을 불러왔다.또한 기업의 고용유연화 정책에 따른 기간제 근로, 단시간근로, 파견

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

확대에 어려움이 있을 수밖에 없다는 것이 기업의 입장이다. 상용형 시간제 노동자를 고용하지 않아도 저임금 숙련 노동자를 전일제로 사용할 수 있는 비정규직 노동시장이 넓게 존재 ... 와 비교 즉 ①시간제 일자리 ②자발적 사유 ③지속 근무 가능 ④공적연금 및 고용보험 제공 ⑤시간당임금이 정규직의 70% 이상인 경우를 양질의 시간제 일자리로 간주하였다. 하지만 시간 ... 이 56.0%에 달해 OECD국가 평균 13.1%를 크게 상회하고 있다. 이러한 상황에서 시간제 일자리 확대는 비정규직, 저임금 아르바이트생만 양산하게 될 것이다. (천 원

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데실제사례집단(분야)를 중심으로 사례분석 연구

소개영화 는 2007년 이랜드 그룹의 홈에버 비정규직 노동자 대량 해고 사태를 담아냈다. 한국 상업영화 최초로 비정규직 노동문제를 다뤄 화제가 됐으며 전태일 열사 44주기인 ... 2014년 11월 13일에 개봉했다. 2017년인 지금 영화 모티브 사건으로부터 10년이 지났지만 비정규직 문제는 여전히 우리에게 큰 숙제로 남아있다.더마트에서 계산·판매·진열·청소 ... 는 투명인간이 아닙니다.” 이 한마디가 투명인간으로 투사되는 비정규직의 간절한 외침이라는 것을 보여준다.2. 본론1) 실제 사례집단의 산업현장에서 발생하는 근로자의 문제점(어려움)영화

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 100점 받은 과제

하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류 ... 고, 2년을 초과하여 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 무기계약을 체결한 근로자로 간주할 수 있다.2) 정규직 전환의 예외 사유먼저 업무 자체가 한시적으로 존속하는 경우와 둘째 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25

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문재인 정부의 정책 분석 - 노동정책을 중식으로

-생명-안전업무’에 종사하는 비정규직에 대한 사용 사유 제한제도와 비정규직 과다 사용 대기업에 ‘비정규직 고용부담금 제도’를 도입한다는 내용을 포함하고 있다.이 노동 시장은 문재인 ... 적 문제 해결의 핵심이라고 보았기 때문이다. 또한 비정규직 보호를 위한 과감한 재 규제 정책을 약속했다. 공약에는 역대 정부에서 한 번도 시도한 적이 없는 것으로 보이는 ‘상시-지속 ... 정부 정책의 보다 균등한 분배는 볼륨 테이블을 안정화시키고 유연하지만 그것으로의 회귀가 더 많다. 공공부문이 주도해 민간으로 확산시키고자 했던 좋은 일자리 창출과 비정규직의 정규직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.12.29

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한기간제법은 기간제근로자의 사용기간을 제한하여 기간제근로계약의 남용을 방지하고 정규 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명 ... 에는 기간제근로자가 정규직으로 전환되도록 하고 있습니다. 기간제법은 일정한 예외가 있는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자를 사용하더라도 해당 근로자가 정규직으로 전환되지 않

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| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31

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사회문제론 ) 교재 2장 참조 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

현재 제한된 지속성의 구조를 지닌 직무에 있는 사람으로도 정의할 수 있다. 이러한 비정규직의 개념을 보면 비정규직이라는 용어는 일반적으로 정규직과 반대되는 개념으로 사용 ... 되었는데, 이지하거나 외주화와 같은 편법을 사용할 길을 열어 놓음으로써 비정규직의 자리를 오히려 확산시킬 것이라 우려했고 이는 현실이 되었다. 민주노총을 중심으로 하여 법을 개정함으로써 정규 ... 직 근로자의 임신이나 육아휴직과 같은 특정 사유가 있을 때만 기간제 근로자를 고용할 수 있도록 하는 ‘기간제 사용 사유제한’과 같은 제도를 도입해야 한다는 주장도 있다. 한편

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2024.08.12

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[사회복지법제]우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오

들이 지속적으로 발생해왔다. 고용보험제도는 일정 규모 이상의 사업장을 대상으로 도입되었기 때문에 비정규직 노동자나 특수고용노동자 등을 포함하지 못해 사각지대가 발생하고 있고, 실업 ... 대상인 근로자 중 78.4%만이 고용보험에 가입되어 있어 사각지대가 존재하고 있다. 특히 비정규직의 경우 44.9%만이 고용보험에 가입되어 있으므로, 고용보험법을 통해 실직과 같 ... 가 고용보험에 가입하지 못한 비정규직이거나, 특수고용 노동자라면 더욱 심각한 문제를 경험했을 것이다. 이처럼 현재의 고용보험법은 법 개정이 이루어지더라도 해결하기 어려운 문제들이 남

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.01

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - C형(만점)

3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)- 계약직 근로자 ... ’에 해당되므로, 근로기준법상 ‘정당한 사유’가 존재해야 함.’2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점) eq \o\ac(○,1) 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간 ... 가 2년을 초과하여 근무하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자(정규직)로 전환된다. 만약, 2년을 초과한 근로자에 대하여 근로계약기간 만료를 통보할 경운 ‘해고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

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