"법적 의무할당제"의 검색결과 입니다.

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간호 조직기능 여성할당제 반대 남녀양성평등법 간호관리학 요약 정의란 무엇인가 간호관리학 조직 사회복지정책론 국시 남녀평등

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"법적 의무할당제" 검색결과 1-20 / 3,281건

환경친화적 신․재생에너지의 보급 확대를 위한 법․정책적 개선방안 - 신․재생에너지 의무할당제와 관련하여 - (Legal and Political Improvement Plans for Spreading Eco-Friendly New and Renewable Energy - In Relation to Renewable Portfolio Standard (RPS) -)

한국비교공법학회 김세규

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.31 | 수정일 2025.06.05

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비례대표 국회의원 여성할당제의제도적 특성과 정당의 후보자 공천:제16대 총선~제19대 총선을 중심으로 (Characteristics of PR Gender Quotas and Party’s Candidate Nomination in Korea)

한국정당학회 전진영

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.11 | 수정일 2025.05.08

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장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고

마다 이 정책은 상이하게 불리지만 할당제, 즉 구체적으로는 의무고용 제도이다. 할당제도는 근로자를 일정 규모 이상으로 고용하는 고용주에게 일정 비율 이상의 장애인 고용을 의무화하는 것 ... 적으로 증진시킬 수 있다는 장점이 있다.OECD 국가 중에 3분의 1은 고용 할당제의 기반을 두고 있고, 장애인 고용이나 고용촉진과 같은 특별법으로 운영된다. 장애인 고용할당제 ... 제도는 고용주에게 일정 규모 이상의 고용의무를 부과하여, 국가에서 법으로 정한 의무 고용률에 미달하면 부담금을 징수하도록 하는 것이다. 이것은 할당 부담금 시스템이라고도 불리어지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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성 평등을 주제로 찬반이 갈리거나 문제로 인식되는 사회적인 쟁점을 하나 고른 후 자신의 입장은 어떠한지 근거와 함께 제시하시오.

제와 여성고용할당제는 성 평등 문제에서 가장 논란이 되는 주제 중 하나이다. 이 두 제도는 각각 군 복무라는 의무와 직업적 기회의 균등성을 둘러싼 논쟁을 반영하고 있다.군 복무 가산점 ... 과 군 복무를 하지 않은 남성에게는 차별적이라는 비판을 받아왔다. 이에 반해 여성고용할당제는 여성의 고용 기회를 보장하기 위해 일정 비율의 여성 고용을 의무화하는 제도로, 직장 ... 과제에서는 군 복무 가산점제와 여성고용할당제가 왜 논란이 되었는지, 그 이유를 심도 있게 분석할 것이다. 먼저, 두 제도의 기본 개념과 도입 배경을 살펴본 후, 각 제도가 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해

를 도입할 당시 아이 양육을 위해서 지급하던 모성보호수당이라는 용어를 부모보험으로 대체했고 남성 또한 육아휴직을 신청하도록 했다. 그러나 1995년 부모 육아휴직 의무 할당제 도입 ... 이전까지는 부모 육아휴직제도는 주로 여성이 사용했고 남성의 참여가 드물었다. 이러한 문제를 해결하기 위해서 스웨덴은 1995년부터 부모육아휴직 의무 할당제를 시행했는데 부모 육아 ... 휴직 의무 할당제는 최소 30일은 부부가 각각 아이 돌봄의 의무가 부과되며 남성의 육아 참여가 강제화 된다. 그러나 부모 육아휴직 의무 할당제가 시행되었어도 남성의 육아 참여가 크

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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[여성복지론] 사회 각 분야의 여성의무 고용비율, 즉 '여성 할당제' 과연 득인가 실인가

이상을 여성으로 공천하도록 의무화했고 지역구 공천의 30%이상을 여성으로 권장하였다. 정당법은 지역구 여성할당 권고를 따르는 정당에게 국고보조금을 추가적으로 지급하였다.2. 찬성 ... 여성복지론[토론주제] 사회 각 분야의 여성의무 고용비율, 즉 '여성 할당제' 과연 득인가 실인가[작성기준]-여성할당제 개념 이해-할당제의 '득' 또는 '실'에 대한 기술(사례) ... -본인 주장의 합리성1. 개념여성할당제란 여성들의 사회, 공직 진출을 위하여 여성에게 일정한 비율 이상의 자리를 할당하는 제도를 의미한다. 남성 중심의 사회 구조, 정치 구조

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.14

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양성평등을 위한 제도에 대해 토론하시오 (군가산제, 여성할당제 등)

양성평등을 위한 제도에 대해 토론하시오 (군가산제, 여성할당제 등)? 본 문1. 서론양성평등은 현대 사회에서 중요한 이슈 중 하나로, 여성들이 남성들과 동등한 권리와 기회를 가질 ... 수 있도록 하는 것을 목표로 하고 있다. 이를 위해 군가산제와 여성할당제와 같은 제도가 도입되어 왔다. 군가산제는 군에 복무하는 남성들에 대해 일정 비율의 가산점을 부여하여 대학 ... 입시나 공무원 시험에서 경쟁력을 높이는 제도이다. 여성할당제는 정치 분야에서 여성들의 참여를 촉진하기 위해 여성 후보자에 대해 일정 비율의 의석을 할당하는 제도이다. 이러한 제도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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사회 각 분야의 여성 의무 고용비율, 즉 여성 할당제 과연 득인가 실인가

사회 각 분야의 여성 의무 고용비율, 즉 여성 할당제 과연 득인가 실인가목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 여성 할당제의 장점2. 여성 할당제의 단점3. 여성 할당제의 개선 방안Ⅲ. 결론 ... Ⅰ. 서론여성 할당제는 사회 각 분야에서 일정 비율 이상의 여성을 의무적으로 고용하는 제도이다. 이 제도의 도입 배경은 성평등을 촉진하고 여성의 사회 참여를 확대하려는 목적에 있 ... 다. 일부 조직에서는 할당제를 단지 법적 요건을 충족하기 위한 수단으로 사용하고, 실제로는 여성들의 실질적인 권익 향상에 관심을 두지 이는 장기적인 성평등 실현에 한계를 가져올 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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남녀평등 논설문

할당제 등의 제도가 생기면서 여성들은 더 이상 차별을 받는 나약한 존재 아니라 사회의 한 구성원이자 당당히 자신의 목소리를 낼 수 있는 위치에 설 수 있게 되었다.이러한 사회 ... 다.여성관련 시민 단체들은 고위직 공무원 대부분이 남성이고 여성의 경우는 매우 미미하거나 없는 경우가 많아 남녀차별에 해당되니 일정 비율 이상은 여성을 뽑아야 하는 ‘여성할당제 ... 으로 고위직 공무원이 될 수 없다는 것이 된다. 또한 여성 할당제를 통해 고위직 공무원이 된 여성을 보고 동료들과 국민들이 올바른 임용이라고 생각할지 또한 의문이 든다.우리나라

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.30

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주요 국가의 장애인 의무고용제도 사례 연구를 통한 국내 장애인 의무고용제도의 활성화 방안 연구

을 인식하여 이행 수단을 통해 장애인 고용을 추진하는 제도이다. 반면, 비할당제는 차별금지법 및 노동법과 자발적 노력을 유도해 장애인의 노동시장 통합을 도모하는 제도이다(김용탁, 변민 ... 의무를 준수하도록 하는 고용할당 제도에 기반을 두고 있다.(김지영·신동명,2014)2000년에 개정된 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에서는 정부부문의 의무 고용에 대한 노력 규정 ... 이 의무 규정으로 전환되었다. 국가와 지방자치단체장은 장애인을 소속 공무원 정원의 3% 이상을 고용해야 한다(제 27조). 그리고 민간부문에서 의무고용제의 적용 기업체 범위가 상시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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여성할당제 반대 입장

< 여성할당제 반대 입장>* 법적근거▶ 헌법 제25조- 공무담임권을 보장하고 있는바, 그 취지는 능력주의에 합당한 선발기준을 마련함으로써 모든 국민에게 그 능력과 적성에 따라 ... 공직에 취임할 수 있는 동등한 기회를 보장한다.-> 여성할당제를 통한 비례의원의 여성비율 지정이나 공무원 임용 비율을 지정하는 것은 엄연한 능력주의 선발에 해당하지 않음.▶ 대한민국 ... .* 평등의 개념1) 기회의 평등 : 동등한 기회2) 결과의 평등 : 실질적 평등의 기회를 보장-> 여성할당제는 기회의 평등과 결과의 평등 모두 어긋남.* 사례근거▶ 1978년

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.06

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[a+취득자료] 우리나라 장애인고용정책의 발전을 위한 정책적 대안에 대해 논하시오.

하는 것이다. 이를 위해 국가에서는 할당 적용 기준을 선정하고 장애인 기준을 법률로서 규정하고 있다.고용의무를 적용받는 주체는 국가 및 지방자치단체와 월평균 50인 이상의 상시근로자 ... 를 고용하는 민간부문의 사업주이다. 할당고용으로 인정되는 장애인은 장애인 복지법에 등록된 장애인과 국가유공자이다. 2010년에 할당비율은 2.3%였고, 2012년에 2.5 ... %, 2014년에는 2.7%로 단계적으로 상승하고 있다.(2) 고용현황1991년 장애인고용 할당제를 시행한 이후 장애인고용률은 꾸준히 증가하고 있다. 정부 및 민간부문의 고용률은 1991년

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.12

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장애인 고용보장정책에 대해 설명하고 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해

겠다.Ⅱ. 본론1. 장애인 고용보장정책1) 장애인 의무고용제도할당에 의한 장애인 의무고용제도는 장애인 고용정책 중 가장 대표적인유형이다. 국가마다 상이한 명칭으로 불리고 있지만 할당제 ... , 구체적으로는 장애인 의무고용제도라고 할 수 있다. 할당제도는 일정 규모 이상의 근로자를 고용하고 있는 고용주에게 일정 비율 이상의 장애인 고용을 의무화시키는 것으로 장애를 의료 ... 적 모형에 의한 개인적 문제로 규정하고 장애인을‘보호받아야 할 대상’으로 간주하여 국가로부터 보호차원에서 사업주에 대한고용부담을 강제한다. 즉 할당제(Quotas)는 노동시장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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[장애인복지론] 중증장애인의 개념을 설명하시오

이 없음)등이다.3. 중증장애인 고용정책의 문제점1) 의무고용(고용할당)우리나라는 장애인 의무고용제도, 즉 할당제를 채택하고 있다. 자유경쟁을 원칙으로 하는 사회에서 심신의 장애로 ... ) 의무고용(고용할당)2) 장애인차별금지3) 보호고용4. 중증장애인 고용정책의 개선방안1) 의무고용(고용할당) 확대 발전2) 장애인차별금지제의 차별시정 강화3) 보호고용의 질적 수준 ... 인복지법? 제6조(중증장애인의 보호)는 “국가와 지방자치단체는 장애 정도가 심하여 자립하기가 매우 곤란한 장애인(이하‘중증장애인’)이 필요한 보호 등을 평생 받을 수 있도록 알맞

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.23

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청년고용촉진 특별법-청년고용할당제의 문제점

청년고용촉진 특별법-청년고용할당제의 문제점목차서론-주제선정이유본론‘청년고용촉진 특별법’의 청년고용할당제-정의-배경-필요성-현황-문제제기-개선방향결론참고문헌서론● 주제선정이유 ... 의 지원을 통하여 청년고용을 촉진하기 위한 것으로, 이 법은 공공기관과 지방공기업이 정원의 3% 이상을 청년으로 고용해야 하는 가칭 공공기관 청년의무고용할당제, 취업에 어려움을 겪 ... 과 공기업에 매년 정원의 3%이상씩 34세 이하 청년 미취업자를 채용하도록 하는 대한민국의 정부제도이다.청년고용촉진특별법 제 5조(공공기관의 청년 미취업자 고용 의무)에 따르

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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국제무역론 스크린쿼터 유효성이 있는가

) 1986 년 12 월 31 일 영화법 제 6 차 개정 1993 년 스크린쿼터제 감시단 발족 1995 년 영화진흥법 1996 년 7 월 → 국산영화 의무상영일수 106 일 ... 2006 년 7 월 1 일 → 국산영화 의무상영일수 73 일 스크린쿼터 변천과정* 본론 * 스크린쿼터제 기대효과스크린쿼터제 기대효과 (Q 3 ~ Q 5 ) 영화진흥법 ” 외국 영화 ... 스크린쿼터 유효성이 있는가 ?국제무역론 * 스크린쿼터는 유효성이 있는가 ? * 9 조 서론 연구목적 수입할당제 정의 · 효과 스크린쿼터제 정의 · 변천과정 본론 스크린쿼터제 기

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20

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여성에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 "여성고용할당제"에 대한 본인의 찬반 입장을 밝히시오.

하기에는 한계가 있다. 결론적으로 "여성고용할당제"는 여성의 고용을 촉진하고 성별 간 고용 불균형을 해소하기 위해 특정 비율의 여성 고용을 의무화하는 제도이다. 우1) 목적우리나라 ... 고용할당제는 법적 규제로서, 이를 준수하지 않을 경우 제재를 받을 수 있다.2) 주요 내용(1) 대상 기관주로 공공기관, 지방자치단체, 공기업 등에서 시행되는데, 일정 규모 이상 ... 고 있었으나, 경제 발전과 더불어 여성의 경제활동 참여가 증가하면서 성별 평등의 필요성이 대두되었다. "여성고용할당제"의 법적 근거를 보면「양성평등기본법」, 「여성발전기본법」 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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사회 변동에 따른 성역할 재조명_ 남녀평등을 위한 교양수업 A+ 과제

조치인사각형입니다.적극적 초치에 나섰습니다. 여성발전기본법 제6조에서 “국가와 지방자치단체는 여성의 참여가 현저히 부진한 분야에 대하여 합리적인 범위 안에서 여성의 참여를 촉진 ... 할당제가 있습니다. 여성할당제는 여성들의 정치참여를 증가시키기 위한 정책 수단 중 하나입니다. 하지만 이는 역차별의 문제를 불러일으켰습니다. 여성할당제가 의도와는 다르게 역효과 ... . 적절한 시기, 적절한 상황에 양성평등을 목적으로 여성할당제를 사용해야 합니다. 또한 우리는 여성할당제와 젠더 할당제를 혼동하지 말아야 하며, 이 둘의 차이를 정확히 이해해야 합니다

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.04

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장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술

(quotasystem)는 사업주에게 법적 장애인 고용의무가 부과되지만 이에 미치지 못할 경우 별도의 제제수단이 없다. 마지막으로 권고 할당제도는 법적으로 장애인 고용의무가 있지는 않 ... 지만 의무고용률을 이행하도록 권고하는 제도이다. 부담금 할당제도는 프랑스, 독일, 일본, 한국 등이 도입하고 있으며, 할당제도는 벨기에, 포르투칼, 장애인차별금지법 도입 이전의 영국 ... Ⅰ. 서론장애인들의 고용을 촉진시키기 위한 장애인 고용 관련 법안은 크게 두 가지로 장애인 차별 금지법과 장애인 의무고용제도로 나뉜다. 장애인 차별 금지법은 장애인 노동시장을 간접

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.08

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여성 할당제 정책 분석

를 제시한 이후 지난 20년간 여성할당제는 지속적으로 확대되었다. (이정진, 2019) 대만이나 르완다는 헌법으로 지정되었고 프랑스는 우리나라와 같이 선거법을 통해 여성 할당제 ... 단체장은 모두가 남성이며 기초단체장도 226명 중 218명이 남성이다. (신기영, 2019) 할당제가 의무적인 곳에서도 여성 당선자는 광역의회에서 13.3%, 기초의회에서 20.7 ... %에 그쳤다. 과연 한국에서 여성 할당제가 효과가 있는지 의문이 드는 수치이다.- 정책 분석할당제가 효과를 거두지 못하는 이유로 지역구의 30%를 여성에게 할당하도록 하는 현행법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.21

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