"부당직무 경험"의 검색결과 입니다.

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"부당직무 경험" 검색결과 1-20 / 5,059건

감정노동자와 필수노동자의 부당직무 경험 (Unfair Job Experience of Emotional Workers and Essential Workers)

동의대학교 지방자치연구소 박경돈

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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경찰공무원인 당신이 상사로부터 위법한 지시를 받는다면 어떻게 대처하시겠습니까

현장에서 이런 일이 발생할 경우를 가정하여 내용을 정리하는 것이 목적임 목차 I. 서론 II. 본론 1. 부당, 위법한 지시인지의 판단 2. 공정한 직무수행을 해치는 지시라는 사실 ... 에서 갈등을 경험하게 된다. 상사가 위법한 지시, 명령을 했을 때 부하인 공무원은 법령을 준수해 성실하게 직무를 수행하면 상관의 직무상 명령에 불복종하는 셈이 된다. 반대로 상관 ... 원 행동강령 제4조의 검토 경찰청 공무원 행동강령 제4조에서는 경찰 공무원은 상급자가 자기나 타인의 ‘부당한 이익’을 위해 ‘공정한 직무수행’을 현저히 해치는 지시를 한 경우

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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배치전환(전직, 전보)에 대해 설명하시오

적으로 근무하는 것보다 여러 가지 직무를 골고루 경험하도록 하는 것이 필요하다. 전보는 순환보직을 통한 교육훈련 방법으로 유용하게 활용될 수 있다. 또한, 전보는 승진기회를 제공 ... 도록 해준다. 기업 내 인원의 근무 장소를 바꾸거나 직무를 변경하여 새로운 직무를 경험할 수 있게 한다. 배치전환은 조직원들이 다양한 경험을 할 수 있도록 도움을 준다. 또한, 직장 내 ... 시키거나 회사의 사정으로 인하여 인력을 적재적소에 쓰려고 할 때 이용된다. 배치전환은 크게 전직과 전보 두 가지가 있다. 전직과 전보는 비슷한 개념이지만 전보는 직무가 바뀌면서 시험을 따로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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우리나라의 교권에 대한 나의 생각을 작성하시오

들의 70% 이상이 교권 침해로 인해 직무 스트레스를 경험하고 있으며, 이 중 40%는 교권 침해가 심각한 수준이라고 응답했다. 이러한 스트레스는 교사들이 직무에 집중할 수 없 ... 으며, 그 결과로 교사들이 교육 현장에서 충분히 자신들의 역할을 다하지 못하고 있다는 우려가 제기되고 있다. 특히, 학생 인권과 교권 간의 충돌, 교사에 대한 부당한 대우, 교육정책 ... 다. 이러한 교권 침해는 학생에 의한 폭언, 폭행, 학부모의 부당한 간섭 등 다양한 형태로 발생하고 있다. 특히, 교사의 정당한 지도 행위에 대해 학생과 학부모가 문제를 제기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.26

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노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만

해야 하는 요양보호의 업무를 설명하면서 부당한 근로행위를 강요한다. 넷째, 요양보호사에 대한 사회적인 낮은 인식으로 인해 어려움을 경험한다. 요양보호사라는 직업에 대해서 서비스 ... 에 속하는데, 즉, 우리나라에서 요양보호사라는 일자리는 다른 일자리를 구하지 못하는 상황에서 결국 막다른 길에 몰렸을 때 구해지는 자리라는 인식이 잡혀있다. 특히 직무와 관련하여 요양 ... 하는 경우가 낮아 요양보호사가 자신의 직무를 수행하는데 여러 가지 어려움을 겪게 된다. 게다가 요양보호사는 정해진 인건비 가이드라인이 존재하지 않으며, 일부 요양시설에서는 임금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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스트레스의 개념 및 자신이 처한 상황에서의 스트레스의 순기능과 역기능 열거 및 방어기제에 대한 설명

하지만, 이러한 임금격차를 어떻게 수용하느냐에 따라서 심리적 갈등이나 격차의 부당성, 욕구불만, 욕구 충족 등이 상관되어 직무 스트레스 원이 생기게 된다.현재까지 고객 상담 및 ... 하는 과정에서 스트레스를 경험할 수 있다. 이를 통해 기존 역량을 발전시키고 새로운 기술 및 지식을 습득할 수 있다. 또한 개인이 현재 직무에서의 한계를 인식하고 전직을 위한 동기 ... 를 부여할 수 있다. 스트레스를 경험하며 더 나은 직무 환경이나 더욱 발전적인 경력을 추구하기 위한 동기를 얻을 수 있다.2) 역기능적 스트레스 ? 의욕상실, 사직과도한 직무 스트레스

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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프리셉터 교육 PPT

.7 % 역할 갈등 의사결정 갈등 지원 갈등 인지 갈등 : 모욕 , 부당한 대우 , 창피 , 부정적 고정관념 성격 , 지식 경험의 차이현장갈등 관리 04 ● 갈등 해결 방안 신규 ... ● Preceptorship 의 기대효과 현실 충격 감소 Burn-out 감소 직무만족도 증가 (Reality shock) 이직률 감소Preceptor preceptee 02 ... 모르는 것에 대한 인정현장갈등 관리 04 ● 신입 간호사와 Preceptor 의 갈등 경험 Preceptor 기간 동안 갈등경험 Preceptor 는 66% , 신입간호사는 44

ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

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산업복지론_산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구하시기 바랍니다.

의 만족은 근로환경에 따라 유의미한 차이가 있다고 하였고, 직무 만족은 복리 후생의 유무와 적성 적합성의 여부, 그리고, 일자리 안전의 여부와 일자리 차별 경험의 유·무에 따라 차이 ... 로서 자리 잡지 못하는 악순환을 경험하고 있다.비장애인이 산재 후 받게 되는 부당한 대우도 산업현장에서 벌어진다. 두 번째 사례는 산재 후 복직 시 근로자의 의사와 상관없이 다른 업무 ... 과의 임금 차별과 업무의 차별, 그리고 왕따와 갑질 등 직장 내에서 일어나는 고충이 가장 높았으며, 임금 체불과 부당해고, 그리고 과다노동으로 인한 민원도 제기되고 있다고 밝혔으며

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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우리나라의 돌봄분야 종사자의 노동실태에 대해 알아보고 돌봄종사자들의 인권 보호를 위한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

강사, 통합사례관리사 등이 참여한다. 주요 결과를 살펴보면, 응답자의 74.2%가 고객으로부터 부당한 대우를 받은 적이 있다고 답했다. 구체적인 경험별로 살펴보면 왕따를 목적 ... 으로 한 늦은 전화(48.8%)가 가장 많았고, 밤늦게까지 업무를 요청(47.2%), 업주나 업무에 대한 부당한 민원(43.4%) 등이 뒤를 이었다. 또한 신체적 폭력을 경험했다는 응답 ... 이 25.9%, 성희롱·성추행을 경험했다는 응답이 22.1%로 가장 많았다. 흉기 협박(7%), 성폭행(2%) 등을 당했다는 응답도 있었다. 이러한 경험으로 인해 상담이나 치료

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

하려는 생각, 감정, 심리적 반응 등의 복합적 형태이다. 이를 직무와 관련하여 경험케 되는 경우, 이것을 ‘직무 스트레스’라 부른다. 근로자는 고도화 된 현대 사업사회에서 빠르게 변화 ... 조직행동론주제: 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무 ... 하는 요소들에 적응해야만 한다. 조직 내에서 직무와 관련하여 상호작용할 때 자신의 욕구와 조직의 목표가 상이하여 균형을 이루지 못할 때 주로 직무 스트레스가 발생한다. 실제로 대한민국

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.13 | 수정일 2024.02.11

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.서론직무만족도란 주로 직원들이 일 ... 에서는 수업시간에 배운 내용을 바탕으로 직원들의 직무 만족도를 높일 수 있다고 생각하는 점들을 예로 들어 저만의 경험을 정리하고자 한다.본론직무만족의 개념적 이해산업심리학자 및 ... )과 부정적 감정(부당한 대우에 대해 느끼는 분노)을 탐구하는 것도 주제다.기본적으로 직종에 대한 직원들의 태도로 분류할 수 있는 '직무만족도'와 직원이 조직과 자신을 동일시하는 정도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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조직행위론 동기부여 - 3페이지

로 향하는 우주선을 설계하고 제작하는 공학자까지, 인간은 목표를 달성하고 직무를 효과적으로 수행하기 위한 동기부여가 필요했고, 따라서 인류 사회는 어떻게 하면 사회 구성원들로 하여금 ... 보다 더 적극적으로 자신이 맡은 직무를 수행할 수 있게 하는가, 즉 어떻게 하면 효과적인 ‘동기부여’를 가능하게 하는가에 대해서 고민하기 시작했다.동기부여가 중요한 이유는 간단 ... 하려고 한다. 그렇기에 그 어떤 동기부여도 이루어지지 않는다면 우리는 자신이 맡은 직무를 효과적으로 수행할 수 없으며, 이에 따라 직무의 효율성이 떨어지고, 결과적으로 조직의 성취

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

에 접어드는 여성들은 취업이나 승진에서 다양한 불평등을 경험하는 경우가 많다. 인력채용 과정에서 여성 지원자에게 직무수행과 무관한 외모기준을 부과하거나 회사에 지원할 수 있는 자격 ... 을 완화하기 위한, 기관 및 정책의 부족 오늘날 여성들은 여성이거나 임신과 출산을 준비하기 때문에 고용, 승진, 임금, 인사이동과 관련하여 부당한 차별을 경험하는 경우가 많다. 그러나 ... 여성복지론 여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오. 서론 현재

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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토론 주제 - 기업 채용 시, MBTI 활용 [찬성 및 반대 논의]

이다.기업 내에서도 다양한 부서, 다양한 직무가 존재하며 영업 및 지원 등 각종 업무의 차이점도 크다. 영업은 말 그대로 sales를 해야 하므로 커뮤니케이션 능력 등이 함양 ... 되어야 하고 본사 지원부서 中 회계, 재무부서는 숫자에 능할 뿐 아니라 실수를 최소화해야하는 일종의 계획적, 분석적 성향의 지원자가 어울릴 것이다. 이처럼 직무를 잘 하기 위해서는 해당 ... 직무에 맞는 성향 등이 파악되어야 할 것이고 그 일환으로 MBTI를 쓰는 것이므로 이상할 것은 없다. 다만 맹신하지 말고 하나의 참고 정도로 활용하는 것이 해당 채용에 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.09

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우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 정리하고, 다른 나라(일본 및 미국)와 비교분석 후 개선이 필요한 부분에 대해 자신의 의견을 제시하시오.

및 근로시간 이외의 측면에서도 사회복지사의 근로여건은 열악한 상태이다. 승진체계가 극히 제한적이어서 장기근속의 비전을 찾기 어렵고, 직무체계가 전문화되어 있지 못하여 각종 잡무 ... 어있다. 따라서 국가기관 내의 사회복지전담요원은 사회복지업무에 따라 전문직으로서 직무수행을 하고, 관련 행정기관과 사회복지시설은 직무 집행에 필요한 업무 수행에 협조하도록 권한 ... 되는 권한이 다르며, 자신의 직무에 따른 통상적인 권한과 직무의 권한으로 업무를 수행할 수 있다.3. 다른 나라와 비교분석 (미국, 일본)사회복지사는 전문직으로서의 궁극적 가치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.29

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가격대비 정리잘된자료) 간호사 직무개발방안 직무개발

간호사의직무개발 방안1. 간호활동에 관한 기록을 수집하여 관련 문제에 대해 조언하기.학교 등에서 학생들의 건강에 관한 계획을 수집하고 학교의 보건 활동을 시행하여 돈 벌기2 ... &가족의 지원이 많을수록, 직무만족도가 높아진다.3.기본적으로 대학병원을 제외한 대다수의 병원의 경우 간호사의 대우가 아직 열악한 반면, 삼교대 근무로 인한 업무의 강도는 빡세다보 ... 가 상승되어야 한다.4. 간호사들이 수행하는 직무 중 직접간호에 많은 시간을 투여하고 비간호 업무는 줄여 업무량을 낮추면 간호사들의 직무만족을 높일 수 있다고 생각합니다. 또 보수

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.08

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청년창직아이디어개발론 - 창직 직무프로토타입 리포트

는 적법한 기준을 통해 업체를 선정한다.6. 직무수행요건모바일 어플리케이션 업체는 IT 분야의 전문기술과 경험을 보유한 사람으로, 계약내용을 이행할 것을 보증한다. 모바일 어플리 ... ▷ 아래의 양식에 따라 본인이 생각한 창직 아이템에 대해 를 작성하시면 됩니다.▷ 강의 9차시 (창직 플래닝, 직무분석 요소의 이해)를 참조하시면 도움이 되실 것으로 생각 ... 됩니다.▷ 중간고사 대체 과제와 동일하게 리포트는 별도의 파일로 작성해서 제출(업로드)해 주시면 됩니다.▷ 아래의 양식과 같이 창직 직무프로토타입의 10개 항목(직업명칭, 직무개요, 직업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25 | 수정일 2021.07.05

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사회복지실천론_3주 1차시, 2차시에서 사회복지 실천현장과 역할에 대해 학습했습니다. 이 부분을 참고하여 사회복지실천현장에 대해서 조사하고, 실천현장의 다양한 직무를 분류해보며, 실천가의 역할을 잘 하기 위해 노력해야할 부분을 작성하시오.

[사회복지실천론]? 주제 : 3주 1차시, 2차시에서 사회복지 실천현장과 역할에 대해 학습했습니다. 이 부분을 참고하여 사회복지실천현장에 대해서 조사하고, 실천현장의 다양한 직무 ... 를 통해 사회적 변화와 개인의 복지를 높인다. 본 과제에서는 사회복지 실천현장의 정의와 직무를 살펴보고, 실천가로서 수행해야 할 역할을 구체적으로 분석하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지 ... 하고, 필요한 자원을 제공하여 그들이 보다 나은 삶을 살 수 있도록 지원한다.2. 사회복지 실천현장에서 수행하는 다양한 직무사회복지 실천현장에서 사회복지사가 수행하는 직무는 그 현장

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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한국사회의 갑질현상에 대한 실태조사

고용 계약의 지속 여부가 특정한 상급자에게 달려 있는 경우, 그 상급자가 고용 계약의 존속을 두고 부당할 정도로 낮게 책정된 수준의 임금을 강요하는 경우2) 직장 내 갑질 경험 ... 에서 부당한 직장 내 갑질 행위의 피해를 입은 적이 있다고 경험한 바, 직장 내 갑질의 행위가 상당히 만연하고 있음을 짐작할 수 있다.표 SEQ 표 \* ARABIC 1직장 내 갑 ... 보다 한국에서는 연공 서열에 입각하여 수직 위계의 질서를 중시하는 직장 내 문화가 만연하기 때문에, 자신보다 직무적 지위와 나이가 모두 많은 사람이 자신에게 언어적 또는 정신적 폭력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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사회복지법들은 저소득자, 독거노인, 소년소녀가장 및 장애인가구 등 생활이 어려운 대상에 초점을 두고 매년 개정되고 있다. 이 중 장애인 법 중 능력에 따른 취업에 성공시킬 수 있는 방법들을 예를 들어 논하시오.

을 뛰어넘는 고용률을 달성하기도 했다. 그러나 초기에는 기업들이 부담금을 내는 것으로 책임을 대체하거나, 장애인이 수행할 적합한 직무가 없다는 이유로 채용을 기피하는 사례도 많 ... 았다. 실제로 한 조사에 따르면 법정 의무가 있음에도 “적합한 직무가 없다”며 장애인을 채용하지 않은 기업이 상당수 존재하는 것으로 나타났는데, 이는 기업 측에서 장애인의 능력에 맞는 일자리 ... 구제 등에 관한 법률」은 고용 현장에서 장애인에 대한 부당한 차별을 금지하고, 합리적인 편의 제공을 의무화함으로써 장애인이 능력을 발휘할 수 있는 작업환경을 보장한다. 이를 통해

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.15

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